大學(xué)生外企工作調(diào)查報告

作為今天的大學(xué)生，人們已經(jīng)不太愛用“天之驕子”來稱呼我們，轉(zhuǎn)軌時期形成的就業(yè)壓力更讓大學(xué)生還沒來得及體會到考學(xué)成功的快樂，就投身到另外一種更猛烈的競爭中。即將步入社會的我對于就業(yè)依然迷惘對未來的就業(yè)意向來說，哪一類企業(yè)最受大學(xué)生的青睞？通過上個學(xué)期對本校同學(xué)和寒假里對吉林大學(xué)、東北師范大學(xué)、延邊大學(xué)、北京師范大學(xué)、上海對外經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易大學(xué)、西北農(nóng)林大學(xué)等高校共計313位同學(xué)的調(diào)查，結(jié)果顯示，63.9%的調(diào)查對象在畢業(yè)后有進(jìn)外企的意向，也許最終只有很少的人能夠如愿以償，但這絲毫不影響同學(xué)的熱情�？梢�，對外企，大多數(shù)同學(xué)心向往之。為進(jìn)外企，包裝自己

畢業(yè)后有進(jìn)外企意向的同學(xué)，為了實現(xiàn)目標(biāo)，自己會做一些什么樣的準(zhǔn)備呢？調(diào)查結(jié)果顯示，他們最著意準(zhǔn)備的是外語（94.0％）、電腦知識（80.0％）；其次是自己的處事能力（79.5％），再其次是了解外企公司內(nèi)部情況（49.5％）以及國外的文化、風(fēng)情（39.5％）。值得注意的是，“更加注重學(xué)習(xí)成績”是選擇最少的。研究人員認(rèn)為，這至少說明現(xiàn)在的大學(xué)教育離實際工作的需要有較大差別。

表：為進(jìn)外企，大學(xué)生會做哪些準(zhǔn)備工作？準(zhǔn)備工作人數(shù)百分比％著意學(xué)好外語18894.0積極學(xué)習(xí)電腦16080.0努力培養(yǎng)自己的處事能力15979.5積極了解外企公司的情況9949.5注意了解國外的文化、風(fēng)情7939.5更加注重學(xué)習(xí)成績5929.5

進(jìn)外企意味著什么?大多數(shù)大學(xué)生心向往之的外企，在他們心目中的印象是怎樣的呢？調(diào)查結(jié)果顯示，對外企高效率，高薪水，管理規(guī)范，個性和創(chuàng)意能夠更好的發(fā)揮但是工作壓力也大的認(rèn)同感較高，中選率都在70％以上。而對外企中存在的中外員工工作待遇差異、文化差異、人際關(guān)系簡單、提升機(jī)會多等觀點的認(rèn)同感比較低。大學(xué)生對外企的最認(rèn)同的主要是工作環(huán)境和工作待遇。

表：對下列有關(guān)外企觀點的贊同度觀點百分比％

外企工作效率高81.8

外企工作條件好，薪水高78.3外企管理規(guī)范74.4

外企鼓勵員工發(fā)揮個性和創(chuàng)意73.8外企工作壓力大72.5

外企里中外雇員存在著不平等47.6

外企里中外雇員存在較大的文化差異34.8外企人際關(guān)系簡單30.0外企提升快機(jī)會多29.7

哪些國家地區(qū)的企業(yè)管理風(fēng)格最獲認(rèn)同？外企是一個廣泛的概念，各個國家和地區(qū)在中國的投資、經(jīng)營方式也不盡相同，各個國家的企業(yè)管理風(fēng)格差異很大。調(diào)查發(fā)現(xiàn)：大學(xué)生對不同國家地區(qū)的企業(yè)管理風(fēng)格的認(rèn)同感存在著顯著差異，對美國公司的管理風(fēng)格認(rèn)同度最高。而且與其它國家地區(qū)的認(rèn)同程度差距較大。以下其次為日本、德國、香港、英國、法國，排在最后的是韓國、臺灣。

表:對各國公司管理風(fēng)格的認(rèn)同度公司風(fēng)格認(rèn)同人數(shù)百分比％美國18157.8日本4915.7德國319.9香港247.7英國72.2法國61.9臺灣31.韓國31.0其它82.6

研究人員認(rèn)為，大學(xué)生對港資、臺資、韓資企業(yè)的管理風(fēng)格認(rèn)同度較低，說明在企業(yè)如何管理方面，華人企業(yè)仍需要向西方企業(yè)學(xué)習(xí)。對于有長遠(yuǎn)眼光的外企來說，投資中國，不僅是看中了這塊龐大的產(chǎn)品市場，也是看中了儲備豐厚的人才市場，如微軟公司投資80億設(shè)立中國研究院�，F(xiàn)在不少中國企業(yè)在給予人才的待遇、發(fā)展機(jī)會方面已不弱與人，為什么引不來、留不住“金鳳凰”，這里面是否有不少管理因素呢？大學(xué)生心目中最知名的外企？調(diào)查結(jié)果表明，在大學(xué)生心目中最知名的企業(yè)有幾個突出的特點美國公司很受青睞，知名度排在前五名的都是美國公司；IT企業(yè)風(fēng)彩奪人,前15位中，IT企業(yè)占11席；排在前面的都是巨型跨國公司，他們對中國經(jīng)濟(jì)、乃至人才的影響可見一斑。表:大學(xué)生心目中的知名外企排行榜公司名知名人數(shù)百分比％寶潔11737.4微軟10934.8IBM10132.3摩托羅拉7724.6可口可樂319.9松下299.3

索尼278.6殼牌278.6西門子258.0三星165.1惠普144.5愛立信144.5

預(yù)測未來的社會競爭形態(tài)，國家主權(quán)間的競爭色彩將越來越淡，而跨國企業(yè)的競爭則越演越烈�？鐕�公司不僅資本、技術(shù)力量強(qiáng)大，而且管理成熟，對中國現(xiàn)階段的大學(xué)生有難以抗拒的魅力。在目前就業(yè)困難的局面下，大學(xué)生的就業(yè)觀念不是單純的說服教育工作可以實現(xiàn)的，而是需要切實提高本土企業(yè)的吸引力，這需要很多實實在在的努力，這種努力不能靠諸如“儒商”、或者那些與老板對話中體現(xiàn)出來的空洞的企業(yè)理念驅(qū)動，而是需要長期、扎實的企業(yè)制度建設(shè)來完成。

正如調(diào)查過程中一位受訪的北大同學(xué)所說：“高薪是吸引人才的重要原因，同時進(jìn)入外企后有許多培訓(xùn)機(jī)會。目前國有企業(yè)不很景氣，發(fā)展前景不大，同時缺乏必要的員工培訓(xùn)，人際關(guān)系繁雜。當(dāng)然，國家的有些措施有利于吸引人才流向國企，如戶籍制度，但就目前狀況，只此一項就不太有吸引力�！�

研究人員認(rèn)為，大學(xué)生們渴望更好的工作環(huán)境，工資待遇，但他們并不懼怕競爭，而是渴望公平的、有規(guī)則的競爭。為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個公平的競爭環(huán)境，是比單純的提高待遇更好的“梧桐樹”，也會招來真正的金鳳凰。這是大學(xué)生對外企態(tài)度調(diào)查給我們最大的啟示。

擴(kuò)展閱讀：大學(xué)生工作滿意度的調(diào)查報告

分析思路

1、采用單變量中的均值與百分比分析大學(xué)生就業(yè)滿意度的總體狀況，以及不同方面的狀況。

2、采用雙變量中的描述性分析與交叉表比較分析不同變量下大學(xué)生就業(yè)滿意度的差異。

3、都是兩變量分析

社會背景：家庭，地域，性別，家庭收入

學(xué)校背景：重點，非重點大學(xué)，一本，二本，三本差別專業(yè)背景：考慮專業(yè)變量，關(guān)鍵是進(jìn)行專業(yè)分類大學(xué)學(xué)習(xí)背景：成績的差別，努力程度的差別等

大學(xué)生就業(yè)滿意度調(diào)查分析報告

近年來，根據(jù)我們從媒體看到的信息以及我們身邊的經(jīng)歷，由于大學(xué)擴(kuò)招，研究生擴(kuò)招，還有中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)的一些問題，大學(xué)生就業(yè)難的問題可以是越來越嚴(yán)重。與“官二代”、“富二代”極少數(shù)精英階層不同的大學(xué)群體所組成的底層知識分子，越來越受到人們的關(guān)注了，“蟻族”這一時代名詞就是最好的顯現(xiàn)。因而我們往往有這樣的感性認(rèn)識：大學(xué)生的就業(yè)滿意度越來越低，究竟事實是不是這樣呢；如果是這樣，又有哪些因素與大學(xué)生就業(yè)的滿意度有關(guān)系呢；在這些因素中，哪些有影響著大學(xué)生的就業(yè)滿意度呢，他們的影響因素如何?我們對天津市1390名06屆大學(xué)畢業(yè)生開展了問卷調(diào)查，來分析大學(xué)生就業(yè)的滿意度(以下工作滿意度除了表三采用總分五分制以外，其各表的滿意度均采用百分制,計算方法為

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6=1(為量表中不同指標(biāo)數(shù)值，每個指標(biāo)最高值為5)。

你對自己工作的一下幾個方面的滿意度如何呢滿意度非常滿意滿意一般不滿意很不滿意級數(shù)12345工作地點工作單位工資收入福利待遇工作職務(wù)發(fā)展前景

一、就業(yè)滿意度總體分析

統(tǒng)計量工作滿意度量表N均值中值眾數(shù)有效缺失59779347.487446.6667

從有效的597個統(tǒng)計量中我們可以發(fā)現(xiàn)所有大學(xué)生的滿意度均值為47.48，中值為46.67。滿意度不是不是太高。眾數(shù)為40，也就是維持在及格的水平。

以上是我們做的總體滿意度的直方圖，從圖中可以看到，滿意度較高的20分認(rèn)識相對較少，大部分處于40-60分的中等滿意區(qū)間。小于40分的比較滿意區(qū)間人數(shù)較少。

N均值中值眾數(shù)有效缺失您對您的工作地點6107802.202.002統(tǒng)計量您對您的工您對您的工您對您的福您的您的工您對您工作作單位資收入利待遇作職務(wù)的發(fā)展前景6046056036036057867857877877852.242.642.372.452.342.003.002.002.002.0023232從以上統(tǒng)計量表可以看出:對工資的滿意度的均值為2.64，中值為3，對于工

作地點的滿意度均值為2.2，眾數(shù)為2.0,。說明大學(xué)生最不滿意的自己的工資，相對來說最滿意的是工作地點。對工作福利與待遇，工作職務(wù)，工作發(fā)展前景的滿意度介于前者之間。1

223456

從以上六個表中，可以看出，藍(lán)色部分是非常滿意，綠色部分是滿意，除了第三個餅圖中綠色部分與藍(lán)色部分沒有過半，其余的都已經(jīng)超過一半，灰色的部分，也就是滿意感一般的占的比例較大。非常不滿意與不滿意中，工資項目的比重最大。說明當(dāng)前大學(xué)生對工資的滿意度較低。工資問題是大學(xué)生的一個主要問題。

二、不同社會背景下大學(xué)生的工作滿意度比較

1、不同性別工作滿意度的比較不同性別報告工作滿意度量表Bootstrapa性別均值1N標(biāo)準(zhǔn)差中值均值N標(biāo)準(zhǔn)差中值均值N標(biāo)準(zhǔn)差統(tǒng)計量48.133327513.529246.666746.939231813.523746.666747.49359313.528偏差-0.00670-0.035321.1150.05680-0.051140.27670.0270-0.02746標(biāo)準(zhǔn)誤差0.8008120.64791.55660.7536120.535391.27040.550300.406795%置信區(qū)間下限46.467725312.1817246.666745.56329412.4228943.333346.453259312.75363上限49.690929914.798035048.494634014.586625048.617159314.322612總計中值46.66670.40331.087646.666750a.Unlessotherwisenoted,bootstrapresultsarebasedon1000stratifiedbootstrapsamples不同性別工作滿意度ANOVA表a工作滿意度組間量表*性別組內(nèi)總計（組合）平方和210.285108129.269108339.554df1591592均方210.285182.960F1.149顯著性.284從“不同性別報告”表中我們可以看出：男生工作滿意度的平均值為48.13，女生為46.94，男生的中值為46.67，女生為46.67，男生的工資工資滿意度標(biāo)準(zhǔn)差為13.5292，女生為528標(biāo)準(zhǔn)差的偏差均在6%一下。從這些數(shù)據(jù)明顯可以看出，男女大學(xué)畢業(yè)生在工作滿意度中的差異極小，我們可以忽略。

從表“不同性別工作滿意度AVOVA表”我們可以看到F=1.494。顯著性為0.284，顯著性不明顯。因此我們可以判定男女不同畢業(yè)生在工作滿意度上是沒有差別的。

2.不同的家庭文化程度下的工作滿意度比較

家庭文化程度*工作總體滿意度報告家庭文化程度家庭學(xué)歷程度16.67小*小2533.3341.675058.3366.677583.3391.67100總計小*初初*初初*高高*高高*專專*專專*大大*大大*碩碩*碩均值20.000048.333346.346245.384643.128247.407446.554150.992948.767149.462452.381047.3826分組中中值值20.000020.000048.333348.333346.666746.060646.666745.454543.333342.807046.666746.444446.666746.176553.333353.015950.000050.476250.000050.370453.333353.888946.666747.4679N32標(biāo)準(zhǔn)差.000002.357025213.913203911.332706512.773095415.7238614813.538209411.576257314.503163110.544332117.2929958213.629家庭文化程度*工作總體滿意度ANOVA表工作總體滿意組間度*家庭文化程度組內(nèi)總計（組合）線性線性偏差平方和5764.8012647.2543117.547102170.231107935.032df10均方576.480F顯著性3.222.00014.7951.936.000.04512647.2549346.394571581178.932

上表中我們對家庭文化程度這一新的變量的定義是這樣的：父母親的學(xué)歷從研研究生到小學(xué)及以下一次分6、5、4、3、2、1六個等級，家庭文化程度等于父母親學(xué)歷等級之和乘以100再除以12。分值越低表明學(xué)加權(quán)學(xué)歷越高，家庭文化程度越高。從家庭文化程度*工作滿意度表中我們可以看到到家庭文化都在16.67分時，也就是文化程度均為研究生時，畢業(yè)生的就業(yè)滿意度明顯高于其他分組，除此之外差異較小，但從不明顯的趨勢線中我們也可以觀察到家庭文化程度高的畢業(yè)生的工作滿意度相對較高。

3.不同收入家庭畢業(yè)生工作滿意的分析家庭月收入*您對您的工資收入交叉表您對您的工資收入非常滿意家庭月收入999元以下計數(shù)家庭月收入中的%您對您的工資收入中的%計數(shù)家庭月收入中的%您對您的工資收入中的%計數(shù)家庭月收入中的%您對您的工資收入中的%計數(shù)家庭月收入中的%您對您的工資收入中的%計數(shù)家庭月收入中的%您對您的工資收入中的%計數(shù)36.1%5.9%滿意1734.7%9.4%一般2040.8%7.1%不滿意非常不滿意7214.3%4.1%11.7%25.0%合計49100.0%8.4%1000-1999129.1%23.5%4332.6%23.8%5642.4%19.9%1813.6%30.0%32.3%37.5%132100.0%22.7%201*-299954.2%9.8%3831.9%21.0%6453.8%22.7%119.2%18.3%1.8%12.5%119100.0%20.4%3000-4999149.2%27.5%4529.4%24.9%7951.6%28.0%138.5%21.7%21.3%25.0%153100.0%26.3%5000-7999911.3%17.6%2632.5%14.4%3847.5%13.5%78.8%11.7%0.0%.0%80100.0%13.7%8000-11999519.2%9.8%519.2%2.8%1350.0%4.6%311.5%5.0%0.0%.0%26100.0%4.5%家庭月收入中的%您對您的工資收入中的%1201*元以上計數(shù)家庭月收入中的%您對您的工資收入中的%計數(shù)家庭月收入中的%您對您的工資收入中的%313.0%5.9%730.4%3.9%1252.2%4.3%14.3%1.7%0.0%.0%23100.0%4.0%合計518.8%100.0%18131.1%100.0%28248.5%100.0%6010.3%100.0%81.4%100.0%582100.0%100.0%

從“不同家庭月收入*你對工資交叉表”中我們可以發(fā)現(xiàn)，收入從999-1201*的-七個不同的等級中工作滿意度為非常滿意的百分比依次是：6.1%、9.1%、4.2%、9.2%、11.3%19.2%、13.0%，非常不滿意的百分比依次是：4.1%、2.3%、0.8%、1.3%、0.0%、0.0%、0.0%明顯是家庭月收入越高的家庭對工資滿意度越滿意越高，家庭收入越低，滿意度越低。家庭月收入與工作滿意度呈正相關(guān)。

三、不同大學(xué)生活畢業(yè)生工作滿意度的比較

1.職業(yè)生涯規(guī)劃因素對于工作滿意的影響

您在校期間進(jìn)行過職業(yè)規(guī)劃從沒想過很少想想過一些有比較明確的規(guī)劃總計職業(yè)規(guī)劃*工作滿意度報告均值47.047647.109448.80954047.4256中值46.666746.6667504046.6667N標(biāo)準(zhǔn)差3518.271212813.531235012.76785813.333357113.6057

相關(guān)性度量R工作總體滿意度*您在校期間進(jìn)行過職業(yè)規(guī)劃-0.066R方0.004Eta0.192Eta方0.037從職業(yè)“生涯*工作滿意度報告”表中我們可以發(fā)現(xiàn)有明確規(guī)劃的工作滿意度均值為40，想過一些的均值為48.8.95.很少想過的為47.1095，很少想過的為47.1094，從沒有想過的為47.0475，有比較明確規(guī)劃到從沒有先過的工作滿意度中值依次為：40,、50、46.667、46.667,我們明顯看以看出有過明確規(guī)劃的畢業(yè)生的工作滿意度比其它三項的要高6到10個值。折合成百分比為20個百分點左右。因此有過詳細(xì)規(guī)劃的畢業(yè)生工作后的滿意度越高。

2.在學(xué)校里獲得榮譽(yù)對工作滿意度的影響分析

工作總體滿意度*您在校期間曾經(jīng)獲得獎學(xué)金報告工作總體滿意度您在校期間曾經(jīng)獲得獎學(xué)金均值不是47.1488是47.5073263.3333450.00005總計66.666747.4232中值46.666746.666763.333350.000066.666746.6667N242341111586標(biāo)準(zhǔn)差14.8108412.66758...13.59209

工作總體滿意度*您在校期間曾經(jīng)獲得三好學(xué)生榮譽(yù)稱報告工作總體滿意度您在校期間曾經(jīng)獲得三好學(xué)生榮譽(yù)稱號均值不是47.5350是總計46.939447.4232中值46.666746.666746.6667N476110586標(biāo)準(zhǔn)差13.8409512.5059213.592工作總體滿意度*您在校期間曾經(jīng)獲得優(yōu)秀學(xué)生干部報告工作總體滿意度您在校期間曾經(jīng)獲得優(yōu)秀學(xué)生干部均值不是47.5777是46.8533總計47.4232從以上三個表中我們可以看出，有無獲得獎學(xué)金的畢業(yè)生工作滿意度均值均為47，中值均為46，相差值均在1個單位以內(nèi)。有無獲得三好學(xué)生的畢業(yè)生的工作滿意度均值分別為46.9和47.5，相差在一個單位之內(nèi)，均值均為46.67。是否獲得學(xué)生干部的畢業(yè)生工作滿意度均值分別為46.8和47.6，相差在一個單位之內(nèi)，均值均為46.67。從以上數(shù)據(jù)我們可以看出在校期間獎學(xué)金與三好學(xué)生和優(yōu)秀學(xué)生干部對于工作滿意度沒有影響。

中值46.666746.666746.6667N461125586標(biāo)準(zhǔn)差13.9162112.3589113.59209四、工作自身情況對于工作滿意度的分析

1.不同工作單位畢業(yè)生工作滿意度的分析

工作總體滿意度*工作單位報告工作總體滿意度工作單位事業(yè)單位政府部門國營企業(yè)私營企業(yè)外資企業(yè)合資企業(yè)總計均值46.587345.138945.175451.170044.551347.870447.2935中值45.000043.333346.666753.333345.000050.000046.6667N168481141515236569標(biāo)準(zhǔn)差13.0964614.2745511.8917813.5984713.6885511.3011513.23236相關(guān)性度量R工作總體滿意度*工作單位.060R方.004Eta.187Eta方.035從第一個表我們發(fā)現(xiàn)：私營企業(yè)里工作滿意度的均值為51.2，比其他的要低五個單位，均值也為53.3，比其他的要高7個單位，因此可以說私營企業(yè)里的工作滿意度最差，而最好的是外資公司與政府部門的工作滿意度。R=0.06,因此不能說工作單位是工作滿意的原因。但工作單位和工作滿意有關(guān)系。2.不同工資初期待遇下工作滿意度的分析工作總體滿意度*您工作初期工資遇待最接近報告工作總體滿意度您工作初期工資遇待最接近999元以下1000-1499元1500-1999元201*-2999元3000-4999元5000元以上總計均值53.120650.372347.500045.136640.454538.444447.6199中值50.000053.333346.666746.666740.000040.000046.6667N471881681224415584標(biāo)準(zhǔn)差18.8229012.6064211.7794713.2375912.1274614.8466613.54270相關(guān)性度量R工作總體滿意度*您工作初期工資遇待最接近-.256R方.066Eta.258Eta方.067從上邊第一個表中我們發(fā)現(xiàn)隨著工作初期工資的增加，工作滿意的中值數(shù)值與均值在呈現(xiàn)明顯遞減趨勢。R=0.256,因此說隨著工作初期工資對于工作滿意度有較大的影響。工資越高，一般來說工作滿意度越高。

3.工作初期工資預(yù)期與工作滿意度之間的分析

工作總體滿意度*工資預(yù)期之間的報告工作總體滿意度您判斷工作一段時間以后能夠得到的工資待遇最接近0999元以下1000-1499元1500-1999元201*-2999元3000-4999元5000元以上總計均值56.666749.047653.888949.756148.946545.503940.389647.6355中值56.666740.000053.333350.000050.000046.666740.000046.6667N174812319312977578標(biāo)準(zhǔn)差.24.6992518.0665111.8596112.5870111.4006213.8915413.51349相關(guān)性度量R工作總體滿意度*您判斷工作一段時間以后能夠得到的工資待遇最接近-.248R方.062Eta.267Eta方.071從上邊第一個表報告中我們發(fā)現(xiàn)隨著工作初期預(yù)期工資的增加，工作滿意的中值數(shù)值與均值在呈現(xiàn)明顯遞減趨勢。R=0.248,因此說隨著工作初期工資對于工作滿意度有較大的影響。預(yù)期工資越高，一般來說工作滿意度越高。4.在單位承擔(dān)預(yù)期職務(wù)與工作滿意度的分析工作總體滿意度*您即將在單位擔(dān)任職務(wù)報告工作總體滿意度您即將在單位擔(dān)任職務(wù)一般工作人員管理人員專業(yè)技術(shù)人員其他還未確定總計均值48.733844.637748.122643.793146.891447.6289中值50.000043.333350.000043.333346.666746.6667N30869872989582標(biāo)準(zhǔn)差12.9093214.0053413.2331611.2237014.8459913.37737相關(guān)性度量R工作總體滿意度*您即將在單位擔(dān)任職務(wù)-.062R方.004Eta.120Eta方.014從上第一個表中我們可以看到，在工作單位即將擔(dān)任管理人員的工作滿意度均值為44.6，中值為43.3，而即將在工作單位擔(dān)任一般工作人員的工作滿意度均值為48.7，中值為50，因此可以看到在工作單位即將擔(dān)任管理人員的畢業(yè)生的滿意度要較擔(dān)任一般工作人員滿意度高4-7個單位，因此工作單位對于工作滿意度有關(guān)系。尤其是管理崗位與一般工作崗位。但由于R=0.062,說明影響關(guān)系較小。

五、大學(xué)里同學(xué)關(guān)系對畢業(yè)生工作滿意度的分析

大學(xué)里同學(xué)關(guān)系*工作滿意度報告工作總體滿意度在大學(xué)期間您和周圍同學(xué)的關(guān)系很好一般不好非常不好總計均值45.875950.208352.857153.333347.3597中值46.666750.000050.000040.000046.6667N39217677582標(biāo)準(zhǔn)差13.4341212.6649418.3008425.0185113.58050

大學(xué)里同學(xué)*工作總體滿意度ANOVA表工作總體滿意度*組間在大學(xué)期間您和周圍同學(xué)的關(guān)系組內(nèi)總計相關(guān)性度量工作總體滿意度*在大學(xué)期間您和周圍同學(xué)的關(guān)系R.156R方.024Eta.160（組合）線性線性偏差平方和2752.6422599.944152.698104401.176107153.818df312578581均方917.547F顯著性5.080.002.000.6552599.94414.39476.349.423180.625Eta方.0

從以上第一個表中可以看到，隨著畢業(yè)生大學(xué)里同學(xué)關(guān)系由很好到非常不好，畢業(yè)生工作滿意度有的均值呈增加趨勢。正如上圖趨勢線所示，隨著同學(xué)關(guān)系越來越不好，工作總體滿意度均值越來越高。因此可以說同學(xué)關(guān)系越好，工作的滿意度越高。雖然F檢驗的值F=5.08,但由于df太小，仍無法有樣本推論到總體。但總的來說，同學(xué)間關(guān)系與工作滿意度呈正相關(guān)。

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