廣播電視編導(dǎo)2班201*-201*工作報(bào)告

09級廣播電視編導(dǎo)2班201*-201*年度主要工作報(bào)告

09廣編2上下一心、團(tuán)結(jié)協(xié)作，以實(shí)事求是為工作作風(fēng)，以展現(xiàn)自我、奉獻(xiàn)集體為行為準(zhǔn)則，經(jīng)過全體成員的努力拼搏，我們在思想上、學(xué)習(xí)上都有了很大的進(jìn)步，在很多相關(guān)的活動(dòng)比賽中表現(xiàn)出色。

在201*-201*學(xué)年里，我們?nèi)�班同學(xué)關(guān)心政治，上進(jìn)心強(qiáng)，能積極參與學(xué)校組織的各類思想政治教育活動(dòng)。我們班絕大部分同學(xué)都堅(jiān)持每天關(guān)注社會(huì)新聞，一方面出于傳媒人對新聞的敏感，通過學(xué)習(xí)新聞的視聽架構(gòu)來提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)，更重要的是通過新聞關(guān)注社會(huì)，關(guān)注國際，了解國情，在新聞的熏陶下強(qiáng)化自我的愛國情。

在201*年11月的由學(xué)院組織的形勢與政策實(shí)踐活動(dòng)中，我班同學(xué)以100%的出勤率在活動(dòng)中虛心學(xué)習(xí)、積極思考，表現(xiàn)出色。

在201*年3月學(xué)校招收入黨積極分子時(shí)，我班近50%的同學(xué)報(bào)名參選，而且成功入選的4位同學(xué)在黨校培訓(xùn)期間個(gè)個(gè)刻苦學(xué)習(xí)黨章黨紀(jì)，而且出勤率100%，最終4位同學(xué)都成功拿到黨課結(jié)業(yè)證書，成為入黨積極分子。

在201*年3月至6月期間學(xué)校組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)中我班同學(xué)積極參與，認(rèn)真學(xué)習(xí)。在愛國系列活動(dòng)之“千人長跑”中，我班同學(xué)在長達(dá)幾公里的路程面前不輕言放棄，不甘落后，一鼓作氣，堅(jiān)持到底；在林學(xué)院組織的觀看愛國影片《建國大業(yè)》活動(dòng)中，我班同學(xué)深受劇情感染，為建國建業(yè)的革命者所驚嘆。本學(xué)年，班委團(tuán)結(jié)協(xié)作，以身作則，帶領(lǐng)我們?nèi)�班同學(xué)圍繞學(xué)校、學(xué)院工作中心，有計(jì)劃、有組織地開展各項(xiàng)思想教育活動(dòng)。在201*年9月至12月期間，我班班委先后3次精心準(zhǔn)備學(xué)院舒適驛站安排的各項(xiàng)心理沙龍活動(dòng)，旨在打開大家的心扉，加深同學(xué)之間的認(rèn)識(shí)，增進(jìn)大家的情感，在思想上將大家引向關(guān)愛集體，擁有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感、歸屬感的軌道。在201*年3月至6月期間，我班全體同學(xué)先后積極參與了4次由學(xué)校、學(xué)院組織的各項(xiàng)思想教育活動(dòng)。團(tuán)日設(shè)計(jì)大賽，大家在寒風(fēng)中依然不畏縮，仍然為活動(dòng)出自己的一份力，大家都為準(zhǔn)備工作投入自己的心血，出謀劃策，及時(shí)提出建議。為活動(dòng)的順利進(jìn)行盡了自己的一份力；雷鋒月活動(dòng)我們沒有落下，團(tuán)支書組織同學(xué)們清掃院樓，為老師們服務(wù)，學(xué)習(xí)雷鋒的精神，從身邊的小事做起，最終獲得雷鋒活動(dòng)月先進(jìn)班三等獎(jiǎng)榮譽(yù)稱號(hào)；在學(xué)院舒適驛站組織的觀看系列勵(lì)志教育片的活動(dòng)，我班同學(xué)積極參與，寫下的觀后感受到院領(lǐng)導(dǎo)的一致好評；在學(xué)校組織的五四紅旗團(tuán)支部的評選中，我班同學(xué)上下一心，最終贏得“五四紅旗團(tuán)支部”光榮稱號(hào)。

本學(xué)年，我班同學(xué)齊頭并進(jìn)，刻苦學(xué)習(xí)，在本學(xué)年結(jié)束之際為自己、老師、學(xué)校交上一份滿意的答卷。

在上學(xué)年，同學(xué)們堅(jiān)持出勤每天的課程，沒有出現(xiàn)無故曠課的現(xiàn)象，總體上出勤率約為98%。課余時(shí)大家都有去圖書館的習(xí)慣，借一些自己感興趣的科學(xué)或者人文書籍，努力提高自己的文學(xué)修養(yǎng)，擴(kuò)充自己的知識(shí)面，這些都是為我們的成長鋪墊。經(jīng)過第一學(xué)期的刻苦學(xué)習(xí)，全班的平均績點(diǎn)排在學(xué)院的第三名，而且沒有一個(gè)同學(xué)重修，英語成績優(yōu)秀，上90分以上的同學(xué)占了三分之二。第二學(xué)期，我班50%的同學(xué)參加大學(xué)英語4級考試并全部通過。另外我班同學(xué)還積極參加全國大學(xué)生英語競賽，且我班的黃瑛杰同學(xué)以其沉著冷靜的心態(tài)、扎實(shí)的基礎(chǔ)表現(xiàn)出色獲得該項(xiàng)比賽的全國二等獎(jiǎng)。

在本學(xué)年的綜合測評中我班同學(xué)表現(xiàn)不俗。根據(jù)學(xué)院的通知，我班將有8名同學(xué)獲得二等獎(jiǎng)學(xué)金，5名同學(xué)獲得三等獎(jiǎng)學(xué)金，另外我班同學(xué)還憑借其能力積極申請單項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金。在無人缺考的前提下，全班同學(xué)的各科成績均及格，而且平均成績績點(diǎn)達(dá)到3.00的同學(xué)所占百分比為93.1%（27/29）。經(jīng)過大學(xué)生活的洗禮，我班同學(xué)之間的關(guān)系逐漸由開學(xué)初的陌生轉(zhuǎn)變?yōu)橄嘤H相愛，大家都懷有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感、歸屬感。

院運(yùn)會(huì)中，我們踴躍參與，很多項(xiàng)目都有同學(xué)毛遂自薦，為了自己參加的項(xiàng)目還專門去練習(xí)。大家也忙碌著院運(yùn)會(huì)的入場式，積極排練，準(zhǔn)備我們班的特色班牌、班旗、班服，同學(xué)們樂意為這些事情而奔波，院運(yùn)會(huì)上我們?yōu)檫\(yùn)動(dòng)員吶喊助威，準(zhǔn)備比賽需要的物資，避免意外的出現(xiàn)。健兒們在賽場上揮灑汗水，表現(xiàn)一個(gè)自信的我。雖然我們沒有取得很好的成績，但是對于我們來說過程更加重要，因?yàn)槲覀冊谝黄鹋�力，為了這個(gè)班大家都盡心盡力，問心無愧。涂鴉大賽、羽毛球比賽、水果拼盤、包餃子大賽都有我們的身影，我們團(tuán)結(jié)互助，都在努力地爭取著，爭取取得更好的成績。

特別值得一提的是我班參與的201*屆女生形象大賽和由舒適驛站舉辦的“與愛同行”系列活動(dòng)。在女生形象大賽決賽中，我班的兩位同學(xué)取得不錯(cuò)的成績，摘得最佳人氣獎(jiǎng)和大賽亞軍。她們用自己精彩的表演為我們帶來了驚喜，給了我們激情歡呼的機(jī)會(huì)，展示了我們的風(fēng)采。在與愛同行系列活動(dòng)中，我班的心理劇《新生》在全級眾多班級中脫穎而出獲得二等獎(jiǎng)。在這兩次比賽中，我班全體總動(dòng)員，臺(tái)上的傾力演出，臺(tái)下的賣力打氣，其樂融融。

我班上學(xué)年在參與學(xué)院組織的集體活動(dòng)的同時(shí)還自行有計(jì)劃地組織各種有益的文體活動(dòng)。我班全體總動(dòng)員去廣東美術(shù)展覽館學(xué)習(xí)，欣賞繪畫，感知畫中的歷史、思想；自行編劇拍短片，為老師送上節(jié)日祝福的同時(shí)提高自身的專業(yè)素養(yǎng)

我班同學(xué)遵紀(jì)守法，舉止文明，不但無人受到學(xué)校黨、團(tuán)和行政通報(bào)批評，還積極參與各個(gè)學(xué)生組織以及校內(nèi)外的各類活動(dòng)，而且表現(xiàn)出色。

我班陳琳瑛同學(xué)參加中國網(wǎng)絡(luò)電視臺(tái)《明星來了》90后女主播招募比賽，經(jīng)歷海選、初賽、復(fù)賽，最終進(jìn)入決賽，全國一百強(qiáng)；參加中國網(wǎng)絡(luò)電視臺(tái)亞運(yùn)網(wǎng)絡(luò)新主播招募比賽，經(jīng)歷海選、初賽、復(fù)賽，最終進(jìn)入決賽，全國五十強(qiáng)。

我班蔡艾桃同學(xué)獲華南農(nóng)業(yè)大學(xué)藝術(shù)學(xué)院201*學(xué)生形象大賽二等獎(jiǎng)

我班蔡嘉華同學(xué)榮獲廣東國際旅游文化節(jié)暨廣東旅游明星大賽華農(nóng)賽區(qū)30強(qiáng)

我班方穗玲同學(xué)榮獲華南農(nóng)業(yè)大學(xué)第二屆“創(chuàng)意無限”杯詩歌創(chuàng)作大賽“創(chuàng)造優(yōu)秀獎(jiǎng)

我班鐘詩欣同學(xué)擔(dān)任學(xué)校大學(xué)生勤工助學(xué)服務(wù)中心干事，并積極參與華農(nóng)大學(xué)生臨時(shí)列車乘務(wù)員志愿者工作

我班溫柯翔同學(xué)參與全球500強(qiáng)企業(yè)“惠而浦”社會(huì)實(shí)踐

我班霍梓京同學(xué)擔(dān)任校學(xué)生會(huì)外聯(lián)部干事，且積極參加201*年暑期“三下鄉(xiāng)”社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)

我班胡洋同學(xué)參加華南農(nóng)業(yè)大學(xué)百年校慶志愿服務(wù)工作

我班王治城同學(xué)參加服務(wù)隊(duì)的志愿服務(wù)工作到校外老人院探望照顧老人我班曾綠然和江嘉琪同學(xué)擔(dān)任校黨委宣傳部校報(bào)學(xué)生記者社記者，且曾綠然同學(xué)被評為校黨委宣傳部《華南農(nóng)業(yè)大學(xué)校報(bào)》學(xué)期“優(yōu)秀之星”

我班周曉敏同學(xué)被評為藝術(shù)學(xué)院團(tuán)委0910年度“優(yōu)秀干事”稱號(hào)

我班陳嘉和杜詠嫻兩位同學(xué)被評為校藝術(shù)團(tuán)“積極分子”

我班曾麗娜同學(xué)被評為201*201*年度校學(xué)生會(huì)女生部優(yōu)秀干事我班黃捷同學(xué)擔(dān)任藝術(shù)學(xué)院第七屆學(xué)生會(huì)干事

我班何健凱同學(xué)擔(dān)任校學(xué)生通訊社社員，參與多次�；顒�(dòng)我班的陳子欣同學(xué)積極參與女生節(jié)節(jié)歌表演

我班奉穎嫻同學(xué)加入紅十字會(huì)拓展隊(duì)走進(jìn)康壽長者之家我班甘碧兒同學(xué)在學(xué)校廣播臺(tái)任臺(tái)員一年

我班的陳演翔、梁德然、林艾雪等同學(xué)積極參與班級集體活動(dòng)

我班林春梅同學(xué)獲得201*年度華南農(nóng)業(yè)大學(xué)“優(yōu)秀團(tuán)支部書記”稱號(hào)我班楊冬青同學(xué)在舒釋驛站朋輩心理輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)擔(dān)任干事我班吳澤鵬同學(xué)在舒釋驛站策劃部擔(dān)任干事

我班溫錫欣同學(xué)積極參與學(xué)院青年志愿者義賣活動(dòng)我班楊名宜同學(xué)擔(dān)任藝術(shù)學(xué)院第七屆學(xué)生會(huì)委員，積極輔助學(xué)院舉辦的各類活動(dòng)

可以說，在大一入學(xué)以來，我們班的整體表現(xiàn)都是比較優(yōu)秀的，雖然存在一些不足，但我們會(huì)繼續(xù)努力，爭取更大的進(jìn)步，以先進(jìn)班集體的標(biāo)準(zhǔn)來指揮整個(gè)班的運(yùn)行。

擴(kuò)展閱讀：中國廣播電視編導(dǎo)職業(yè)調(diào)查報(bào)告

傳媒從業(yè)者從業(yè)生態(tài)不僅影響從業(yè)者生存與發(fā)展，影響傳媒業(yè)的生存與發(fā)展，而且還會(huì)對輿論導(dǎo)向產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。廣電產(chǎn)業(yè)是一個(gè)智力密集型產(chǎn)業(yè)，廣電從業(yè)者作為廣電業(yè)重要的人力資源，對廣電業(yè)的政治和經(jīng)濟(jì)雙重效益的發(fā)揮具有特別重要的作用。為了解廣電從業(yè)者的生存狀態(tài)和從業(yè)環(huán)境現(xiàn)狀，研究者在201*年8月至11月期間，通過網(wǎng)絡(luò)向新聞從業(yè)人員發(fā)送回收調(diào)查問卷的形式，共收回廣電從業(yè)者的有效調(diào)查問卷107份，問卷來源于全國24個(gè)省、市、自治區(qū)。受訪廣電從業(yè)者中從事電視工作的占86%，廣播工作的占14%。從業(yè)者年輕化明顯，39歲以下從業(yè)者超過九成。學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)層次較高，八成以上從業(yè)者具備大學(xué)本科以上學(xué)習(xí)。受訪者身份呈現(xiàn)多樣化趨勢，近七成從業(yè)者屬于編外用工。

調(diào)查結(jié)果顯示，我國廣電從業(yè)者的從業(yè)生態(tài)已經(jīng)在一定程度上出現(xiàn)了“灰色化”傾向。通過與報(bào)業(yè)從業(yè)者生態(tài)狀況進(jìn)行對比還發(fā)現(xiàn)，廣電從業(yè)者從業(yè)生態(tài)在一些方面比報(bào)業(yè)更迫切需要進(jìn)行修復(fù)和治理。

職業(yè)穩(wěn)定性情況

職業(yè)年齡偏低，1～2年從業(yè)者占到三分之一。從業(yè)年限在10年以下的從業(yè)者占到83%，其中1～2年的占33%，3～5年的占23%，6～10年的占27%。其余11年以上的僅占17%，分別為11～15年占12%，16年以上占5%。與報(bào)紙相比，廣電從業(yè)者的職齡相對較短。其中從業(yè)年限1～2年的廣電從業(yè)者比報(bào)業(yè)高出10個(gè)百分點(diǎn)，而6～10年從業(yè)者的比例比報(bào)業(yè)低了8個(gè)百分點(diǎn)。

職業(yè)變動(dòng)頻率較高，近四成從業(yè)者換過單位。其中，在2～3家工作過的占34%，4～5家的占4%，5家以上的占1%。只在一家單位工作過的從業(yè)者占61%。與報(bào)業(yè)相比，廣電從業(yè)者更換單位頻率相對較低，其中只在一家單位工作過的人員比例比報(bào)業(yè)高出18個(gè)百分點(diǎn)。不過這也與廣電從業(yè)者職齡較低的人員比例高有關(guān)。

職業(yè)穩(wěn)定性不高，但裁員頻率低于報(bào)業(yè)。經(jīng)常和較常裁員的分別占到7%和9%，而從不和較少裁員的分別為14%和39%。其余31%為偶爾裁員。其中經(jīng)常和較常裁員的比例報(bào)業(yè)高于廣電，比廣電高出6個(gè)百分點(diǎn)。

工作穩(wěn)定性評價(jià)總體一般。認(rèn)為很不穩(wěn)定和不穩(wěn)定與認(rèn)為很穩(wěn)定和穩(wěn)定的均占到33%，分別均為8%和25%。其余34%的人認(rèn)為一般。

超過一成從業(yè)者有過被單位裁員而失業(yè)的經(jīng)歷。其中，有過1～2次的為12%，有過多次的為零。其余88%的廣電從業(yè)者沒有被單位裁員的經(jīng)歷。廣電從業(yè)者遭遇裁員而失業(yè)的比例率比報(bào)業(yè)低7個(gè)百分點(diǎn)，裁員頻率低于報(bào)業(yè)。

按照馬斯洛的需求層次理論，安全需求是僅次于生理需求的人的五大需求之一，工作職位保障是安全需求的重要組成部分之一。然而，現(xiàn)在一些廣電傳媒單位從降低用人成本、減少用人包袱等角度出發(fā)，往往習(xí)慣較為頻繁隨意地裁員減人。如201*年，有關(guān)廣電從業(yè)人員下崗、轉(zhuǎn)會(huì)、被炒的新聞就接連不斷，有的主持人“下課”后開始“不知道要怎么打算”，并稱“我們被踢來踢去，可能失去做主持的自信”。一些廣電媒體在行業(yè)競爭激烈、長期虧損的情況下也開始大規(guī)模裁員，如香港亞視201*年11月裁員63人后，201*年初再次宣布一次性裁員207，人裁員規(guī)模達(dá)1/3；香港無線在201*年12月裁減212名員工后又宣布再減約50名員工。類似這些情況的發(fā)生不僅會(huì)給從業(yè)人員帶來心理上的傷害，而且會(huì)給頻繁裁員的媒體帶來聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)上的損失，不利于媒體的長遠(yuǎn)發(fā)展。

職業(yè)滿意度情況

廣電從業(yè)者職業(yè)滿意度較低，超過四成從業(yè)者對目前職業(yè)不滿意和很不滿意。兩者分別為30%和11%，而認(rèn)為滿意和很滿意的只有22%，分別占20%和2%。其余37%的從業(yè)者對職業(yè)滿意度評價(jià)為一般。對目前職業(yè)不滿意和很不滿意的人員比例高出報(bào)社11個(gè)百分點(diǎn)。廣電從業(yè)者的職業(yè)滿意度明顯低于報(bào)業(yè)，這可能與廣電從業(yè)者的心理期待較高有關(guān)。

廣電從業(yè)者對記者社會(huì)地位評價(jià)中等偏高。認(rèn)為記者社會(huì)地位很高和較高的占27%，分別為26%和1%，而認(rèn)為很低和較低的占17%，分別為11%和6%。其余56%的認(rèn)為一般。與報(bào)業(yè)相比，認(rèn)為記者社會(huì)地位很高和較高的人員比例比報(bào)業(yè)高出4個(gè)百分點(diǎn)，而認(rèn)為很低和較低的人員比例與報(bào)業(yè)基本相近。對記者社會(huì)地位評價(jià)，廣電從業(yè)者略高于報(bào)業(yè)。

近八成廣電從業(yè)者認(rèn)為工作壓力較大、很大。其中認(rèn)為很大的占44%，較大的占35%，而認(rèn)為較小和很小的只有1%。認(rèn)為很大的人員比例比報(bào)業(yè)高出5個(gè)百分點(diǎn)，但認(rèn)為較大的人員比例比報(bào)業(yè)低8個(gè)百分點(diǎn)。總體來看，廣電從業(yè)者對工作壓力評價(jià)指數(shù)與報(bào)業(yè)差異不大。收入低、人際關(guān)系復(fù)雜與工作不穩(wěn)定是從業(yè)人員三大主要壓力來源。三者分別為37%、28%和15%，占80%。其余認(rèn)為“自我能力不足，力不從心”和“其他”的僅占兩成，分別為7%和13%。與報(bào)業(yè)相比認(rèn)為“收入低，生活壓力大”與“人際關(guān)系復(fù)雜，內(nèi)部競爭壓力大”的人員比例高于報(bào)業(yè)，分別高出4和3個(gè)百分點(diǎn)，而認(rèn)為“工作不穩(wěn)定，職業(yè)發(fā)展壓力大”的人員比例低于報(bào)業(yè)9個(gè)百分點(diǎn)。

超過五成廣電從業(yè)者月收入在3000元以下。其中，收入1500～3000的占39%，1500以下的占13%。而收入在5000元以上的僅占22%，8000以上的占8%，5000～8000的占13%。其余月收入在3000～5000的占27%。經(jīng)過加權(quán)平均后，人均月收入為3674元，低于報(bào)業(yè)3840的收入水平。出現(xiàn)這種情況可能與受訪的廣電從業(yè)者中1～2年的新從業(yè)者比例較高有關(guān)。

超過一半從業(yè)者對當(dāng)前收入不滿意或很不滿意。不滿意和很不滿意的分別占33%和21%。而認(rèn)為較滿意和很滿意的僅占13%，分別為11%和2%。其余33%的認(rèn)為一般。認(rèn)為很不滿意的人數(shù)比報(bào)業(yè)高出5個(gè)百分點(diǎn)。總體來看，廣電從業(yè)者對收入滿意度略低于報(bào)業(yè)。工作自主性評價(jià)較低。超過四成從業(yè)者認(rèn)為當(dāng)前工作者自主性程度較低和很低，而認(rèn)為較高和很高的不足兩成。其中認(rèn)為較低和很低的分別為28%和16%，認(rèn)為較高和很高的分別為15%和1%。其余40%的從業(yè)者認(rèn)為一般。廣電從業(yè)者對工作自主性評價(jià)與報(bào)業(yè)相差不大，總體略低與報(bào)業(yè)。

近八成廣電從業(yè)者認(rèn)為當(dāng)前新聞工作的競爭程度為很高和較高。兩者分別為35%和39%。而認(rèn)為很低和較低的只有5%，分別為4%和1%。其余21%的從業(yè)者認(rèn)為一般。認(rèn)為很高和較高的人員比例比報(bào)業(yè)低8個(gè)百分點(diǎn)。廣電從業(yè)人員對新聞工作競爭程度的評價(jià)總體低于報(bào)業(yè)。

超過七成廣電從業(yè)者對自己身心狀態(tài)的評價(jià)是比較疲憊和很疲憊。兩者分別占44%和30%。而感到比較有活力和充滿活力的分別只有7%和2%。其余17%的感到一般。身心疲憊指數(shù)與報(bào)業(yè)基本接近。

近六成廣電從業(yè)者較常和經(jīng)常為自己的健康狀況擔(dān)心。兩者分別占25%和33%。而較少和從不擔(dān)心的分別僅為2%和0。其余40%從業(yè)者為偶爾擔(dān)心。經(jīng)常和較常為自己健康狀況擔(dān)心的廣電從業(yè)者人數(shù)比報(bào)業(yè)少4個(gè)百分點(diǎn)，而較少和從不為自己健康狀況擔(dān)心的人數(shù)同樣也比報(bào)業(yè)少4個(gè)百分點(diǎn)。廣電從業(yè)者對自己健康狀況擔(dān)心程度總體低于報(bào)業(yè)。

職業(yè)信心不足，認(rèn)為自己會(huì)一直在新聞業(yè)干到退休的人員比例只有13%。這一點(diǎn)與報(bào)業(yè)相同。而持大約再干若干年、目前還沒拿好主意態(tài)度與不知道或沒想過的人員比例分別占到44%、36%和7%。

職業(yè)忠誠度偏低，七成以上從業(yè)者愿意改行。71%的廣電從業(yè)者表示如果有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)換工作會(huì)考慮改行，比報(bào)業(yè)高出9個(gè)百分點(diǎn)。明確表示不會(huì)和待考慮的分別占11%和18%�？傮w來看，廣電從業(yè)者職業(yè)忠誠度低于報(bào)業(yè)。新聞工作表面看似一個(gè)光彩奪目的職業(yè)，實(shí)質(zhì)卻是一個(gè)充滿競爭與壓力的職業(yè)。激烈的職業(yè)競爭與穩(wěn)定感缺失，就連一些知名主持人也深有體會(huì)。央視主持人白巖松在201*年的記者節(jié)上就感嘆，“現(xiàn)在生存的壓力越來越大�！庇嘘P(guān)專家指出，由于新聞競爭日益激烈，工作緊張、壓力大、休息不好、飲食沒有規(guī)律等原因，“許多新聞?dòng)浾咛幱趤喗】禒顟B(tài)，精神緊張、失眠、胃潰瘍、膽囊炎、代謝系統(tǒng)疾病等成了這個(gè)行業(yè)的主要職業(yè)病”。

在職業(yè)競爭的重壓下，一些記者、主持人，有的患有嚴(yán)重疾病，長期帶病工作，有的甚至英年早逝。比較典型的事件是201*年8月，浙江衛(wèi)視年僅28歲當(dāng)紅新聞女主播梁薇在出差上海期間心臟病突發(fā)，搶救無效在上海病逝。類似的還有“汪涵病到不能講話，無奈停錄《天天向上》”等報(bào)道。這使人不由感嘆他們光鮮背后不知隱藏著多少磨礪與艱辛。

職業(yè)保障情況

超時(shí)工作現(xiàn)象嚴(yán)重，近八成從業(yè)者每天工作時(shí)間在8小時(shí)以上。其中，在8～10小時(shí)的占49%，10～12小時(shí)的占19%，12小時(shí)以上的占7%。而每天工作在8小時(shí)以內(nèi)只有25%。每天工作在8小時(shí)以內(nèi)的人員比報(bào)業(yè)少4個(gè)百分點(diǎn)，而在8～10小時(shí)的比報(bào)業(yè)高出14個(gè)百分點(diǎn)。超時(shí)工作程度廣電總體高于報(bào)業(yè)。

超過三成廣電從業(yè)者基本不能或不能享受到雙休權(quán)利。兩者分別占17%和14%。完全能和基本能享受到雙休的分別為7%和25%。其余37%的從業(yè)者只是有時(shí)能享受。與報(bào)業(yè)相比，廣電從業(yè)者完全能或基本能享受雙休的人員比例比報(bào)業(yè)低18個(gè)百分點(diǎn)，而不能和基本不能享受的比報(bào)業(yè)高2個(gè)百分點(diǎn)。總體來看，廣電從業(yè)人員享受雙休權(quán)利的程度明顯低于報(bào)業(yè)。

35%的廣電從業(yè)者基本不能和不能享受到國慶、五一、春節(jié)等法定節(jié)假日。兩者分別占25%和10%。完全能和基本能享受的分別占13%和25%。其余27%的從業(yè)者只是有時(shí)能享受。與報(bào)業(yè)相比，廣電從業(yè)者完全能和基本能享受國家法定節(jié)假日的人員比例比報(bào)業(yè)低12個(gè)百分點(diǎn)，而基本不能和不能享受的人員比例比報(bào)業(yè)高17個(gè)百分點(diǎn)�？傮w來看廣電從業(yè)者享受國家法定節(jié)假日的程度明顯低于報(bào)業(yè)。

享受帶薪休假權(quán)利比例較低。45%廣電從業(yè)者從沒享受過帶薪休假權(quán)利，而全部能享受的只有19%。其余36%的從業(yè)者只能部分享受。享受帶薪休假權(quán)利情況廣電從業(yè)者與報(bào)業(yè)相差不大，但總體略低于報(bào)業(yè)。

勞動(dòng)合同簽訂率不盡如人意。雖然85%的廣電從業(yè)者與單位簽訂了勞動(dòng)合同，但仍有15%沒有簽訂。勞動(dòng)合同簽訂率明顯高于報(bào)業(yè)，比報(bào)業(yè)高出10個(gè)百分點(diǎn)。這說明廣電行業(yè)用人比報(bào)業(yè)更趨規(guī)范。

近三成從業(yè)者所在單位沒有為其上繳“三險(xiǎn)一金”。72%的廣電從業(yè)者所供職的單位為其上繳了“三險(xiǎn)一金”，但也有28%的沒有上繳。“三險(xiǎn)一金”上繳率比報(bào)業(yè)高出10個(gè)百分點(diǎn)。廣電從業(yè)者法定福利保障水平明顯高于報(bào)業(yè)。

采訪設(shè)備配備水平明顯高于報(bào)業(yè)。52%的廣電從業(yè)者所在單位為其配備了相機(jī)或DV機(jī)，而報(bào)業(yè)的配備率只有11%。其余配備錄音筆、筆記本電腦和汽車的人員比例分別為16%、5%和15%。什么都沒配備的只有12%，而報(bào)業(yè)什么都沒配備的高達(dá)58%。廣電從業(yè)者采訪設(shè)備配備程度遠(yuǎn)高于報(bào)業(yè)的一個(gè)重要原因也是因?yàn)椴稍L技術(shù)需要和新聞生產(chǎn)的方式不同。記者證申領(lǐng)率較低，超過四成從業(yè)者屬于“無證駕駛”。58%的廣電從業(yè)者所在單位為其申領(lǐng)了記者證，但沒有申領(lǐng)的高達(dá)42%。記者證申領(lǐng)率比報(bào)業(yè)低13個(gè)百分點(diǎn)。

職業(yè)安全情況

57%的廣電從業(yè)者在采訪中遭遇過辱罵、詆毀，比報(bào)業(yè)高出6個(gè)百分點(diǎn)。其余，自己沒有遭遇過，但同事遭遇過的占34%，自己和同事都沒有遭遇過僅為9%。廣電從業(yè)者在采訪中遭遇過辱罵、詆毀的頻率總體高于報(bào)業(yè)。

60%的廣電從業(yè)者經(jīng)�；蚺紶栐诠ぷ髦惺艿竭^恐嚇、威脅。其中經(jīng)常遭受的占6%，偶爾占54%，兩者比報(bào)業(yè)低6個(gè)百分點(diǎn)。而沒有遭遇過恐嚇、威脅的只有40%，比報(bào)業(yè)高出6個(gè)百分點(diǎn)。遭受恐嚇、威脅的頻率廣電從業(yè)者低于報(bào)業(yè)。

34%的廣電從業(yè)者在工作中遭受過人身攻擊。自己沒有遭受過，但同事遭受過占51%。而自己和同事都沒有遭受過的只有15%。在工作中遭受過人身攻擊的頻率廣電從業(yè)者略高于報(bào)業(yè)。

11%的廣電從業(yè)者因?yàn)楣ぷ饔龅竭^法律糾紛，但遭受比例遠(yuǎn)低于報(bào)業(yè)32%的水平。其余，自己沒有經(jīng)歷過，但同事經(jīng)歷過的占62%，比報(bào)業(yè)高7%，自己和同事都沒有經(jīng)歷過的占27%，比報(bào)業(yè)高14%。因?yàn)楣ぷ饔龅竭^法律糾紛的程度廣電從業(yè)者遠(yuǎn)低于報(bào)業(yè)。

20%的廣電從業(yè)者因遇到自然災(zāi)害、交通事故等在工作中遭受過意外傷害。沒有遭遇過的占56%，自己沒有遭遇過但同事遭遇過的占24%。在工作中遭受過意外傷害的比例，廣電從業(yè)者比報(bào)業(yè)低9個(gè)百分點(diǎn)。

46%的廣電從業(yè)者認(rèn)為記者最需要法律支持。20%的認(rèn)為需要政府保護(hù)。認(rèn)為需要意外傷害保障體系和專業(yè)培養(yǎng)的分別占到17%和10%。其余7%的選擇其他途徑。

廣電從業(yè)者的職業(yè)安全狀況用“堪憂”來說一點(diǎn)也不算過分。由于廣電報(bào)道視聽兼?zhèn)�、圖文并茂、現(xiàn)場感強(qiáng)、感染力強(qiáng)、實(shí)證性強(qiáng)等特點(diǎn)，使得廣電輿論監(jiān)督的效果較其他媒體更為有力，這也導(dǎo)致了一些黑惡勢力對進(jìn)行輿論監(jiān)督的廣電從業(yè)者進(jìn)行報(bào)復(fù)阻撓力度的加大和手段更為殘酷。此類事件每年都屢屢發(fā)生，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，201*年公開見報(bào)的記者被打事件就有30余起。

然而，對于記者屢屢被打事件，目前還只能靠呼吁加強(qiáng)保護(hù)來降低記者被打的風(fēng)險(xiǎn)，有關(guān)學(xué)者出于無奈甚至建議記者采訪時(shí)要帶上防身物品來加強(qiáng)自我保護(hù)。如著名法律學(xué)者賀衛(wèi)方就認(rèn)為：“有些地方權(quán)勢無所顧忌，所以一些敢言的媒體在采訪遭遇危險(xiǎn)時(shí)也處于弱勢”，為此他建議，“記者以后外出采訪時(shí)隨身攜帶防身物品，必要時(shí)反擊自衛(wèi)”。

對當(dāng)前媒介從業(yè)生態(tài)的意見看法

廣電從業(yè)者認(rèn)為影響媒介從業(yè)者三大主要因素依次為單位內(nèi)部制度、宏觀體制與單位自我發(fā)展壓力。三者分別占19%、17%和15%。其余選擇上級管理部門、內(nèi)部企業(yè)文化、社會(huì)文化意識(shí)、廣告公關(guān)等外部壓力和其他的分別占14%、12%、8%、6%和1%。52%的廣電從業(yè)者認(rèn)為當(dāng)前從業(yè)生態(tài)對輿論導(dǎo)向有負(fù)面影響。認(rèn)為沒有影響和有正面影響的分別占22%和26%。

對于“您對改變記者從業(yè)生態(tài)有何建議？”的問題有近一半的受訪廣電行業(yè)人員提供了自己的寶貴意見，具體集中在以下幾個(gè)方面：

首先，呼吁加強(qiáng)新聞立法，保障記者權(quán)益。其次，呼吁加強(qiáng)宏觀體制及相關(guān)配套制度改革，完善媒體內(nèi)部管理制度，改善不合理的宏觀微觀制度。第三，建議降低勞動(dòng)強(qiáng)度，提高收入與保障，增強(qiáng)歸屬感。第四，建議加強(qiáng)職業(yè)監(jiān)管，提高職業(yè)門檻，加強(qiáng)行業(yè)自律，實(shí)行采編與經(jīng)營分開。第五，建議政府部門加強(qiáng)對記者的保護(hù)，提供更多支持，希望社會(huì)對記者給予更多關(guān)愛理解。此外，還有一些持無奈、自嘲與調(diào)侃態(tài)度。認(rèn)為“感覺新聞只是一種謀生的手段罷了，和理想相去甚遠(yuǎn)”，認(rèn)為“有建議也沒用，解決不了”，調(diào)侃“記者有風(fēng)險(xiǎn)，入行須謹(jǐn)慎”等。

從調(diào)查結(jié)果中有關(guān)數(shù)據(jù)來看，廣電從業(yè)者雖然存在年輕化程度、學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)層次、采訪設(shè)備配備水平較高，以及因?yàn)楣ぷ饔龅竭^法律糾紛比例低于報(bào)業(yè)等優(yōu)點(diǎn)，但是，也存在諸如從業(yè)者職業(yè)年齡偏低，職業(yè)變動(dòng)頻率較高，職業(yè)穩(wěn)定性、滿意度較低，工作壓力較大、人際關(guān)系復(fù)雜，收入滿意度低、工作自主性評價(jià)較低，職業(yè)倦怠指數(shù)高、健康狀況堪憂，職業(yè)忠誠度偏低、勞動(dòng)保障水平低，采訪中遭遇過辱罵、恐嚇、人身攻擊與意外傷害的比例較高等眾多不利因素。這些已經(jīng)在一定程度上“灰色化”的從業(yè)生態(tài)，需要從國家宏觀體制、企業(yè)用人制度和社會(huì)人文環(huán)境的方面進(jìn)行修復(fù)和治理，以便構(gòu)建更加健康綠色的廣電從業(yè)生態(tài)，更好地發(fā)揮廣電從業(yè)人員的能動(dòng)性、創(chuàng)造性與建設(shè)性，為做大做強(qiáng)廣電產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)社會(huì)和諧做出更大貢獻(xiàn)。

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