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勞動關(guān)系總結(jié)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-29 06:12:54 | 移動端:勞動關(guān)系總結(jié)

勞動關(guān)系總結(jié)

一、名詞解釋

1.勞使關(guān)系(labour-managementrelations或譯為labour-userrelations),是日本人所創(chuàng)造的一個日語漢字名詞,意為勞動者和勞動力使用者的關(guān)系。

2.產(chǎn)業(yè)關(guān)系:不僅包括勞動者組織和產(chǎn)業(yè)經(jīng)營者之間的關(guān)系處理,而且包括工資、生產(chǎn)性、雇傭保障、經(jīng)營者雇傭慣例、工會的政策,以及對于勞動問題的政府的行動,及勞動的全部領(lǐng)域。

3.凱恩斯主義(Keynesianism)凱恩斯提出了采用政府干預(yù)經(jīng)濟已實現(xiàn)充分就業(yè)和經(jīng)濟增長的主張。凱恩斯認(rèn)為,只有實行政府干預(yù)經(jīng)濟,才能使現(xiàn)行的經(jīng)濟形態(tài)免于全面毀滅,才能使個人的動力得以有效的發(fā)揮作用。二政府干預(yù)的中心在于擴大有效需求,進(jìn)而實現(xiàn)充分就業(yè)。

4.制衡模式(德國模式):黃月欽把德國模式稱為“制衡模式”(Co-determination),即勞動者以勞工之身份參與經(jīng)營,在制度上從參與決定到共同經(jīng)營,也就是一般人所謂工業(yè)民主化。5.意思自治:平等、自由地協(xié)商,形成勞動關(guān)系的具體內(nèi)容。

6.強迫勞動:是指任何人受懲罰、威脅、被迫從事非本人自愿從事的一切工作或勞務(wù),但有些義務(wù)不包括在強迫勞動之內(nèi)。

7.法律效力:工會與個別雇主或者工會與雇主團體簽訂集體合同之后,不論個別成員是否同意集體合同的內(nèi)容,合同對全體職工、雇主團體產(chǎn)生當(dāng)然效力。換言之,合同對雙方成員就如同法規(guī)一般,對簽約時已是成員者、后來加入者,均一體適用。此謂集體合同的“法規(guī)性”效力,法規(guī)性效力具有四種特性:不可貶低性、優(yōu)惠性、不可拋棄性、替代性。

8.心理契約:在任一組織內(nèi),每一成員與該組織的各種管理者之間及其他人之間,總是有一套非成文的期望在起作用。

9.移送管轄:是指人民法院將已受理的案件移送給其他人民法院審理。

10.工潮:是指在一定的區(qū)域內(nèi)并延續(xù)一定時日的連續(xù)不斷的勞動者為實現(xiàn)一定的經(jīng)濟或其他社會要求而發(fā)生的集體行動。

11.黃犬契約:指雇主以不參加或退出工會為條件與勞動者簽訂的雇傭合同。二、判斷

1.勞動爭議處理規(guī)則,實際上是勞動關(guān)系系統(tǒng)運行中的救濟規(guī)則。

2.團結(jié)權(quán)是集體勞權(quán)最基礎(chǔ)、最核心的權(quán)利。談判權(quán)是集體勞權(quán)最主要的內(nèi)容,是工會的基本的活動方式和手段。罷工權(quán)的作用則在于保障團結(jié)權(quán)和談判權(quán)的行使。3.《資本論》實質(zhì)上就是勞資關(guān)系理論。

4.世界上不僅有兩種階級,而是在利益相同之中有多少不同就有多少經(jīng)濟上的階級。5.寇肯認(rèn)為,隨著工會勢力的弱化,管理策略這一因素日漸重要。6.“工會企業(yè)化”是日本工會運動的一大特色。

7.以犧牲勞工的利益來追求經(jīng)濟的發(fā)展,已經(jīng)成為許多國家公共政策的出發(fā)點。

8.對勞動關(guān)系的的規(guī)范已不再是任何一個主權(quán)國家可以閉關(guān)鎖國任意加以處置的事情,而必須考慮到國際之間的互利互惠,考慮經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步的平衡。

9.國際勞工組織成立于1919年,是聯(lián)合國負(fù)責(zé)社會和勞工事務(wù)的專門機構(gòu),是聯(lián)合國系統(tǒng)中唯一具有三方性機制的國際組織。

10.國際勞工法的的目標(biāo),在《國際勞工組織章程》中確定為:“只有以社會正義為基礎(chǔ),才能建立世界持久和平!痹凇顿M城宣言》中進(jìn)一步確定為:“全人類不分種族、信仰和性別都有權(quán)在自由和尊嚴(yán)、經(jīng)濟保障和社會均等的條件下謀求物質(zhì)福利和精神發(fā)展!

11.國際勞工公約和建議書,雖然是由全體成員國參加的國際勞工大會以2/3的多數(shù)票通過的,但通過以后并不直接發(fā)生效力,必須經(jīng)過成員國政府批準(zhǔn)才能對批準(zhǔn)國產(chǎn)生約束力。對一個公約批準(zhǔn)與否,完全由成員國自主決定。只有8項核心勞工公約屬于例外。12.中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一。,我國政府決定從1983年召開的第69屆國際勞工大會起,正式參加國際勞工組織的各項活動。

13.在勞動領(lǐng)域,國家實行“低工資、多福利、高就業(yè)”的政策。

14.歐美雇傭模式注重“法治”管理;日本式雇傭模式則倡導(dǎo)“以場為家”;在大量的港臺企業(yè)中,“家長制”雇傭管理模式占主導(dǎo)地位。

15.我國法律對于罷工權(quán)沒有作出規(guī)定,既沒有明確規(guī)定工人和工會享有罷工權(quán),也沒有規(guī)定禁止罷工。

16.目前我國《勞動法》允許設(shè)定違約金條款。

17.替代性是指勞動合同如果有異于集體合同所規(guī)定的條件時,其相異部分無效,無效部分以團體協(xié)約中之規(guī)定替代。18.1919年,德國的《魏瑪憲法》規(guī)定,“以公共經(jīng)濟原則規(guī)定雇主及勞工參加管理經(jīng)濟財務(wù)”,這是工人參與權(quán)第一次被寫入憲法。19.“職工持股計劃”(ESOP)由路易斯凱爾索最先提出,他也因此被稱為“職工持股計劃之父”。

20.集體合同具有勞動合同“母合同”的性質(zhì)。

21.中國工會的行政化傾向是黨的一員化領(lǐng)導(dǎo)的產(chǎn)物。

22.國際勞工大會是國際勞工組織的最高權(quán)力機關(guān),由每個會員國各派4名代表組成,其中政府代表2人、工人和雇主代表各1人。23.三方協(xié)商自始至終伴隨著權(quán)力運動。

24.企業(yè)規(guī)章制度的效力低于集體合同的效力,集體合同應(yīng)當(dāng)成為制定企業(yè)規(guī)章制度的依據(jù)。25.信訪人反映的問題已進(jìn)入勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟程序、行政復(fù)議和行政訴訟程序的,信訪工作機構(gòu)不予受理。26.所謂“一裁終結(jié)”,是指我國的勞動爭議仲裁只設(shè)一級仲裁機構(gòu),當(dāng)事人只能申請一次仲裁。如果爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服,還可以向人民法院提出訴訟。(簡稱“一裁兩判”)。27.人民法院實行二審終審制度。28.我國《勞動法》第83條規(guī)定:“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”29.?怂固岢隽水a(chǎn)業(yè)糾紛模型理論。三、填空

1.集體勞權(quán)是由勞動三權(quán),即團結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)和集體行動權(quán)為基本內(nèi)容構(gòu)成的。

2.鄧洛普提出的的勞動關(guān)系系統(tǒng)論強調(diào)“制度”和“行為”之間的互動關(guān)系,借以了解和解釋勞動關(guān)系的規(guī)則。

3.人力資源管理的終極追求仍然是企業(yè)的效益,而勞動關(guān)系則更追求社會公正。4.韋伯夫婦認(rèn)為,工會是主要的能夠?qū)⒚裰鲙нM(jìn)產(chǎn)業(yè)內(nèi)的主要機制。5.社會關(guān)系包括三層:一是沖突,二是依存,三是秩序。6.批評者認(rèn)出,寇肯等人欠缺對政府角色的關(guān)注。

7.日本的勞資關(guān)系號稱有三大支柱:終身雇傭制、年功序列工資制和企業(yè)工會。8.勞動關(guān)系由行為主體、環(huán)境、意識形態(tài)、規(guī)則網(wǎng)絡(luò)四個部分構(gòu)成。9.中國的勞動法律對集體勞動關(guān)系的調(diào)整,主要是通過《勞動法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)來加以規(guī)范。

10.勞動者所從事的勞動的兩大主要特點:勞動的從屬性和勞動的有償性。11.我國《勞動法》第3條規(guī)定:“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利!12.我國《勞動法》第7條規(guī)定:“勞動者有權(quán)依法參加和組織工會”。第33條規(guī)定:“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,簽訂集體合同!

13.集體談判有兩種發(fā)展趨勢:一是談判范圍分散化,職責(zé)向基層轉(zhuǎn)移;二是談判內(nèi)容不斷擴大。

14.前聯(lián)邦德國總理施密特在談到共決時認(rèn)為,“共決是迄今我們在經(jīng)濟上獲得國際競爭優(yōu)勢的一個原因!

15.現(xiàn)行勞動爭議處理制度,可以簡單地概括為“一調(diào)一裁兩審,仲裁前置,先裁后審”四、簡答題

1.三方協(xié)商機制運行的規(guī)則:利益均衡原則、補償原則、許諾與期待原則、信息開放原則。

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201*年勞動關(guān)系工作總結(jié)

新泰市人力資源和社會保障局

201*年我市勞動關(guān)系工作的總體要求是:緊緊圍繞勞動保障中心工作,切實發(fā)揮業(yè)務(wù)綜合牽頭和考核兩大職能的作用。繼續(xù)深入貫徹實施《勞動合同法》,切實提高履行質(zhì)量,努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系;完善了企業(yè)工資增長和支付保障制度;加強職介管理,提高勞動就業(yè)質(zhì)量;科學(xué)編制了“十二五”規(guī)劃,提高統(tǒng)計服務(wù)水平,支持領(lǐng)導(dǎo)決策,支持人力資源和動保障事業(yè)發(fā)展。在工作目標(biāo)上,力求更高、更實、更細(xì)、更富有成效;在工作過程中,更精心、更用心、更細(xì)心、更耐心,高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)。

一、主要工作措施:

(一)、踐行科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)造和諧勞動關(guān)系、推動社會和諧發(fā)展。

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善,我市勞動關(guān)系調(diào)整機制逐步形成。勞動保障地方法規(guī)、規(guī)章體系建設(shè)取得了明顯進(jìn)展,勞動合同制度全面推行,集體協(xié)商與集體合同覆蓋面不斷擴大,勞動爭議處理體制進(jìn)一步健全,勞動保障監(jiān)察作用有效發(fā)揮,勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制初步構(gòu)建。通過全社會的共同努力,我市勞動關(guān)系總體上是和諧的。

目前我市國有企業(yè)共有47家,主要涉及商業(yè)、糧食、物資、聯(lián)社、煤炭等多個系統(tǒng),職工總?cè)藬?shù)達(dá)77240人(其中勞務(wù)派遣493人,占總職工數(shù)的0.6%,其他性質(zhì)的用工為2488人,占總職工數(shù)的3.2%)。(二)、深入推進(jìn)集體合同、工資集體協(xié)商工作,健全企業(yè)職工工資正常增長機制。

近年來,市人力資源和社會保障局以大力推行《勞動合同三年行動計劃》和《創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)》為契機,大力推進(jìn)集體合同與工資集體協(xié)商工作。全市規(guī)模以上企業(yè)大部分已簽訂集體合同、工資集體協(xié)商協(xié)議,企業(yè)職工工資增長幅度在8%以上。國有及集體企業(yè)落實工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配制度的80%以上,并實行了備案。

市局《關(guān)于開展集體合同制度工資集體協(xié)商調(diào)研的通知》下發(fā)后,我們抽取了山東泰豐礦業(yè)集團有限公司、山東明興礦業(yè)集團有限公司、山東泰山天盾礦山機械有限公司、山東賽特電工股份有限公司、新泰市建筑安裝工程總公司、新泰正大熱電有限責(zé)任公司、新泰市市中第一建筑工程公司及新泰愛克電纜有限公司8家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研,涵蓋煤炭、電視電纜、機械鑄造、建筑材料、商業(yè)服務(wù)等5個行業(yè)。這8家企業(yè)中簽訂集體合同的7家,簽訂工資集體協(xié)議的7家(除愛克電纜外),8家企業(yè)201*年度均實行了工資指導(dǎo)線和工資分配制度備案,職工年增長工資在10%以上。

(三)、實施嚴(yán)格管理,扎實開展職介機構(gòu)年檢工作,促進(jìn)職業(yè)介紹健康發(fā)展。

組織合法職業(yè)介紹機構(gòu)年檢24家,總的情況看,我市的職業(yè)介紹機構(gòu)作為勞動力市場運行的載體,在促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)、配勞動力資源等方面發(fā)揮了積極的作用,但也存在辦公設(shè)施不盡完善,從業(yè)人員素質(zhì)偏低等問題。24家中介機構(gòu)年檢合格23家,限期整改1家,年檢情況在職業(yè)介紹許可證副本中進(jìn)行詳細(xì)記錄。

(四)、完善考核工作機制,切實發(fā)揮考核促進(jìn)工作的作用。

繼續(xù)統(tǒng)籌做好各項考核工作。上級政府對市委市政府有關(guān)指標(biāo)考核、市委市政府對市直部門考核、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處指標(biāo)考核,同時提報省政府對縣域經(jīng)濟考核、省文明辦文明山東測評等考核所需的材料。明確職責(zé),強化措施,健全完善統(tǒng)籌做好各項考核工作。

加強與考核機構(gòu)的溝通,結(jié)合前幾年考核的經(jīng)驗做法,進(jìn)一步深化完善考核體系,合理確定指標(biāo)口徑和范圍,增強考核的可操作性,按照考核辦法,組織實施并反饋、通報考核情況,確?己丝陀^公正,科學(xué)合理。確?己私Y(jié)果客觀反映我市勞動保障工作的實際情況,位次前移。

(五)、組織編制“十二五”規(guī)劃。

按照省、市要求,研究起草全市人力資源和社會保障“十二五”規(guī)劃思路及總體目標(biāo),并在此基礎(chǔ)上組織起草規(guī)劃草案,并參與討論。

(六)、加大統(tǒng)計分析工作力度。

針對當(dāng)前的熱點難點問題,認(rèn)真開展調(diào)研、分析工作,準(zhǔn)確反映發(fā)展現(xiàn)狀,把握發(fā)展趨勢,預(yù)測預(yù)警勞動保障事業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的問題和矛盾,提出解決問題的措施辦法,為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀助手。201*年先后開展了《春暖行動》、《關(guān)愛與奉獻(xiàn)》、《企業(yè)薪酬調(diào)查》等多項調(diào)研調(diào)查工作。

二、存在的問題:

(一)、協(xié)調(diào)機制不夠完善。

盡管企業(yè)普遍實施了勞動合同制度,但由于誠信缺失、道德失范,勞動合同格式化現(xiàn)象嚴(yán)重,一些勞動合同不是在職工平等自愿協(xié)商一致的情況下履行;國有企業(yè)集體協(xié)商簽定勞動合同在一定程度上流于形式,在非國有企業(yè)和農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員推行集體協(xié)商和集體合同制度難度較大,很不利于完善工資正常增長機制、建立農(nóng)民增收減負(fù)長效機制、完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、發(fā)展和諧勞動關(guān)系以及解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題,也是增強社會創(chuàng)造力、走共同富裕道路、推動經(jīng)濟社會建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的障礙。

(二)、實施勞動合同不夠規(guī)范。

如國有改制企業(yè)改制后簽定勞動合同短期化現(xiàn)象突出。并且由于轉(zhuǎn)制過程中缺少制約和監(jiān)督機制,企業(yè)拖欠職工工資、養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、集資款等現(xiàn)象時有發(fā)生,甚至有的轉(zhuǎn)制企業(yè)還強迫職工以低價買斷工齡等等。

三、對策和建議:

(一)、充分發(fā)揮三方機制在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的作用進(jìn)一步加強源頭參與。積極推動相關(guān)勞動法律法規(guī)和政策措施的制定,積極配合各部門開展執(zhí)法檢查,發(fā)揮工會與政府聯(lián)席會議制度、勞動關(guān)系三方協(xié)商機制作用,健全各項涉及勞動關(guān)系的規(guī)章制度。通過調(diào)研,及時掌握勞動關(guān)系矛盾的發(fā)展動向,做到表達(dá)職工利益訴求渠道暢通有序、調(diào)解勞動關(guān)系矛盾及時有效,協(xié)助黨政處理好勞動爭議和職工群體性事件。

(二)、加強勞動合同管理,提高勞動合同訂立履約率我國法律明確規(guī)定,建立勞動關(guān)系應(yīng)該訂立勞動合同,如果沒有合同,調(diào)整勞動關(guān)系、查處違法案件就找不到合法的尺度。企業(yè)用工如果不簽訂勞動合同,或者不依法簽訂勞動合同,就會為勞動關(guān)系的不和諧帶來事端。市人民政府及相關(guān)部門應(yīng)督促和指導(dǎo)各類用人單位做好勞動合同管理工作,將勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除、變更實行動態(tài)管理。合同管理部門要加大督促檢查工作,提供全方位的服務(wù)。同時要加大宣傳力度,共造履行勞動合同良好的氛圍。要繼續(xù)加強對煤炭企業(yè)、建筑企業(yè)、制磚行業(yè)和餐飲服務(wù)行業(yè)使用農(nóng)民工的勞動合同簽訂的監(jiān)管工作,依法維護農(nóng)民工的權(quán)益,堅決杜絕農(nóng)民工因工負(fù)傷而因無勞動合同導(dǎo)致的工傷待遇難落實的現(xiàn)象,切實為勞動者創(chuàng)造和諧的就業(yè)環(huán)境。

201*年5月27日

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