201*年車間工會工作報告

落實依靠方針維護職工權(quán)益營造和諧環(huán)境為扎實推進車間建精品創(chuàng)一流建設(shè)再立新功

許昌供電車間工會第七屆委員會工作報告

王超

(201*年6月18日）

各位代表：

這次車間工代會，是在我段全路一流供電段建設(shè)攻堅之年召開的一次重要會議，是車間廣大干部職工政治生活中的一件大事，必將對車間今后三年的工會工作起到極大的推動作用。

現(xiàn)在，我受車間工會第七屆委員會的委托，向大會做工作報告，請予審議。

三年來車間工會工作回顧

三年來，在段黨委、工會和車間黨總支、車間的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在廣大職工的大力支持下，我們堅持以“三個代表”重要思想和黨的十七大會議精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和以人為本的理念，以廠務(wù)公開為依托，以“表、卡、書”為切入點，主動把工會工作融入車間安全生產(chǎn)中心，較好的履行了工會工作的四項職能，順利完成了第七次會員大會提出的各項工作目標(biāo)，贏得了廣大職工的擁護和信賴，有力的推動了車間各項工作的良性發(fā)展。

一、圍繞中心工作，不斷加強職工思想道德教育

三年來，車間工會工作緊緊圍繞全段工作中心，結(jié)合車間實際，

主動融入中心，服務(wù)大局，按照全路一流供電段建設(shè)目標(biāo)要求，結(jié)合車間建精品、創(chuàng)一流工作實際，主動獻計獻策，以深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動、“建設(shè)一流供電段、攻堅之年怎么干”大研討活動和“崗位成才、實現(xiàn)價值”主題教育實踐活動為實踐載體，全面引導(dǎo)和加強職工的思想道德教育，統(tǒng)一了思想觀念、明確了目標(biāo)要求，全面調(diào)動了廣大職工群眾參與工會工作的積極性和主動性，促進了廣大職工的安全意識、集體榮譽感和敬業(yè)愛崗的熱情。通過深入推進“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭做知識型職工”活動。引導(dǎo)班組職工圍繞共同愿景和個人愿景，制定學(xué)習(xí)規(guī)劃和學(xué)習(xí)計劃，將“創(chuàng)爭”活動與練功比武、社會主義勞動競賽等具體活動有機結(jié)合，與企業(yè)文化建設(shè)有機融合，把職工的思想統(tǒng)一到“按標(biāo)作業(yè)，遵循制度，落實規(guī)范，嚴(yán)格考核”上來，促進廣大職工自我超越能力的進一步提高。

二、落實依靠方針，積極維護職工合法權(quán)益

三年來，我們堅持全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，深刻理解和領(lǐng)會“組織起來，切實維權(quán)”的重要意義，在工作中堅持“一手抓維護，一手抓建設(shè)”，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》、《企業(yè)法》、《工會法》等各項法律法規(guī)，認(rèn)真落實上級工會組織各項工作要求，積極用法律手段維護職工的合法權(quán)益，不斷深化企業(yè)民主管理，增強職工群眾參政議政意識。

車間工會從關(guān)心職工、愛護職工為出發(fā)點，結(jié)合現(xiàn)場工作實際，積極為職工的健康和安全著想。為切實保證職工身體健康，按照上級要求，每年都妥善安排車間所有在崗職工進行健康體檢。在每年的防

暑降溫工作中，及時深入到班組、現(xiàn)場，為現(xiàn)場生產(chǎn)一線職工送去西瓜、礦泉水等防暑降溫物品，并把職工個人防暑降溫用品及時發(fā)放到職工的手中。冬季來臨之時，車間專門派車給各班組送防凍油、護手霜、皮手套等冬季防護用品；同時，為解決施工期間職工常用藥缺少的現(xiàn)狀，積極向車間反映，并及時為車間班組的小藥箱補充應(yīng)急藥品，保證一線職工的健康需求，主動為車間安全生產(chǎn)提供后勤保障。

同時，車間工會還把群眾的呼聲作為工作的動力和源泉，不斷加強職工參政議政權(quán)力的落實，有效維護了職工的合法權(quán)益，受到了職工的歡迎。

三、堅持以人為本，主動為職工謀取利益

車間工會堅持“以人為本”的理念，堅持服務(wù)于一線、服務(wù)于現(xiàn)場、服務(wù)于職工，時時處處為職工的切身利益著想，急職工所急，憂職工所憂，利用有限的資金，盡可能幫職工辦好事、做實事。

三年來，車間工會急職工所急、想職工所想，先后為許昌配電所、許昌電力工區(qū)安裝了有線電視信號，為許昌配電所配備了床墊，為許昌電力工區(qū)安裝了空調(diào)、冰箱等生活設(shè)施，大大改善了這兩個班組職工的生產(chǎn)生活條件；同時，201*年車間軌道車庫建成投入使用后，車間工會積極協(xié)調(diào)，及時安裝了熱水器、空調(diào)等生活設(shè)施，為職工創(chuàng)造了優(yōu)美舒適的生產(chǎn)環(huán)境。

按照部黨組提出的“不讓一名職工家庭生活在貧困線以下，不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工看不起病”的承諾和要求，車間工會進一步規(guī)范了困難職工管理臺帳，及時給職工送去組織的關(guān)懷

和溫暖。為進一步提升工會工作水平，201*年，車間工會還組織了各班組工會小組培訓(xùn)班。三年來，車間工會共組織慰問困難職工家庭多家，探望生病住院的職工50多人次，參加職工的婚喪嫁娶40多次，補助困難職工110人次，發(fā)放救濟金達到近7萬元。在車間領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，組織車間干部職工為一名患病的職工捐款近5000元。同時，在每年五一、十一、春節(jié)等節(jié)日期間，車間工會積極組織職工開展歌詠比賽、球類比賽各種有益身心的健康活動，使職工在健康有益的活動中陶冶了情操，增強了集體榮譽感。

四、加強現(xiàn)場控制，確保職工人身安全

車間工會堅持把工會工作融入安全生產(chǎn)中心，以推行“一表、一卡、三書”活動為切入點，不斷夯實現(xiàn)場作業(yè)安全基礎(chǔ)，落實現(xiàn)場作業(yè)卡控措施，使作業(yè)有章可循、有法可依、有序可控。充分利用車間兩級安全網(wǎng)絡(luò)體系，充分發(fā)揮工會小組長、勞動安全監(jiān)察員的作用，堅持在作業(yè)現(xiàn)場由勞動保護監(jiān)察員指導(dǎo)班組的安全生產(chǎn)，及時發(fā)現(xiàn)職工現(xiàn)場作業(yè)中的各種安全隱患，并及時給予指導(dǎo)和整改，確保了車間的安全運輸生產(chǎn)工作正常進行。

五、加大公開透明力度，自覺接受職工群眾的監(jiān)督

車間工會積極制定完善車間各項工作制度，自覺主動接受職工的監(jiān)督，達到了正規(guī)化、規(guī)范化、透明化要求。為確保車間事務(wù)公開、透明、公正，進一步完善了車間、班組廠務(wù)公開網(wǎng)頁，把職工關(guān)心的獎金分配、勞務(wù)費、過節(jié)費的發(fā)放等熱點問題作為廠務(wù)公開工作的重點，每月都按時公布每位職工的勞動定額、工資、獎金的發(fā)放情況，

保證了職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強了職工工作的積極性。同時，車間工會每季度還對各班組廠務(wù)公開情況進行綜合考評。這些措施，凝聚了職工隊伍，密切了干群關(guān)系，激發(fā)了職工干勁，夯實了穩(wěn)定基礎(chǔ)，促進了車間整體工作的健康發(fā)展。

車間工會工作存在的不足

一是圍繞中心、服務(wù)大局意識還需進一步加強；二是工會小組長的業(yè)務(wù)水品和服務(wù)意識還需進一步提高；三是“三不讓”承諾的標(biāo)準(zhǔn)和形式還需進一步完善；四是廠務(wù)公開的途徑還需進一步拓展。

今后三年車間工會的工作設(shè)想

根據(jù)段工會的工作部署要求，結(jié)合車間實際情況，今后三年，許昌車間工會工作的任務(wù)是：以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十七大會議精神和上級工會工作要求，在段黨委、工會和許昌黨總支、車間的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全路一流供電段建設(shè)的目標(biāo)要求，不斷拓展車間工會工作與車間中心工作的融合力度，進一步拓展民主管理和民主監(jiān)督渠道，認(rèn)真落實“三不讓”承諾，為職工多辦好事、辦實事，為實現(xiàn)許昌車間各項安全生產(chǎn)和改革發(fā)展的新目標(biāo)而努力奮斗！

今后三年車間工會應(yīng)主要做好如下幾項工作：一是加強領(lǐng)導(dǎo)，扎實工作，把車間工會工作全面“融入”安全生產(chǎn)；二是嚴(yán)格現(xiàn)場管理，不斷加大勞動保護監(jiān)督檢查力度；三是加大事務(wù)公開透明度，不斷完善民主管理監(jiān)督考核機制；四是關(guān)心職工切身利益，深入開展夏送清涼、冬送溫暖、一年四季送關(guān)懷活動；五是不斷加強車間工會自身建

設(shè)，提高工作整體水平，使工會工作不斷上水平、出典型、上臺階、出精品。

同志們：隨著高鐵時代的到來，今后三年，我們的使命艱巨、責(zé)任重大。許昌車間工會將一如既往地按照上級工會的工作部署，緊緊圍繞全路一流供電段建設(shè)的目標(biāo)要求，堅持“高標(biāo)準(zhǔn)、講科學(xué)、不懈怠”，以“負(fù)責(zé)、認(rèn)真、主動”的工作態(tài)度，扎實推進車間建精品、創(chuàng)一流工作的開展，為職工多辦實事、辦好事、解難題，做職工群眾的貼心人，真正把工會建成職工群眾信賴的“職工之家”，成為黨密切聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁。

我的匯報完了，謝謝大家！

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三屆五次職代會材料履行維護職責(zé)發(fā)揮紐帶作用

團結(jié)動員職工為完成全年工作目標(biāo)努力奮斗

201*年度工會工作報告

（審議稿）

各位代表：

現(xiàn)在，我代表機電科車間工會委員會向大會做工會工作報告，請予審議：

第一部分：201*年車間工會工作回顧：

201*年，機電科車間工會在礦工會和科黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀及集團公司、礦相關(guān)會議精神，立足實際，注重“維權(quán)”，以嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的作風(fēng)和敢闖敢干的創(chuàng)新精神，充分發(fā)揮基層工會的職能作用，通過維護職工切身利益，積極開展群眾安全工作，廣泛提高了職工安全技能和安全自�；ケＲ庾R，有力地推動了車間工會工作的健康發(fā)展。

一、推進民主管理，維護職工合法權(quán)益，職工參政議政的權(quán)利得到保障。09年初，機電科按時召開了三屆四次職代會，對科行政工作報告、工會工作報告、提案解答報告進行了認(rèn)真審議。期間，凡涉及到安全生產(chǎn)、年度規(guī)劃、制度創(chuàng)新、職工切身利益的重大問題，都經(jīng)過職工代表票決審議通過。確保了職代會不走過場、不搞形式、不擺花架，使職工代表行使參政議政的民主權(quán)利得到正常的發(fā)揮。其次是加強職代會提案工作的落實，對提交職代會解答的提案，我們都給予認(rèn)真督辦。09年，機電科三屆四次職代會代表提案落實情況優(yōu)異，代表提案落實率達96％。

二、創(chuàng)新載體，提升理念，全面提高職工安全技能

09年，我們從宣傳創(chuàng)新安全理念入手，把群眾安全工作與促進機電科發(fā)展相結(jié)合，與保障職工根本利益相結(jié)合，明確提出了杜絕重傷及較大涉險事故、力爭消滅輕傷的安全目標(biāo)，在職工群眾中積極倡導(dǎo)“只有不到位的管理，沒有抓不好的安全”、“安全就是幸�！钡劝踩�理念，從而使職工時刻繃緊“安全弦”，牢固樹立安全第一的思想。

1、利用多種形式，加強安全教育。我們通過宣傳報道、黑板報、宣傳欄等途徑，對廣大職工進行安全宣傳教育。利用職工學(xué)習(xí)日、班前班后會等時間，組織學(xué)習(xí)宣傳《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》、《工會法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)及礦安全文件精神。同時以“提高職工安全技能，增強

三屆五次職代會材料職工安全責(zé)任”為目標(biāo)，積極參加礦群安網(wǎng)員培訓(xùn)班、脫產(chǎn)培訓(xùn)和業(yè)余培訓(xùn)，進一步加強安全法規(guī)和群眾性安全技能培訓(xùn)，取得了良好的效果。

2、大力開展技術(shù)比武、崗位練兵活動。09年，我們以“現(xiàn)場培訓(xùn)”為手段，把培訓(xùn)的重點放在班組，放在現(xiàn)場。9月底，我們組織全科46名機電維修工在大件隊電工班院內(nèi)舉辦了“喜迎國慶，崗位爭先”技術(shù)比武活動。以此來凝聚職工力量，進一步樹立“業(yè)務(wù)技能是崗位作業(yè)制勝法寶”的思想。其次，我們還堅持每月開展一次崗位練兵活動，一年來，我們根據(jù)各工種崗位特性，針對性的開展了插繩頭、冷光燈頭拆裝、焊接工藝等崗位練兵活動，并針各車間硐室手指口述、安全確認(rèn)進行監(jiān)督考核，要求職工“站、坐、行、禮”標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，做到“工作前要確認(rèn)，運行中要檢查，工作后要確認(rèn)”，并從嚴(yán)檢查考核，大大降低了設(shè)備誤操作現(xiàn)象，提高了職工自主保安意識。

3、創(chuàng)新活動載體，促進技術(shù)發(fā)展。為給群眾安全工作賦予新的內(nèi)涵和活力，確�；顒映ＷコＰ拢�我們把群眾安全工作與群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動緊密結(jié)合起來，發(fā)動組織職工廣泛參與安全競賽、小改小革、合理化建議等活動。今年，全科加強科技攻關(guān)，不斷加大新設(shè)備的投入與改造，順利完成了更換主井箕斗、主井提升繩、主井導(dǎo)向輪、生產(chǎn)系統(tǒng)給煤機、一部皮帶機、震動篩等，對主井電控系統(tǒng)、信號、裝煤硐室下口裝載系統(tǒng)進行了改造。期間，我們注重內(nèi)部自主創(chuàng)新、深化改革，積極參與集團公司、礦“合理化建議”、“五小創(chuàng)新”等群眾性科技活動，其中15個項目中的兩項被推選到集團公司參評。

三、強化宣傳，親情幫教，“四種”形式保安全

一是職工群眾話安全。09年，我們以班組為單位，定期開展安全教育座談會、討論會，班組職工結(jié)合工作實際暢談對群眾安全工作的認(rèn)識，對群眾安全工作提出意見和建議，形成共鳴。同時我們還加大對群安網(wǎng)員的自培力度，利用業(yè)余時間組織群安員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能知識、權(quán)利及義務(wù)。在實際工作中，科群安員查“三違”、排隱患、降事故、促安全，09年以來，共排查安全隱患和問題376條、制止不規(guī)范行為5起、避免可能發(fā)生的重大安全事故3起，為安全生產(chǎn)作出了較大貢獻。

二是一顆真心送安全。09年，我們以“溫暖工程”為紐帶，為職工的

三屆五次職代會材料實際困難想辦法、謀出路。工作中，我們始終堅持：真心實意地幫助職工解決實際困難，對職工有傷病必探訪，有困難必幫助走訪，有情緒鬧矛盾必家訪。我們經(jīng)常深入車間、班組，并利用節(jié)假日對重點困難職工進行走訪，及時了解他們生活中的實際困難。在此基礎(chǔ)上，我們對幫扶對象根據(jù)排查情況及時進行調(diào)整，保證有限的資金用在最需要的困難戶上。09年，全科干部職工提供黨員幫扶基金、職工互助金201*0元，為傷病困職工批發(fā)救濟3650元，科黨、政、工共走訪病困職工31人次，60多人次得到礦、科工會組織的救助。

三是穩(wěn)定思想保安全。09年，我們針對礦區(qū)改革中的“熱點、難點”問題加大宣傳力度，切實維護職工隊伍的穩(wěn)定。我們從關(guān)心人、理解人、化解矛盾的立場出發(fā)，利用職工思想座談會、家庭探訪等手段，及時平和情緒，理順關(guān)系，并最大限度地保護職工的利益。在礦5月份集資建房事件中，全科無一人參與集資上訪，受到了上級領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。我們通過把開展思想政治工作和為困難職工解決實際問題相結(jié)合，穩(wěn)定了廣大職工的思想，保障科區(qū)的和諧發(fā)展。

四是女工協(xié)管送安全。機電科車間工會充分發(fā)揮女工家屬協(xié)管安全作用，積極開展“三違”安全幫教活動，配合礦女工部開展“井口送溫暖、送清涼”，為工人師傅縫扣子、補窯衣，深入一線聯(lián)誼單位開展安全猜謎、慰問演出、演講等職工群眾喜聞樂見的活動，一年來，先后開展活動15次，與聯(lián)誼單位開展安全慰問近10次，幫教了“三違”人員2人次，收到了“用真情打動人，用真誠感動人”的良好效果。

四、實施推進民主管理為重要形式的民心工程，建設(shè)“民主之家”。

09年，我們健全了以科職代會、職工大會、班組民管會為主體的三級民主管理體系。并充分發(fā)揮職工代表作用，參與、監(jiān)督了職代會通過的各項決議；充分發(fā)揮職代會聯(lián)席會的作用，按民主程序討論了安全生產(chǎn)管理、績效工資分配辦法、安全教育培訓(xùn)等重要制度。制定并完善了科務(wù)公開制度，健全了科務(wù)公開網(wǎng)絡(luò),設(shè)立了科務(wù)公開專欄，主要公開了工資分配情況、安全處罰情況等，有效地維護了職工合法權(quán)益。09年，我們加大了工資分配結(jié)構(gòu)調(diào)整，進一步向臟、苦、累、險和重要崗位傾斜。并通過實施崗位動態(tài)管理，充分發(fā)揮了工資的激勵作用，取得了較好的效果。

三屆五次職代會材料五、積極開展特色文體活動，充分發(fā)揮工會在構(gòu)建文明科區(qū)中的重要作用。

精神文明建設(shè)是工會工作的重要內(nèi)容之一。一年來，機電科車間工會組織單位職工參加了礦工會、政工部等部門在春節(jié)、“三八節(jié)”、“五〃一”勞動節(jié)開展的各項文體活動及宣傳板報展。組隊參加了“安康杯”籃球賽、“共青杯”足球賽，與聯(lián)誼單位開展了拔河比賽，均取得了優(yōu)異的成績。豐富了職工的文化生活。

“群策舉之則無不成，群力舉之則無不勝�！�201*年，機電科車間工會發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為機電科發(fā)展服務(wù)，為職工服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用，得到了科黨政和職工的充分認(rèn)可。201*年，機電科車間工會將一如既往的努力工作，將機電科車間工會建成職工最溫馨的家。

第二部分：201*年的重點工作

當(dāng)前，面對集團公司大投入、大發(fā)展的形勢，勞動關(guān)系將更加復(fù)雜，優(yōu)勝劣汰競爭更加激烈，201*年是機電科全面發(fā)展的關(guān)鍵一年，車間工會面對新的形勢和任務(wù)，必須認(rèn)真分析，準(zhǔn)確定位，以卓有成效的工作推動機電科健康、協(xié)調(diào)發(fā)展。

一、指導(dǎo)思想：

認(rèn)真貫徹落實集團公司、礦工作會議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊密圍繞礦、科奮斗目標(biāo)，強化自身建設(shè)，認(rèn)真履行維護基本職能，不斷改進工作方式、方法，提高車間工會活動的質(zhì)量和效果，進一步調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為實現(xiàn)機電科各項奮斗目標(biāo)而努力！

二、今年著重做好以下幾項工作：

1、圍繞科安全保運轉(zhuǎn)大局，在實現(xiàn)安全、生產(chǎn)、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、技術(shù)創(chuàng)新、成本控制、文明創(chuàng)建等目標(biāo)上下大功夫。201*年，我們要把全科職工最大限度的組織團結(jié)起來，主動適應(yīng)新形勢，新任務(wù)的要求，大力開展多種形勢的職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。要緊緊圍繞科201*年度奮斗目標(biāo)，不斷拓展領(lǐng)域，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新形式，完善激勵機制，使之真正取得實效。一是要自行開展“金點子”活動，動員職工獻計獻策，征集合理化建議。二是要緊密配合有關(guān)部門，在車間和班組中廣泛開展崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)和技師講堂等活動，努力改變技術(shù)工人缺乏的狀況。三是要認(rèn)真做好評先評優(yōu)工作，要注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)先進人物，充

三屆五次職代會材料分發(fā)揮示范和引領(lǐng)作用，以先進思想、高尚情操和動人事跡影響和激勵全科職工，在機電科掀起一個學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能、爭做新貢獻的熱潮。四是要積極為職工提供平臺、加強激勵機制，把職工的聰明才智凝聚到機電科的發(fā)展目標(biāo)上來。

2、進一步做好職工安全勞動保護工作。車間工會要緊密結(jié)合科安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建工作，組織開展安全生產(chǎn)、勞動保護、法律法規(guī)知識競賽、優(yōu)秀群安網(wǎng)員評比活動，加大安全教育力度，形成人人“關(guān)注安全、關(guān)注生命”的良好氛圍。其次要不定期組織群安網(wǎng)員開展檢查活動，發(fā)揮群安組織作用，群防群治，查堵安全漏洞，牢固筑起安全生產(chǎn)的防線。同時要把勞動保護工作作為履行維護職責(zé)的重要內(nèi)容，加大對職工勞動保護工作的監(jiān)督檢查力度，推動勞動安全法律法規(guī)的貫徹落實，為職工創(chuàng)造良好的生產(chǎn)工作環(huán)境，切實保障好全科職工的生命與健康。

3、大力實施科務(wù)公開制度，積極拓寬民主管理，民主監(jiān)督渠道。面對新的形勢和任務(wù)，我們要進一步做好科務(wù)公開工作，車間工會要切實履行維護職責(zé)，維護職工合法勞動權(quán)益，不斷加強對科務(wù)公開工作相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，不斷完善公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開形式，優(yōu)化公開流程。要切實把職工關(guān)心的熱點、難點問題，礦區(qū)發(fā)展的重點、關(guān)鍵點，以及其他關(guān)系到職工切身利益的問題公開到位，讓職工對礦、科各個階段的政策、方針心知肚明，確保職工思想穩(wěn)定、隊伍穩(wěn)定。其次，要把市場化工資考核、績效工資考核等重大事項進行公開，要組織職工開展民主管理、民主監(jiān)督，做到給職工一個明白，給干部一個清白，要以職工的滿意度作為檢驗公開效果的標(biāo)準(zhǔn)，切實通過有效的公開取信職工、凝聚職工，進而達到推動科區(qū)發(fā)展的目的。

4、關(guān)心職工生活，維護職工利益，加大車間工會為職工群眾說話辦事的力度。實施送溫暖工程，全方位，多渠道地對困難職工進行幫扶。我們要拓展工作思路，健全幫扶網(wǎng)絡(luò)，完善幫扶措施，擴大幫扶范圍，積極推進幫扶困難職工長效機制的建立。一是關(guān)心困難職工、單親及因病因災(zāi)致困的家庭，使他們生活有保障、大病有補助、困難有幫助。二是密切聯(lián)系群眾，切實維護職工合法權(quán)益，廣泛聽取職工的意見和要求，積極配合黨政領(lǐng)導(dǎo)，辦好暖人心、穩(wěn)人心、聚人心的實事。三是創(chuàng)新開展“送溫暖”活動，慰問傷、病、困難職工，及時送去組織的關(guān)愛和溫暖。四是對礦區(qū)改革與發(fā)展中涌現(xiàn)的新政策、新制度、新

三屆五次職代會材料問題認(rèn)真審議、分析，大力宣傳。在堅持職工權(quán)益不受侵犯原則的基礎(chǔ)上，做到具體問題具體分析，多做職工隊伍的穩(wěn)定工作。

5、實施職工素質(zhì)工程，努力提高職工隊伍整體素質(zhì)。201*年，我們要切實加強職工的政治思想教育，職業(yè)道德教育，要以爭創(chuàng)文明班組，文明崗位和文明職工活動為載體，教育職工樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、開拓創(chuàng)新、勇于奉獻的職業(yè)道德。其次要以“六五五”創(chuàng)建活動為主線，在全科范圍內(nèi)開展“文明示范崗”、“優(yōu)秀班組”評選等活動，加強對車間、班組檢查考核力度，把安全、質(zhì)量、任務(wù)完成等指標(biāo)作為評選爭先創(chuàng)優(yōu)的依據(jù)，通過開展多種有效的活動，來提升車間到班組的管理水平。同時還要以開展職工喜聞樂見的文體活動，不斷提升廣大職工生活品質(zhì)，不定期舉行各類球賽、棋牌賽等活動，充分利用現(xiàn)有的文化設(shè)施開展豐富多樣的文化娛樂活動，促進職工身心健康。在女工工作方面，要注重培養(yǎng)婦女“四有”精神，提高女職工的整體素質(zhì)。積極開展有益女職工身心健康的活動，維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

6、強化自身建設(shè)，努力提高車間工會工作的能力和水平。09年，由于車間工會各項工作開展的扎實有效，先后被礦工會授予模范職工小家、星級職代會和群安達標(biāo)先進單位等榮譽稱號。201*年，我們要以強化車間工會自身建設(shè)為中心，以提高車間工會委員自身的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)為手段，牢記車間工會是職工利益的代表和維護方，全面履行各項維護職能，不斷提高動員職工、組織職工和服務(wù)職工的能力，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用。

各位代表、同志們，機電科的工作思路、目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)明確，新的一年里，讓我們攜起手來，把過去的成績和不足化為動力、轉(zhuǎn)為經(jīng)驗，在黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，堅定信心，團結(jié)協(xié)作，為全面完成機電科201*年各項指標(biāo)任務(wù)而努力奮斗，把機電科打造成“文明、溫馨、活力”的職工之家！

最后祝大家：工作順利，身體健康！

謝謝！

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