關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律的若干規(guī)定

江蘇白兔新麗化纖有限公司

勞動紀(jì)律管理及員工休假、請假的管理規(guī)定

為規(guī)范公司勞動人事工作，適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營管理需要，按照國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)及集團(tuán)公司規(guī)章制度，結(jié)合本公司實(shí)際情況，在員工勞動紀(jì)律及休假、請假制度方面作如下規(guī)定：一、勞動紀(jì)律管理及處理規(guī)定

1、作業(yè)時間紀(jì)律管理

（1）根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況，普通班人員及管理人員實(shí)行每周5天工作制，上班日每天工作8小時，作業(yè)時間為：上午7:30-11:30,下午1:00-5:00（夏日作息相應(yīng)調(diào)整）。生產(chǎn)人員實(shí)行三班二運(yùn)轉(zhuǎn)工作制，作業(yè)時間為7：00-19：00（日班），19：00-7：00（夜班），提前15分鐘交接班。

（2）員工按時上下班，不遲到、早退。員工遲到或早退，第一次扣當(dāng)月工資5元；當(dāng)月第二次扣當(dāng)月工資10元；月累計(jì)達(dá)三次者，扣除當(dāng)月工資20元；三次以上者，作下崗處理。當(dāng)班班長承擔(dān)20%管理責(zé)任，掛鉤考核。2、組織紀(jì)律管理

（1）工作場所保持嚴(yán)謹(jǐn)氣氛，員工在工作時間應(yīng)嚴(yán)守崗位，認(rèn)真細(xì)致地完成任務(wù)，精益求精，挑戰(zhàn)零缺陷。

（2）嚴(yán)禁酒后操業(yè)和操業(yè)時間內(nèi)喝酒、抽煙。違者扣除當(dāng)月工資100元，同時考核當(dāng)班班長及相應(yīng)管理人員20%管理責(zé)任。

（3）嚴(yán)禁上班時間內(nèi)竄崗、溜崗、脫崗、頂崗、中途溜號，違者按遲到或早退處理。在崗人員對竄崗者不加勸阻，反與其聊與工作無關(guān)的事，該在崗員工和竄崗者同樣按遲到或早退論處。員工因公事離開工作崗位，必須向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，否則按中途脫崗處理。

（4）嚴(yán)禁在工作場所打架、斗毆、聚眾鬧事、或追逐嬉戲；嚴(yán)禁上班睡覺、打牌；嚴(yán)禁帶小孩進(jìn)入工作場所；發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任者30元/次，連續(xù)三次以上者，停止其工作，若造成后果一律自負(fù)。

（5）進(jìn)入本廠的摩托車、自行車一律停放在指定的停車棚內(nèi)，不得隨意停放在廠房、過道、休息地等地方。違者罰款5元/人.次。若罰款后仍把車輛停放在不應(yīng)停放的地方，則以此累加罰款。3、員工履行崗位工種職責(zé)管理

按《各崗位職責(zé)》和《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》中有關(guān)生產(chǎn)（工作）責(zé)任執(zhí)行情況考核條款辦理。4、安全操作規(guī)程紀(jì)律管理

按《安全生產(chǎn)管理及處理規(guī)定》辦理。5、設(shè)備維護(hù)、檢修紀(jì)律管理按《設(shè)備管理實(shí)施辦法》辦理。6、違反勞動紀(jì)律瀆職處理

（1）違反勞動紀(jì)律行為人數(shù)年累計(jì)達(dá)員工人數(shù)10%以上的班組和部門，取消年終評比先進(jìn)資格，并與管理人員掛鉤考核。

（2）各部門、班組必須加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，堅(jiān)持每天檢查勞動紀(jì)律，認(rèn)真做好員工勞動出勤考核，若檢查發(fā)現(xiàn)員工遲到或早退等違反勞動紀(jì)律的行為不處罰，隱瞞姑息，則扣該部門、班組責(zé)任人10元工資。

（3）由安全、勞動紀(jì)律檢查組加強(qiáng)對員工勞動紀(jì)律、遵章守紀(jì)的教育，每月至少二次抽檢，巡檢勞動紀(jì)律并做好記錄，對違規(guī)員工進(jìn)行幫助教育和按規(guī)定進(jìn)行處罰，杜絕或減少違規(guī)現(xiàn)象；若不抽查、巡檢勞動紀(jì)律或?qū)�違反勞動紀(jì)律人員不處罰或隱瞞姑息，則扣責(zé)任人10元工資。

（4）各主管、班組長在勞動紀(jì)律管理上應(yīng)堅(jiān)持原則，秉公辦事，不弄虛作假，隱瞞虛報，否則每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人10元工資。二、員工請假管理規(guī)定1、事假管理

（1）員工有事臨時請假，請假人寫明事由，請假小時，截止時間，請假人姓名及請假時的年月日。但必須先交假條后休假。否則視同溜崗處理。（2）按審批權(quán)限，員工交所在班組長簽字后交主管審批；辦公室職能人員交所在部門主管簽字后交總經(jīng)理審批，部門主管經(jīng)總經(jīng)理簽字審批；總經(jīng)理按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定辦理。

（3）員工請假一天以上應(yīng)寫出書面假條交所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上（含三天）交主管及總經(jīng)理簽署同意后休假。

（4）員工臨時假條和事假條由所在部門主管或班組長收集，及時上報，月終考勤時一并報勞資部門保存，總部核對考勤時備查。

（5）經(jīng)批準(zhǔn)確認(rèn)休假待遇：參加工作時間8年以上的，不扣除休假工資；參加工作8年以內(nèi)，扣除當(dāng)日工資20%。

（6）凡未履行請假手續(xù)，視為曠工處理。曠工扣80元/天，連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天以上，經(jīng)教育無效，予以除名。

2、病假管理

（1）員工急診體溫38。C以上，或在醫(yī)務(wù)所吊針，方可由醫(yī)務(wù)所開具病假，病假每次限開二天。員工長病、重病、慢性病需全月休息，須出具人民醫(yī)院病情證明，由醫(yī)務(wù)所審批，并與其所在部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系。各車間、科室部門有權(quán)否定不符合規(guī)定的病假證明，追查弄虛作假者，并嚴(yán)肅處理。

（2）員工休病假必須先交假條后休假（特殊情況可請人代交），否則休假天數(shù)按事假處理。員工休假手續(xù)不齊全或弄虛作假，擅自休病假者，一律按曠工處理。

（4）員工病假條交所在部門主管、班組長收集，月終報考勤時一并交勞資部門保存，總部核對時備查。

（5）經(jīng)批準(zhǔn)確認(rèn)病假待遇：參加工作時間8年以上的，不扣除病假工資；參加工作8年以內(nèi)，扣除當(dāng)日工資10%。

（6）因工受傷在醫(yī)療期間按實(shí)發(fā)工資發(fā)給（扣除崗位工資、獎金、中夜班費(fèi)）。

3、有關(guān)生育假、護(hù)理假、婚假、喪假規(guī)定

（1）夫妻符合晚婚條件的，除國家規(guī)定的婚假外（3天婚假），另增加婚假7天�；榧俸�星期日，并一次休完。

（2）實(shí)行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外（90天），增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)另加15天，產(chǎn)假含星期日，并一次休完。

（3）夫妻晚育的，女方分娩期間，男方所在單位酌情給予護(hù)理假13天。（4）員工的直系親屬（父母、配偶或子女）、岳父母或公婆亡故時，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予3天的喪假。死者在外地需要員工本人去料理喪事的，酌情給予路程假。

（7）生育假按500元/人月發(fā)給，護(hù)理假按500元/人月發(fā)給；婚假、喪假期按單位實(shí)發(fā)平均工資考核發(fā)給。

（8）員工請生育、護(hù)理假、婚假、喪假應(yīng)寫出書面假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假，特殊情況可后補(bǔ)假條和證明，說明事由，并符合假期規(guī)定。凡超假天數(shù)按事假處理，情節(jié)嚴(yán)重的按曠工處理。

（9）員工假條交所在部門收集，及時上報以便于抽查紀(jì)律，月終報考勤時一并交勞資部門保存，總部核對考勤時備查。5、責(zé)任人在“員工休假、請假”管理上瀆職處理

（1）各科室、班組對員工勞動出勤應(yīng)如實(shí)考核，準(zhǔn)確填報考勤登記表，不允許弄虛作假，隱瞞虛報，否則每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人10元工資。

（2）職能人員應(yīng)認(rèn)真審核考勤報表，按規(guī)定計(jì)造工資。違者每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人10元工資。情節(jié)嚴(yán)重者，報集團(tuán)公司主管部門處理。三、其它說明

1、本規(guī)定是按照國家以及集團(tuán)公司現(xiàn)行勞動管理，勞動保險、計(jì)生政策、法規(guī)精神制訂的。廠部在規(guī)范員工請假制度中作了一些相應(yīng)規(guī)定。

2、本規(guī)定中有關(guān)請假制度在執(zhí)行過程中，若出現(xiàn)重大矛盾時，廠部有權(quán)作修改或補(bǔ)充規(guī)定。

3、本規(guī)定勞動紀(jì)律管理和請假制度只適用于本廠范圍內(nèi)的員工。5、本規(guī)定解釋權(quán)歸屬本公司總經(jīng)理辦公室。6、本規(guī)定從201*年12月20日起試行。

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二OO三年十二月二十日

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關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律的通知

公司屬各單位：

為加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，確保單位各項(xiàng)工作有條不紊的開展，根據(jù)公司《新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司勞動紀(jì)律及考勤休假管理暫行規(guī)定》，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律管理通知如下：

一、各部門應(yīng)高度重視勞動紀(jì)律管理工作，認(rèn)真及時查處本部門員工中違犯勞動紀(jì)律的現(xiàn)象。因失查、拖延、推諉致使本部門違反勞動紀(jì)律的問題得不到及時糾正和處理，并造成不良影響及后果的，將追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。濫用職權(quán)、對本部門員工進(jìn)行打擊、報復(fù)，或?qū)�違反勞動紀(jì)律應(yīng)該進(jìn)行查處的員工予以包庇、縱容的，公司將給予嚴(yán)肅的處理。

二、各部門的考勤必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確，對各種不在崗的情況（包括事假、病假、護(hù)理假、曠工、學(xué)習(xí)、工傷、產(chǎn)假、休假等），必須據(jù)實(shí)統(tǒng)計(jì)，每月5日前上報人力資源部。遲報、錯報、不報將對考勤員和部門負(fù)責(zé)人實(shí)施處罰�？记诒砜瞻讋t視為缺勤，按曠工處理。

三、員工必須認(rèn)真遵守公司制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得在工作時間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無關(guān)的事情。嚴(yán)格遵守公司作息時間，遵守勞動紀(jì)律。

四、員工上班、下班實(shí)行簽到薄簽到辦法，不得代他人或找他人代簽到。五、員工無論因公或因私外出均需履行請假手續(xù)，持有請假審批單方可外出，外出時未持有請假審批單按照早退或曠工處理。

六、公司勞動紀(jì)律檢查小組將不定期檢查各部門員工的出勤情況和勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，并向全公司通報。

附件：1.關(guān)于員工請假流程的說明2.員工請假單

人力資源部

二Ｏ一Ｏ年九月一日

附件1

關(guān)于員工請假流程的說明

一、一般員工請假流程1、換休、帶薪年休假

一般員工請換休、帶薪年休假，五天及以內(nèi)的由所在班組（或?qū)�業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人審批，報人事勞動部備案；五天以上的由所在班組（或?qū)�業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人→人事勞動部審批。

2、其他各類假別

一般員工請其他各類假別，三天及以內(nèi)的由所在班組（或?qū)�業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人審批，報人事勞動部備案；三天以上的由所在班組（或?qū)�業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人→人事勞動部審批。

二、中層干部請假流程

1、中層副職請假，一天及以內(nèi)的由部門經(jīng)理→人事勞動部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批；一天以上的由部門經(jīng)理→人事勞動部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理（黨委書記）審批。

2、中層行政正職請假，由人事勞動部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理審批；中層黨群正職請假，由人事勞動部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→黨委書記審批。

三、其他

員工請婚假必須到總經(jīng)理工作部開據(jù)可休婚假證明后方可休婚假；員工休病假，需要由職工醫(yī)院或其他合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具

診斷證明方可休假；員工休產(chǎn)假、超產(chǎn)假以及護(hù)理假需持正規(guī)醫(yī)院開據(jù)的嬰兒出生證明方可休假。

一般員工及中層干部請休假均應(yīng)事前請假，并填寫員工請假申請單，獲批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。如遇特殊原因來不及事前請假的，須電話或其他方式請示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并事后補(bǔ)寫員工請假申請單。

員工請假單一式兩份，審批流程結(jié)束后報員工所在部門一份，人事勞動部一份備案存檔，保存兩年及以上。

附件2

新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司

一般員工請假申請單

日期：年月日

姓名年齡崗位請假性別參工時間所在部門類別事由請假時間自年月日時共至年月日時計(jì)日時班組專業(yè)負(fù)責(zé)人部門負(fù)責(zé)人人力資源部備注

說明：1、一般員工請換休、帶薪年休假，五天及以內(nèi)的由所在班組（專業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人審批，報人

力資源部備案；五天以上的由所在班組（專業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人→人力資源部審批。

2、一般員工請其他各類假別，三天及以內(nèi)的由所在班組（專業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人審批，報人力資

源部備案；三天以上的由所在班組（專業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人→人力資源部審批。

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新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司

一般員工請假申請單

日期：年月日姓名年齡崗位請假性別參工時間所在部門類別事由請假時間自年月日時至年月日時共計(jì)日時班組專業(yè)負(fù)責(zé)人部門負(fù)責(zé)人人力資源部備注說明：1、一般員工請換休、帶薪年休假，五天及以內(nèi)的由所在班組（專業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人審批，報人

力資源部備案；五天以上的由所在班組（專業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人→人力資源部審批。

2源部備案；三天以上的由所在班組（專業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人→人力資源部審批。、一般員工請其他各類假別，三天及以內(nèi)的由所在班組（專業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人審批，報人力資

第一聯(lián)員工所在部門留存第二聯(lián)人力資源部留存

新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司

中層干部請假申請單

日期：年月日

姓名性別事由請假時間部門經(jīng)理公司主管領(lǐng)導(dǎo)備注自至年年年齡參工時間崗位所在部門請假類別月月日日人事勞動部時時共計(jì)日時總經(jīng)理（黨委書記）第一聯(lián)員工所在部門留存說明：1、中層副職請假，一天及以內(nèi)的由部門經(jīng)理→人事勞動部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批；一天以上的由部

門經(jīng)理→人事勞動部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理（黨委書記）審批。

2、中層行政正職請假，由人事勞動部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理審批；中層黨群正職請假，由人事勞動部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→黨委書記審批。

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新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司

中層干部請假申請單

日期：年月日姓名性別事由請假時間部門經(jīng)理公司主管領(lǐng)導(dǎo)備注自至年年年齡參工時間崗位所在部門請假類別月月日日人事勞動部時時共計(jì)日時總經(jīng)理（黨委書記）第二聯(lián)人力資源部留存說明：1、中層副職請假，一天及以內(nèi)的由部門經(jīng)理→人事勞動部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批；一天以上的由部

門經(jīng)理→人事勞動部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理（黨委書記）審批。

2、中層行政正職請假，由人事勞動部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理審批；中層黨群正職請假，由人事勞動部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→黨委書記審批。

友情提示：本文中關(guān)于《關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律的若干規(guī)定》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律的若干規(guī)定：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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