2020年工作總結(鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織辦)

　　2020年，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣委組織部的精心指導下，XX鄉(xiāng)組織辦全面加強基層組織建設、黨員隊伍建設和干部隊伍建設，努力提高黨員干部群眾對組織工作的滿意度，不斷提高基層組織建設水平，為推進全鄉(xiāng)中心工作提供了堅實的組織保障。

　　一、以從嚴治黨為出發(fā)點，全力抓好基層黨建基礎工作

　　一是嚴格細致，夯實基層黨建基礎。堅持標準，嚴格程序，按照發(fā)展黨員工作程序嚴把入口關，按照縣委組織部的規(guī)定程序認真做好確定入黨積極分子、預備黨員發(fā)展對象、接收預備黨員、預備黨員轉正等環(huán)節(jié)的把關審核，全年發(fā)展黨員X人。按照上級部門要求，認真開展黨員組織關系集中排查，抽調(diào)精干力量，成立工作指導小組，按照應查盡查、全員覆蓋的要求，對全鄉(xiāng)XX多名黨員進行統(tǒng)一梳理，解決黨員管理中存在多年的“頑疾”，XX多名黨員與支部取得了聯(lián)系，XX名黨員檔案進行了補辦，XX名黨員的檔案進行了規(guī)范化建設，對XX名失聯(lián)黨員進行了脫黨除名處理，一系列的“組合拳”有效加強了黨員與基層黨組織之間的聯(lián)系。不斷提升基層黨建水平，認真做好黨組織信息庫建設和黨建信息調(diào)研等工作。為使全鄉(xiāng)黨建工作進一步走向正軌，以省基層黨建工作檢查考核為契機，對全鄉(xiāng)XX個黨支部的黨建檔案進行了拉網(wǎng)式排查，對黨建檔案和資料進行了全面的規(guī)范和整理;運用現(xiàn)代信息技術，扎實做好黨務系統(tǒng)黨員信息的錄入更新工作。

　　二是仔細核查，對黨員違規(guī)零容忍。扎實推進黨員干部違法違紀大排查，首選是基層黨組織內(nèi)部自查自糾，支部對所屬黨員進行了全面調(diào)查摸底，上報自查報告;其次是部門聯(lián)動核查，聯(lián)合鄉(xiāng)紀委、人大、派出所等相關部門，建立清風督查小組，對黨代會代表、黨員人大代表、黨員政協(xié)委員進行全面排查，逐一核實是否存在違法違規(guī)等問題;最后根據(jù)排查情況和核實結果，依規(guī)依紀處理。目前，已排查出XX例黨員干部違規(guī)事件，鄉(xiāng)紀委已作出嚴肅處理，堅決做到違規(guī)事件零容忍。

　　三是對標落實，扎實開展自查自糾。針對全鄉(xiāng)黨員人數(shù)較多，黨費收交情況不一的情況，鄉(xiāng)黨委立足實際認真開展黨費的自查整改工作。各支部對黨員交納黨費情況逐個進行了解核算，并下發(fā)到黨員個人手中，使黨員個人做到心中有數(shù)，對少交漏交的及時催收，保障了黨費收交工作的順利進行和收交任務的圓滿完成。目前，已按照縣委組織部的部署，上繳了黨費XX萬元。

　　四是充分準備，組織換屆順利完成。鄉(xiāng)黨委、政府專門成立村級組織換屆選舉領導小組，由鄉(xiāng)黨委書記擔任組長，親自主抓，實行聯(lián)片領導“包干”制，負責片區(qū)的換屆選舉工作，進行全程指導，做到程序規(guī)范、責任到人;通過干部座談、走訪黨員、群眾推薦等形式，全方位聽取群眾對現(xiàn)任支委班子工作情況、后備干部人選及換屆選舉工作的意見，對基層動態(tài)基本做到了“四清”，為在換屆選舉工作中做到組織意圖與群眾意愿有機統(tǒng)一打下扎實基礎;因村制宜，先難后易。按照村情制定個性化的村級組織換屆選舉工作方案，把“重點、難點村”作為工作重點，深入挖掘存在的矛盾隱患，特別是村級班子內(nèi)部不和、宗族派性斗爭、征地拆遷補償?shù)葐栴}，針對重點難點問題進行科學研判，制定工作方案和應急預案。在換屆選舉過程中，采取全面推進，先易后難的方法，逐個擊破，確保順利完成選舉任務。

　　二、以提升“黨建動力”為突破點，著力提高黨建工作成效

　　一是“兩學一做”活動深入人心。按照縣委組織部統(tǒng)一部署，在機關全體黨員中推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，開展“講政治、重規(guī)矩、作表率”專題教育，把學習貫徹習近平總書記系列重要講話和黨章黨規(guī)不斷推向深入。在“七一”前，組織全體黨員開展以“XX”為主題的專題會議，同時，鄉(xiāng)黨委書記為全體黨員上黨課。堅持“三會一課”制度，認真組織黨員干部開展集中學習，把學習宣傳貫徹十九大會議精神和習近平總書記重要講話精神作為機關黨的建設的重大政治任務抓緊抓好。做到每月至少安排X次集中學習。通過學習、講座等形式對機關黨員干部進行理論輔導、政策解讀、形勢分析，進一步統(tǒng)一思想、形成共識、振奮精神、凝聚力量。

　　二是軟弱渙散黨組織轉整有效。整合了XX村支委會力量，進一步理順支部工作思路，健全內(nèi)部管理制度，確保支部各項工作全面開展;由黨委書記、鄉(xiāng)長親自督導整改，加強幫扶，指導班子內(nèi)部開展談心交心活動，積極開展民生實事項目，改善村居環(huán)境;配備黨建指導力量，抽調(diào)農(nóng)村經(jīng)驗豐富的機關干部作為黨建指導員，指導村里開展各項工作，聯(lián)片領導每月召開任務推進會，開展黨建工作督查。

　　三是深化黨代表工作室品牌效應。按照鄉(xiāng)域實際，實行固定服務和個性需求相結合，將敬老服務、導醫(yī)服務、學校服務等作為固定項目，為孤寡老人提供家政服務、為待業(yè)人員提供技能培訓、調(diào)解鄰里糾紛等作為個性訂單，不斷提升志愿服務實效。黨內(nèi)關愛細水長流。由“任務式”走訪變成“感情式”關愛，帶著感情和心意走訪老干部和黨內(nèi)弱勢群體。拓展黨代表工作室職能，對農(nóng)村基層黨組織讀報式的組織生活進行個性指導，先對支部生活進行動態(tài)評估，給支部書記布置責任清單和整改清單，協(xié)助參與策劃開展豐富的組織生活，繼而帶動激發(fā)周邊支部的組織活力。有效孵化人才培養(yǎng)。

　　三、以轉變作風為落腳點，著力造就干事創(chuàng)業(yè)的干部隊伍

　　一是機關干部隊伍建設全面升級。在機關黨員干部中開展以“新崗位、新思路、新成效”為主題的干事創(chuàng)業(yè)比拼活動，大力整治工作作風浮、工作效率低等現(xiàn)象，著力提高機關干部工作積極性和主動性、提高各項工作貫徹執(zhí)行力度;創(chuàng)新選拔任用機制。以用人導向為出發(fā)點，打破內(nèi)部僵局，形成充滿活力的干部任用機制，確保干部能上能下。推行“聯(lián)村精準法”。為將聯(lián)村工作做得更細更實，要求在了解村情概況以外，全力發(fā)掘村內(nèi)有影響力的人物，包括重點戶、信訪戶、各領域人才等，熟悉掌握村情，成為聯(lián)村“活字典”。

　　二是基層干部隊伍建設穩(wěn)步提升。對全鄉(xiāng)XX個行政村班子開展動態(tài)評估，嚴格評定標準，把握關鍵環(huán)節(jié)，使各基層黨組織和黨員對自身有了正確的認識和定位;堅持以評促改的原則，強化分類指導，引導各黨支部制定整改措施，明確整改任務，落實工作責任，促進整改提高，有效激發(fā)了黨員帶頭致富、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，增強了黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，推動了基層黨組織的整改提升、晉檔升級。主抓領頭雁隊伍。嚴格動態(tài)管理。加大對基層干部的管理力度，通過“對標落實”黨建督查，確保正常上班和值班;加強黨風廉政教育，運用好“農(nóng)村小微權力”，做到嚴以用權;組織村干部、黨務工作者進行輪訓，提高專業(yè)技能。加強后備干部培養(yǎng)。以內(nèi)部推優(yōu)和外部培養(yǎng)相結合挖掘后備干部，通過基層事務性工作加強對優(yōu)秀人才的選拔，為組織提供人才保障。

　　四、存在問題

　　一是組織教育活動創(chuàng)新性不夠。對組織生活制度抓得不實，流于形式。在抓黨員思想教育中，黨員的集中學習形式單一，缺乏對科學文化、基本技能、法制理念、文化素養(yǎng)的教育，使得一些黨員對政治學習興趣不濃，導致業(yè)務理論一知半解，宗旨意識有所淡化。

　　二是黨員先鋒意識“淡化”。有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念;工作缺乏熱情和積極性，工作上不求進取，少數(shù)黨員只繳納黨費不參加組織生活。

　　五、下一步工作打算

　　一是繼續(xù)抓好學習教育。結合推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，增強黨員干部的宗旨意識和廉潔意識，時刻保持清醒頭腦，不斷提高拒腐防變的能力。

　　二是繼續(xù)抓好隊伍建設。加強新入黨同志的思想教育培訓，關心、重視結對村各項工作。充分發(fā)揮年輕黨員的聰明才智，調(diào)動黨員的積極性，發(fā)揮黨員模范帶頭作用。積極主動做好非公企業(yè)的黨建工作。

　　三是繼續(xù)抓好服務管理。進一步完善組織體系，形成支部—黨員—群眾這一至上而下、上下貫通的黨建工作服務主線，及時了解掌握群眾最關心、最迫切解決的事情，熱情為群眾辦實事、辦好事。

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