人才工作自查報(bào)告
縣衛(wèi)生局黨組201*年度人才工作
自查報(bào)告
按照縣委人才辦的安排,局黨組緊緊圍繞“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略,進(jìn)一步解放思想,樹立科學(xué)的人才觀,大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境,以建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的衛(wèi)生人員隊(duì)伍為己任,大力加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè),形成了“選撥與培養(yǎng)并舉、管理與服務(wù)并重”的人才工作新局面,F(xiàn)自查如下:
一、主要工作情況:
(一)加強(qiáng)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),健全組織,明確任務(wù)
事業(yè)要發(fā)展,人才是保障。局黨組充分認(rèn)識到人才是事關(guān)事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略資源。為確保人才工作的正確領(lǐng)導(dǎo),局黨組成立了由黨組書記、局長胡才芳任組長,副局長鄧愛平、彭慶堯、紀(jì)檢組長夏千明任副組長,局機(jī)關(guān)股室負(fù)責(zé)人為成員的全縣衛(wèi)生系統(tǒng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)組織落實(shí)衛(wèi)生系統(tǒng)人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織實(shí)施。局黨組堅(jiān)持定期研究人才工作,聽取人才工作情況匯報(bào),研究解決人才培養(yǎng)、使用工作中存在的問題,確保人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。
(二)加大人才選撥力度,營造優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境
一是局黨組組成考核組對12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的班子進(jìn)行了屆中考核,調(diào)整充實(shí)了部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子,給年輕有為的同志提供了展示才華的平臺;二是以競爭上崗的方式,全面完成了衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)工作,極大地調(diào)動了年輕骨干的工作積極性;三是配合縣編辦、縣人事局到大專院校直接選聘研究生、本科生各1名,公開招聘事業(yè)單位工作人員60名,極大地緩解了我縣衛(wèi)生人才奇缺的矛盾。
(三)加大人才培訓(xùn)的力度,不斷提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)
一是強(qiáng)化繼續(xù)教育工作。我局分別與長江大學(xué)、湖北民院聯(lián)合在巴東開設(shè)本科、?茖哟螌W(xué)歷教育函授站,截止目前,全縣衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工取得本科學(xué)歷以上的達(dá)到50%,取得?埔陨蠈W(xué)歷的達(dá)80%。
二是加大專業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)的力度。我局抓住對口支援的機(jī)遇,分別與北京市衛(wèi)生局、同濟(jì)、協(xié)和醫(yī)院、宜昌市第一人民醫(yī)院簽訂了免費(fèi)進(jìn)修培訓(xùn)的協(xié)議,各醫(yī)療衛(wèi)生單位共選派醫(yī)務(wù)人員到上級醫(yī)院進(jìn)修培訓(xùn)達(dá)150人,培養(yǎng)了一批業(yè)務(wù)帶頭人。
三是加大鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)力度。我局分期分批對全縣726名鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn),對123名鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行了中專學(xué)歷教育培訓(xùn)。
二、存在的主要問題(一)人才引進(jìn)難,人員補(bǔ)充機(jī)制不健全,致使我縣衛(wèi)生人才嚴(yán)重不足。全縣衛(wèi)生系統(tǒng)自201*年至今共流失衛(wèi)生人員518人,但補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)只有114人,預(yù)計(jì)到201*年還將流失300人左右。近幾年,我縣衛(wèi)生事業(yè)蓬勃發(fā)展,已處于全州乃至全省先進(jìn)行列,但在發(fā)展的同時(shí),人才緊缺的矛盾日漸突出,尤其是我縣實(shí)施新農(nóng)合項(xiàng)目后,住院人次和門診人次成倍增長,衛(wèi)生系統(tǒng)人才緊缺的矛盾更為突出,已嚴(yán)重制約著我縣衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。
(二)專業(yè)技術(shù)人員調(diào)配機(jī)制不健全,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的專業(yè)技術(shù)人員無法向縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位合理流動,致使現(xiàn)有衛(wèi)生人才資源無法有效利用,甚至造成部分專業(yè)技術(shù)骨干因縣內(nèi)無法流動而流往縣外。
(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生管理人才的后顧之憂無法解決,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生管理人才隊(duì)伍難以穩(wěn)定!笆晃濉逼陂g,全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院快速發(fā)展,已躍入全州乃至全省先進(jìn)行列。成績的取得主要?dú)w功于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子,是他們善于管理,大膽改革,帶領(lǐng)職工艱苦創(chuàng)業(yè),克難奮進(jìn),才使得巴東鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生出現(xiàn)了喜人的局面。在取得成績的同時(shí),他們犧牲的卻是個(gè)人利益,為充分調(diào)動職工的積極性,他們的待遇必須少拿;為抓管理,他們荒廢了自己的業(yè)務(wù);為了醫(yī)院的發(fā)展,他們照顧家庭的責(zé)任必須放棄。但他們一旦從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來后,衛(wèi)生行政主管部門無力解決其困難,就連他們想改變一下工作環(huán)境的要求也無法滿足,這無疑對他們的積極性是極大的挫傷,使得他們不安心于管理工作,導(dǎo)致了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生管理人才隊(duì)伍難以穩(wěn)定,甚至很多專業(yè)技術(shù)人員不愿從事管理工作。
二○一○年十二月十三日
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XX鎮(zhèn)半年度人才工作自查報(bào)告
一、上半年人才工作總體情況
201*年XX鎮(zhèn)人才工作在縣委人才辦和鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞全縣人才工作會議精神和201*年度人才工作“三比一講”考核辦法,大力實(shí)施“人才強(qiáng)鎮(zhèn)”戰(zhàn)略,堅(jiān)持“黨管人才”的原則,圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中心,突出抓好人才隊(duì)伍建設(shè),創(chuàng)新引才、育才、用才機(jī)制,積極為人才發(fā)揮作用搭建平臺,營造良好的環(huán)境,創(chuàng)新人才工作局面,為加快科學(xué)發(fā)展和構(gòu)建和諧社會提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。
今年上半年人才工作主要做好圍繞三個(gè)方面開展:一是落實(shí)黨管人才原則,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。認(rèn)真制定201*年人才工作計(jì)劃,建立了鎮(zhèn)黨委、人大、政府、政協(xié)班子成員聯(lián)系企業(yè)家和專家制度,為人才工作順利推進(jìn)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證;對全鎮(zhèn)65家規(guī)模以上企業(yè)的人才工作特派員進(jìn)行了重新調(diào)整,明確了特派員工作任務(wù)和考核要求,同時(shí)進(jìn)一步完善了村級人才工作網(wǎng)絡(luò);加大人才政策的宣傳貫徹,縣內(nèi)外各種人才招聘信息等內(nèi)容及時(shí)向企業(yè)進(jìn)行傳達(dá),為企業(yè)和農(nóng)村能及時(shí)掌握人才工作信息搞好服務(wù)工作,深入企業(yè),認(rèn)真貫徹宣傳規(guī)模以上企業(yè)人才考核辦法,排摸企業(yè)人才存量和需求,兌現(xiàn)人才政策。上半年發(fā)放振龍、歐德申2家企業(yè)3名高層次人才一次性安家補(bǔ)貼1.5萬元,完成全鎮(zhèn)59家規(guī)模以上企業(yè)的人才現(xiàn)狀排摸和人才需求統(tǒng)計(jì)工等作。二是著力做好人才培訓(xùn),提升人才整體檔次。抓好黨政人才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實(shí)用人才這四支隊(duì)伍的建設(shè)。針對實(shí)際多途徑開展四支隊(duì)伍的培訓(xùn)。對黨政人才按照強(qiáng)管理,提素質(zhì)的要求,將黨政理論學(xué)習(xí)與評比活動結(jié)合,七一期間,開展機(jī)關(guān)干部、
農(nóng)村黨員評比活動;對經(jīng)營管理人才堅(jiān)持“走出去、請進(jìn)來”的思路,圍繞非公經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級開展培訓(xùn);對專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革,制定完善雉城鎮(zhèn)事業(yè)綜合服務(wù)中心崗位設(shè)置方案,并報(bào)上級部門審批;對農(nóng)村實(shí)用人才“統(tǒng)一部署、分類規(guī)劃、分批實(shí)施”的原則,開展農(nóng)村實(shí)用種植技術(shù)培訓(xùn)。三是著力做好招才引智,優(yōu)化人才整體結(jié)構(gòu)。動員企事業(yè)單位參加各種招聘會,尤其是參加高層次人才招聘會,另外企業(yè)通過網(wǎng)上招聘、以才引才等方法,加大人才引進(jìn)力度;積極做好國內(nèi)外智力項(xiàng)目的引進(jìn)工作,及時(shí)同企業(yè)聯(lián)系,掌握企業(yè)智力項(xiàng)目需求,并鼓勵企業(yè)在發(fā)展過程中碰到的技術(shù)、管理難題與高校、院所、企業(yè)主動對結(jié);積極做好人才載體建設(shè)工作,做好201*年度大學(xué)生見習(xí)基地申報(bào)等工作。
二、各項(xiàng)指標(biāo)落實(shí)情況(一)基礎(chǔ)工作
1、組織機(jī)構(gòu)健全,人才干部履職到位:成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,設(shè)立人才工作辦公室,在明確1名人才專職干部的基礎(chǔ)上將人才工作任務(wù)層層分解,形成鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織科牽頭抓總、相關(guān)科室各司其職、密切配合的工作格局。建立領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系企業(yè)制度,在鎮(zhèn)班子調(diào)整后及時(shí)調(diào)整班子成員聯(lián)系企業(yè)名單。上半年鎮(zhèn)班子成員聯(lián)席會議上研究人才工作會議1次(研究制定201*年人才工作計(jì)劃及任務(wù)分配,傳達(dá)201*年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作“三比一講”考核內(nèi)容)。及時(shí)報(bào)送各類報(bào)表和信息。
2、人才計(jì)劃與總結(jié):在年初制定人才工作計(jì)劃,將人才工作與雉城鎮(zhèn)“135”規(guī)劃聯(lián)系起來,在“135”規(guī)劃中明確提出要強(qiáng)化“人才強(qiáng)鎮(zhèn)”戰(zhàn)略,創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制,形成人才競爭比較優(yōu)勢。不斷
優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,力爭到201*年,累計(jì)新引進(jìn)高端人才50名,高層次人才20名,剛性引進(jìn)各類人才1500名,柔性人才100名。及時(shí)完成并報(bào)送人才工作半年總結(jié)和相關(guān)材料。
3、宣傳調(diào)研活動:對我鎮(zhèn)65家規(guī)模以上企業(yè)進(jìn)行分片確定人才聯(lián)系人,深入企業(yè)一線,加大對人才工作政策的宣傳貫徹,及時(shí)下發(fā)對規(guī)模企業(yè)人才工作考核辦法,傳達(dá)縣內(nèi)外各種人才招聘信息等,為企業(yè)能及時(shí)掌握人才工作信息搞好服務(wù)工作。今年以來共面向企業(yè)開展人才工作政策集中宣傳2次。
(二)常規(guī)工作
1、人才素質(zhì)提升工作:一是繼續(xù)加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)力度。今年以來,鎮(zhèn)黨委依托鎮(zhèn)成校和農(nóng)函大,邀請周邊省市專家講課,開展了4期農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班,主要是葡萄、草莓、畜禽、糧油等產(chǎn)業(yè),共有320人次參加培訓(xùn)。經(jīng)常性的實(shí)用培訓(xùn),使我鎮(zhèn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)種植戶技術(shù)得以提高,今年雉城鎮(zhèn)葡萄畝產(chǎn)值達(dá)到9700元,葡萄基地總產(chǎn)值達(dá)7500萬元。二是大力開展農(nóng)村職業(yè)技能及創(chuàng)業(yè)能手培訓(xùn)。由鎮(zhèn)成校專門建立預(yù)備勞動力臺帳,根據(jù)預(yù)備勞動力的工作需求,分門別類制定培訓(xùn)計(jì)劃,對于學(xué)校目前尚無相應(yīng)資源培訓(xùn)的專業(yè),及時(shí)向長興技校和職教中心等推薦輸送。今年以來,全鎮(zhèn)共發(fā)放各類培訓(xùn)券1100張,培訓(xùn)內(nèi)容涉及計(jì)算機(jī)、服裝縫紉、電工、電焊、汽車駕駛等11個(gè)專業(yè)。同時(shí)鎮(zhèn)工辦結(jié)合重點(diǎn)骨干企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)信息化建設(shè),通過上崗培訓(xùn)、委托培訓(xùn)、升級培訓(xùn)、專家培訓(xùn)、全員培訓(xùn)等多種形式和途徑,組織引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)對在職職工的技能提升培訓(xùn),有效地促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)。
2、加強(qiáng)碩博士等高層次人才和大學(xué)生村官隊(duì)伍建設(shè):一是碩博士工作。建立碩博士幫扶導(dǎo)師制,根據(jù)研究生所處科室,合理的安排分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任研究生的導(dǎo)師,幫助他們更好的適應(yīng)崗位要求;建立碩博士聯(lián)系企業(yè)、家庭工業(yè)制,安排鎮(zhèn)3名研究生以聯(lián)村干部的身份,聯(lián)系三個(gè)村的2-3戶家庭工業(yè)戶。二是大學(xué)生村官隊(duì)伍。進(jìn)一步完善和規(guī)范大學(xué)生村官管理和培養(yǎng)制度。在今年的換屆工作中,共有5名大學(xué)生村官進(jìn)入村兩委班子。認(rèn)真做好大學(xué)生村官聯(lián)企工作,對我鎮(zhèn)65家規(guī)模以上企業(yè)進(jìn)行按片劃分,確定7名村官(招商村官除外)聯(lián)系,同時(shí)要求各村官聯(lián)系各村轄區(qū)內(nèi)的家庭工業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)2-3家,為他們提供政策等方面的幫扶;定期對大學(xué)生村官開展人才工作方面的專題培訓(xùn),今年已經(jīng)開展2次專題培訓(xùn),內(nèi)容涉及遠(yuǎn)程教育、人才考核、人才需求調(diào)查等方面。
3、扎實(shí)開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。組織專人深入基層,發(fā)放家庭工業(yè)創(chuàng)業(yè)典型、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)典型、縣、鎮(zhèn)相關(guān)優(yōu)惠扶持政策,大力宣傳廣大青年創(chuàng)新業(yè)、創(chuàng)大業(yè)。同時(shí)做好的大學(xué)生見習(xí)基地企業(yè)的需求調(diào)查工作,5家企業(yè)共推出管理類、理工類見習(xí)需求崗位68個(gè)。
(三)、重點(diǎn)工作
1、各類評選的申報(bào)工作:今年上半年共有3家公司的11個(gè)團(tuán)隊(duì)申報(bào)“365”創(chuàng)新團(tuán)隊(duì).
2、引進(jìn)優(yōu)秀人才:動員企事業(yè)單位參加各種招聘會,尤其是參加高層次人才招聘會,今年以來,先后組織多家企業(yè)等參加招聘會,今年上半年引進(jìn)柔性教授級高工4人,高校教授4人(其中留學(xué)海外教授2人);引進(jìn)人才210人,其中高級人才10人。
3、做好國內(nèi)外智力引進(jìn)工作。及時(shí)同企業(yè)聯(lián)系,掌握企業(yè)智力項(xiàng)目需求,并鼓勵企業(yè)在發(fā)展過程中碰到的技術(shù)、管理難題與高校、院所、企業(yè)主動對結(jié)。
4、載體建設(shè):鼓勵企業(yè)建立大學(xué)生見習(xí)基地,在201*年申報(bào)成功超威、中鋼等5家企業(yè)的基礎(chǔ)上。
(四)、創(chuàng)新工作
今年上半年,XX鎮(zhèn)工業(yè)集中區(qū)內(nèi)成立了首個(gè)企業(yè)人才工作創(chuàng)新示范基地,通過示范基地建設(shè),鼓勵企業(yè)發(fā)掘人才、培養(yǎng)人才,同時(shí)也作為典型,在全縣重點(diǎn)企業(yè)中推廣天能的人才工作做法。
回顧半年來的人才工作,雖然取得了一定的成績,但對照上級和自身發(fā)展的要求,還存在一些不足:如人才工作宣傳需進(jìn)一步加強(qiáng),人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進(jìn)一步完善,人才工作有待進(jìn)一步創(chuàng)新等。在今后的工作中,我們將繼續(xù)堅(jiān)持黨管人才的原則,始終把人才作為第一資源來抓,積極推進(jìn)人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略,加快人才結(jié)構(gòu)調(diào)整,為建設(shè)社會主義新農(nóng)村和建設(shè)和諧雉城提供堅(jiān)強(qiáng)的人才和智力保證。
XX鎮(zhèn)黨委201*.8.17
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