公司勞動用工管理工作自查報(bào)告(百度)
**分公司勞動用工管理工作自查報(bào)告
省公司人力資源部:
根據(jù)中**陜?nèi)肆Α?01*〕62號《關(guān)于開展勞動用工檢查工作的通知》精神,我分公司組織勞動用工管理工作進(jìn)行了自查,現(xiàn)將相關(guān)工作情況匯報(bào)如下:
一、基礎(chǔ)管理部分
為確保勞動用工管理工作有章可循,我公司制訂下發(fā)了《**市分公司勞動用工管理辦法》、《**市分公司C類用工管理細(xì)則》、《**市分公司C類用工崗位分類、職業(yè)發(fā)展通道、各層級任職條件》等規(guī)范性文件,其中《**市分公司勞動用工管理辦法》的制訂過程,均征求了法律事務(wù)和工會方面的意見。以上制度的建立,為勞動用工的規(guī)范化管理奠定了基礎(chǔ)。今年以來,我部共進(jìn)行了2次較大規(guī)模的勞動用工檢查活動,檢查內(nèi)容涉及用工制度建設(shè)、財(cái)務(wù)費(fèi)用核查、工作現(xiàn)場抽查等多個(gè)環(huán)節(jié),對于查到的問題進(jìn)行通報(bào)和限期整改,工作持續(xù)性較強(qiáng),效果突出。針對個(gè)別單位用工形勢不佳、管理制度有缺失等問題,我部用工主管能夠上門支撐,一對一輔導(dǎo),制度缺失的我部提供模板后共同修訂,用工形勢不佳的我部一起分析原因后確定工作整改措施,做到了授人以漁。
(一)合同制員工管理。按照省公司下發(fā)的《勞動合同管理辦法》,我公司在辦理勞動合同變更、解除、續(xù)簽、中止時(shí),確保勞動合同管理程序化和規(guī)范化,未存在漏洞。對于退出人員,完善手續(xù),規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
(二)派遣制員工管理。按照派遣制用工的定義,我公司重新劃定了派遣制員工的名單,并按要求派遣公司與員工重新簽訂了勞動合同,工資發(fā)放及時(shí),辦理基本的社會保險(xiǎn),同時(shí)嚴(yán)格進(jìn)出手續(xù),勞動風(fēng)險(xiǎn)相對較小。
(三)代管外包管理。我公司要求外包單位進(jìn)行資質(zhì)完善,并規(guī)范了外包協(xié)議,規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)為代管外包員工辦理了基本養(yǎng)老、工傷、生育等社會保險(xiǎn),能夠按時(shí)發(fā)放工資,混崗的問題基本得到了規(guī)避。并嚴(yán)格外包人員的進(jìn)出程序,杜絕隨意調(diào)動的問題,加強(qiáng)了管理。
(四)農(nóng)村統(tǒng)包管理。因?yàn)檗r(nóng)村統(tǒng)包管理松散,極易形成勞動風(fēng)險(xiǎn),為此我們進(jìn)行了全面的清理規(guī)范,目前公司不存在農(nóng)村統(tǒng)包人員。
二、崗位梳理情況。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)崗位目錄,我公司對全部崗位進(jìn)行了梳理,目前基本完成,崗位名稱數(shù)量大大減少。但部分關(guān)鍵崗位的認(rèn)定和對崗位評估與業(yè)務(wù)部門的意見不統(tǒng)一,需要進(jìn)一步溝通和理順。
三、其他
(一)由于目前成本不支撐,加之業(yè)務(wù)管理、業(yè)務(wù)協(xié)同相對復(fù)雜,代管外包轉(zhuǎn)真外包難度較大,目前用工量較大的營業(yè)、維系、客戶經(jīng)理、客戶端維護(hù)崗位難以實(shí)現(xiàn)真正的外包。
(二)目前公司合同制、派遣制、代管外包制員工的相互混崗問題,尚未得到根本性的解決。
(三)非合同制員工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系目前正在完善中,但成本壓力巨大。
特此匯報(bào)。
**分公司人力資源部年6月12日
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勞動用工自查報(bào)告
根據(jù)要求,我公司對勞動用工情況進(jìn)行了自查,自查情況如下:
一、公司人員基本情況:截止6月30日,在冊職工共2356人,其中干部323人(含在崗干部239人,非在崗干部84人),工人2023人。
二、及時(shí)規(guī)范的辦理好了勞動合同的簽訂、變更、解除工作。新分配的大中專生我段都按勞動法的規(guī)定及時(shí)與他們簽訂了勞動和同。辭職、除名人員在辦理勞動合同的解除手續(xù)中我們把工作做齊、做細(xì),嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定辦理。經(jīng)過清理目前有259名職工的勞動合同已到期需要續(xù)簽,由于兩個(gè)單位合并,除公司外原其他單位職工的勞動合同都需要變更從新簽訂,這些人員勞動合同的簽訂工作都需要等公司新版本的勞動合同下發(fā)后才能辦理。
三、針對201*年2個(gè)單位合并以來的人事檔案管理工作,我們制定專人專管人事檔案,目前在冊人事檔案3000共冊,在崗職工2228冊、退休772冊。經(jīng)過今年上半年的努力,已完成2522冊人事檔案的分類、編號、整理加入材料等工作,現(xiàn)檔案基礎(chǔ)管理已達(dá)標(biāo),符合相關(guān)規(guī)定。
四、我單位一貫來重視勞動用工管理,報(bào)表及時(shí)、臺賬齊全,嚴(yán)格執(zhí)行上級部門的關(guān)于勞動用工方面的政策和規(guī)定,嚴(yán)格落實(shí)車務(wù)部門的勞動定員、定額標(biāo)準(zhǔn),從未擅自招聘和錄用過臨時(shí)性用工,不擇不扣的執(zhí)行著上級的勞動用工政策和規(guī)定。為公司的安全、效益做出努力。
公司人勞部201*年7月15日
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