陽信縣行業(yè)工會聯(lián)合會建設工作匯報材料

加強行業(yè)工會建設促進社會和諧穩(wěn)定

----陽信縣行業(yè)工會聯(lián)合會建設工作匯報材料

近年來，陽信外向型經(jīng)濟的快速騰飛，帶動了一大批相關產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展，特別是家紡地毯制造、民俗文化產(chǎn)業(yè)等行業(yè)更是先行一步，方興未艾。這些行業(yè)已成為全縣職工、農(nóng)民工集聚就業(yè)的主要行業(yè)之一，也吸納了大量的外來務工人員。為進一步貫徹落實全總“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，早日實現(xiàn)“哪里有職工，哪里就要有工會組織”的組建工作目標，陽信縣總工會認真研究不斷發(fā)展的新形勢，探索解決問題的新方法，在原有鴨梨、肉牛等產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合會的基礎上積極組建新的行業(yè)工會聯(lián)合會，力爭盡可能多的把相同行業(yè)各企業(yè)中的職工組織起來，充分發(fā)揮工會組織作用，推進企業(yè)和諧發(fā)展，促進社會和諧穩(wěn)定。截至目前，全縣有基層工會組織410家，會員60124人。今年完善、新建行業(yè)工會聯(lián)合會5個，涵蓋企業(yè)78家，發(fā)展會員12742人。一、強化意識、營造良好氛圍

組建行業(yè)工會聯(lián)合會、組織員工入會是一項系統(tǒng)工程，單靠工會組織自身力量很難完成，必須緊緊依靠各級黨政領導的重視和有關部門的支持，凝聚社會力量，形成“建會、入會”合力。在組建行業(yè)工會聯(lián)合會工作中，陽信縣總工會首先通過調(diào)查研究，在摸清相關行業(yè)基本情況和存在問題的基礎上，統(tǒng)一思想認識，認清組建行業(yè)工會聯(lián)合會的必要性和重要性，明確了組建行業(yè)工會聯(lián)合會的方向和保障措施，使行業(yè)建會工作順利開展。其次是加強源頭參與，主動向縣委分管領導匯報建立行業(yè)工會聯(lián)合會的工作開展情況和存在問題，取得縣委的關心和支持。成立了由縣委副書記任組長，縣委組織部長、工會主席任副組長，副主席和有關部門負責人為成員的全縣行業(yè)工會聯(lián)合會組建領導小組，負責全縣行業(yè)工會聯(lián)合會籌建工作的組織領導，形成了黨委政府高度重視，有關部門協(xié)調(diào)配合，行業(yè)工會建設扎實推進的良好格局。在組建工作中，縣領導多次召開專題工作會議，研究部署行業(yè)工會建設工作，要求各級黨委把行業(yè)工會建設工作納入黨建帶工建的工作要求，納入“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作內(nèi)容、納入?yún)f(xié)調(diào)勞動關系三方工作的的范疇;要深入到行業(yè)中，調(diào)查研究、摸清情況、解決問題、加強指導、培植典型、總結(jié)經(jīng)驗、帶動全盤，真正使行業(yè)工會建立起來、工作規(guī)范起來、活動開展起來、作用發(fā)揮起來。

二、創(chuàng)新形式，組建行業(yè)工會聯(lián)合會

為推動我縣行業(yè)工會組建工作的創(chuàng)新發(fā)展，縣總工會結(jié)合“面對面、心貼心、實打?qū)嵎�務職工在基層”活動，多次深入基層進行調(diào)研，研究制定了針對不同行業(yè)、不同區(qū)域、不同產(chǎn)業(yè)各富特色的組建模式。

在針對不同行業(yè)的工會聯(lián)合會組建工作中，采取的是依托行業(yè)協(xié)會組建行業(yè)工會聯(lián)合會模式。因為行業(yè)協(xié)會對該行業(yè)所轄企業(yè)及經(jīng)濟組織最為了解，這些行業(yè)協(xié)會通過服務或通過資產(chǎn)紐帶形式，或通過行使政府授權(quán)的行政管理職能，對本行業(yè)成員單位具有很強的號召力與約束力。依托其建立行業(yè)工會聯(lián)合會后能迅速將行業(yè)內(nèi)所轄企業(yè)及經(jīng)濟組織吸納到工會組織中來。如河流鎮(zhèn)肉牛產(chǎn)業(yè)、信城街道辦美容美發(fā)行業(yè)分別依托各自的行業(yè)協(xié)會，組建了河流鎮(zhèn)肉牛產(chǎn)業(yè)、信城街道辦美容美發(fā)行業(yè)工會聯(lián)合會。

在針對不同區(qū)域的工會聯(lián)合會組建工作中，我們以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)和園區(qū)工會為依托，推動在非公企業(yè)、小微企業(yè)中建立行業(yè)工會聯(lián)合會。3月份在水落坡鎮(zhèn)調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，全鎮(zhèn)有五十多家仿古家具制造、古典文化產(chǎn)品研究開發(fā)等民俗文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)，還有近百家古玩交易店鋪，從業(yè)人員達兩萬余人，其中大部分為農(nóng)民工，人員流動性較大，企業(yè)全部組建獨立工會有難度。對此，陽信縣總工會決定以組建全縣行業(yè)性工會聯(lián)合會為抓手，依托水落坡鎮(zhèn)總工會成功組建了民俗文化產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合會，發(fā)展會員一萬多人。另外，按區(qū)域性要求，我們把社區(qū)范圍內(nèi)的小微企業(yè)納入社區(qū)聯(lián)合工會或社區(qū)工會聯(lián)合會，企業(yè)按規(guī)模大小成立工會分會或工會小組。我們還針對園區(qū)組建了工會聯(lián)合會，如5月份，依托陳樓工業(yè)園區(qū)組建了陳樓工業(yè)園區(qū)工會聯(lián)合會。

這幾年隨著我縣城鎮(zhèn)化進程的不斷推進和產(chǎn)業(yè)化的轉(zhuǎn)移，特別是第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速。由于第三產(chǎn)業(yè)具有經(jīng)濟組織數(shù)量多、單個企業(yè)或組織的職工人數(shù)少且流動性大的特點，如果每個經(jīng)濟組織都建立一個獨立的基層工會，由于職工人數(shù)很少，很難組織起來開展活動。這樣的工會組織建立以后如果不組織開展活動及發(fā)揮作用，則很快就會消亡，就是存在也是形同虛設。因此我們著重在第三產(chǎn)業(yè)建立行業(yè)工會聯(lián)合會，將行業(yè)內(nèi)的職工組織起來開展活動，發(fā)揮工會應有作用，從而成功破解第三產(chǎn)業(yè)工會組建后活動開展難的問題。信城街道辦百貨零售工會聯(lián)合會、酒店餐飲業(yè)工會聯(lián)合會就是采用的這種組建模式。

三、創(chuàng)新工作，規(guī)范行業(yè)工會聯(lián)合會工作

按照全總“建立一家，規(guī)范一家”的組建要求，縣總工會結(jié)合基層工會規(guī)范化建設專項行動，規(guī)范了行業(yè)工會組建程序。要求行業(yè)工會按聯(lián)合制、代表制原則組成，每屆任期為3至5年，任期屆滿應按時換屆，特殊情況需提前或延期換屆的，應報上級工會批準。行業(yè)工會聯(lián)合會主席及班子成員應由上級工會與行業(yè)黨組織協(xié)商，并征得基層代表意見的基礎上推薦，按照工會章程等規(guī)定的程序民主選舉產(chǎn)生，并報上級工會批準。行業(yè)工會主席可由縣以下區(qū)域性工會領導兼任，或由行業(yè)協(xié)會、商會黨組織負責人兼任，也可由本行業(yè)龍頭企業(yè)（單位）工會主席兼任。為指導行業(yè)工會組建工作，縣總制訂下發(fā)《陽信縣行業(yè)工會組建操作辦法》，并出臺了多項行業(yè)工會聯(lián)合會工作制度。制定了行業(yè)工會聯(lián)合會例會制度，要求每季度至少召開一次工會聯(lián)合會委員會議，研究工作、制定計劃，安排部署下步工作，每半年通報一次工作進展情況。通過例會制度，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。今年3月上旬，我們在例會上了解到從事鴨梨產(chǎn)品深加工的一家企業(yè)沒有為新招聘的10名職工繳納保險，便立即說服企業(yè)老板為這些職工補交了保險金。制定了定點聯(lián)系企業(yè)制度，要求行業(yè)工會聯(lián)合會的班子成員每人聯(lián)系多個企業(yè)，實地跟蹤指導，及時幫助解決實際問題。近年來，各聯(lián)合會先后實打?qū)嵉臑槠髽I(yè)和職工辦實事140余件，直接處理和參與調(diào)解勞資糾紛172起。完善學習培訓制度，縣工會、鎮(zhèn)工會與行業(yè)工會采取專題培訓、外出考察、以會代訓等形式，加強對聯(lián)合會委員和下屬企業(yè)工會干部的培訓，讓行業(yè)基層工會干部盡快了解工會組織的性質(zhì)、地位、作用、職能和工作任務，不斷提高駕馭工作的能力。出臺工作考核制度，制定了《陽信縣行業(yè)工會聯(lián)合會工作目標百分考核細則》，重點對行業(yè)工會聯(lián)合會主席、企業(yè)工會主席、委員進行工作績效考核，培養(yǎng)工會干部爭先創(chuàng)優(yōu)意識，促進各項工作的落實。

四、提升水平，發(fā)揮行業(yè)工會作用

組建行業(yè)工會聯(lián)合會只是開始，充分發(fā)揮其作用才是工作之根本。為提升工會工作水平，行業(yè)工會聯(lián)合會始終把開展“黨工共建”創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為主線，開展了各具行業(yè)特色的工作。本著“先易后難、讓職工知道有行業(yè)工會聯(lián)合會”的初期目標，各行業(yè)工會聯(lián)合會開展了球賽、撥河比賽、合唱比賽等文娛活動，亮出工會聯(lián)合會的旗子，讓職工知道有行業(yè)工會聯(lián)合會。按照“組織起來，切實維權(quán)”的方針，各行業(yè)工會聯(lián)合會積極開展了“職工有困難，找工會”、“農(nóng)民工有困難，找工會”活動，在職工遇到困難時發(fā)動職工進行募捐，幫助職工解決燃眉之急，使職工深深感受到行業(yè)工會聯(lián)合會的溫暖。在陽信民俗文化產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合會成立的短短半年時間里，共開展扶貧幫困慰問活動4次、生活救助21人次、幫扶職工子女就學6人次。為激發(fā)職工學技術(shù)、學知識的熱情，促進行業(yè)健康發(fā)展，各工會聯(lián)合會還開展了行業(yè)性的勞動競賽。今年在新規(guī)范陽信肉牛產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合會后，多次組織職工參與技能比賽。另外，行業(yè)工會聯(lián)合會代表職工與行業(yè)協(xié)會還開展平等協(xié)商、簽訂集體合同工作，尤其是建立了行業(yè)性工資集體協(xié)商談判制度。紡織行業(yè)工會聯(lián)合會代表行業(yè)職工與行業(yè)協(xié)會簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議、勞動保護集體協(xié)商協(xié)議；民俗文化產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合會開展了集體協(xié)商、簽訂行業(yè)集體合同工作，集體合同覆蓋企業(yè)35家，覆蓋職工近7000人。為維護職工合法權(quán)益，行業(yè)工會聯(lián)合會積極開展了職工民主管理工作，并建立行業(yè)性職工代表巡視制度，抓住職工關注的一兩個亟須解決的問題作為議題進行巡視檢查，讓員工看得見，摸得著，讓員工感受到職代會帶來的好處。

通過這些工作的開展，工會參與和創(chuàng)新社會管理的能力得到進一步增強，推動社會經(jīng)濟發(fā)展的水平進一步提升。行業(yè)工會聯(lián)合會的廣泛組建，有效地促進了同一行業(yè)間企業(yè)抱團發(fā)展、同一區(qū)域企業(yè)間握成拳頭形成整體優(yōu)勢，摒棄了以往的單打獨斗、無序競爭，增強了企業(yè)抵御市場風險的能力，推動了整個行業(yè)、區(qū)域經(jīng)濟的共同發(fā)展。

下一步，陽信縣總工會將繼續(xù)把加強行業(yè)工會聯(lián)合會組建工作與深入開展“面、心、實”活動相結(jié)合，著眼于全縣改革發(fā)展大局，高效、規(guī)范地推進行業(yè)工會聯(lián)合會建設工作順利開展，力爭推動陽信工會工作再上新水平！

擴展閱讀：三眼橋街道工會工作匯報材料

夯實基礎積極作為全力做好街道工會組織建設工作

三眼橋街道工會（201*年9月24日）

三眼橋街道辦事處，轄區(qū)面積3.6平方公里，總?cè)丝?.9萬人，現(xiàn)在下轄42家非工企業(yè)工會、7家社區(qū)工會聯(lián)合會，有工會會員4327人，25人以上規(guī)模企業(yè)建會率達100％，職工入會率達95％。三眼橋街道工會長期以來，在上級工會和街道黨委的正確領導下，按照“擴大工會工作覆蓋面，增強

工會工作凝聚力，維護職工隊伍穩(wěn)定”的工作要求和全國總工會提出的“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，圍繞經(jīng)濟建設這

個中心，不斷加強工會自身建設，全力開創(chuàng)街道工作新局面。

一、領導重視到位，全面保障工會工作高效開展1、積極爭取街道黨工委、辦事處支持。我們一方面主動向街道工委、辦事處主要領導請示匯報，努力爭取領導的支持重視，一是經(jīng)費上充足保障，辦事處在區(qū)撥付的工會工作經(jīng)費的基礎上每年拿出2萬元作為工會工作專項經(jīng)費；二是工作上專題研究，工會的重大事項，街道工委集體研究決策，201*年12月中旬，街道工委專題研究如何在步步高集體公司成立工會，明確一名副書記專門負責此項工作，201*年2月27日，步步高工會順利組建，并迅速發(fā)揮作用，成為我街道非公企業(yè)工會的一面旗幟。另一方面為確保工會工作在社區(qū)的落實，街道將工會工作的完成情況納入對社區(qū)的年終考核內(nèi)容，工會工作占總評分的百分之五。

2、認真選拔能力強有責任心的干部擔任社區(qū)聯(lián)合工會主席。社區(qū)是最貼近群眾、貼近企業(yè)的基層組織，社區(qū)工會工作開展的情況在很大程度上決定了街道工會工作的成效。我會從政治素質(zhì)、工作經(jīng)歷、協(xié)調(diào)能力、文化程度和身體狀況等方面，著重綜合素質(zhì)和工作責任心的考察，嚴把社區(qū)工會主席的選撥關，將社區(qū)最精干的人員放到了工會主席的位置上，同時社區(qū)工會主席享受社區(qū)主任同等標準的崗位津貼，確保了工會工作目標任務的全面完成。

二、工會組建到位，全力擴大工會組織組建覆蓋面組建工會組織是發(fā)揮工會作用的前提，我會始終把擴大非公企業(yè)工會組織覆蓋面作為加強非公企業(yè)工會工作的重要任務。我會根據(jù)非公企業(yè)規(guī)模大小、人數(shù)多少、業(yè)務性質(zhì)、社會影響和地域分布等不同情況，積極探索務實管用、靈活便捷的工會設置形式。一是組建區(qū)域性工會，目前我街道七個社區(qū)都已成立了聯(lián)合工會，將各自轄區(qū)內(nèi)零散小門店、小作坊、小企業(yè)納入聯(lián)合工會，這一形式有效地解決了小企業(yè)、季節(jié)性生產(chǎn)單位工會組建的死角問題，使區(qū)域內(nèi)所有新建、復產(chǎn)及臨時性企業(yè)的職工能及時加入?yún)^(qū)域內(nèi)的聯(lián)合基層工會中，組建率達97％，增強了工會組織的穩(wěn)定性；二是組建行業(yè)性工會，我會根據(jù)轄區(qū)內(nèi)行業(yè)集聚的實際情況成立了桃花山社區(qū)足浴行業(yè)工會、尚書山社區(qū)休閑茶樓行業(yè)工會、白楊坡社區(qū)餐飲行業(yè)工會三個行業(yè)工會涉及企業(yè)30余家，行業(yè)性工會的建立使員工與企業(yè)更加緊密的團結(jié)在一起，構(gòu)建了更加和諧的勞動關系；三是組建規(guī)模非公企業(yè)工會，大企業(yè)建立工會具有極強的示范作用，我街道轄區(qū)的步步集團岳陽分公司是我市新興的商業(yè)巨霸，占地八萬多平方米，經(jīng)營攤位600多個，在職員工達201*多人，是一個規(guī)模宏大的非公企業(yè)。為在該企業(yè)組建工會，街道、社區(qū)負責人多次上門與步步高集團經(jīng)理反復講解、宣傳工會政策和組建工會組織的意義，通過三番五次地曉之以理，動之以情的宣講，終于使步步高集團岳陽分公司在最短的時間內(nèi)成立了工會，并在建立勞動爭議調(diào)解組織，建立女職工組織，建立勞動保護監(jiān)督檢查組織，簽訂集體合同和工資協(xié)議等工作上發(fā)揮了積極作用，為我街道轄區(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)的工會組建起到了帶頭示范作用。在擴大工會組建覆蓋面的同時，我會確保質(zhì)量，成熟一個組建一個，建立一個鞏固一個，不為擴大覆蓋面降低標準要求。

三、作用發(fā)揮到位，全力發(fā)揮工會組織有效力量1、工資集體協(xié)商全面實行。步步高集團岳陽分公司工會成立后，有3100多名職工與企業(yè)簽訂工資集休協(xié)議，建立了完整的工資集體協(xié)商機制，我會借此建立起了以步步高商業(yè)廣場為示范企業(yè)工資集體協(xié)商的規(guī)范模式，目前我街道42家成立了工會的非公企業(yè)全部實行了工資集體協(xié)商。2、職工維權(quán)機制逐步完善。東方羅馬工會充分發(fā)揮工會組織員作用，建立工會維權(quán)服務站，及時傾聽企業(yè)職工的心聲，隨時掌握、調(diào)查、分析勞資矛盾。蓓蕾幼兒園工會，每季度召開一次職工代表會，聽取職工對企業(yè)運行的意見和建議，及時改進。桃花山社區(qū)足浴行業(yè)工會積極與司法部門合作為企業(yè)職工提供無償法律援助。所有建立了工會的非公企業(yè)都通過企業(yè)工會簽訂企業(yè)職工集體合同，使職工權(quán)益得到了有效保障。

3、困難職工幫扶全力推進。朝陽社區(qū)聯(lián)合工會開展以“心系失業(yè)職工，送崗位進社區(qū)”活動，為60多名職工送上了新崗位，為困難職工發(fā)入米、油、面合計1323元。步步高集團工會積極配合區(qū)政府、區(qū)紅十字會，為社區(qū)留守兒童送溫曖、傳關愛。共捐贈學習用品，學習資料等二千多元，端午節(jié)，三八節(jié)，中秋節(jié)等節(jié)日多次慰問困難下崗職工、困難黨員和困難女職工共310多人次，發(fā)放慰問資金和物資共計201*0多元。尚書山社區(qū)聯(lián)合工會積極救助困難女職工肖寧的患有白血病的兒子，共為其捐款4萬余元，使其得到了及時的救治。

4、女職工權(quán)益保護成效顯著。我會大力推進在非公企業(yè)簽訂女職工特殊保護專項集體合同工作。目前，全街42個女職工委員會中，簽訂獨立的女職工特殊保護專項集體合同37個，簽訂率達88%，25人以上的規(guī)模企業(yè)簽訂率達100%。街道工會專門在步步高集團岳陽分公司工會和尚書山社區(qū)休閑茶樓行業(yè)工會大力推廣女職工專項集體合同，指導企業(yè)工會與行政展開平等協(xié)商，最終達成支付工齡補貼、享受帶薪休假、改善住宿條件、嚴禁女員工陪酒等條款，逐條落實。

5、職工技能培訓經(jīng)常開展。步步高工會今年2月，組織新員工培訓大會，以理論授講和實踐操作相結(jié)合，為1000多名員全方面系統(tǒng)地提升整體素質(zhì)；4月組織200余名收銀員培訓；7月組織開展“安保技能時時練，安全知識刻刻抓”活動為近百名安保員提升技能。金東門大酒店工會積極引導企業(yè)開展崗位技能比武，20余名職工脫穎而出，成為了業(yè)務標兵。桃花山社區(qū)聯(lián)合工會定期開展“勞務工大講堂”活動,全力提升職工技能和素質(zhì)。白楊坡社區(qū)聯(lián)合工會建立了“職工書屋”，為企業(yè)職工提供各類提高自身綜合素質(zhì)的專業(yè)技能知識書籍。

通過我會的不懈努力，工會在企業(yè)職工心目中的地位不斷提高，無論是在工資集體協(xié)商中發(fā)揮的主導作用，還是在維護職工合法權(quán)益中發(fā)揮的后盾作用，無不體現(xiàn)了工會不可替代的作用，職工由衷的稱贊工會是職工的“貼心保姆”、“員工的娘家”。

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