加強(qiáng)勞動紀(jì)律
加強(qiáng)勞動紀(jì)律,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)
樹立職工隊(duì)伍新形象
自去年以來,通過深入開展解放思想大討論和深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀等活動,學(xué)校干部職工特別是學(xué)校行政后勤坐班人員的思想紀(jì)律作風(fēng)有了較大改進(jìn),為學(xué)校的發(fā)展建設(shè)作出了積極的貢獻(xiàn)。
但是,我校行政后勤坐班人員紀(jì)律作風(fēng)也存在著不容忽視的問題,主要有以下幾種表現(xiàn):
一是個(gè)別職工無大局觀念,沒有中心意識;責(zé)任心不強(qiáng),存在不思進(jìn)取、得過且過的思想。二是紀(jì)律松懈、風(fēng)氣不正、工作效率低下,不按時(shí)上下班,出工不出力,外出不請假,上班不堅(jiān)守崗位,有令不行,有禁不止,串崗、離崗的現(xiàn)象依然存在,尤為突出的是上班后外出辦私事的現(xiàn)象。三是作風(fēng)漂浮,只說不做,熱衷于擺花架子、做表面文章,工作不求深、不求新、不較真,不如人、不服人,按部就班、只求過得去、不求過得硬以及遇到困難繞著走或上交下推的問題。四是忙于個(gè)人的私事,工作不務(wù)實(shí),學(xué)習(xí)坐不住,理論水平和業(yè)務(wù)能力不高。
這些問題的存在,反映了行政后勤坐班人員的管理松弛、精神狀態(tài)不佳、用人機(jī)制不合理等問題,在一定程度上影響了行政后勤坐班人員的整體形象,與推動科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)學(xué)校的發(fā)展目標(biāo)的要求及不相適應(yīng)!凹訌(qiáng)紀(jì)律性,革命無不勝!币虼,行政后勤坐班人員要自覺遵守紀(jì)律,用鐵的紀(jì)律約束自己,要增強(qiáng)素質(zhì),樹立形象,按照學(xué)!缎姓䥺栘(zé)制》、《服務(wù)承諾制》、《首問責(zé)任制》、《限時(shí)辦結(jié)制》的要求,積極創(chuàng)造服務(wù)型、創(chuàng)新型、競爭型、學(xué)習(xí)型科室,最終成為師生滿意、人民滿意的優(yōu)秀隊(duì)伍。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),需要我們各處室、全體行政后勤坐班人員共同努力。
一、解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,著力建設(shè)服務(wù)型隊(duì)伍
加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng),必須以解放思想為先導(dǎo),努力轉(zhuǎn)變觀念、開拓創(chuàng)新,用新的理念審視學(xué)校的改革和發(fā)展,以強(qiáng)烈的發(fā)展意識、開放意識和機(jī)遇意識,推進(jìn)管理創(chuàng)新。根據(jù)學(xué)校發(fā)展要求重新審視自己的思想觀念和思想方法、重新審視自己的認(rèn)識能力和認(rèn)識水平、重新審視自己的工作目標(biāo)和工作規(guī)范、重新審視現(xiàn)有的各項(xiàng)制度和做法。
1、解放思想,要樹立全心全意為師生服務(wù)的宗旨,貫徹“以人為本”的服務(wù)理念,改變服務(wù)方式,改善服務(wù)態(tài)度,提高服務(wù)質(zhì)量。
2、要轉(zhuǎn)變“自我為中心”的管理、服務(wù)方式,尊重知識,尊重人才,尊重勞動,尊重創(chuàng)新,將對人的關(guān)懷納入管理、服務(wù)工作中,學(xué)會作好思想工作,營造良好的人才成長氛圍。
3、要努力學(xué)習(xí)新的管理、業(yè)務(wù)知識,進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校信息化進(jìn)程,用先進(jìn)的管理手段為學(xué)校的教學(xué)和科研服務(wù),精簡辦事程序,增強(qiáng)各部門之間的協(xié)調(diào)合作,提倡“一站式”服務(wù),方便師生,提高辦事效率。
4、要堅(jiān)持實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的作風(fēng),為師生辦實(shí)事,解決實(shí)際困難。能解決的要及時(shí)解決,不能解決的要做好解釋和溝通工作,讓師生員工了解我們的工作,理解學(xué)校的困難。
5、要增強(qiáng)使命意識,培養(yǎng)機(jī)關(guān)工作的榮譽(yù)感、責(zé)任感;要嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律,樹立良好的機(jī)關(guān)工作形象。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí),與時(shí)俱進(jìn),建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型隊(duì)伍
行政后勤坐班人員要不斷提高素質(zhì),提高能力,提高水平,增強(qiáng)工作的前瞻性。要刻苦學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識,加強(qiáng)知識積累和經(jīng)驗(yàn)積累;要以新的思路、新的舉措創(chuàng)造性地開展工作;要正確處理好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系,在學(xué)習(xí)中推進(jìn)工作,在工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中推進(jìn)創(chuàng)新,在創(chuàng)新中謀求發(fā)展。各部門對員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)要有具體要求,努力創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件和環(huán)境,營造學(xué)習(xí)的氛圍。要及時(shí)、認(rèn)真地組織研討工作中存在的問題,探討新的工作思路,不斷提高機(jī)關(guān)的工作效率和效益。
三、健全管理體制,明確機(jī)關(guān)職責(zé)
通過建立健全制度、機(jī)制來加強(qiáng)和改善管理,堅(jiān)持依法治校。1、各部門要從“以人為本”、“管理與服務(wù)育人”、“建設(shè)和諧校園”角度,圍繞學(xué)校的“四項(xiàng)制度”制定或修訂崗位職責(zé),并編制相應(yīng)的崗位說明書。合理分工,明確職責(zé),團(tuán)結(jié)協(xié)作,互相監(jiān)督,確保完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
2、根據(jù)為教學(xué)科研服務(wù)、為基層服務(wù)、為師生員工服務(wù)以及簡化易行的原則,進(jìn)行工作流程再造及工作模式創(chuàng)新。
3、端正服務(wù)心態(tài),凈化行政后勤坐班人員管理的人際環(huán)境,并引進(jìn)激勵機(jī)制,激發(fā)和調(diào)動行政后勤坐班人員的積極性,提高行政后勤坐班人員對自己工作的滿意度;要強(qiáng)化對“不作為”的監(jiān)督追究,變通常的事后追究為事前事中的監(jiān)督和糾正。
4、實(shí)行辦事公示制。
5、實(shí)行服務(wù)承諾制。要逐步實(shí)行“窗口”崗位服務(wù)承諾制,向全校公開服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)時(shí)間、服務(wù)要求、承辦人、聯(lián)系電話及其他承諾事項(xiàng),并按照首問責(zé)任制和辦事公示制的有關(guān)規(guī)定配套管理。
6、實(shí)行限時(shí)辦結(jié)制。凡規(guī)章制度對有關(guān)管理事項(xiàng)有明確規(guī)定辦理時(shí)限的,必須嚴(yán)格執(zhí)行;沒有規(guī)定的,各部門要根據(jù)具體情況,合理確定辦理時(shí)限;上級布置任務(wù)、部門之間會商工作以及公文的會稿、會簽和承辦等,都必須有時(shí)限要求;工作人員對組織交辦的工作立項(xiàng),要在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)辦結(jié),并保證辦理的質(zhì)量。
7、切實(shí)做到“六比六看”。一比學(xué)習(xí),看綜合素質(zhì)有沒有明顯提高。要深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀,積極開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動,提高行政后勤坐班人員的工作能力;二比干勁,看精神狀態(tài)有沒有明顯振奮。要牢固樹立不進(jìn)步也是后退的觀念,內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),外樹形象,不斷爭先創(chuàng)優(yōu);三比服務(wù),看辦事效率有沒有明顯提高。要端正服務(wù)態(tài)度,增強(qiáng)服務(wù)意識,認(rèn)真執(zhí)行“服務(wù)承諾制”、“首問負(fù)責(zé)制”、“主辦負(fù)責(zé)制”等制度,克服官僚主義,嚴(yán)禁工作拖拉、扯皮;四比團(tuán)結(jié),看整體合力有沒有明顯增強(qiáng)。要求各部門之間、干部與職工之間、職工之間多交流,多溝通,多寬容,增強(qiáng)隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力,密切干部與群眾之間的關(guān)系;五比廉潔,看不正之風(fēng)有沒有得到明顯遏制。要嚴(yán)格執(zhí)行黨員廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定,厲行節(jié)約,嚴(yán)禁奢侈浪費(fèi);六比表現(xiàn),看各項(xiàng)紀(jì)律有沒有嚴(yán)格遵守。要堅(jiān)決克服勞動紀(jì)律松弛、自由散漫的不良習(xí)氣。
行政后勤坐班人員一定要加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè),務(wù)求在履行職責(zé)和改革創(chuàng)新上有新的突破,在服務(wù)質(zhì)量和辦事效率上有新的改進(jìn),在師生對部門工作的滿意度上有新的提高,樹立民專行政后勤坐班人員的新形象,促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展。
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關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理(考勤制度)的實(shí)施細(xì)則
各單位:
為進(jìn)一步嚴(yán)肅工廠的勞動紀(jì)律,強(qiáng)化職工的紀(jì)律意識,根據(jù)工廠經(jīng)營目標(biāo)并結(jié)合工廠“部門基礎(chǔ)工作指標(biāo)”,特制定以下勞動紀(jì)律管理(考勤制度)實(shí)施細(xì)則。
一、相關(guān)名詞
1、遲到:職工違反勞動紀(jì)律的行為。指在工作時(shí)間內(nèi)未能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作場所,對無正當(dāng)理由,事先又未按規(guī)定履行請假手續(xù)而晚到的行為。
2、早退:職工違反勞動紀(jì)律的行為。指在工作時(shí)間內(nèi)未征得直接管理人員的同意,擅自離開工作場所而提前下班的行為。
3、曠工:職工違反勞動紀(jì)律的行為。指無正當(dāng)理由,事先又未經(jīng)批準(zhǔn),在工作時(shí)間內(nèi)未到工作場所上班的行為。
4、脫崗:職工違反勞動紀(jì)律的行為。指未經(jīng)管理者允許,在工作時(shí)間內(nèi)離開工作崗位或雖在工作位置上但未盡到工作職責(zé)如聊天、擺弄手機(jī)等而影響了工作或造成損失、事故的行為。
二、考勤對象
本細(xì)則適合工廠全體在冊、在崗職工(裕高公司除外),對全體職工均有約束力。
三、考勤內(nèi)容
主要包括遲到、早退、曠工、脫崗、私事假、公事假、病假、職工年休假等。四、目的
使工廠在較短的時(shí)間內(nèi)有一個(gè)良好的企業(yè)風(fēng)氣,使每一個(gè)職工自覺、自愿地為完成企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)做好本職工作,使每一個(gè)職工都要樹立為完成經(jīng)營目標(biāo)努力工作的思想,要服從工作安排,有完成本職工作的權(quán)利和義務(wù),不得以任何理由拒絕工作任務(wù)的完成。
五、考勤制度的監(jiān)督、執(zhí)行、解釋權(quán)歸工廠人力資源處。六、考勤制度每月公示一次,公示時(shí)間為2天,全體人員如對公示結(jié)果有異議的,可在公示的2天內(nèi)向人力資源處提出,人力資源處安排人員進(jìn)行核查。確屬錯(cuò)誤的,由人力資源處提出更正意見,并將考勤結(jié)果上報(bào)相關(guān)部門。
七、本考勤制度實(shí)行報(bào)到制度,即全體職工(上二、三班除外)在上班日:上午8:00時(shí)到12:00時(shí),下午14:00時(shí)到18:00時(shí)。
八、關(guān)于考勤各項(xiàng)具體規(guī)定及內(nèi)容說明(一)、請假規(guī)定
1、班組長只有半天的批假權(quán),各單位只有一周的批假權(quán),人力資源處只有一個(gè)月的批假權(quán)。不能越級批假。
2、私事假(含一般病假):半天以內(nèi)(不含半天)的臨時(shí)性病假、事假,報(bào)班組長批準(zhǔn),勞資員備案即可;半天以上(含半天)報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),勞資員備案。無備案記錄的視為脫崗。
3、公事假(指單位派出開會、學(xué)習(xí)、考察、辦理單位其他事務(wù)等):半天之內(nèi),由各單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可,一天及一天以上的需到人力資源處備案。無備案記錄的視為脫崗。4、職工年休假、喪假、探親假等由單位領(lǐng)導(dǎo)審批,人力資源處批準(zhǔn)、備案。無備案記錄視為脫崗。
5、婚假、產(chǎn)假由工廠計(jì)劃生育辦按政策執(zhí)行,并上報(bào)人力資源處備案。無備案記錄視為脫崗。
6、請假,原則上必須先批準(zhǔn),后準(zhǔn)假,否則一律視同脫崗。(二)處罰規(guī)定
1、遲到、早退和代別人報(bào)到的:每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人工資10元,并從當(dāng)事人所屬單位部門績效成績總分中直接扣減0.2分。(報(bào)工廠相關(guān)部門執(zhí)行)
2、脫崗:每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人工資20元,并從當(dāng)事人所屬單位部門績效成績總分中直接扣減0.2分。(報(bào)工廠相關(guān)部門執(zhí)行)3、曠工:每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人工資50元,并從當(dāng)事人所屬單位部門績效成績總分中直接扣減1分。(報(bào)工廠相關(guān)部門執(zhí)行)4、全年因遲到、早退累計(jì)超過12次,脫崗超過10次,曠工超過2天和其他病事假累計(jì)超過30天的,取消當(dāng)事人當(dāng)年各種評選資格。
5、企業(yè)的考勤制度是靠全體職工自覺遵守和維護(hù),不允許有遲到、早退、脫崗、曠工等違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象的發(fā)生。
6、全廠職工必須在上班號停后進(jìn)入工作場地,下班號響后方可離開工作場所,所有人員都不得違反。人力資源處將不定期抽查,如發(fā)現(xiàn)有違反的行為,從所屬單位部門績效成績總分中直接扣減0.2分。(報(bào)工廠相關(guān)部門執(zhí)行)(三)關(guān)于考勤各項(xiàng)具體內(nèi)容的說明
1、遲到:在工作日(上二、三班除外)上班號停后仍滯留在廠大門外,為遲到。
2、早退:上班號停后,下班號未響以前,未經(jīng)批準(zhǔn)私自離開工廠大門,為早退。
3、脫崗:上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的或者臨時(shí)性請假超過30分鐘,為脫崗。
4、曠工:工作日無故不到崗的或遲到超過1小時(shí)的,為曠工。九、其它規(guī)定及說明
1、上班時(shí)間在電腦上玩游戲、擺弄手機(jī)、到處串崗聊天、嬉笑、打鬧、織毛衣、吃零食、打牌等做與工作無關(guān)的事,每次扣發(fā)當(dāng)事人工資50元。
2、職工考勤登記表每半天一次,對超過時(shí)間未報(bào)到的應(yīng)在登記表上注明原因。
3、以上違規(guī)情況如被上級查實(shí)和舉報(bào),加倍處罰,并按相關(guān)規(guī)定給予處理。
十、本細(xì)則從201*年9月1日起執(zhí)行。
二0一一年八月二十二日
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