組織工作要踐行五大發(fā)展理念

　　組織工作要實現(xiàn)更好更快發(fā)展，必須牢固樹立并認真貫徹“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的發(fā)展理念，不斷改進思路和辦法，提高能力和水平，為協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局、順利實現(xiàn)“十三五”發(fā)展目標提供堅強的組織保證。

　　以創(chuàng)新理念激發(fā)組織工作生機活力。近年來，組織工作改革創(chuàng)新取得了可喜成績，但少數(shù)地方還存在思想因循守舊、工作按部就班、活力不足等傾向。因此，組織工作需要進行一次思想大解放，全面激發(fā)生機和活力。要主動把創(chuàng)新作為貫穿一切組織工作的核心要素，敢于突破不合時宜的條條框框的束縛，勇于涉足前人未曾涉及的“盲區(qū)”。要把與中心任務(wù)和大局工作對接程度高、聯(lián)系緊、關(guān)系大的工作，作為組織工作創(chuàng)新重點，著眼全局謀劃新思路、圍繞中心提出新舉措;著眼選干部、配班子、建隊伍、聚人才、抓基層、打基礎(chǔ)，樹立新觀念、探索新途徑、研究新辦法。

　　以協(xié)調(diào)理念促進組織工作全面發(fā)展。組織工作必須突出重點、兼顧各方、相互促動、整體推進，注重在協(xié)調(diào)發(fā)展中拓展發(fā)展空間，在加強薄弱領(lǐng)域中增強發(fā)展后勁。要把組織部門各項工作放到經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中同步謀劃，使組織工作與政治、經(jīng)濟、文化、社會建設(shè)相適應(yīng);要把組織部門各項工作放到組工全局中互相融合、互相借鑒，實現(xiàn)黨的思想、組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設(shè)同步展開，干部、人才和組織工作整體推進;系統(tǒng)內(nèi)部要注重協(xié)作配合，實現(xiàn)各項要素有機整合、各個環(huán)節(jié)緊密銜接、各項工作制度和措施整體配套;不同層級之間要注重上下聯(lián)動，形成緊密的組織工作鏈和全覆蓋的組織工作網(wǎng);不同部門之間要注重整合資源，使資源發(fā)揮最大效益。

　　以綠色理念營造“山清水秀”的政治生態(tài)。組織部門貫徹綠色發(fā)展理念，最根本、最核心的是旗幟鮮明地堅持正確選人用人導(dǎo)向，引導(dǎo)干部以德才取勝、憑實績進步。認真執(zhí)行干部任用條例，堅持好干部20字標準，重用襟懷坦白光明磊落的干部、善于創(chuàng)新敢于擔當?shù)母刹�、堅持原則恪守規(guī)矩的干部，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)廣大干部心無旁騖地干事創(chuàng)業(yè)。嚴格監(jiān)督管理干部，對干部苗頭性、傾向性問題及時提醒糾正，防止出現(xiàn)“硬傷”;嚴格執(zhí)行個人重大事項報告、誡勉談話、述職述廉等制度。制定切合實際、行之有效的政策制度體系，形成最穩(wěn)定、最根本的綠色生態(tài)保障。

　　以開放理念匯集組織工作強大合力。要立足組織工作的目標、措施、結(jié)果，教育引導(dǎo)組工干部率先解放思想、更新觀念，樹立面向社會、面向群眾、面向未來的開放理念，以開放的心態(tài)謀劃工作、落實工作、推進工作、評價工作。在制定各類政策措施時，要廣泛征求各方面意見，力求工作思路與經(jīng)濟社會發(fā)展思路無縫對接、相互融合，最大限度地體現(xiàn)開放透明;打破組織、干部、人才工作相互分離的封閉運作模式，建立互動共融、相互促進、相互彌補的工作機制;巧借外力，聚集一切智慧和力量為我所用、推進工作。

　　以共享理念拓展組織工作成果。堅持共享發(fā)展，必須堅持發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享。組織部門要不斷強化宗旨意識，積極改進工作作風(fēng)，從人民群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的問題抓起，群眾贊成什么就鼓勵什么、群眾期盼什么就做好什么，做黨員干部群眾的知心人和貼心人;要與群眾“零距離”接觸，特別是要到困難較多的地方去、到群眾意見多的地方去、到環(huán)境復(fù)雜的地方去，了解群眾想什么、盼什么、急什么、干什么。要在改善民生上主動作為，解決好服務(wù)群眾“最后一公里”的問題，真真實實地幫助群眾解決實際困難，為農(nóng)村發(fā)展和群眾生活帶來真正的實惠。

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