201*一報告兩評議1

201*“一報告兩議評”情況匯報

XX考核組：

XXX嚴格按照市委組織部關(guān)于印發(fā)《XXX干部選拔任用工作“一報告兩評議”辦法（試行）》的通知精神，201*年，XXX領(lǐng)導班子結(jié)合開展“執(zhí)行力提升年”活動，認真開展“一報告兩評議”工作，現(xiàn)匯報如下：

一是認真學習干部選拔任用工作的政策法規(guī)，領(lǐng)導班子和成員認真學習了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》“中發(fā)（201*）7號”、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》“中辦發(fā)（201*）17號”、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》“中辦發(fā)（201*）13號”、《中華人民共和國公務員法》（201*年4月27日中華人民共和國第35號主席令）、中共中央組織部、人事部關(guān)于印發(fā)《公務員考核規(guī)定（試行）》的通知“中組發(fā)（201*）2號”、中共中央紀委、中共中央組織部《關(guān)于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》“中組發(fā)（201*）12號”、《關(guān)于在民主推薦、干部考察中進一步貫徹群眾公認原則的暫行規(guī)定》“云組發(fā)（201*）5號”等中央、省委、市委組織工作文件，進一步提高選人用人的政策法規(guī)水平。

二是在選拔任用干部工作中，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)�、群眾公認、注重實績的原則，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。嚴格執(zhí)行競爭上崗機制，制定競爭上崗方案，報送XXX審核同意后組織實施，嚴格按報名申請，黨組資格審查，公告符合人選、筆試、面試（演講答辯）、測評，組織考察，黨組討論、票決擬定任職人選、公示、上報審批，下發(fā)任職通知等程序選拔任用。

三是XXX201*年競爭上崗任用辦公室主任職位，在競爭上崗任用過程中，沒有因選拔任用人選舉報、反映的問題，選拔任用的中層領(lǐng)導干部沒有違法、違紀、違規(guī)和問責的人和事。

201*年

擴展閱讀：關(guān)于201*年度開展“一報告兩評議”工作情況的報告

中共**市國土資源局委員會關(guān)于201*年度開展“一報告兩評議”

工作情況的報告

市委組織部：

根據(jù)你部《關(guān)于開展201*年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》（*委組通【201*】125號）精神，我局認真開展了“一報告兩評議”的相關(guān)工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、黨委重視，明確責任，確保干部選拔任用“一報告兩評議”工作扎實有效開展

開展干部選拔任用“一報告兩評議”，是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，健全干部選拔任用工作監(jiān)督機制、提高選人用人公信度的重要舉措。我局黨委即時認真組織學習了《干部任用條例》和干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度等內(nèi)容，制定工作方案，明確了“一報告兩評議”工作的指導思想、工作程序、時間安排和總體要求等。同時細化工作責任分工，明確了牽頭領(lǐng)導、具體承辦科室和經(jīng)辦人，為“一報告兩評議”工作扎實有效地開展提供了思想和組織保證。二、嚴格程序，規(guī)范操作，確�！耙粓蟾鎯稍u議”工作的質(zhì)量

在報告和評議工作中，我局認真分析總結(jié)了近兩年來在學習貫徹黨的干部路線方針政策，遵守干部選拔任用工作各項紀律、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事

制度改革和強化干部選拔任用工作監(jiān)督、開展整治用人上不正之風，以及加強干部人事部門自身建設等方面的情況，形成《干部選拔任用工作報告》。組織召開了干部選拔任用民主評議會。采取無記名投票的方式，對我局在干部選拔任用、整治用人上的不正之風、執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革等工作，以及新提拔的11名干部（含省國土資源廳任命干部2名）進行了評議。由于局黨委重視，準備工作充分，組織嚴密，程序到位，使干部選拔任用“一報告兩評議”工作進展順利，得到了廣大干部群眾的較好評價，進一步了解掌握了干部隊伍的整體狀況。同時，對于在今后的干部選拔任用工作中進一步加強民主監(jiān)督，更好地匡正選人用人風氣，不斷提高選人用人公信度起到了積極的推動作用。

三、綜合分析評議結(jié)果，針對存在問題明確改進措施，進一步提高選人用人的公信度

從測評結(jié)果來看，我局在干部選拔任用工作中，能認真貫徹《干部任用條例》，充分發(fā)揚民主，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的選人用人導向，嚴格程序，規(guī)范操作，公開、公平、公正選拔任用干部，獲得參評人員好評。在干部選拔任用、整治用人上的不正之風、執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革等方面測評結(jié)果滿意和基本滿意度均在98%以上。新提拔任用的干部德才表現(xiàn)較好，愛崗敬業(yè)，工作實績明顯，群眾認可度普遍較高，測評滿意和基本滿意度均在95%以上。

通過認真總結(jié)分析，我局在干部選拔任用工作中也存

在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是干部隊伍的整體素質(zhì)還有待進一步提高。由于國土資源管理業(yè)務工作量大，事情多、任務重，不少干部忙于日常業(yè)務性工作，對政治理論學習的自覺性、主動性方面尚有差距，知識結(jié)構(gòu)更新不快，綜合素質(zhì)的提高跟不上新形勢下國土資源管理的實際需要。二是干部交流渠道不暢。國土資源管理體制垂直后，干部跨系統(tǒng)交流難度較大，往往是進來的多出去的少，系統(tǒng)內(nèi)交流也受到編制職數(shù)等因素的制約。不少干部在中層崗位上一干就是幾年、十幾年，干部隊伍呈現(xiàn)老年化趨勢，隨著時間的延長，這種狀況將更加明顯，從而削弱了干部隊伍的整體活力，也在一定程度上影響了干部的積極性。三是干部混崗使用比較普遍。造成這種情況的原因主要是受機關(guān)行政編制制約，由于機關(guān)行政編制少，部分機關(guān)中層和一般職務只能由事業(yè)人員擔任。

今后，我們將以開展“一報告兩評議”工作為契機，進一步規(guī)范干部選拔任用工作程序，不斷提高干部選拔任用工作水平，切實選準用好干部，努力為我市國土資源事業(yè)的全面發(fā)展提供可靠的組織保證。

附件：1.**市國土資源局干部選拔任用工作民主評議

匯總表

2.**市國土資源局干部選拔任用工作民主評議匯總表

二○一二年二月十五日

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