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誠信守法匯報(bào)材料

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時(shí)間:2019-05-28 07:08:57 | 移動(dòng)端:誠信守法匯報(bào)材料

誠信守法匯報(bào)材料

河北馳野玻璃珠有限責(zé)任公司創(chuàng)建“誠信守法企業(yè)”情況匯報(bào)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):

首先,我代表公司全體員工對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)的蒞臨指導(dǎo)表示熱烈的歡迎。下面,我將公司創(chuàng)建“誠信守法企業(yè)”的基本情況簡要匯報(bào)如下:

河北馳野玻璃珠有限責(zé)任公司成立于201*年,是道路用反光玻璃珠、噴丸用玻璃珠等系列產(chǎn)品的專業(yè)生產(chǎn)企業(yè),產(chǎn)品遠(yuǎn)銷美國、英國、日本、加拿大、南非等四十多個(gè)國家和地區(qū)。同時(shí)公司實(shí)行多元化發(fā)展戰(zhàn)略,目前已形成以玻璃珠、壓縮天然氣、玻璃砂和陶瓷地磚四大板塊為主的經(jīng)營格局,實(shí)現(xiàn)了公司持續(xù)、穩(wěn)步的發(fā)展。

公司自成立以來,以誠信守法為理念,以過硬的產(chǎn)品質(zhì)量為根本,以提高社會(huì)效益為核心,以安全生產(chǎn)為基礎(chǔ),主動(dòng)適應(yīng)國內(nèi)外市場的變化,公司的生產(chǎn)規(guī)模、職工隊(duì)伍、內(nèi)部管理都有了翻天覆地的變化。公司先后通過ISO9001國際質(zhì)量管理體系認(rèn)證和ISO14001國際環(huán)境管理體系認(rèn)證,“馳野”牌道路反光玻璃珠經(jīng)國家交通部交通工程監(jiān)理檢測(cè)中心檢測(cè)鑒定為合格產(chǎn)品,被評(píng)為“中國公認(rèn)名牌產(chǎn)品”,“馳野”商標(biāo)被評(píng)為“河北省著名商標(biāo)”,公司正在申報(bào)“全國馳名商標(biāo)”、公司被評(píng)為“全國玻璃微珠質(zhì)量過硬放心品牌企業(yè)”。公司還先后獲得了“河北省信用優(yōu)良企業(yè)”、“廊坊市知名商標(biāo)單位”、“安全生產(chǎn)先進(jìn)企業(yè)”、“尊師重教先進(jìn)單位”、五幫一建活動(dòng)優(yōu)秀幫聯(lián)企業(yè)、“AAA級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”等一系列榮譽(yù)稱號(hào)。

公司取得的成績是始終堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任、高度重視依法管理、誠信守法經(jīng)營的結(jié)果。我們的具體做法是:

一、以誠信守法為本,把公司做實(shí)做大做強(qiáng)。公司自成立以來就秉承“質(zhì)量第一、信譽(yù)至上、誠信守法、持續(xù)創(chuàng)新、以人為本”的經(jīng)營管理宗旨,在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理上形成了完備、規(guī)范、民主、科學(xué)的規(guī)章制度和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。公司充分尊重職工人格和權(quán)利,堅(jiān)持民主科學(xué)決策,依法誠信經(jīng)營,不僅贏得了社會(huì)贊譽(yù),而且得到了員工擁戴。

公司在業(yè)務(wù)往來中與各供銷客戶簽訂購銷合同,并嚴(yán)格執(zhí)行合同規(guī)定,從未發(fā)生違約現(xiàn)象。同時(shí)我們注重做好售后服務(wù)工作,定期回訪顧客,及時(shí)掌握顧客的滿意程度,對(duì)顧客不滿意的地方及時(shí)改進(jìn),讓顧客滿意。在財(cái)務(wù)管理上,嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)務(wù)管理制度,按照國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,真正做到了會(huì)計(jì)資料真實(shí)完整,與銀行結(jié)算往來正常,無不良記錄。在安全生產(chǎn)方面,公司全面貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針,建立、健全勞動(dòng)安全制度。定期對(duì)職工進(jìn)行安全意識(shí)教育,做到防患于未然,從建立公司以來,從未發(fā)生過重大事故,得到了上級(jí)主管部門的認(rèn)可。

二、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī),構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

公司一直嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī),努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,主要從以下幾點(diǎn)做起:1、建立健全了勞動(dòng)合同制度。到公司應(yīng)聘的人員,均需按規(guī)定填寫公司統(tǒng)一的《員工入職申請(qǐng)表》,按照公司入職程序辦理入職手續(xù),被聘用后一律簽訂聘用合同。公司與員工訂立的勞動(dòng)合同遵循合法、公平、平等、自愿的原則,依法保護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。2、建立健全了工資分配制度。針對(duì)各部門的特點(diǎn),分別實(shí)行了計(jì)件工資,業(yè)務(wù)提成工資等分配方式。采用保底工資加績效工資的方法,多勞多得,極大的調(diào)動(dòng)了職工的的工作積極性。工資每月按時(shí)發(fā)放,從未出現(xiàn)拖欠現(xiàn)象,并為加班員工安排調(diào)休或輪休,保證員工勞逸結(jié)合。3、加強(qiáng)企業(yè)職工各種保險(xiǎn)制度。足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),意外傷害保險(xiǎn)等,為職工的正常工作和生活提供了有力的保障。4、工會(huì)組織健全,活動(dòng)正常。公司依法建立工會(huì),并充分發(fā)揮工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的作用,做好企業(yè)和職工之間的橋梁。

三、牢記“社會(huì)公民”的身份,堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任。社會(huì)責(zé)任是公司品牌的一部分。公司只有對(duì)自身應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任有清醒、客觀、全面的認(rèn)識(shí),并切實(shí)的去履行和承擔(dān)才能夠?qū)崿F(xiàn)良性的發(fā)展。公司在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí),一直以回報(bào)社會(huì)、回報(bào)家鄉(xiāng)為己任,多年來共出資260多萬元從事各項(xiàng)公益事業(yè)。在汶川特大地震期間,公司一次性捐款9萬元,在永清縣“慈善互助會(huì)”正式成立儀式上,公司捐款40萬元,公司還先后贊助了廊坊市春晚、永清縣春晚、永清縣職工籃球賽、“愛我家鄉(xiāng)”詩歌大賽等活動(dòng)。公司每年安排一定資金作為助學(xué)基金,專門用于捐資助教,累計(jì)資助學(xué)生40余名。公司還開展了幫扶困難職工和殘疾人等多種形式的活動(dòng),先后安排農(nóng)村剩余勞動(dòng)力和安置下崗工人370多人,為創(chuàng)建和諧社會(huì)做出了貢獻(xiàn),贏得了社會(huì)各界的贊譽(yù),彰顯了“馳野”品牌的知名度和影響力。

“人無信不立,企無信難存”,我公司創(chuàng)建13年來,在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中始終堅(jiān)持誠信不欺、言而有信、以誠待客、兌現(xiàn)承諾的市場經(jīng)營準(zhǔn)則,公司產(chǎn)品在不斷擴(kuò)大市場份額,公司本身也在不斷壯大。在今后的道路上,我公司依然會(huì)秉承“誠信守法經(jīng)營”的理念,把依法管理、恪守信譽(yù)作為通往寬廣道路的尚方寶劍,靠誠信守法在激烈的競爭中立足,靠誠信守法贏得更多的客戶,靠誠信守法發(fā)展壯大公司,靠誠信守法為社會(huì)做出更多貢獻(xiàn)。

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認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任建造誠信守法企業(yè)-----記白銀熙瑞生物工程有限公司

白銀熙瑞生物工程有限公司設(shè)在白銀市平川經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),股份制私營企業(yè),建立于201*年,有股東3人、經(jīng)營管理人員7人、員工百余人,總資產(chǎn)6000余萬,是一家以菊芋(俗稱洋姜)為原料進(jìn)行深加工、提取新型保健食品----菊粉的高新技術(shù)公司,目前已形成了“公司+基地+農(nóng)戶”的生產(chǎn)模式,現(xiàn)已通過ISO9000和ISO2201*質(zhì)量管理體系認(rèn)證,產(chǎn)品遠(yuǎn)銷廣州、寧夏、浙江、山西等十多個(gè)省份。

公司自成立以來,以守法誠信為根本,以持續(xù)發(fā)展為主題,以提高效益為核心,以安全生產(chǎn)為基礎(chǔ),主動(dòng)適應(yīng)全國食品市場的變化,主動(dòng)謀求公司長遠(yuǎn)發(fā)展,保持了生產(chǎn)發(fā)展、職工隊(duì)伍、管理秩序的穩(wěn)定,充分調(diào)動(dòng)起廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,為公司創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)的輝煌成就。201*年,公司產(chǎn)品被認(rèn)定為“中國消費(fèi)者滿意名特優(yōu)商品”,同年,公司被甘肅省產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心評(píng)為“產(chǎn)品質(zhì)量合格防偽系統(tǒng)單位”。201*年,被中國農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)協(xié)會(huì)和全國高科技農(nóng)業(yè)循環(huán)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心聯(lián)合授予“全國重點(diǎn)菊芋加工示范企業(yè)”。201*年,先后被市、區(qū)消費(fèi)者協(xié)會(huì)評(píng)為“誠信單位”,被甘肅省商業(yè)聯(lián)合會(huì)評(píng)為“誠信企業(yè)”,同年,公司獲得了“全國質(zhì)量誠信AAA級(jí)品牌企業(yè)”的稱號(hào)。

能夠取得如此矚目的成就,是公司始終堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任,高度重視依法管理、依法誠信經(jīng)營的結(jié)果。熙瑞公司的具體做法是:

一、以守法誠信為本,把公司做實(shí)做大做強(qiáng)

白銀熙瑞生物工程有限公司十分注重公司的形象建設(shè)。從開始建設(shè),公司就超凡脫俗,不僅在生產(chǎn)技術(shù)上引用了高科技,而且在生產(chǎn)、經(jīng)營和管理理念上實(shí)現(xiàn)了高起點(diǎn),正如公司董事會(huì)所秉承的“質(zhì)量第一、信譽(yù)至上、誠信守法、持續(xù)創(chuàng)新”的經(jīng)營管理宗旨,公司在生產(chǎn)、經(jīng)營和管理上不僅有完備、規(guī)范、民主、科學(xué)的規(guī)章制度和激勵(lì)機(jī)制,而且在用工上凸顯了現(xiàn)代大部分企業(yè)所沒有的以人為本的公司特有形象。三年來,公司充分尊重職工人格和權(quán)利,堅(jiān)持民主科學(xué)決策,依法誠信經(jīng)營,不僅贏得了社會(huì)贊譽(yù),而且得到了員工擁戴。

為了依法經(jīng)營、科學(xué)決策,公司堅(jiān)持依照《章程》辦事,規(guī)定事項(xiàng)都要經(jīng)過董事會(huì)或職工大會(huì)等表決通過,嚴(yán)格按照《章程》辦事,成了公司依法經(jīng)營、依法決策、依法管理的起點(diǎn)。

為了提高員工素質(zhì),為企業(yè)發(fā)展奠定人本基礎(chǔ),公司在員工中深入開展了法律知識(shí)和誠信教育,不斷豐富員工的法律知識(shí),不斷弘揚(yáng)誠信守法風(fēng)氣,提出每個(gè)員工都代表公司形象,要求每個(gè)員工在任何地方都要以誠相待,遵紀(jì)守法。通過形象建設(shè)使公司員工的整體素質(zhì)和綜合能力都得到了提高,公司也以良好的信譽(yù)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

公司注重科學(xué)管理,嚴(yán)格按現(xiàn)代公司制度規(guī)范公司的經(jīng)營行為,多年來公司以誠信為原則,堅(jiān)持“以顧客為中心、推動(dòng)公司發(fā)展;加強(qiáng)工藝紀(jì)律、制造優(yōu)良產(chǎn)品,堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)、確保食品安全”的質(zhì)量方針,建立了公司、車間二級(jí)質(zhì)量檢驗(yàn)體系,并在201*年通過了ISO9000和ISO2201*質(zhì)量管理體系認(rèn)證。

公司在業(yè)務(wù)往來中認(rèn)真履行合同制度,在產(chǎn)品遠(yuǎn)銷廣州、寧夏、浙江、山西等地的過程中,嚴(yán)格執(zhí)行合同規(guī)定,從未發(fā)生違約現(xiàn)象。在保證供貨的情況下,我們注重做好售后服務(wù)工作,定期回訪顧客,召開客戶座談會(huì)或發(fā)電發(fā)函調(diào)查了解產(chǎn)品使用情況,以及時(shí)掌握顧客的滿意程度,顧客對(duì)公司的產(chǎn)品非常滿意。

在財(cái)務(wù)管理上,嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)務(wù)管理制度,按照國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,真正做到了會(huì)計(jì)資料真實(shí)完整,無帳外帳,與銀行結(jié)算往來正常,無不良記錄。

在安全生產(chǎn)方面,為全面貫徹《安全生產(chǎn)法》,保證安全生產(chǎn)無事故,公司研究制定了《安全生產(chǎn)管理制度》,成立了安全生產(chǎn)管理委員會(huì),由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé),定期對(duì)職工進(jìn)行安全意識(shí)教育,對(duì)生產(chǎn)車間和重要部門進(jìn)行安全檢查,做到了防患于未然,從建立公司以來,從未發(fā)生過重大事故,得到了上級(jí)主管部門的認(rèn)可。

二、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī),構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系公司是社會(huì)的細(xì)胞,是社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ),只有公司勞動(dòng)關(guān)系和諧,社會(huì)才可能和諧。熙瑞公司在日常工作中,一貫堅(jiān)持嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī),一是建立健全了勞動(dòng)合同制度。來公司應(yīng)聘的人員,均需按規(guī)定填寫《應(yīng)聘登記表》,在被聘用后,一律簽訂聘用合同,以便雙方共同遵守,公司和員工雙方都能依法履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同。沒有招用童工、損害女職工權(quán)益等行為。二是完善了集體合同制度。通過平等協(xié)商,不斷提高集體合同的實(shí)效性,注重制訂和履行集體合同的質(zhì)量,并制定了與集體合同、勞動(dòng)合同相配套的規(guī)章制度。三是工會(huì)組織健全,活動(dòng)正常。依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),

工會(huì)工作達(dá)到規(guī)范要求,做到“有班子、有牌子、有制度、有活動(dòng)、有場所、有經(jīng)費(fèi)”,建立了以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度。四是建立健全了工資分配支付制度,實(shí)行企務(wù)公開,認(rèn)真執(zhí)行公司工資制度,員工工資隨公司經(jīng)濟(jì)效益的增長而逐步提高。按月足額發(fā)放工資,并為加班員工安排調(diào)休或輪休,保證員工勞逸結(jié)合。五是加強(qiáng)法制宣傳教育力度,培養(yǎng)了員工守法意識(shí)。為了讓守法意識(shí)深入人心,公司制定了普法依法治企規(guī)劃,成立了普法依法治企工作領(lǐng)導(dǎo)小組,指定專人兼職普法教育宣傳員,每年都對(duì)員工進(jìn)行法律知識(shí)的專門培訓(xùn),組織學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī),公司領(lǐng)導(dǎo)和其他管理人員更是帶頭學(xué)習(xí)法律知識(shí),并在公司的辦公樓內(nèi)專門開辟了法律宣傳欄,不定時(shí)更換宣傳內(nèi)容或公開企務(wù),有效促進(jìn)了普法依法治企工作。

三、充分發(fā)揮工會(huì)組織作用,加強(qiáng)公司民主管理工作

工會(huì)作為公司民主管理的組織者和參與者,是勞資雙方的橋梁的紐帶。為此公司非常重視發(fā)揮工會(huì)組織的作用,在公司多種民主管理形式中,緊緊抓住職代會(huì)制度這一主體,不斷加以健全和完善,同時(shí)不斷加大員工參與公司管理的力度、幅度和深度。堅(jiān)持每年召開兩次員工代表大會(huì),將年度工作總結(jié)、本年度工作計(jì)劃和職工培訓(xùn)計(jì)劃等列入審議范圍。

此外,公司堅(jiān)持將重大事務(wù)和與員工利益密切相關(guān)的項(xiàng)目提交大會(huì)審議通過后再付諸實(shí)施,充分發(fā)揮了員工代表和工會(huì)主席的作用。與此同時(shí),工會(huì)每次對(duì)員工的意見都進(jìn)行專門的分類整理,對(duì)員工普遍關(guān)心的問題,責(zé)令相關(guān)部門進(jìn)行研究并切實(shí)答復(fù),暫時(shí)不能解決的也要說明情況分析原因,并在不同的層面與員工代表或員工直接見面。

通過全方位多層面的工作,使公司員工不斷增強(qiáng)了法制觀念,進(jìn)一步懂得了如何運(yùn)用法律的武器維護(hù)公司的整體利益和職工的具體利益。四、加強(qiáng)公司勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建設(shè),建立預(yù)警機(jī)制

公司成立了由工會(huì)主席負(fù)責(zé),工會(huì)、行政部、員工代表組成的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),具體負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系處理和勞動(dòng)爭議調(diào)解的日常工作,明確了工作方針和工作制度,使此項(xiàng)工作有章可循、有法可依。

為能有效地開展活動(dòng),調(diào)解委員會(huì)堅(jiān)持做到每季召開一次會(huì)議,對(duì)員工思想和各種關(guān)系形成的矛盾進(jìn)行分析,及時(shí)地加以解決,把問題解決在萌芽狀態(tài)。制度的建立、組織的保障,為公司勞動(dòng)關(guān)系的和諧打下了基礎(chǔ),提供了保證。做好勞動(dòng)爭議的預(yù)測(cè)、預(yù)警、預(yù)報(bào)和調(diào)解工作,并能與勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)相銜接,不斷提高勞動(dòng)爭議調(diào)解的信譽(yù)度和成功率。

五、牢記“社會(huì)公民”的身份,堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任

公司社會(huì)責(zé)任是公司品牌的一部分。公司只有對(duì)自身應(yīng)該承擔(dān)的

社會(huì)責(zé)任有清醒、客觀、全面的認(rèn)識(shí),并切實(shí)地去履行和承擔(dān)才能夠?qū)崿F(xiàn)良性的發(fā)展。為此,公司一是深刻認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)公司社會(huì)責(zé)任與公司社會(huì)形象、品牌同等重要,堅(jiān)持誠信守法,確保了產(chǎn)品貨真價(jià)實(shí)。二是堅(jiān)持了依法足額納稅。三是高度關(guān)注節(jié)約資源,堅(jiān)持了可持續(xù)發(fā)展。四是積極承擔(dān)了保護(hù)職工健康和確保職工待遇的責(zé)任。五是通過資助貧困大學(xué)生完成學(xué)業(yè)、優(yōu)先聘用失業(yè)人員和下崗職工、幫助弱勢(shì)群體、支助困難職工子女就學(xué)等措施,多年來堅(jiān)持回報(bào)社會(huì)?傊,幾年來,公司在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中堅(jiān)持誠信不欺、言而有信、

以誠待客、兌現(xiàn)承諾的市場經(jīng)營準(zhǔn)則。公司產(chǎn)品在不斷擴(kuò)大市場份額,公司本身也在不斷壯大。熙瑞公司在實(shí)踐中感悟到“誠信守法”的魅力就在于自己特有的誠實(shí)守信守法,只要得到了市場和公眾的認(rèn)可,就會(huì)成為市場經(jīng)濟(jì)的通行證,正因?yàn)槿绱耍跞鸸驹趯?shí)踐中更加堅(jiān)信“誠信是人生之本,守法是興衰之源”。熙瑞公司良好的信譽(yù),得到了社會(huì)各界的支持,擁有了朋友和長期的客戶,在今后的道路上,熙瑞依然會(huì)秉承“誠信守法經(jīng)營”的理念,把依法管理、恪守信譽(yù)做為通往寬廣道路的尚方寶劍,靠守法誠信在激烈的競爭中立足,靠守法誠信贏得更多的客戶,靠守法誠信發(fā)展公司,靠守法誠信為社會(huì)做出更多貢獻(xiàn)。

201*-6-10

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