大學生的就業(yè)觀念需要不斷改變，下面就是小編為您收集整理的大學生就業(yè)觀論文的相關文章，希望可以幫到您，如果你覺得不錯的話可以分享給更多小伙伴哦！

　　大學生就業(yè)觀論文一

　　3月一過，又到了大學生就業(yè)的高潮，每年的情況都是相同的，又有很多大學生找不到工作。而現實情況是，一面是很多企業(yè)找不到員工，形成用工荒，另一方面是很多大學生找不到工作。為什么會出現這樣的局面？大學生怎樣才能抓住這個時期順利就業(yè)？我關鍵是大學生要更新自己的就業(yè)觀念，以下從七個方面談談大學生更新就業(yè)觀念：

　　一、要做好充分準備。

　　軍事家最忌諱的就是打無準備之仗，生活中同樣如此。凡事都是思考越周密越好，準備越充分越好，措施越具體越好。如果行動前做好充分的知識和信息等準備，行動中又有第一方案、第二方案、應急方案、預備方案等并且有強力的危機意識，這樣才能立于不敗之地。

　　二、要確立職業(yè)目標。

　　所有的成功人士有一個共同點，那就是他們都有人生的目標；而那些沒有多大成就的人，共同點也正是缺乏人生目標。要有目標就必須不滿足于現狀。一個人一旦失去沖勁和創(chuàng)意，最終肯定被時代淘汰。只要有明確的目標，暫時的得失算不了什么。當生命中的每個挫折、每次傷痛、每個打擊都已轉化為通向我們目標的基石時，你能說這些挫折、傷痛和打擊沒有意義嗎？職業(yè)的目標貴在及時修正，永遠保持在“跳一跳才能夠得著”的新高度上（切忌過高，容易失望，好高騖遠；過低，太易實現，失去沖勁。）以激勵自己不斷努力。這樣的努力累積到一定程度，量變帶來質變，到時候再回首即會發(fā)現自己的新“海拔”。

　　職業(yè)目標還要注意與興趣相匹配。任何理想與現實都存在著不等的距離。只有找到與自己興趣、特質的結合點，才能產生出愉悅感受，保持著不懈的鉆勁，使自己的長處更長，這樣才能培養(yǎng)出核心競爭力，進而找到更合適的崗位。即使興趣暫時與職業(yè)毫無練習，建議也不要輕易放棄興趣。因為只有不放棄興趣，才可能找到合適的機會，最終把興趣變成職業(yè)。而一旦二者合一，肯定如虎添翼。

　　三、要積累職場智慧。

　　經驗來自我們做過的事，智慧來自我們做糟的事。失敗是成功之母，但成功也可能是下一次的失敗的理由，是繼續(xù)進步的包袱。只有不斷積累智慧，才能永遠激活自己，保持職業(yè)的青春不老。

　　四、要適當應用技巧。

　　方法、訣竅就是“技”，靈活應用即為“巧”。技巧的可貴之處，全在它總能發(fā)現深一層的東西，捕捉住稍縱即逝的機會，化險為夷。技巧來源于對生活的觀察和實踐的歷練�！疤幪幜粜慕詫W問”，也可套用為“事事留意皆技巧”。只要做生活的有心人，就一定不難學到各種大小技巧。

　　五、要規(guī)劃職業(yè)發(fā)展。

　　職場發(fā)展規(guī)劃可以有兩種：一是大致規(guī)劃出自己事業(yè)發(fā)展的年齡段，二是基本確定好自己職場的總原則。事業(yè)發(fā)展的年齡段一般以十年為一個階段，整個職業(yè)生涯可劃分為三個階段。無論身處在哪個階段，建議都應想明白自己是什么人，能做些什么，有何優(yōu)勢和不足。借以不斷調整位置，求得最佳。

　　要利用一切渠道搜集、研究并合理利用信息，以便不錯過每一個有利時機。要經常檢閱一下自己的成果與能力，有助于培養(yǎng)并保持自信。在確實感覺力不從心時，則適當調整或暫時降低一下目標，給自己一點恢復和緩沖時間。還應始終保持一份良好心態(tài)，認識到生活是不能假設的；正確認識自己，知道適合別人的事不一定適合自己，別人能成功的事自己來做卻不一定能成功。一個人最重要的是找準自己的位置，不能見異思遷，這山望著那山高，到頭來不知哪座山上有柴燒。人一生能把一件事做好就很出色了，凡事只有適合自己的才是最好，千萬別胡亂羨慕別人。

　　六、要摸清個人實底。

　　興趣既影響對職業(yè)的選擇，也直接關系著職業(yè)的成就；智商、情商則關乎事業(yè)的發(fā)展；性別及年齡對職業(yè)也都有不同程度的影響。想百戰(zhàn)百勝，必須“知彼知己”。而“知人者智，自知者明”，對個人而言，“明”比智往往更艱難、也更重要。只有全面摸清自己的實底——我最想干什么，我能夠干什么，干成了怎么繼續(xù)？干不成又怎么辦？在搞清這三個問題的基礎上再去發(fā)揚優(yōu)勢，才有望在職場上闖出自己的天地。我們公司旗下有個“植涯”俱樂部（職涯俱樂部），這個平臺上的同學和輔導老師們都本著“一切從興趣出發(fā)”的思路，發(fā)現著自己的能量為自己鋪路為社會做貢獻。

　　七、要擺正就業(yè)觀念。

　　目前在就業(yè)的問題上還存在一些亟待轉變的陳舊觀念，較典型的表現為五多五少，即：想就業(yè)的多，敢創(chuàng)業(yè)的少；想搞管理的多，愿去一線操作的少；想托關系的多，愿憑本事硬干的少；想高薪的多，圖發(fā)展的少；急功近利的多，踏實肯干的少。這些觀念導致不少求職者的就業(yè)選擇面過窄，流動性加大，客觀上也給現階段的就業(yè)造成了一些負面影響。

　　本人認為，人還是要務實一點。只要具備一顆務實的心，一切都會有希望：崗位可以調整，經驗可以積累，本事可以學習，財富可以創(chuàng)造，沒事干的人可以去做沒人干的事。如果一味跟風，不切實際地做著攀高附貴的美夢，理想的得不到，務實的又不愿干，恐怕只能永遠希望，永遠失望，到頭難免依舊兩手空空。只剩沮喪的嘆息，我希望大家通過正確認識自己的興趣、潛能，擺正心態(tài)，務實工作！年輕就是財富。

　　大學生就業(yè)觀論文二

　　經濟的發(fā)展，科教興國戰(zhàn)略的建立，提高了高等教育改革的步伐，讓我國的高等教育進入了飛速發(fā)展的時期。1989年原國家教委出臺的《普通高等學校畢業(yè)生分配制度改革方案》，致使高校畢業(yè)生就業(yè)走上“雙軌”制，打破了建國初期我國高校畢業(yè)生人人享受國家補貼的大鍋飯現象，也打破了文革后國家包分配的模式。從上世紀90年代初期大學生就業(yè)制度開始改革和試點，到“供需見面、雙向選擇”，再到如今的人才市場化、擇業(yè)自主化，基本上完成了就業(yè)模式和就業(yè)體制的過渡。國家普及高等教育，高校實行擴招后，大學畢業(yè)生人數迅速增加，大學生就業(yè)問題日益突出，這也讓大學生的就業(yè)觀逐漸發(fā)生變化。

　　一、大學生的就業(yè)觀現狀

　　1.注重薪酬待遇。薪酬待遇一直是影響大學生擇業(yè)和就業(yè)的重要因素。不管男生、女生都很看重個人的薪酬待遇。筆者選取了溫州大學甌江學院1000名09級應屆畢業(yè)生進行問卷調查，發(fā)現有70%學生對薪酬的要求在3000以上，主要集中在3000-4000。隨著社會的發(fā)展，經濟的發(fā)達，大學生的思想觀念在進步，在開放，他們對物質的追求不再遮遮掩掩，但在這種進步中，功利主義傾向尤為突出。有些大學生擇業(yè)就業(yè)理想趨向務實，只愿意選擇好單位，好工資，好地區(qū)，甚少考慮服務欠發(fā)達地區(qū)。

　　2.注重“穩(wěn)定”工作。在就業(yè)壓力下，國家公務員、國企、事業(yè)單位這些行業(yè)更加吃香。大學生們都渴望得到一份“鐵飯碗”的工作，求穩(wěn)心理明顯。筆者對畢業(yè)生的畢業(yè)去向進行調查，發(fā)現，有3%的學生選擇讀研，0.5%的學生選擇科研，4%的學生選擇創(chuàng)業(yè)，12%選擇外企，8%選擇基層，剩余的學生要么選擇國企，要么選擇事業(yè)單位等一些“穩(wěn)定”單位。雖然大學生對就業(yè)單位的選擇多樣，但都比較注重功利和長期性，以工作的穩(wěn)定性、良好的經濟收入作為選擇的標準。

　　3.男生更看重個人的發(fā)展，女生更看重就業(yè)地域和環(huán)境。因為性別的不同，男女生在就業(yè)觀上存在一定的差異�；�于未來頂梁柱角色，男生們更看中個人的發(fā)展，在調查中有39%的男生首選個人發(fā)展，而只有15%的女生首選個人發(fā)展。男生們表示他們不介意從低層做起，但其崗位要有一定的前途，有發(fā)展空間。相對于男生來說，女生們則更看中就業(yè)地域和環(huán)境。一方面，女生不愿意離家太遠，家長也不放心。另一方面，一些行業(yè)有比較嚴重污染，會影響皮膚和健康，特別是化學專業(yè)的女生，就業(yè)時會選擇相對環(huán)保的廠房。

　　4.就業(yè)準備不足。筆者認為，大學生就業(yè)不應該是到了大四階段才著手準備的，而是應在讀大學的第一天或者更早就開始有意識的去準備。顯然，各位大學生在就業(yè)上仍有諸多不足。他們在四年的學習、工作中不斷成長，也在不斷準備著踏入社會。他們在大學里不僅學習了生涯規(guī)劃課程，也參加了多場招聘會，但對社會的不了解，對企業(yè)文化的不知曉，讓大學生們離企業(yè)對優(yōu)秀員工的要求還有一定的距離。

　　5.存在迷茫階段。在與大學生的談話中，不免會出現“迷�！倍�字。這里面有太多太多對未來的不知。按學生的話來說，專業(yè)是定了，但究竟是從事跟專業(yè)相關的，還是無關的，學生們開始迷茫了。調查中發(fā)現有72%的學生反映對未來有迷茫。相比于以前的大學生就業(yè)，現下的大學生找工作不再以“能否生存”作為首選目標了，他們會考慮怎樣的工作更舒適，更有利益，更有發(fā)展前途�，F在的這種“就業(yè)難”，這種“迷茫”不是找工作本身帶來的，而是現實與理想有所差距形成的。

　　二、影響大學生就業(yè)觀的因素

　　1.影響大學生就業(yè)觀的主觀因素

　　當代大學生的自我意識逐漸增強，對現實的關注度不斷提高，不再只著眼追求所謂的遠大理想，而是轉向注重物質。從調查數據上我們可以看出，當代大學生都很看重薪酬待遇，擇業(yè)的期待值過高。大學生對社會提出各種要求，卻不知自己還達不到社會的要求。他們片面地認為大城市、大單位才能體現自己的價值，實現自己的理想。

　　經過多年的學習，大學生們已經掌握了一定的專業(yè)、文化知識，但對自我和對社會的認識不夠，尤其是即將踏入社會的這一刻，來自各方面的壓力地涌來。如果在擇業(yè)中過高的估計自我，則表現出百般挑剔以致高不成低不就；如果在擇業(yè)中過低的估計自我，則表現出自卑、焦慮，不敢競爭。有些學生則不堪壓力，直接把就業(yè)事情交由父母全權負責。這些個人的因素都在無時無刻地影響著大學生們的擇業(yè)就業(yè)觀念。

　　2.影響大學生就業(yè)觀的客觀因素

　�。�1）高校因素

　　專業(yè)設置有待合理化。由于我國高等教育的逐漸大眾化，讓各高校的學科專業(yè)隨著大眾化規(guī)模不斷增長，有時往往沒考慮到地方的經濟情況，社會的產業(yè)結構，專業(yè)設置是不是很合理。各高校如能充分考慮本校的辦學特色和地方情況來設置專業(yè)，這將讓學生的就業(yè)與社會需求更加匹配。另外高校的大學生就業(yè)指導和服務體系尚不完善。各高校都開設了就業(yè)指導課，幫助學生認識自我，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)職業(yè)能力。但有的高校只單純以教材為依托，授課形式流于表面。學生不感興趣，大大影響了聽課的質量。

　　我國現行的教育體制，讓學生很少與社會接觸，參與社會的工作和活動較少，即便是一些團學活動，也只是少部分學生組織者與主辦方交流。這也讓很多的大學生一直躲在象牙塔內，無法了解到社會、企業(yè)對人才的需要。

　�。�2）家庭因素

　　家庭是孩子成才的搖籃，家庭的教育對學生起著潛移默化的作用。不管是城市還是農村，身為家長都希望自己的孩子能找到一份不錯的工作，能安定下來。從大學生入學志愿上來看，就夾雜著不少家長的意愿，家長把自己的職業(yè)規(guī)劃放在了孩子身上，或者說是家長自己未完成、未達到的一些方向。在今天，大部分父母為子女選擇就業(yè)單位，就業(yè)崗位的現象仍很常見。 總體而言，家庭對大學生就業(yè)觀的積極影響：提供可靠經濟支持，創(chuàng)設更多就業(yè)機會，讓學生放心，就算大家都舍棄了他，還有父母呢！消極影響是大學生不急著找工作，因為有父母養(yǎng)著，找到的工作除了讓自己滿意，父母也得滿意，所以大家一窩蜂地都把目光投向了事業(yè)單位、公務員等，這也是近幾年這些單位的招考過分火熱的原因之一。

　�。�3）社會因素

　　隨著我國改革開放和社會主義市場經濟的發(fā)展，貧富差距的增大，拜金主義、個人主義、享樂主義等消極負面因素及不良的社會風氣影響著當今大學生。受外界這些不良因素的影響和物質利益誘惑，一些大學生迷失了自我，扭曲了價值觀，在就業(yè)態(tài)度上越來越看重個人價值，物質水平。另外，眼見通過請客、送禮、拉關系就獲得好工作、好崗位，大學生開始不積極主動找工作，一味想著攀龍附鳳去找個工作，白白的丟失了好多寶貴的就業(yè)機會。

　　三、樹立正確的就業(yè)觀

　　1.從自身角度

　　（1）準確的自我認識

　　做好職業(yè)規(guī)劃的第一步就是自我了解，即認識自我。自我認識包括自己的性格、特長、興趣、能力、學識、優(yōu)缺點、智商、情商等。一個人只有準確的認識自我，才能做好人職匹配，才能有正確的就業(yè)觀。

　　（2）崇高的職業(yè)理想

　　職業(yè)理想是大學生對未來職業(yè)所表現出來的一種的追求和向往，是對未來職業(yè)生活的構想和規(guī)劃。職業(yè)理想是大學生職業(yè)規(guī)劃的指南針，要選擇什么樣的職業(yè)，為什么選擇某個職業(yè)，通常都以職業(yè)理想為出發(fā)點。所以，大學生們擁有了崇高的職業(yè)理想，便會心中有數，朝自己的職業(yè)理想去奮斗，去規(guī)劃。盡早的確立職業(yè)理想，就能有更多的時間為就業(yè)做準備。

　　2.從學校角度

　�。�1）引導學生建立正確的價值觀

　　開展高校的思想政治教育，有利于學生樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀。第一，加強高校的學生思想政治教育工作，幫助廣大學生正確認識自身價值，客觀認識。大學生還應積極響應黨中央的號召，支持服務西部和欠發(fā)達地區(qū)計劃。第二，加強高校的學生思想政治教育，幫助學生形成良好的職業(yè)道德。第三，加強高校的思想政治教育，健全學生的就業(yè)心理。強大的心理素質，才能讓學生在社會中激流勇進，有利于學生順利進入職場，扮演好職場中的各種角色，處理好與同事，與領導之間的人際關系。開展并積極推進高校的此項工作，能讓學生在面對困難和險阻時，有高校老師可以求助，幫助他們安然度過各種危機。

　�。�2）完善就業(yè)指導和服務體系

　　生硬的說教方式肯定不適合當代的大學生，必須要不斷改進方式，改良方法，寓情于理，結合實際，幫助大學生樹立良好的擇業(yè)觀念。因此要建立一支專業(yè)的，高素質的生涯師資隊伍，更好的服務廣大學生做好就業(yè)工作。特別是對大四的學生，有條件下可進行一對一的就業(yè)指導。同時，要加強對就業(yè)指導教師的培養(yǎng)，提供外出學習和內部交流的機會，要讓就業(yè)指導教師第一時間了解國家政策的變化、社會企業(yè)的需求，本校及同等院校的就業(yè)情況，這樣才能更好地服務學生。

　�。�3）創(chuàng)造多渠道就業(yè)途徑

　　各高�？赏ㄟ^拓寬實踐基地等社會資源，把社會實踐基地作為大學生實習和就業(yè)的基地之一。通過社會實踐活動，使部分用人單位與實踐學生簽訂就業(yè)協議或工作合同，為學生的就業(yè)開辟一條道路。建議來校進行專場招聘的企業(yè)，會后開設一定的培訓課程，對招來的學生進行提早入職培訓。高校對得到的一手就業(yè)信息，進行分專業(yè)整理以及有針對性推薦。

　　3.從家庭角度

　　作為學生家長，要給孩子更多的空間，當然必要的提醒和引導是需要的。畢業(yè)生家長可收集部分就業(yè)信息，供孩子參考和選擇。因為學校收集的信息相對會具有地方性，比如溫州的高校，得到的更多是溫州企業(yè)的一些招聘信息。不是本地的大學生或者不想留在當地工作的大學生，就需要自己更多的去尋找。家長要充分尊重孩子的興趣，給于自主選擇的空間，讓大學生根據自己的情況選擇合適的工作。作為過來人，家長有一定的社會經驗和分析能力，可幫助大學生對自身和企業(yè)進行分析，調整就業(yè)期望值，鼓勵大學生積極投入社會各行各業(yè)。

　　4.從社會角度

　　國家政府部門采取積極有效的措施，改善就業(yè)環(huán)境，縮短農村、城市的距離。加強對企事業(yè)單位的監(jiān)管，保障養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保障制度的落實。完善法律法規(guī)，維護就業(yè)失業(yè)服務，給大學生提供“公平、公正、公開”的就業(yè)環(huán)境。鼓勵和引導大學生到西部及欠發(fā)達地區(qū)，到祖國需要的地方去建功立業(yè)。

　　參考文獻

　　[1]王謙.大學生就業(yè)觀念淺析[J].延安職業(yè)技術學院學報，2011，（4）.

　　[2]盧東升.淺議新形勢下當代大學生就業(yè)觀念[J].科技資訊，2011，（7）.

　　[3]胡維芳.后危機下“90后”大學生就業(yè)觀的特點、成因與對策研究[J].青海社會科學，2010，（11）.

　　[4]文豐安.新時期影響大學生就業(yè)觀形成的因素研究[J].2009，（2）.

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯系我們及時刪除。

《大學生就業(yè)觀800字論文》由互聯網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.hmlawpc.com/gongwen/132358.html

• 上一篇：論文我國商業(yè)銀行改革對策分析
• 下一篇：關于企業(yè)工會調查的論文