二00九年上半年工會工作匯報材料

二零一一年上半年工會工作匯報材料

我局工會始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞我校的中心工作和縣總工會的部署要求，認(rèn)真履行工會的基本職能，求真務(wù)實，開拓奮進(jìn)，在創(chuàng)建“模范教工之家”的過程中，為實現(xiàn)讓全體職工順心，讓工會委員心連心，讓上級工會和學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)放心的工作目標(biāo)和工作任務(wù)而扎實努力，力爭使我局工會工作再上新臺階！現(xiàn)將201*年林業(yè)局上半年工會工作簡要匯報如下：

一、認(rèn)真履行維權(quán)職能，堅持不懈地開展“送溫暖”活動一是組織開展了職工家庭狀況調(diào)查活動，建立健全了工會會員檔案，對每名職工家庭的基本情況和生活狀況都有了初步了解和掌握。二是最大限度地解決職工所想、所盼、所需、所困，充分調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。工會堅持站在職工的角度想問題、定目標(biāo)、出舉措，認(rèn)真落實“五必到制度”，即：職工結(jié)婚必祝賀，職工直系親屬去世必慰問職工大病住院必看望，職工困難必幫忙，職工退休必歡送。三是林業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)干部堅持始終把職工的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，為滿足職工不斷提升的文化精神需求，在財力十分緊張困難的情況下，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，學(xué)校仍拿出資金，與全體職工共慶“三八婦女節(jié)”。四是堅持不懈地開展職工生日期間工會會員的“小福利、大情意”活動。五是關(guān)心職工的身心健康，按照縣總工會的要求，并取得局領(lǐng)導(dǎo)的支持，組織職工進(jìn)行健康體檢，使得職工對自身健康狀況的了解，對身體保健的科學(xué)合理安排以及疾病的預(yù)防和早期治療提供了重要依據(jù)。

二、認(rèn)真履行建設(shè)職能，積極促進(jìn)文明黨校建設(shè)

一是認(rèn)真組織職工參加縣委、政府組織的各項文體活動，在參加服飾比賽、拔河比賽、籃球比賽等活動中，都充分地展示了我局干部職工良好的精神風(fēng)貌及全局職工良好的整體形象。其中在籃球比賽中還獲得了較好的成績。

三、加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)，努力建好“職工之家”。一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高工會干部的業(yè)務(wù)水平。工會干部能積極參加上級工會組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并自覺學(xué)習(xí)工會工作的相關(guān)業(yè)務(wù)理論知識，了解新形勢下的工會工作方法，借鑒別人的先進(jìn)工作經(jīng)驗，逐步提高自己的工作能力和效率。工會委員的自身學(xué)習(xí)和民主、服務(wù)意識逐步增強(qiáng)，工會干部的業(yè)務(wù)水平逐步提高。二是工會認(rèn)真做好局財務(wù)工作的監(jiān)督工作，督促局工會經(jīng)費(fèi)“收好、管好、用好”，讓局工會經(jīng)費(fèi)更好地為全體職工和培訓(xùn)學(xué)員服務(wù)。三是不斷加強(qiáng)工會會員隊伍建設(shè)，對新調(diào)入的職工，只要個人有愿望，就及時吸收他（她）們?nèi)霑�，實現(xiàn)了本年度職工入會率達(dá)到100%的總體目標(biāo)。進(jìn)一步規(guī)范了工會檔案管理工作，明確由工會宣傳委員具體負(fù)責(zé)。也完成了工會會員管理系統(tǒng)的會員信息錄入工作。四是嚴(yán)格執(zhí)行工會經(jīng)費(fèi)收支的有關(guān)規(guī)定。保證了工會重要活動的順利開展。在工會財務(wù)支出上，嚴(yán)格按照縣總工會審核過的開支預(yù)算掌握，始終堅持主席一支筆審批。五是加強(qiáng)女工工作，充分發(fā)揮女教職工的作用。局工會組織了“三八”婦女節(jié)的慰問活動和婦檢活動，這些活動將繼續(xù)堅持下去，盡力維護(hù)女職工的合法權(quán)益。六是堅持不懈地抓好職工之家建設(shè)，努力使林業(yè)局工會成為職工信懶的職工之家。組織開展了職工之間的乒乓球賽、拔河比賽、籃球賽、棋類比賽以及培訓(xùn)班之間的聯(lián)誼會等豐富多彩的文化體育活動，我們努力使我局“職工之家”真正成為青春活力之家、健康快樂之家、文明和諧之家。

同志們，在過去的半年里，林業(yè)局工會在局領(lǐng)導(dǎo)班子的高度重視和充分關(guān)照下，在縣總工會的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在工會委員會的共同努力下，在全體會員的大力支持下，取得了不少成績，發(fā)揮了積極作用。同時我們也清醒地看到，我們的工作距黨組織和上級工會的要求，特別是距全體會員的期望還存在著不小的差距。主要表現(xiàn)在：工會工作機(jī)制還不夠健全，工作創(chuàng)新還顯不足，工會活動數(shù)量和內(nèi)容還不能令人很滿意，職工之家建設(shè)水平也有待于進(jìn)一步提高。我們也相信，林業(yè)局工會委員會在今后的工作中將不斷總結(jié)經(jīng)驗，彌補(bǔ)工作中的不足，這些問題都能得到很好解決。

和布克賽爾縣林業(yè)局二零一一年九月十四

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二00九年度工會工作總結(jié)

二00九年本公司工會工作在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在****和公司領(lǐng)導(dǎo)直接關(guān)心和支持下，在全廠員工的努力配合下，積極向上、勇于實踐，以維護(hù)員工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，又提升了工會在職工們心目中的形象�，F(xiàn)將一年來的工會工作總結(jié)如下：

一、充實調(diào)整組織機(jī)構(gòu)，確保工會工作正常

二00八年十二月由于原工會主席離開公司，對于開展工會工作非常不便，于是在公司董事及公司領(lǐng)導(dǎo)的直接關(guān)心下，經(jīng)職工代表同意，于七月調(diào)整工會組織結(jié)構(gòu)。又經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，由一位原鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)（已退休）同志來我公司擔(dān)任公司工會主席。同時又配備了企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織、安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)組織、工會法律監(jiān)督組織有關(guān)人員，更加便于開展了工會工作。

并且，雖然員工變動情況較好，也及時做好了員工入會的進(jìn)退工作，現(xiàn)員工入會人，入會率達(dá)100%，其中退會人，入會人。

二、較好完成了集體合同的簽協(xié)工作

集體合同的簽協(xié)工作是維護(hù)職工合法權(quán)益的中國特色社會注意工會工作的新的內(nèi)容，更進(jìn)一步有效維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展達(dá)到雙贏的重要舉措。在簽訂過程中，工會委員一班人首先學(xué)習(xí)領(lǐng)會了精神，熟悉“合同”的基本內(nèi)容，提高了該工作的重要性。于是由工會主席代表與企業(yè)董事領(lǐng)導(dǎo)幾經(jīng)協(xié)商，最后達(dá)到共識，于九月完成了集體合同簽約工作。同時公司董事看到全體員工的積極努力工作，決定對全廠員工增資510%，全體員工心情非常舒暢，工作積極性更高。

第1頁共2頁三、開展各項活動、提高職工素質(zhì)

1、開展了員工上崗前的培訓(xùn)人，技能培訓(xùn)人；2、開展企業(yè)外來人員迎國慶茶話會；3、開展職工健康體檢29人；

4、開展了“我為企業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策”（提建議）活動，共收到32條建議與意見，分類處理落實；

5、開展了“安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)”工作。在平時或節(jié)假日，工會與公司領(lǐng)導(dǎo)深入車間檢查，發(fā)現(xiàn)問題當(dāng)場處理落實；

6、開展送溫暖活動，在國慶節(jié)前夕對全公司員工每人300元的慰問金。四、加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)的管理和使用

今年1月10月份共收到4.6萬元經(jīng)費(fèi)，主要用于上繳鎮(zhèn)工會5000元，發(fā)放員工節(jié)日慰問金3.85萬元。完善經(jīng)費(fèi)制度，先編制預(yù)算，后開支。嚴(yán)格按財務(wù)制度、公司規(guī)定合理使用工會經(jīng)費(fèi)。

二00九年工會工作完成上級及公司交給的有關(guān)工作，但也有一定的差距。在今后工作中認(rèn)真總結(jié)、不斷提高，為明年工作更上一層而努力。

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