一年來，我們按照市委的統(tǒng)一部署，著力加強政治生態(tài)建設，為進一步推動學校事業(yè)轉型發(fā)展提供堅強政治保證。現(xiàn)將主要工作情況總結如下：
一、高度重視，精心安排
我們認真貫徹《市政治生態(tài)建設三年行動計劃》的精神，迅速成立了由黨委書記任組長、校長為副組長的政治生態(tài)建設活動領導小組，研究制定了以講干事、講團隊、講形象、爭先進為總要求，以樹立鮮明的選人用人導向為核心的《實施意見》，并召開全體黨員干部大會進行動員，號召大家牢固樹立政治生態(tài)建設是生產力的理念，積極參與政治生態(tài)建設，努力營造“風清氣正、政通人和、團結奮斗、創(chuàng)先爭優(yōu)”的政治生態(tài)環(huán)境。
二、立足實際，注重實效
我們緊密圍繞《市政治生態(tài)建設2017年度工作要點》的要求，結合本單位實際情況，扎實開展各項推進活動。
1、開展集中學習教育。我們組織黨委委員認真學習市委領導關于加強政治生態(tài)建設的講話，進一步提高認識，統(tǒng)一思想。然后通過黨支部“三會一課”活動，組織黨員干部圍繞“什么是政治生態(tài)環(huán)境”、“加強政治生態(tài)建設有什么重要意義”、“如何在優(yōu)化政治生態(tài)環(huán)境中發(fā)揮自身作用”等專題，深入討論，充分交流，努力開創(chuàng)團結干事、用心謀事、和諧共事、事爭一流的良好局面。
2、加強領導班子內部制度建設。我們按照“梳理淘汰一批、調整優(yōu)化一批、配套充實一批”的要求，對領導班子議事規(guī)則、行為規(guī)范、決策程序、運行機制等內部制度進行修改完善，認真落實改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”，堅持用制度管權、管事、管人，把制度建設的各項措施落到了實處。
3、提高選人用人公信度。我們堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，在綜合考察德、能、勤、績、廉的基礎上，把看表現(xiàn)、論實績作為選用干部的重要導向，尤其注重選拔政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾公認和科學發(fā)展意識強、推動“兩個環(huán)境”建設有貢獻的年輕干部。
4、提升干部素質能力。學校領導親自進行培訓，要求廣大中層干部務必講政治、講原則、講正氣，發(fā)揮承上啟下、協(xié)調溝通的橋梁和紐帶作用，當好學校事業(yè)發(fā)展的中堅力量和中流砥柱。我們還舉辦黨員干部學習班，邀請市委黨校兩位專家進行專題輔導，進一步提高了黨員干部的思想政治素質和業(yè)務技能素養(yǎng)。
5、健全考核評價體系。我們以實行全員績效管理為契機，將主要業(yè)務指標和共性工作要求作為各處室及教職工的績效考核任務，鼓勵廣大教職工大力發(fā)揚創(chuàng)先爭優(yōu)的精神，進一步弘揚正氣、開拓創(chuàng)新。
6、開展正風肅紀行動。我們開展作風紀律集中整頓活動，重申了各項工作紀律，引導廣大教職工切實改進作風、提高效能。我們按照按照市委、市政府的要求，開展“吃空餉”專項治理工作，進一步嚴肅組織人事紀律和財政紀律。我們貫徹上級文件精神，對領導班子成員的辦公用房進行調整，受到了干部教師的稱贊。
三、自我加壓，奮力趕超
通過開展政治生態(tài)建設活動，領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到進一步增強，黨員干部的素質和能力有了大幅度提升。今后，我們要繼續(xù)貫徹市委的指示精神，不斷加強政治生態(tài)建設，團結帶領廣大教職工進一步發(fā)揚“團結、奉獻、干事、爭先”的精神，堅持“弘揚正氣、改善環(huán)境、規(guī)范基礎、創(chuàng)新發(fā)展”的工作思路，勇于“超前思維”，敢于“彎道超車”，為推動全市教育事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展做出更大的貢獻。
按照省局、市局的要求，XX局黨委對我局政治生態(tài)建設工作情況進行了認真自查，現(xiàn)將自查結果匯報如下：
一、政治生態(tài)建設工作落實情況
XX局黨委堅決以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，認真履行管黨履職主體責任，認真落實省局、市局、縣委各項部署，把管黨履職工作與中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核，形成了明責、考責、述責、評責、追責的閉環(huán)式責任體系，推動管黨履職不斷從寬松軟走向嚴緊硬，為高質量推進新時代XX事業(yè)發(fā)展提供了堅強保證。
�。ㄒ唬h建工作領導情況。
加強組織領導，多次組織召開黨委中心組會議，認真學習貫徹黨的十九大精神，結合XX體制改革，對管黨治黨工作進行了安排、提出了要求。黨委書記XX始終把主體責任當作政治責任，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦。黨委領導班子成員認真落實“一崗雙責”，對分管部門黨風廉政建設工作及時部署、及時督促，對牽頭負責的黨風廉政建設工作親力親為、務求實效。
�。ǘ┞鋵嶞h建工作責任制情況。
一是堅持落實黨建工作責任制。召開黨建專題會議X次，學習上級黨建工作文件精神，討論研究黨建工作；層層分解工作任務、目標，逐級明確責任，將黨建責任落實到每一位黨支部書記，充分發(fā)揮黨支部、黨建工作領導小組及辦公室的職能作用，形成自上而下層層帶動、自下而上逐級保障的工作鏈條和運行機制。二是完善黨委議事規(guī)則。結合XX工作和XX體制改革實際，修改完善了黨委議事規(guī)則、堅持民主集中制，班子成員分工明確、團結協(xié)作，充分發(fā)揮了黨組織的領導核心作用。三是細化落實責任。落實黨委書記第一責任人責任，通過經常性談心談話、干部任職談話等方式對班子成員落實管黨治黨責任進行了強調提醒。班子成員經常性深入分管領域，針對黨建責任落實、日常工作開展情況進行督查檢查和指導推動，定期向黨委書記匯報分管領域全面從嚴治黨情況，努力做到工作管到哪里、黨建責任就延伸到哪里。
�。ㄈ┙M織管理建設情況。
以支部為單位召開民主生活會，開展批評與自我批評，堅持問題導向，嚴肅問題整改。完成黨員評議活動。堅持三會一課制度，開展“重溫入黨誓詞”“傳承紅色基因”“學習改革期間先進人物事跡”“黨員承諾踐諾”等主題黨日活動，有效的激發(fā)了廣大干部活力，振奮了干部隊伍的“精氣神”。組織黨員干部、青年志愿者參與扶貧、創(chuàng)建衛(wèi)生城等工作，讓干部在實踐中受教育，促行動。
�。ㄋ模h風廉政建設情況。
一是強化責任領導，責任落實到位。組織召開黨風廉政建設專題會議X次，調整了黨建（黨風廉政建設）領導小組，進一步明確了黨建責任和黨風廉政建設主體責任事項、監(jiān)督責任事項，推動了管黨治黨責任落地生根。二是強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，不敢腐、不想腐機制初步形成。綜合運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”開展日常監(jiān)督檢查。緊盯年節(jié)假期等重要時間節(jié)點，提醒教育大多數(shù)，重點放在關鍵少數(shù)上。綜合運用誡勉談話、組織調整、黨紀處分等各種手段，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時提醒，觸犯紀律立即處理，真正體現(xiàn)了對干部的嚴管厚愛。組織開展了內部場所公款吃喝問題自查自糾專項清理檢查。開展常態(tài)化機關工作紀律明察暗訪X次，窗口服務態(tài)度、服務質量明察暗訪X次。三是強化制度建設，源頭防腐。緊盯年節(jié)假期等重要時間節(jié)點，對干部進行提醒教育。嚴肅查處違規(guī)使用公車，違規(guī)公款接待，借會議、培訓之名公款旅游，大操大辦婚喪喜慶，違規(guī)收送土特產、禮品禮金等問題。密切關注不正之風新動向、新表現(xiàn)，嚴肅查處隱形變異的“四風”，確保中央八項規(guī)定精神落地生根。
（五）作風建設情況
堅決貫徹落實市局黨委、縣委深化機關作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境決策部署，以實施“XXX滿意度提升工程”為牽動，集中開展XXX、規(guī)范XXX執(zhí)法、XX數(shù)據質量專項整治和集中整治窗口服務突出問題專項工作。一是深入開展思想整訓，積極組織學習，定期督導學習筆記、撰寫學習心得。做到嚴在經常，抓在日常，確保學習教育形成常態(tài)，形成制度。二是是堅決貫徹黨中央和中央紀委部署要求，馳而不息落實中央八項規(guī)定精神，在堅持中深化、在深化中發(fā)展，對“四風”問題特別是形式主義、官僚主義“零容忍”，對隱形變異“四風”問題深挖細查、決不放過，認真組織干部職工填寫四風新表現(xiàn)問題臺賬。三是按照縣直機關工委深入推進“工作粗虛空懶散軟中梗阻”問題專項清理整治工作要求，結合工作實際，對照“粗虛空、懶散軟、中梗阻”體檢單制定個人問題臺賬。四是根據問題臺賬簽訂整改承諾書，制定流程整建臺賬，規(guī)定整改時限，確立整改時間和具體方法措施。五是將“六零”與“七亮”服務相結合，在窗口設立了電子評價器，對窗口人員的姓名、照片進行一一公開，做業(yè)務結束時對窗口人員進行評價；設立黨員先鋒崗標識牌、佩戴黨徽；公開工作流程、制定關于各業(yè)務的“一次性告知單”；公開監(jiān)督舉報電話，暢通納稅人投訴受理渠道，建立快速回復機制，及時有效解決XX人的維權事宜，提高XX人的滿意度。
�。┧枷胝喂ぷ髑闆r。
牢牢把握意識形態(tài)主動權。加強理論武裝，凡學必講從嚴治黨。制定“五個一”工作機制，及時了解干部思想動態(tài)，摸清干部思想脈絡，立足實際，幫助干部解決眼前困難，確保改革期間干部思想高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一。一是召開“一次座談”。X月X日，召開了XXX干部座談會。全局干部職工XX人集中學習了相關文件、講話精神，部分干部現(xiàn)場做了表態(tài)發(fā)言。二是啟動“一‘群’交流”。辦公室牽頭開設干部交流微信群，有效促進了干部之間互相溝通、迅速成為一家人。通過不定期的發(fā)送正能量文章、國家公開的新聞言論、警示案例等內容提高干部思想境界，起到教育引導廣大干部職工嚴守紀律紅線，警鐘長鳴的作用。通過干部彼此交流及時掌握干部思想狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素苗頭。三是發(fā)放“一張問卷”。XXX黨委立足實際，抓實責任，通過填寫調查問卷的形式積極組織干部進行思想狀況調查。有針對性地做好黨員干部思想政治工作。加強XX系統(tǒng)意識形態(tài)網絡輿情的監(jiān)控管理，強化互聯(lián)網思想陣地建設和輿論引導。四是開展“一次談話”。班子干部帶頭組織干部進行面對面談心談話、征求意見、開導思想、解答疑問，給全體干部吃下了“定心丸”，激發(fā)了“新動力”。五是組織“一場聯(lián)檢”。紀檢監(jiān)察部門認真落實好監(jiān)督責任，嚴格紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，聯(lián)合辦公室、人事科等部門，組織多處辦公地點、多項檢查項目的聯(lián)合大檢查，確保組織人事、財務資產、保密檔案、值班值守、請銷假及重大事項報告等制度落實到位，確保全體干部職工遵規(guī)守紀，秩序不亂、工作不斷。
�。ㄆ撸h委工作條例落實情況。
嚴格按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，認真落實各項民主制度，始終站在全局的角度分析和決策問題，注重發(fā)揮班子整體優(yōu)勢。經常召開黨委會議，研究解決黨建工作中遇到的困難和問題，部署階段性工作任務，及時交流工作情況，對重要事項實行民主決策，對于人事安排、大額度資金使用和重要事項等，都能做到事先征求每位班子成員直至業(yè)務科室意見，然后交由黨委會研究決定；對于一些緊急工作和應急事項，能夠與有關領導商議后再做決策，確保做到科學決策、民主決策和依法決策嚴格執(zhí)行民主集中制，完善議事規(guī)則，凡重要事項必經集體研究決定。共組織黨委中心組學習兩次，召開黨委會議八次。
二、存在問題和原因分析
一是責任壓力傳導不到位。一定程度還存在著“上熱中溫下冷”的現(xiàn)象，在嚴格落實規(guī)定要求上還存在欠缺，部分黨員干部紀律規(guī)矩意識還需進一步增強，加強作風建設的思路辦法還不夠多、不夠實，在激發(fā)干事積極性方面還有待加強。
二是推進“黨建+”進程還需進一步加快。雖然將“黨建+”納入了黨建工作的建設體系，開展了“黨建+規(guī)范管理”“黨建+優(yōu)化服務”“黨建+作風建設”“黨建+精準扶貧”等新模式，但在系統(tǒng)謀劃、統(tǒng)一實施上做得還不夠，黨建工作的科學化、信息化水平還有待進一步提升。
三、加強政治生態(tài)建設措施
�。ㄒ唬﹫猿炙枷虢h與制度建黨相結合，引導黨員干部守紀律、講規(guī)矩，真正把責任傳導到位、措施細化到位、檢查督促到位。堅持抓在經常、嚴在日常，把《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等黨內法規(guī)，作為黨員學習培訓必修課把政治紀律政治規(guī)矩挺在最前面，強化政治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來。細化全面從嚴治黨工作目標任務和工作責任，堅持“緊扣發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的理念，落實黨建目標考核，將考核結果作為獎懲和使用干部的重要依據。
�。ǘ┏掷m(xù)推進黨建品牌創(chuàng)建、廣泛開展“黨建+”新模式，將創(chuàng)建黨建品牌和“黨建+”理念貫穿在黨建工作、中心工作和日常工作中，堅持圍繞中心推進黨建工作，使黨建工作與中心工作高度融合、無縫對接，實現(xiàn)黨在各領域的組織覆蓋和工作覆蓋進一步拓展，推動黨建品牌創(chuàng)建和“黨建+”在XX工作各方面落地生根、見實效、出成果。
工作要求，**黨委高度重視、立即安排、迅速行動，堅持高標定位、深入對標對表、認真審視自查，現(xiàn)將有關情況報告以下：1、整體評價（1）政治信心堅定、立場穩(wěn)。**全部干部始終以深入學習貫徹新時期中國特點社會主義思想為主線，讓真諦武裝頭腦、讓真諦指引理想、讓真諦堅定信仰，堅持學而信、學而思、學而行，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。堅持理論學習不斷、情勢教育不斷、黨史教育不斷、學習談心不斷，切實做到學思用貫通、知信行統(tǒng)1，延續(xù)在講政治、重團結、干實事上下工夫，不斷促進對中國特點社會主義的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同，不斷增強“4個意識”，堅定“4個自信”，做到“兩個保護”，始終在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度1致。
�。�2）政治氛圍和諧、人心齊。在全面從嚴治黨工作中，堅持權責統(tǒng)1、盡責褒揚、失責必究，積極營建想干事、能干事、敢干事、干成事的濃厚氛圍，推動構成想作為、敢作為、善作為的良好政治生態(tài)。班子成員、各級干部和單位同事之間，在平常工作中，相互幫助、相互補臺，在平時生活中，相互提示、相互催促，做到了政治上相互信任不猜疑、思想上相互交換不隔膜、工作上相互支持不拆臺、生活上相互關心不淡漠，激起了和諧和諧、向上向善、盡心盡力、團結1致的正能量，找到了最大公約數(shù)，畫出了最大同心圓，構成了強大凝聚力。
�。�3）政治生活嚴肅、有辣味。黨的組織生活是黨內政治生活的重要內容和有效載體。**始終堅持從具體的黨內基本制度入手，狠抓黨內基本制度、政治生活落實，能夠嚴肅認真地展開好“3會1課”、組織生活會、民主評議黨員、談心談話、主題黨日等活動，讓黨內組織生活的“黨味”濃起來、大熔爐的火“旺起來”，增強黨內政治生活的吸引力和感染力。在展開批評和自我批評時，每名黨員都把自己擺進去、把思想擺進去、把職責擺進去，常照鏡子勤洗澡、常開藥方治未病，勇于批評和自我批評，讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為1種常態(tài)。同時，立足黨章、黨規(guī)黨紀，加強黨性教育管理，定期展開黨性“體檢”，提高黨內組織生活質量和效果，讓合格的標尺立起來，把黨員的先鋒形象樹起來。
�。�4）政治文化和諧、風氣正。努力把黨內政治文化建設與保持黨內政治生態(tài)、嚴肅黨內政治生活有機統(tǒng)1、有機銜接，把灌輸式政治思想教育變成，以文化人、循循善誘、潤物無聲。把培養(yǎng)黨內政治文化與提升黨員素質、凈化黨員思想、整飭黨員風格緊密結合起來，把建設黨內制度文化與建設精神文化、行動文化緊密結合起來，在制度文化建設中突出價值導向，在精神文化塑造中實現(xiàn)思想引領，在行動文化建設中到達知行合1。旗幟鮮明地同各種厚黑學、關系學、官場術，弄權色交易、權錢交易、權權交易等有害政治文化作斗爭，以良好的黨內政治文化引領黨內政治生活健康發(fā)展，厚植良好政治生態(tài)的土壤。
（5）政治紀律嚴明、守底線。**黨員干部能夠做到知畏敬、存戒懼、守底線，對比黨章黨規(guī)黨紀，對比黨內制度條例，明白哪些事能做、哪些事該做，哪些事情必須做，哪些事情怎樣做，嚴格依照規(guī)則辦事，著力克服“想固然”、堅決謝絕“差不多”，不觸底線、不碰紅線、不越界限、不跨邊線。在重大問題上提高政治站位、堅定政治立場、保持頭腦蘇醒。切實增強“4個意識”、堅定“4個自信”、做到“兩個保護”，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度1致，做政治上的明白人、服務上的貼心人，用實際行動響應黨的號令。
�。�6）政治規(guī)矩嚴格、講規(guī)程。**領導干部帶頭講政治、守紀律，立標桿、作榜樣，自覺接受黨內監(jiān)督和媒體監(jiān)督，堅決同違背黨的紀律和規(guī)矩的行動作斗爭，永葆黨的先進性和純潔性。在干部平常監(jiān)督管理工作中，嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，堅持嚴管厚愛的工作理念，特別是對關鍵崗位、重要部門的干部嚴管1分、厚愛1層，堅持嚴字當頭、真抓真管、敢抓敢管，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、偏向性問題，從點滴抓起、從具體問題抓起，做到“不因事微而不為、不因小節(jié)而不管”，抓好各項制度規(guī)定的落實，發(fā)揮制度應有的作用。
�。�7）政治操守廉潔、形象好。**廣大黨員能夠正確看待個人利益、正確看待個人得失、正確掌控利益關系，不為私欲所擾、不為名利所累、不為物欲所惑，始終老老實實做人，踏踏實實干事，清清白白為官。**廣大黨員始終保持健康生活情趣和高尚道德情操，管住自己，管住小節(jié)，常思“嚴”之益，常念“縱”之害，避免信仰迷失、精神缺鈣，面對誘惑能夠穩(wěn)得住心神，面對各種利益的糾纏守得住操守，明哲保身，反躬自省，戒尺常揮，不以善小而不為，不以惡小而為之，防微杜漸、警鐘長鳴。
2、存在問題1是理論學習不夠扎實。**理論學習中心組平臺作用發(fā)揮不夠充分，學習方法上集中學習多、交換研討少；學習內容上學習業(yè)務知識多，學習理論知識少；學習效果上研究中央、省、市政策不深不透，結合工作制定的措施不實、不細、不具體。
2是服務意識仍需增強。“1切為了人民、1切依托人民”的意識有所淡化，與基層和大眾直接溝通交換少，當面了解大眾欲望和訴求更少，對大眾反應的問題轉辦、交辦多，直接調查處理少，聆聽大眾呼聲、體察民情疾苦不夠深入，堅持把人民的利益放在第1位的思想還需進1步增強。
3是慣性思惟較為嚴重。在班子內部不同程度存在著推開工作以慣例論事、憑經驗處理，創(chuàng)新意識不足、惰于創(chuàng)新、墨守成規(guī)，乃至對工作中存在的問題視而不見、見而不思、思而不動、動而不力，**班子創(chuàng)新發(fā)展的引領作用不明顯。
4是工作風格存在漂浮。指揮調度工作，在辦公室、會議室部署調度多，深入基層、深入1線現(xiàn)場辦公少；強調基層單位責任多、反思自己不足少；給基層推責任、壓任務多、幫基層理思路、解決困難少。有時以工作安排部署代替履職盡責、同等工作落實，工作推動中缺少叫真、較板、較勁的風格，攻堅克難的勇氣不足、方法不多。
5是進取精神有所欠缺。對標先進、比學趕超的意識不足，缺少以問題為導向的頂層設計、深度思考，缺少開辟創(chuàng)新的勇氣和能力；推開工作只是習慣奉命行事，上級安排甚么工作就干甚么，而遇到工作多、時間緊、任務重時，常常兵來將擋、水來土掩、疲于應付，創(chuàng)先爭優(yōu)意識的帶動作用發(fā)揮不夠。
6是監(jiān)督問責力度欠缺。面對基層工作中出現(xiàn)的背紀背規(guī)現(xiàn)象，常常出于對基層工作繁忙斟酌和對基層干部的保護，監(jiān)督問責的尺度掌控的不夠緊，存在失之于軟、失之于寬的現(xiàn)象，有時看似保護了干部，實則縱容了背法行動。
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