工會個人先進事跡材料

XX同志先進事跡材料

XX同志現(xiàn)就職于總公司保衛(wèi)處警衛(wèi)班，負責公司人員車輛進出和公司安全。自他上班以來，他以嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，以執(zhí)著的敬業(yè)精神，甘愿奉獻的人生品格，以與時俱進的意識，敢為人先的風貌，保證了公司的正常運營和公司內(nèi)部的安全。

一、刻苦學習，不斷完善，努力提高自身素質(zhì)作為在崗位上的“新手”，他總是虛心向老同志學習，他善學好思，邊學邊干，了解自身工作的實際情況。為使自己更快地進入角色，他不僅積極參加機關(guān)組織的集體學習，還經(jīng)常利用休息的時間堅持自學，并認真做筆記。由于加強了學習，使他的業(yè)務素質(zhì)有了很大提高。在工作中，他始終堅持理論聯(lián)系實際的學風，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀和全心全意為人民服務的思想，能夠用所學的理論應用到工作中。

二、積極參加工會組織的各項活動

三、敬業(yè)奉獻，勇挑重擔，努力做好新時期工會工作一是依法維權(quán)工作取得新突破。按照“組織起來、切實維權(quán)”的要求，他把維權(quán)工作作為工會發(fā)揮職能作用的首要任務來抓。全縣有134個基層工會組織，有134個單位建立了職代會制度；有65家企事業(yè)單位實行廠務公開，公開率達；有112家企事業(yè)單位簽訂了集體合同，強化了安全生產(chǎn)和勞動保護工作。深入開展了“安康杯”競賽活動，并配合縣直有關(guān)部門每年開展安全生產(chǎn)大檢查，保護了廣大職工生命和財產(chǎn)安全。加強了依法調(diào)解和法律援助工作。有37家企事業(yè)單位建立了勞動爭議調(diào)解委員會和勞動法律監(jiān)督委員會。

二是送溫暖取得新成效。對1200戶特困職工建立了檔案，實行微機動態(tài)管理。成立了困難職工幫扶中心，把日常救助與臨時救助和節(jié)日救助有機結(jié)合起來，推進了“送溫暖”活動的經(jīng)�；�、規(guī)范化和制度化。開展了“愛心助學”活動，每年對全縣部分家庭困難的應屆和往屆大學生進行了資助。另外，協(xié)助有關(guān)部門推進了職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險等保障制度的建立和完善工作。

三是基層工會組織建設取得新進展。近年來，新建基層工會組織35家。建成省級模范職工之家1個，先進職工之家5個，模范職工小家2個。堅持對縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席實行了目標管理，實行百分考核制度，強化了工會干部培訓工作�？h總辦了一期工會干部培訓班，培訓人員達80人（次），提高了工會干部的整體素質(zhì)和業(yè)務能力。四是職工隊伍整體素質(zhì)有了新提高。開展了豐富多彩的文體活動。舉辦了演講比賽、籃球、乒乓球、象棋比賽等等，進一步豐富了廣大職工的業(yè)余生活。在企業(yè)中開展“知識武裝工程”活動，進一步調(diào)動了廣大職工學知識、練技能的積極性。

四、身先士卒，嚴于律己，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用（一）狠抓領(lǐng)導班子建設。工會工作能否搞好，關(guān)鍵在領(lǐng)導班子�；�于這種認識，他十分重視領(lǐng)導班子建設。他首先從領(lǐng)導班子自身建設抓起，加強領(lǐng)導干部形象建設、民主集中制建設和工作作風建設。堅持民主集中制原則，做到大事由集體研究決定，保證了對重大問題的正確決策；其次，是充分調(diào)動副職積極性。對副職充分信任大力支持他們工作，使他們有職、有權(quán)、有責，副職對分管工作敢于負責、主動工作，促進了各項工作順利開展；三是搞好團結(jié)。他和領(lǐng)導班子成員經(jīng)常交心談心，交流思想，交換意見，開展批評與自我批評，做到大事講原則，小事講風格，一班人同心協(xié)力，團結(jié)共事；四是建立健全了各項規(guī)章制度。健全完善了學習制度、廉潔自律制度、黨組會議制度、考勤制度等項規(guī)章制度，并要求班子成員以身作則。在他的帶領(lǐng)下，班子成員都能自覺遵守各項規(guī)章制度，無違規(guī)違紀現(xiàn)象。把縣總工會的領(lǐng)導班子建成了一個為民、務實、清廉，有凝聚力和戰(zhàn)斗力的領(lǐng)導集體。

（二）狠抓干部隊伍建設。他非常重視干部隊伍建設，并以建設“四型機關(guān)”為契機，在加強干部隊伍建設上狠下功夫。一是抓學習。他教育機關(guān)干部要樹立人人學習、終身學習理念，使機關(guān)干部學習的熱情空前高漲。在加強學習方面要求機關(guān)干部要做到“五有”：即有學習計劃、有學習制度、有學習筆記、有學習簽到簿、有學習考核辦法。二是抓思想道德建設。組織機關(guān)干部認真學習《公民道德建設實施綱要》，加強道德修養(yǎng)，做到為廣大職工熱情服務、文明服務。教育機關(guān)干部牢固樹立群眾觀點，想職工之所想，急職工之所急，真心實意為廣大職工辦實事好事；三是在機關(guān)中開展了“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動。即在各股室開展了爭創(chuàng)先進股室、在機關(guān)干部中開展爭當先進工作者活動、在縣直機關(guān)爭創(chuàng)“四個一流”（爭創(chuàng)一流班子、一流隊伍、一流作風、一流業(yè)績）活動。他親自組織制定了目標管理考核辦法，實行百分考核制度，堅持半年考核一次，年終總結(jié)驗收，對工作成績突出的股室和個人給予表彰和獎勵。在他的帶領(lǐng)下，機關(guān)干部經(jīng)常深入基層進行調(diào)查研究，貼近基層、貼近實際、貼近職工群眾，熱心為廣大職工群眾辦實事、辦好事，真心實意為職工服務，為他們排憂解難，使他們感到了黨的溫暖，發(fā)揚了優(yōu)良的機關(guān)作風，塑造了良好的機關(guān)形象，深受廣大職工群眾的信賴和好評。

積石山縣總工會連續(xù)多年獲得州總工會業(yè)務考核一等獎，縣委、縣政府考核為優(yōu)秀班子，被縣委、縣政府命名為“縣文明單位標兵”、民族團結(jié)創(chuàng)建先進單位，連續(xù)三年被州總評委稅務代收工作先進集體，分管副主席被評為先進個人。

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前大磨鄉(xiāng)工會事跡材料

201*年前大磨鄉(xiāng)工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞縣委、政府的中心工作和縣總工會的安排部署，結(jié)合鄉(xiāng)政府機關(guān)創(chuàng)建學習型機關(guān)、服務型機關(guān)、創(chuàng)新型機關(guān)、法制型機關(guān)活動，以創(chuàng)建先進職工之家為載體和紐帶，緊密團結(jié)，扎實工作，全面履行了鄉(xiāng)工會職能，切實維護了職工的合法權(quán)益，有效促進了鄉(xiāng)直單位黨的思想建設、組織建設和作風建設等各項工作的順利開展。

一、領(lǐng)導重視，不斷加強工會組織建設

201*年，前大磨鄉(xiāng)工會始終堅持以鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想為新時期精神文明建設的工作指針，形成了抓好精神文明建設是為鄉(xiāng)機關(guān)各項工作提供思想保證和精神動力的共識。鄉(xiāng)黨委政府長期支持和幫助工會建設，注重發(fā)揮好工會的作用，使鄉(xiāng)工會工作形成黨支部領(lǐng)導、行政支持、工會依法獨立自主開展工作和創(chuàng)建先進職工之家工作的格局。另外，前大磨鄉(xiāng)工會每年堅持召開不少于一次的專題會議，研究工會工作。干部職工積極支持工會并按照工會章程開展工作，工會的橋梁和紐帶作用得到了充分發(fā)揮。

二、發(fā)揮工會作用，維護職工合法權(quán)益

維護職工的合法權(quán)益是工會的一項重要職能。201*年，前大磨鄉(xiāng)工會充分發(fā)揮工會職能作用，在維護職工利益、為職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動中取得一定成效。一是關(guān)心職工身心健康。職工家中的紅白喜事以及職工生病等，工會堅持上門探望、慰問；在國慶、

元旦、春節(jié)等重大節(jié)日，慰問退休老職工已成為前大磨鄉(xiāng)工會的一項制度。通過這些活動的開展使機關(guān)各族職工和睦相處、團結(jié)友愛，充分體現(xiàn)了大家庭的溫暖。二是關(guān)心困難職工，開展“送溫暖”活動。在各種節(jié)日期間，開展慰問走訪活動，竭盡所能的為職工搞好福利，幫助職工排憂解難，使職工全力工作無后顧之憂。同時發(fā)動機關(guān)干部職工積極參加“送溫暖”活動，把服務向社會延伸。

二、狠抓職工政治思想教育。

一是各工會小組堅持每周一次的政治業(yè)務學習不動搖，先后組織開展了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，以及“三個代表”重要思想、開心發(fā)展觀和十七大精神的學習教育，并做到學習有記錄、有計劃、有心得體會和思想交流，使政治學習真正落到實處。不斷增強會員的政治意識、大局意識，責任意識，提高了工會干部堅持黨的群眾路線和履行工會基本職責的自覺性，為鄉(xiāng)黨委政府各項決策貫徹執(zhí)行和各項中心工作順利開展奠定了堅實的思想基礎。二是積極組織職工參加各種學習培訓。積極引導職工把學習理論與具體工作相結(jié)合，在全體職工中開展社會公德教育、民族團結(jié)教育、“四五”普法教育、理想信念教育和學習《工會法》活動，讓職工明確自己的責任和義務，不斷增強工作的原則性、預見性和創(chuàng)造性，提高對《工會法》的認識，依法保護自己的合法權(quán)益。同時，堅持對新上任的工會干部進行有關(guān)知識的培訓和學習，使之了解工會工作理論，知曉工會工作內(nèi)容，掌握工會工作方法。

四、不斷深化創(chuàng)建工作，鞏固和提高創(chuàng)建成果。

為樹立政府機關(guān)干部職工廉潔自律、文明服務的隊伍形象，前大磨鄉(xiāng)工會注重把創(chuàng)建先進“職工之家”活動與各項工作充分融合，并根據(jù)不同時期的不同要求，不斷推出新的載體，賦予新的內(nèi)容，做到常建常新。先后在職工中開展爭做文明公民、文明職工、文明家庭等活動，動員每個職工從自身做起，爭做群眾滿意公務員，積極爭創(chuàng)群眾滿意部門，切實轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)機關(guān)工作作風和工作方法，為群眾排憂解難，密切黨群、干群關(guān)系，樹立良好的政府形象，以各種創(chuàng)建載體，促進鄉(xiāng)機關(guān)創(chuàng)建先進“職工之家”活動上層次上水平。二是全面推行干部績效考核。

一年來、前大磨鄉(xiāng)工會在政府機關(guān)黨總支和上級工會的正確領(lǐng)導下，按照新時期工會工作的總體思路積極開展工作，努力使工會工作服務于黨的中心工作，把握大局，轉(zhuǎn)變觀念，適應新形勢對工會工作的要求，團結(jié)和動員廣大職工為前大磨鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了積極的貢獻。

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