公司勞動紀(jì)律管理制度2
勞動紀(jì)律管理制度
第一章總則
為規(guī)范公司的勞動紀(jì)律管理工作,維護正常的生產(chǎn)和工作秩序,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》及公司文件精神,制定本制度。
第一條勞動紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。
第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,愛護公共財產(chǎn),學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技能,團結(jié)協(xié)作,勤奮工作,全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)。
第三條加強勞動紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。對違反勞動紀(jì)律的職工,堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。
第四條維護和鞏固紀(jì)律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育,依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性。
第五條強化勞動紀(jì)律管理,是公司安全、有序進行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查,把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。
第六條本制度適用于公司全體職工。
第二章職責(zé)范圍
第七條勞動紀(jì)律管理實行公司、部門、車間(工段)、班組四級管理體系,逐級負(fù)責(zé)。公司辦公室是勞動紀(jì)律管理的歸口管理部門,負(fù)責(zé)對各單位的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督,并做好記錄,對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報。人事部、安全環(huán)保監(jiān)督部協(xié)助辦公室做好公司勞動紀(jì)律的監(jiān)管工作。
第八條各單位對本部門的科室(車間、工段)勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進行檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。
第九條車間(工段)對班組、崗位的勞動紀(jì)律管理和勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進行檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理,并制定出有針對性的防范措施。
第十條班組長要做到每天班前講紀(jì)律、班中查紀(jì)律、班后總結(jié)紀(jì)律,組織本班組人員學(xué)習(xí)勞動紀(jì)律管理制度,每月不少于4次,并做好記錄。
第三章勞動紀(jì)律的內(nèi)容
第十一條職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到:一、不妨礙正常的組織、指揮;二、不遲到、不早退、不曠工;三、不睡崗、不串崗、不脫崗;四、不酒后上崗;
五、不做與工作無關(guān)的事;六、不違章指揮,不違章蠻干;
七、不打架斗毆,不無理取鬧影響正常工作;八、不聚眾賭博;
九、不利用工作之便謀取私利;十、不起哄滋事;
十一、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論;十二、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。
第十二條對于有下列行為之一的職工,經(jīng)批評教育不改的,應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰:
(一)違反勞動紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退,曠工,消極怠工,沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;
(二)無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的;
(三)玩忽職守,違反安全規(guī)定,或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的,或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的;
(四)工作不負(fù)責(zé)任,損壞機器、設(shè)備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的;
(五)濫用職權(quán),違反財經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費資財,損公肥私,使公司在經(jīng)濟上遭受損失的;
(六)有貪污受賄以及其他違法亂紀(jì)行為的;(七)犯有其他嚴(yán)重錯誤的。
職工有上述行為,情節(jié)特別嚴(yán)重,觸犯刑律的,移送司法機關(guān)依法懲處。
第十三條處分的目的:嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。第十四條處分的原則:依據(jù)事實,懲責(zé)相當(dāng)。
第十五條對職工的行政處分分為:警告,降(職)級,辭退,開除。在給予上述行政處分的同時,依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。
第十六條處分條件
(一)不執(zhí)行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
(二)消極怠工,無故不參加學(xué)習(xí)、工作等,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
(三)無故曠工或者逾假不歸,時間較短、情節(jié)較輕的,給予警告處分;時間較長、情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
(四)弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
(五)違反公司管理制度,起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
(六)打架斗毆或者聚眾鬧事,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
(七)在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論,或組織職工停工和抗議,在公司造成極壞影響的,直接給予開除處分;
(八)違反規(guī)章制度、操作規(guī)程,造成責(zé)任事故或者其他損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
(九)違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
(十)工作失職,造成公司財物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
(十一)盜竊、詐騙公私財物,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
(十二)貪污、受賄,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
(十三)挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經(jīng)紀(jì)律,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
(十四)其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?分別給予警告至除名處分。
第十七條對職工給予辭退和開除處分,須經(jīng)主管總經(jīng)理提出,由總經(jīng)理辦公會討論決定。
第十八條對于受到撤職處分的職工,必要的時候,可以同時降低其工資級別。
給予職工降級的處分,降級的幅度一般為一級,最多不超過兩級。
第十九條給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰,必須弄清事實,取得證據(jù),經(jīng)過會議充分討論,廣泛征求意見,允許受處分者本人進行申辯,慎重決定。
第二十條職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名,公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人,并且記入本人檔案。
第二十一條實施處分的程序
(一)由主管總經(jīng)理組織或者承辦部門負(fù)責(zé),對違紀(jì)者的違紀(jì)事實進行查證,并寫出書面材料;
(二)召開會議,研究決定對違紀(jì)者的處分;超過本級處分權(quán)限的,報公司審定;
(三)根據(jù)會議決定,由主管總經(jīng)理實施處分。
第二十二條處分決定宣布前,應(yīng)當(dāng)同受處分者見面,聽取本人意見。在批準(zhǔn)職工的處分以后,如果受處分者不服,可以在公布處分以后十日內(nèi),向上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)提出書面申訴。但在上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)未作出改變原處分的決定以前,仍然按照原處分決定執(zhí)行。
第二十三條處分決定以書面或者口頭下達,在會議上宣布,也可以書面?zhèn)鏖喕蛘咧幌蚴芴幏终咝肌嫦逻_的處分決定采取通令形式。書面和口頭下達的處分決定,必須填寫《處分登記(報告)表》。處分宣布后,應(yīng)當(dāng)將《處分登記(報告)表》、處分通令以及其他有關(guān)的處分材料歸入本人檔案。
對受處分者應(yīng)當(dāng)說服教育,熱情幫助,做好思想工作,不得歧視、侮辱。
第四章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察
第二十四條各級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護紀(jì)律的直接責(zé)任。
各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律;經(jīng)常對部屬進行紀(jì)律教育,增強職工的法紀(jì)觀念;有針對性地進行作風(fēng)紀(jì)律整頓,解決本單位在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問題。
各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對下級實施紀(jì)律監(jiān)察,并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。
第二十五條各級領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項管理制度加強管理,嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的,負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分。
第五章附則
第二十六條相關(guān)文件:《人事管理制度》、《生產(chǎn)安全事故管理制度》、《安全環(huán)保事故責(zé)任追究制度》。
第二十七條本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十八條本制度自發(fā)布之日起施行。附件:《違規(guī)違紀(jì)經(jīng)濟處罰細(xì)則》
《處分登記(報告)表》
5二一一年四月十一日
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勞動紀(jì)律管理制度
為了確保企業(yè)的安全生產(chǎn),規(guī)范員工的勞動行為,保證正常的生產(chǎn)、工作
秩序,同時貫徹執(zhí)行好《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》、公司員工勞動紀(jì)律管理制度,實行制度化、程序化和規(guī)范化管理,根據(jù)企業(yè)實際,特制定勞動紀(jì)律管理制度。
一、每個員工堅持8小時工作制,周作業(yè)時間不少于40小時,按時上下班,生產(chǎn)班組員工提前30分鐘到崗位交接班,做好上班前的準(zhǔn)備工作。
二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司勞動紀(jì)律管理制度。各種休假,必須提前履行請假手續(xù),居住在市區(qū)的員工因特殊情況不能上班者,至少應(yīng)在接班前4小時請假,居住在外地的員工至少應(yīng)在接班前8小時請假,否則,耽誤上班一律按曠工處理。
三、請假程序及權(quán)限。請假的審批程序:本人申請班組長工段長廠分管領(lǐng)導(dǎo)廠領(lǐng)導(dǎo)公司辦公室。請假權(quán)限:半天以內(nèi)由工段長批準(zhǔn);三天以內(nèi)由廠批準(zhǔn);三天以上必須由公司辦公室批準(zhǔn)。休病假,必須要出示縣級以上醫(yī)院主治醫(yī)生開具的醫(yī)療休假證明;探親假、健休假、公休假根據(jù)班組工作需要進行安排,按程序辦完相關(guān)手續(xù)后方可離崗;不辦手續(xù)離崗者,視其具體情節(jié)給予事假、曠工處理。班組長、管理人員休假,必須經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
四、休病假一天扣20元,凡弄虛作假,開假證明病休的,一經(jīng)查出,作曠工處理。全月休病假按川府發(fā)【88】170號和公司【201*】字第05號文件《關(guān)于調(diào)整現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu)的通知》文規(guī)定執(zhí)行,六個月以內(nèi)的病假工資為:連續(xù)工齡不滿十年的,按本人工資的70%發(fā)給;連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的,按本人工資的80%發(fā)給;連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的,按本人工資的90%發(fā)給;連續(xù)工齡滿
三十年以上的,按本人工資的95%發(fā)給。六個月以上的病假工資為:連續(xù)工齡不滿十年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%發(fā)給;連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的65%發(fā)給;連續(xù)工齡滿二十年以上的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%發(fā)給(病假工資依據(jù)本人原崗位的崗位工資加上428.00元)。請事假一天扣去當(dāng)天的工資和獎金;曠工一天,扣全月獎金,無獎金扣款100元/天。
五、凡累計曠工10天、累計請事假30天,取消當(dāng)年一切假期待遇,取消當(dāng)年評選先進的資格,取消當(dāng)年廠和公司以上的年終效益獎金。
六、對連續(xù)曠工10天以上者,廠將發(fā)出限期回廠上班的警告通知,限期內(nèi)仍未歸且曠工達15天者,廠將上報公司,由公司按勞動合同管理辦法進行處理。
七、員工外出、離廠休假期間患急性病者,假滿不能回廠,除了具備請假手續(xù)外,還必須具有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)以上醫(yī)院的醫(yī)療證明,廠方可作病事假考勤。
八、員工在同一班的不同崗位當(dāng)班,除了協(xié)助工作時間外,其它時間不得竄入與己無關(guān)的崗位進行嬉笑打鬧、逗留閑扯,否者視為竄崗,一次處罰50元/人次。
九、員工無理取鬧、竄入辦公室、生產(chǎn)崗位妨礙他人的工作、學(xué)習(xí)、辦公和生產(chǎn),視其情節(jié)輕重、態(tài)度好壞,一人次處理50-100元,并通報廠、上報公司備案。
十、當(dāng)班員工不得利用現(xiàn)場設(shè)施、設(shè)備玩游戲和做工作無關(guān)的事,發(fā)現(xiàn)一次扣100元,其情節(jié)嚴(yán)重,加倍處罰。
十一、堅持本職工作,工作時不得擅離職守。遲到早退30分鐘以內(nèi)扣款20元;遲到早退30分鐘至2小時以內(nèi)扣款50元;遲到早退2小時以上至4小時以內(nèi)按半天曠工處理,扣半月獎金,無獎金者扣款80元;遲到早退4小時以上按1天曠工處理,扣完全月獎金,無獎金者扣款100元,并上報有關(guān)部門。
十二、當(dāng)班員工在崗位睡覺1次,扣款50元,拉伸睡覺1次,扣全月獎金50%,在一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次睡覺,扣完全月獎金,并提出警告,情節(jié)嚴(yán)重者,下崗學(xué)習(xí)一個月,下崗學(xué)習(xí)期間只發(fā)生活費。
十三、廠全體員工必須按時參加廠組織召開的各種會議和培訓(xùn)學(xué)習(xí)。如廠性的會議、班前班后的政治、安全、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)等,缺一次,扣款30元。
十四、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。交接班人員必須認(rèn)真履行職責(zé),認(rèn)真檢查交接班的各項內(nèi)容,嚴(yán)禁敷衍了是,堅持上不清下不接。一經(jīng)接班,發(fā)現(xiàn)有各種影響生產(chǎn)的隱患等情況,追究接班人的責(zé)任。
十五、在崗時間不得做與本工作無關(guān)的事。如看無關(guān)的書籍、雜志、小說、下棋、打牌、織毛衣、玩手機,一次處罰50元/人次。利用娛樂工具賭博、算命、及其它娛樂活動等,有此行為,視其情節(jié)輕重,一次處罰100-200元/人次,并沒收娛樂工具,離脫崗者一次處罰100元/人次。
十六、服從廠領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)度和管理。安排工作不服從者,報廠調(diào)度室,一次扣款50-100元,停產(chǎn)、停工檢修,操作人員必須配合維修人員的工作,無故不積極配合者,一次扣款50元。
十七、嚴(yán)禁在崗時間喝酒、聚餐和酒后上班及帶親朋、小孩進入崗位。違者對所發(fā)生的一切后果負(fù)責(zé),同時,廠將給予處罰100-300元/人次。
十八、廠員工不準(zhǔn)上街游行示威、張貼大小字報和無理取鬧、罵人、涂改偽造各種假條票據(jù),廠將違者上報公司相關(guān)部門并按有關(guān)法律條例處理。同時,對打人、罵人的主要責(zé)任者,一次處罰50-300元,并負(fù)責(zé)被害人的各種醫(yī)療費、護理費、誤工費、獎金、生活營養(yǎng)費和名譽費等。各位員工有任何建議和意見都可以有組織有紀(jì)律的向廠領(lǐng)導(dǎo)和組織反映。
十九、員工應(yīng)愛護、保護公共設(shè)施和集體財產(chǎn)。凡公司、集體、廠的物資
未經(jīng)廠及以上部門批準(zhǔn),不得假公濟私、變賣和借用。違者追究個人責(zé)任,追回物品,并處以該物品價格的1-5倍罰款。凡屬盜竊行為,廠將上報公司相關(guān)部門嚴(yán)肅處理,情節(jié)嚴(yán)重者將被移交公安機關(guān),并承擔(dān)法律責(zé)任。
二十、崗位工作不得隨意變更,有必要變更工作也必須經(jīng)廠同意并申報上級勞動管理部門批準(zhǔn)方能執(zhí)行。全體員工嚴(yán)格執(zhí)行勞動管理制度,不準(zhǔn)上連班、逗逗班、私自換班、代班、變相地賣假,特別情況,必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者凡交換班、賣假一律無效,并處罰責(zé)任人雙方一個班次各扣50元。
二十一、員工上班必須穿戴好勞動保護用品,未按要求穿好勞保衣服、褲子、鞋子、到現(xiàn)場必戴安全帽,缺一樣各扣30元。
二十二、保守公司秘密。未經(jīng)有關(guān)部門同意,個人不得私自帶人進入廠、不得私自向來客介紹公司及廠的各項技術(shù)問題、嚴(yán)禁將技術(shù)資料轉(zhuǎn)交外人復(fù)印、復(fù)制,違者追究個人責(zé)任,處罰200-1000元的罰款。
二十三、嚴(yán)格考勤制度,每個班組必須對當(dāng)班員工認(rèn)真考勤,不得弄虛作假、欺上瞞下,廠領(lǐng)導(dǎo)或調(diào)度室將對班組員工和管理人員的出勤情況進行認(rèn)真檢查和督促,發(fā)現(xiàn)班組作假,將對當(dāng)事人處以50-100元罰款。
二十四、廠領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和正副工段長必須按廠要求輪流值班(包括節(jié)假日),堅持每班查崗,查崗情況報調(diào)度室張榜公布和處理。值班人員未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意提前離崗扣50元,擅自不值班扣100元。
二十五、值班的領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)度人員、工段長、班長及各類管理人員處理違紀(jì)者時徇私舞弊、不堅持原則、不按本制度執(zhí)行者,同樣受該制度的考核處理。
二十六、本制度使用于廠全體員工,望大家自覺遵守,爭當(dāng)文明員工。本制度自印發(fā)起執(zhí)行。
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