點擊查看更多：2020年抓基層黨建工作述職報告

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20XX年度履行全面從嚴治黨責任和抓基層黨建工作述職報告

　　按照公司黨委部署，我就20XX年度履行全面從嚴治黨責任和抓基層黨建工作進行述職，請各位領(lǐng)導(dǎo)和代表們評議。

　　一、履行全面從嚴治黨責任情況

　　(一)突出政治建設(shè)，提升政治素養(yǎng)。積極履行管黨治黨責任，引導(dǎo)黨員干部認真學習貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，牢固樹立“四個意識”，把黨的政治建設(shè)擺在首位，旗幟鮮明講政治，對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職。通過政治理論學習修煉政治意識、落實政治要求鍛煉政治能力、嚴肅黨內(nèi)政治生活錘煉政治作風，執(zhí)行政治任務(wù)歷練政治擔當?shù)刃问�，提升黨員干部政治素養(yǎng)，形成以講政治的高度落實各項工作的濃厚氛圍。

　　(二)堅持理論武裝，抓牢思想建設(shè)。充分發(fā)揮學習強國APP以及基層黨校、黨員活動室等學習宣傳教育陣地的作用，嚴格落實兩級中心組學習制度、“周二政治學習”制度，充分發(fā)揮各宣講組的理論政策和形勢任務(wù)宣講優(yōu)勢，積極開展“主題黨日”活動和理論知識競答活動，帶領(lǐng)全體黨員不斷用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，夯實思想建設(shè)根基，自覺把思想和行動統(tǒng)一到上級黨組織決策部署上來。

　　(三)建立長效機制，加強作風建設(shè)。堅持“以作風建設(shè)推動工作，以工作業(yè)績檢驗作風”的原則，將作風建設(shè)貫穿到改革工作中，建立“每年有新主題、新舉措、新平臺、新成效”的作風建設(shè)長效機制，開展以兩級機關(guān)、廣大黨員為主體的“轉(zhuǎn)作風、做表率”系列活動，突出作風能力建設(shè)，把加強作風建設(shè)變成常態(tài)化、硬動作。

　　(四)落實兩個責任，推進黨風廉政建設(shè)。全面落實黨風廉政建設(shè)“兩個責任”和“一崗雙責”，逐級簽訂《黨風廉政建設(shè)責任書》，連續(xù)開展“廉潔工程”，定期組織廉政談話，開展主題教育活動，落實黨委書記講廉政黨課制度，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營管理中的重點難點，開展專項效能監(jiān)察和內(nèi)部“巡察”制度，強化了黨員干部的自律意識和干凈擔當責任。

　　(五)創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，造就發(fā)展人才。

　　以“能力提升”模塊為主線，實施“能力提升”工程，落實“每逢周六倍學習”制度，開展“商學研創(chuàng)“活動。堅持“立體式、多維度”培訓模式，加強“青年人才庫”建設(shè)，大力培養(yǎng)精業(yè)務(wù)、能帶徒、會傳播的復(fù)合型人才和技能工匠，一大批支撐公司發(fā)展的優(yōu)秀人才脫穎而出。

　　二、抓基層黨建工作履職情況

　　(一)發(fā)揮基層黨的政治優(yōu)勢，全面實現(xiàn)效率提升目標。認真履行抓黨建第一責任人的職責，團結(jié)黨委班子成員落實黨建責任，聚焦效率提升，保持“兩化”戰(zhàn)略定力，落實黨建七大任務(wù)，積極打造公司發(fā)展政治新優(yōu)勢。

　　(二)突出常態(tài)長效機制建設(shè)，推進“兩學一做”落地生根。深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，打牢黨員學、做基礎(chǔ)。一是優(yōu)化實施方案，以“八個持續(xù)”為推進措施，健全“五大機制”，落實“三會一課”制度，完善量化考核細則，建立督導(dǎo)檢查制度，建設(shè)過硬支部，錘煉合格黨員。二是規(guī)范召開主題黨日活動，全年組織開展主題黨日活動96次，書記及班子成員按照過雙重組織生活的要求參加和指導(dǎo)了支部活動開展。三是制定品牌創(chuàng)建實施意見，確定品牌評價標準，52個支部完成工作品牌創(chuàng)建。

　　(三)創(chuàng)新思想政治工作模式，提升基層黨建工作績效。以扎實有效的思想政治工作，推動上級部署黨建任務(wù)得到有效落實。一是積極開展形勢任務(wù)教育。堅持“線下”和“網(wǎng)上”同步發(fā)力，全年撰發(fā)微講壇500余篇，發(fā)布微信600余條。二是為支部和黨員職工創(chuàng)新賦能。推進各支部立項實施52個黨群改善項目，累計創(chuàng)效800多萬元。

　　(四)精心制定問題整改方案，不斷增強解決問題本領(lǐng)。突出問題導(dǎo)向，確保重點難點問題在發(fā)展中得到根本解決。一是對上年度述職評議報告中查擺的5個問題剖析出4個方面原因，制定9項整改措施，整改完成。二是對上級點評的1個問題剖析出13個方面的原因，制定25項整改措施，整改完成。三是對去年領(lǐng)導(dǎo)班子考評反饋的問題，制定專項整改方案，制定6項整改措施，全部整改完成。

　　三、存在問題及原因分析

　　(一)存在問題

　　1.作為新任黨委書記，履職時間不長，對黨建工作的思想認識相比行政工作來說還有一定差距。對推動黨建工作投入精力偏少，謀劃和研究黨建工作的頻次還不夠多，對接上級要求和自主開展工作，還存在能力和本領(lǐng)需要提高的問題。

　　2.落實上級黨委要求和工作部署，在吃透精神、策劃方案、創(chuàng)新推動、考核激勵方面，還存在按部就班的抓落實多，能夠體現(xiàn)有特色有亮點的創(chuàng)新工作少的問題。

　　3.面對新形勢新任務(wù)新要求，在加強支部建設(shè)方面存在工作機制和推進措施創(chuàng)新不夠的問題。在充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用、圍繞中心工作卓有成效地開展活動方面，還存在激活動力不足的問題。

　　(二)原因分析

　　1.對黨建工作的認識還不夠到位。作為長期從事行政工作的分管負責人和主要負責人，面對不斷變化的市場形勢和繁重的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，把過多的精力放在了生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展的謀劃上，對黨建思想政治工作的學習和研究有些弱化，對于落實管黨治黨責任，全面落實從嚴治黨要求在執(zhí)行上還不夠到位，對于黨建工作支撐企業(yè)發(fā)展、虛功實做的辯證關(guān)系理解不夠，特別是針對“兩學一做”、十九大對黨員干部提出的新要求，在落實中體現(xiàn)不夠充分，在適應(yīng)新崗位需求方面轉(zhuǎn)變不夠快。

　　2.對抓黨建工作的業(yè)務(wù)還不夠熟悉。客觀上來講是經(jīng)驗不足、自轉(zhuǎn)能力不強，是個人學習和認知能力的問題。實質(zhì)上最關(guān)鍵的還是主觀方面的原因，是對黨建政治工作精力投入不夠的具體體現(xiàn)，特別是在全面落實從嚴治黨要求的新形勢下，面對上級黨委提出的工作新要求，自己在認真研究、掌握要點、做好結(jié)合、制定措施、抓好落實方面沒有做到全面深度參與，也沒有很好的發(fā)揮出廣大政工人員頭腦風暴的優(yōu)勢，致使很多工作落實停留在一般水平上，制約了黨支部自主創(chuàng)新和總結(jié)進步工作。

　　3.個人作用發(fā)揮還不夠明顯。過硬支部建設(shè)，需要不斷地加強途徑、方法、載體的創(chuàng)新，積極適應(yīng)新形勢下的黨建工作新要求。一方面基于公司已有近50年的發(fā)展歷程，黨建工作者一茬接一茬的積極工作，夯實了支部基礎(chǔ)建設(shè)，積累了較強的支部工作水平和經(jīng)驗，在突破現(xiàn)有水平，實現(xiàn)黨建工作創(chuàng)新方面形成新課題，以自己目前對黨建工作的思路和行動落實，在打破現(xiàn)有途徑找出更有效激發(fā)活力激活動力的新方法上還有難度。另一方面則是對各支部的科學管理和正確指導(dǎo)不夠，特別是面對黨中央、上級黨委對支部建設(shè)提出的新要求，帶領(lǐng)支部學習消化力度還不夠，轉(zhuǎn)化為自我任務(wù)和創(chuàng)新成果的意識還不強，影響了支部與時俱進地發(fā)展。

　　四、下一步工作打算

　　以黨的十九大和十九屆四中全會精神為指針，認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想。下一步的工作目標及打算：

　　(一)增強政治自覺，全面落實管黨治黨責任，建設(shè)過硬領(lǐng)導(dǎo)班子，發(fā)揮兩級班子和班子成員示范帶頭作用，增強班子感召力、向心力和領(lǐng)導(dǎo)力。

　　(二)按照“至誠不悖、言行不恥、氣力無缺、努力無憾、互勿懈怠”和“說實話、辦實事、求實效、說到做到”要求，發(fā)揚釘釘子精神，勇于擔當，圍繞“實”字做工作，加強干部隊伍培養(yǎng)與作風建設(shè)。

　　(三)按照“加強建設(shè)，科學管理，提升能力，發(fā)揮作用”要求，構(gòu)建以“基礎(chǔ)工作標準化、品牌建設(shè)特色化、工作流程表格化、動態(tài)展示網(wǎng)絡(luò)化、評先樹優(yōu)績效化”為目標的黨建新格局，建立“黨小組進班組”機制，發(fā)揮黨小組在最基層的優(yōu)勢和作用。(四)抓制度建設(shè)和日常行為并重，加強黨風和反腐倡廉建設(shè)，認真落實公司巡察反饋大會精神，針對績效工資發(fā)放、廢舊物資管理、成品管理、備件工藝件管理等重點環(huán)節(jié)做好內(nèi)部監(jiān)察，杜絕各類問題發(fā)生。

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