阜康市第三中學女工工作匯報材料

阜康市第三中學女工工作匯報材料

--阜康市第三中學

近幾年來，我校積極響應(yīng)市委市政府在教育系統(tǒng)開展“三名”工程的號召，在教職工中開展塑名師、創(chuàng)名�；顒�。而對于女教職工占全�？�?cè)藬?shù)62.8%且絕大多是在教學第一線工作的我校來說，關(guān)心、愛護、保障女教職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動女教職工的積極性，對推動學校發(fā)展、提高教職工隊伍素質(zhì)、營造和諧校園氛圍、實現(xiàn)創(chuàng)建名校的工作目標都是至關(guān)重要的。為此，我校十分重視女教職工的工作、學習、成長、生活，在女工工作方面取得了一定成績，但也還存在許多不足�，F(xiàn)就將我校女工工作匯報如下：

一、學校的基本概況

阜康市第三中學是在201*年由原阜康市第三中學（民語）、阜康市三工光彩中學、阜康市天龍中學、阜康市第二中學（部分）四所學校合并而成的一所民漢合校的初級中學�，F(xiàn)有39個教學班，1759名學生，179名在職教職工。其中女教職工113人，占教職工總數(shù)的62.8%，學校領(lǐng)導(dǎo)班子中教學副校長為女性,校委會成員13人中，女同志占了7人，州、市級學科帶頭人、骨干教師8人中，7人為女性。近年來，學校全面推行素質(zhì)教育，積極開展教育教學改革，辦學水平不斷提高，女工工作更是成績突出。經(jīng)過不懈的努力，我校于201*年創(chuàng)建為昌吉州“三八紅旗集體”，201*年創(chuàng)建為昌吉州“巾幗文明崗”。與此同時，我校其他方面的工作也取得了較好的成績。幾年來，先后榮獲了自治區(qū)文明單位、衛(wèi)生紅旗單位、自治區(qū)教科系統(tǒng)模范職工之家，州級德育示范校、花園式學校、綠色學校、平安示范校、市級十佳文明單位、示范性家長學校、關(guān)心下一代工作先進集體、依法治理先進單位、民族團結(jié)進步模范單位、共駐共建先進單位等榮譽稱號。

二、工作特色

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，“創(chuàng)建”、“創(chuàng)名�！币黄鹱ァ�

我校黨政工領(lǐng)導(dǎo)對女工創(chuàng)建工作十分重視，把“創(chuàng)建”與“創(chuàng)名�！惫ぷ魍�規(guī)劃、同安排，并以此推進學校各項工作健康持續(xù)發(fā)展。按照這個思路，學校黨總支、校委會每年都要召開會議，研究討論女工方面的工作，

學校黨政工在每年的工作計劃中，都把女工的創(chuàng)建工作列為工作目標之一，使之與創(chuàng)名校、黨建工作實現(xiàn)了有機結(jié)合。

（二）以各種創(chuàng)建工作為抓手，引導(dǎo)女教職工在教育教學的舞臺上建功立業(yè)。

在過去的幾年中，我校組織開展爭當“巾幗建功”先進活動，取得了優(yōu)異的成績在學校分別獲昌吉州“三八紅旗集體”、昌吉州“巾幗文明崗”的同時，初三年級組獲昌吉州“五一巾幗獎”先進集體，校女工委獲阜康市女工工作先進集體、王麗娟獲市級巾幗建功先進個人。201*年，齊愛華老師榮獲自治區(qū)特級教師和昌吉州第六屆拔尖人才稱號，賀文老師獲自治區(qū)百名優(yōu)秀班主任榮譽稱號，蒲曉華被評為昌吉州優(yōu)秀班主任，老教師袁振輝獲阜康市愛崗敬業(yè)模范教師；陸玲、王玲老師被阜康市委、市人民政府授予優(yōu)秀教師榮譽。我校組織參加各種競賽活動中女教職工也取得了優(yōu)異的成績。馬曉青、馬新雯二人撰寫的論文獲國家級一等獎，蔡新華、牛曉蕾、盧曉玲、趙莉、于艷玲、翁義花、李榮、趙光梅、郭玲玲、丁君麗10名教師的論文獲昌吉州論文評比一、二等獎。201*年，我校教師獲國家、區(qū)、州、市級各類獎項113人次。其中國家級10人、區(qū)級44人、州級20人、市級39人。在組織學生參加學科競賽方面也取得了豐碩的成果，其中有4位教師獲國家級輔導(dǎo)教師獎，244人次獲自治區(qū)級輔導(dǎo)教師獎；15人獲州級輔導(dǎo)教師獎、73位教師獲市級輔導(dǎo)教師獎。正是有這樣一支素質(zhì)過硬的教師隊伍，推動了我校教育教學工作的迅猛發(fā)展，教育教學質(zhì)量不斷提高。在201*年我校中考綜合考評位居全市第一的基礎(chǔ)上，201*年的中考再創(chuàng)佳績，我校考生六科成績有五科平均分名列全市第一，升學率為58.1%，位居全市第一。201*年的中考中，我校的升學率又一次位居全市第一，中考第一、第二名均出自我校。也正由于我校取得了如此驕人的成績，所以我校曾先后兩次受到了市委市政府的表彰。

（三）加大女干部培養(yǎng)力度，為女教師迅速成長搭建平臺。我校自201*年開始逐步加大了女干部教師的培養(yǎng)力度，201*年潘荔赴北師大學習，達麗婭赴南京師范大學學習，趙麗赴上海華東師大進修一年，201*年4月，張萍一行四人赴北京、山東一帶進行為期半個月的考察學習，

8月祁艷、周曉燕、宋佳分別在新師大、教院參加了為期三個月的業(yè)務(wù)培訓；9月李俊紅、馬曉青、蔣西蘭赴新師大、教院參加為期三個月的培訓，齊愛華、范輝、于艷玲、賀文前往山東和山西省各重點學校學習先進的教育教學管理方法、高效課堂的教學方式及優(yōu)秀的教育經(jīng)驗和技術(shù)。201*年，學校選派齊愛華、張萍赴北京參加校長培訓班的學習，7月選派嚴海英、蔡新華、王芙萍、帕麗達、韓巖菊、魯冰、馬雪玲、鞏雪8名女教師赴北京參加骨干中學數(shù)學教師培訓，8月又選派蒲曉華、翁義花、王雪婷、加孜古麗4名女教師赴北京參加骨干班主任的培訓，10月，黨翠梅在古城西安參加了為期20天的專業(yè)培訓，李曉倩在新疆師范大學進行3個月的教育教學和專業(yè)技能培訓，以上學習培訓的開展，極大地開闊了教師的視野，豐富了教師的教學經(jīng)驗，有效提高了教師的教育教學水平。

（四）開展豐富多彩的活動，促進和諧校園建設(shè)。

我校注重將巾幗建功創(chuàng)建與樹文明校風、端正教風結(jié)合起來，采取很多措施加強師德師風建設(shè)，開展集體主義思想教育、愛崗敬業(yè)先進模范事跡的學習，逐步形成了在平凡崗位上默默奉獻、吃苦耐勞、求真務(wù)實的優(yōu)良作風。每年學校都開展豐富多彩的校園活動：文藝匯演、趣味運動會、沙漠拓展、接力賽等等活動的開展個個有趣味、月月有特色，既培養(yǎng)了教職工的團隊精神并以此來促進教育教學工作、又活躍了教職工的文化生活，緩解緊張的工作壓力，大大促進了教職工的身心健康。

（五）積極參與社會公益活動，大力開展扶助貧困獻愛心活動。我校每年都積極響應(yīng)阜康市婦聯(lián)關(guān)于“貧困婦女扶貧創(chuàng)業(yè)、貧困兒童公益助學”市計生委關(guān)于“繳納特殊會費，救助貧困母親”愛心基金募捐活動、市紅十字會救助活動的號召，進行“愛心一元捐”和“繳納特殊會費”的募捐活動，201*至201*年連續(xù)三年期間共計捐款6943.2元；201*年為職業(yè)中專教師邸軍章捐款4465元，201*年在上戶溝學校教師車禍事件中受傷的教師捐款4620元；每年的4月1日是我校的“愛心獻春蕾”活動日，學校都以不同的形式開展捐贈活動，用以扶助貧困學生的學業(yè)。這些活動都充分體現(xiàn)了我校教師救助病困，扶危濟貧的濃厚愛心和幫助社會弱勢群體的強烈愿望。

（六）關(guān)心民語教師的成長，強化民族團結(jié)。我校有九個教學班為雙語班，授課的大多數(shù)為女教師。為了提高她們的授課水平，我們采取“民漢教研合一、民漢教師優(yōu)勢互補”的雙語校本教研機制，按照民漢教師“同室辦公，同桌備課、同堂聽課、同步教研、同時培訓”的要求，通過“一幫一”的結(jié)對活動，推動了“雙語”教師教育教學水平的快速提高，同時也增進了民漢教師之間的交流和友誼，強化了民族團結(jié)。201*年我校被命名為昌吉州民族團結(jié)進步單位。

在過去的幾年里我校在女工工作方面取得了較好的成績，但按教育教學改革發(fā)展的要求來講任務(wù)還很重。特別是在婦女工作規(guī)律性的探索、在第一時間為女教職工排憂解難方面還存在不足。但我們有信心也有能力在今后的工作中發(fā)揚成績，攻堅克難，使我校的女工工作在實現(xiàn)創(chuàng)建名校的工作目標中發(fā)揮更大的作用。

阜康市第三中學201*年5月

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規(guī)范管理夯實基礎(chǔ)

全力推進“五型”女工組織創(chuàng)建

今年以來，三交河煤礦工會女職工委員會在兩級公司女工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在礦黨政的大力支持下，以深入開展學習和實踐科學發(fā)展觀為動力，規(guī)范各項管理，創(chuàng)新思路方法，在“工作落實有舉措，管理創(chuàng)新有新成果，整體工作有新局面”上下功夫，全力推進了“五型”女工組織創(chuàng)建。

我們的主要做法是：以規(guī)范管理為基礎(chǔ)，著力創(chuàng)新女工工作的思路、方法和載體，對涉及女職工工作的各項基礎(chǔ)管理實行了精細化、標準化管理；各項活動實行了經(jīng)�；�、成效化管理；各項工作實行了程序化、制度化管理，通過“精細化“、”經(jīng)�；�”推動各項工作取得了“成效化”。

一、圍繞規(guī)范女工工作基礎(chǔ)建設(shè)，我們重點做了四方面工作。

一是規(guī)范女工工作組織建設(shè)。按照《工會法》要求，我們重新健全了基層女工組織，根據(jù)在冊女職工分布情況，設(shè)立了13個基層女職工委員會和3個女工小組，最大限度地把全礦女職工吸引到工會女職工組織中來。

二是規(guī)范女工工作制度體系。按照集團公司工會女工委規(guī)范基礎(chǔ)管理的要求，結(jié)合我礦女工工作實際，在原有的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范完善了《基層女職工委員會月度工作考核評分細則》，將檢查結(jié)果于當月津貼掛鉤，考核結(jié)果與當年的評先評優(yōu)掛鉤，避免了評先進靠印象、靠感覺的傳統(tǒng)做法，統(tǒng)一規(guī)范編印下發(fā)了《基層女職工委員會工作手冊》，召開會議，著重對手冊中工作職責的落實、工作制度的履行及各類表格的填報具體進行了培訓學習，使每個基層女工委都做到了文件柜、文件盒、基礎(chǔ)資料三統(tǒng)一。制度、表卡臺賬都相同，只在填寫內(nèi)容上比高低，考核工作一目了然，規(guī)范了女工工作基礎(chǔ)。

三是規(guī)范女職工建功立業(yè)競賽機制。引導(dǎo)廣大女職工扎實開展女職工“六個一”競賽活動。我們結(jié)合各基層女工委所在單位安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、技術(shù)進步等中心工作的特點，因地制宜的開展競賽活動�；鶎优�工委各項競賽均以項目申報的形式在礦女工委備案，礦女工委按照時間要求、階段實施、預(yù)期效果進行考核。分別在女職工較集中的燈房、洗衣房、職工公寓等單位開展“崗位奉獻”競賽活動，對專業(yè)技術(shù)性較強的礦燈維修、通風儀表維修、煤質(zhì)化驗、油脂化驗、集控等工作，開展女職工技術(shù)比武、五小發(fā)明等活動，在機關(guān)、供應(yīng)、磅房等單位開展節(jié)能降耗活動，鼓勵廣大女職工投身企業(yè)安全生產(chǎn)中心工作，有效地提升了女工組織的向心力，為企業(yè)發(fā)展起到了積極的推動作用。

四是規(guī)范女職工維權(quán)機制。積極開展文化體育活動，維護女職工文化生活權(quán)益。先后組織開展了女職工作品展，“手指口述”表演，準軍事化隊列表演，籃球”寶貝表演，羽毛球、乒乓球、籃球比賽，健排舞大賽，演講比賽，唱歌比賽，等活動，使女職工在參加活動的同時，感受到了女職工組織的凝聚力。按照集團公司女工生活保障部安排，我們聘請婦女健康教育講師授課，組織開展了女職工健康知識講座，并免費為女職工體檢，由企業(yè)出資為女職工辦理特病醫(yī)療保險，維護了女職工健康衛(wèi)生權(quán)益。在職代會、黨代會、民主生活會等各類大、中、小型會議中，確保了女職工正式代表人數(shù)，維護了女職工知情權(quán)、表決權(quán)、建議權(quán)。

二、圍繞規(guī)范安全協(xié)管組織建設(shè)，我們重點做了五方面工作。

一是規(guī)范安全協(xié)管管理制度。根據(jù)礦黨政的安排，結(jié)合工作實際，我們建立了一個協(xié)管中心，下設(shè)選煤廠、井口兩個協(xié)管站的“金字塔”管理模式。重新修訂了選煤廠《女工安全協(xié)管員工作手冊》、井口站臺《家屬安全協(xié)管員工作手冊》，對安全協(xié)管工作管理的組織機構(gòu)、工作制度、崗位責任制、工作標準、考評獎罰辦法等都重新做出了明確規(guī)定，細化了內(nèi)容，量化了標準，進一步夯實了安全協(xié)管組織建設(shè)、隊伍建設(shè)、制度建設(shè)，夯實了安全協(xié)管基礎(chǔ)建設(shè)。

二是規(guī)范了安全協(xié)管隊伍管理。根據(jù)集團公司關(guān)于強化地面安全協(xié)管工作安排，礦女工委向黨政工領(lǐng)導(dǎo)申請了“關(guān)于建立地面單位女工協(xié)管組織”的報告，得到了礦黨政工的大力支持，201*年12月30日，由集團公司工會副主席申瑞廷和三交河煤礦礦長張新蠻親自為協(xié)管站揭牌，三交河煤礦選煤廠女工協(xié)管組織正式成立。我們建立健全了規(guī)章制度，規(guī)范印制臺賬卡冊，并開展了工作督導(dǎo)活動，使地面廠區(qū)群眾安全工作逐步走向正規(guī)，為推動地面廠區(qū)安全生產(chǎn)起到了積極的推動作用。三是規(guī)范安全協(xié)管素質(zhì)建設(shè)。制訂了安全協(xié)管員公開評選工作機制，運行安全協(xié)管員年度重新聘用制度，按照報名自薦或基層推薦→理論考試→競聘演講→才藝展示的程序公開選撥，對部分發(fā)揮作用不佳的安全協(xié)管員進行撤換和調(diào)整，精干了協(xié)管員隊伍。每年舉辦兩期安全協(xié)管工作培訓班雷打不動，系統(tǒng)地針對協(xié)管員理論水平、業(yè)務(wù)知識開展培訓，提高了協(xié)管員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

四是規(guī)范了安全協(xié)管文化體系建設(shè)。成立了安全協(xié)管宣講團及文藝小分隊，并形成了安全宣講團固化宣講、演出機制，安全協(xié)管宣講團及文藝小分隊，每周分別組織一次宣講和演出，并建立了巡回安排表，確保職工參會率達100%。

今年的“安全生產(chǎn)月”活動期間，協(xié)管中心積極開展“安全短信”、“安全漫畫”、“安全家書”征集活動。“安全短信”征集活動在全體協(xié)管員中開展，礦女工協(xié)管中心以區(qū)隊為單位，搜集整理了全礦所有井下職工的手機號碼、妻子姓名，并以妻子和協(xié)管員的共同名義向職工發(fā)送安全短信，并要求協(xié)管員聯(lián)點包隊、量化指標，活動達到了親情感化的良好效果，并搜集整理成《安全短信征集匯編》一書�！鞍踩�漫畫”在全礦干部職工中進行征集，共篩選出77幅，匯編成《干部職工安全漫畫征集匯編》一書�！鞍踩�家書”按照協(xié)管員居住區(qū)域，以聯(lián)點包片征集的形式開展，發(fā)動全礦家屬、子女、同事、朋友撰寫安全家書，篩選了14篇優(yōu)秀作品，以“孩子的期盼”、“妻子的叮嚀”、“朋友的囑托”三個章節(jié)為主要內(nèi)容，匯集成《親情☆愛情☆友情》一書，下發(fā)給各單位，這些文章中有孩子寫給父親、母親的，有妻子寫給丈夫的，有師傅寫給徒弟的，有朋友寫給朋友的，這一份份真情感人的信件，以親情感化的形式，使職工牢固樹立了關(guān)愛家人，安全第一的思想。

五是規(guī)范了安全協(xié)管服務(wù)站管理。我們繼續(xù)引深“四站合一”工作法，打造安全協(xié)管陣地品牌。協(xié)管站針對不同時期礦井安全工作的重點，采取安全知識問答、大唱安全歌曲、發(fā)放安全宣傳單等多種形式，開展安全宣教活動，建設(shè)安全政策宣傳站。會同礦安全信息站設(shè)立了安全隱患舉報箱，鼓勵職工針對工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患及職工“三違”現(xiàn)象進行舉報，搜集安全信息，建設(shè)安全信息交流站。我們根據(jù)不同節(jié)日、不同季節(jié)特點，開展了春節(jié)送水餃、正月十五送元宵、端午節(jié)送粽子、中秋節(jié)送月餅、“平安夜”送蘋果，夏季送西瓜、綠豆湯，冬季送姜湯等“送溫暖、送清涼”活動，建設(shè)鼓舞職工干勁的加油站。在為職工縫補工作、送協(xié)管員自制的襪子、鞋墊的同時，主動與職工談心，了解職工思想動態(tài)，開展親情幫教，建設(shè)職工心理撫慰站。自建成女工家屬安全協(xié)管服務(wù)站以來，我們以“服務(wù)職工、服務(wù)安全生產(chǎn)”為宗旨，通過實施“四站合一”工作法，為我礦安全生產(chǎn)工作發(fā)揮了作用。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同仁們，在集團公司“五型”女工組織創(chuàng)建總體思路的引領(lǐng)下，三交河煤礦女職工工作得以長足進步和明顯改觀，基礎(chǔ)管理進一步夯實，女職工素質(zhì)顯著提升，各項工作在推進企業(yè)“安全、高效、發(fā)展”，“忠誠、自尊、進取”發(fā)展戰(zhàn)略進程中體現(xiàn)出了明顯的效果。成績只能說明過去，我們要樹立強烈的機遇意識、責任意識，奮發(fā)有為，開拓進取，勇于創(chuàng)新，不斷探索，充分發(fā)揮女職工“半邊天”和“二道防線”作用，為企業(yè)安全發(fā)展、和諧發(fā)展、科學發(fā)展做出新的更大的貢獻。

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