人才工作總結(jié)

201*工作總結(jié)范文

工作總結(jié)格式周工作總結(jié)范文月工作總結(jié)范文季度工作總結(jié)范...教師年終工作總...

3從行政單位向企事業(yè)單位，從專業(yè)不對(duì)口單位向?qū)�口單位的合理、有序、健康流�?dòng)，較好地做到了人盡其才，才盡其用。（三）是創(chuàng)新人才保障機(jī)制。改革了事業(yè)單位收入分配制度，把知識(shí)、技術(shù)等作為重要的分配要素，在財(cái)政差額撥款的事業(yè)單位推行了績(jī)效掛鉤的激勵(lì)和分配制度，實(shí)行按崗定酬、按任務(wù)定酬和按效益定酬等辦法，充分調(diào)動(dòng)了技術(shù)人才的工作積極性�？h委每年對(duì)有突出貢獻(xiàn)的各類人才給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并注重解決專業(yè)技術(shù)人才的工作調(diào)動(dòng)、住房、子女家屬就業(yè)、社會(huì)保障等方面的實(shí)際困難，建立了優(yōu)秀科技人才定期慰問(wèn)制度、縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高級(jí)人才等制度，對(duì)各類人才從政治上關(guān)愛，生活上關(guān)心，待遇上關(guān)照，用感情拴心，用待遇留人，在全縣營(yíng)造了“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好風(fēng)尚和重才、愛才、用才的濃厚氛圍，較好地調(diào)動(dòng)了廣大人才投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)建功立業(yè)的積極性。（四）是建立并完善人才激勵(lì)機(jī)制。通過(guò)輿論引導(dǎo)，政策激勵(lì)，充分發(fā)揮民營(yíng)企業(yè)吸引、培養(yǎng)、使用人才的主體作用，鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才實(shí)行激勵(lì)。深化企事業(yè)單位多元化分配制度改革，把工作人員的報(bào)酬與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)相掛鉤，合理拉開收入檔次，提高優(yōu)秀人才的工資待遇和福利水平。開展各類人才評(píng)選和表彰活動(dòng)，每年進(jìn)行“全縣十佳人才”評(píng)選活動(dòng)，召開表彰大會(huì)，對(duì)優(yōu)秀人才進(jìn)行大張旗鼓地表彰，逐步完善人才激勵(lì)機(jī)制。三、建陣地、抓培訓(xùn)，切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。今年，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)的人才觀和發(fā)展觀，采取三

4條措施，通過(guò)建立培訓(xùn)陣地、開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境等一系列活動(dòng)，使全縣農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍不斷壯大，素質(zhì)不斷提高，有力地促進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加快了社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐。（一）是注重實(shí)效，創(chuàng)新人才培訓(xùn)方式。根據(jù)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作實(shí)際，堅(jiān)持“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”原則，采取集中培訓(xùn)與分散培訓(xùn)相結(jié)合、課堂講授與現(xiàn)場(chǎng)示范相結(jié)合、參觀取經(jīng)與典型引路相結(jié)合的方式開展培訓(xùn)。挑選13名農(nóng)科專家組成“農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)講師團(tuán)”，定期到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦培訓(xùn)班。上半年，先后舉辦各種培訓(xùn)16次，培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才一千多人。目前，全縣掌握一門以上農(nóng)村實(shí)用技術(shù)的農(nóng)民達(dá)三萬(wàn)多人。（二）是扶持發(fā)展，優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境。為進(jìn)一步發(fā)揮農(nóng)村實(shí)用人才的作用，不斷優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，我們從政策、資金、技術(shù)、信息等各方面積極扶持農(nóng)村人才創(chuàng)辦企業(yè)，通過(guò)“公司+基地+農(nóng)戶+技術(shù)”等形式，帶動(dòng)農(nóng)民共同致富。目前，全縣已組建各類農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)8家。此外還根據(jù)全縣農(nóng)業(yè)區(qū)域布局，大力引進(jìn)農(nóng)村實(shí)用新技術(shù)，為農(nóng)村實(shí)用人才服務(wù)。先后引進(jìn)萬(wàn)壽菊、移動(dòng)溫棚等一批新品種、新技術(shù)，鼓勵(lì)和支持農(nóng)村實(shí)用人才領(lǐng)銜創(chuàng)建特色種養(yǎng)示范基地，示范帶動(dòng)周邊群眾發(fā)展生產(chǎn)。先后建立了龍泉工業(yè)園區(qū)、千棟日光溫棚和千棟移動(dòng)溫棚示范基地、東關(guān)蔬菜大市場(chǎng)、萬(wàn)頭養(yǎng)豬園區(qū)等諸多示范基地和現(xiàn)代化帶動(dòng)基地。為農(nóng)村實(shí)用人才提供了更為廣闊的舞臺(tái)。（三）是依托協(xié)會(huì)，構(gòu)建人才培養(yǎng)陣地。鼓勵(lì)和引導(dǎo)農(nóng)村能人牽頭興辦種植、養(yǎng)殖、營(yíng)銷等各類專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織，帶動(dòng)農(nóng)民增收致富。全縣共成立水果流通協(xié)會(huì)、蔬菜協(xié)會(huì)、養(yǎng)豬協(xié)會(huì)、工藝編織協(xié)會(huì)、杏脯加工協(xié)會(huì)等各類農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織26個(gè)，共發(fā)展會(huì)員200多人。通過(guò)協(xié)會(huì)組織把各種類型

5的農(nóng)村實(shí)用人才集中起來(lái)，定期開展技術(shù)交流、科技咨詢、技術(shù)講座或現(xiàn)場(chǎng)示范活動(dòng)，

及時(shí)向會(huì)員傳遞生產(chǎn)、市場(chǎng)、科技和政策信息，促進(jìn)了農(nóng)村實(shí)用人才間的合作交流。四、創(chuàng)條件、搭平臺(tái)，加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，全面提高整體素質(zhì)。（一）選拔專家抓典型。今年，縣委、縣政府認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市人才工作會(huì)議精神，根據(jù)市委組織部（同組明電〔201*〕17號(hào)）的文件精神，我們及時(shí)下發(fā)了《關(guān)于選拔縣（區(qū)）委聯(lián)系的高級(jí)專家的通知》（陽(yáng)組通字〔201*〕17號(hào)），凡在我縣轄區(qū)范圍內(nèi)從事各類專業(yè)技術(shù)工作的人員，重點(diǎn)是在生產(chǎn)一線直接從事自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)工作，在科技研究、工程建設(shè)、教育教學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生、文化體育等領(lǐng)域，以及在新項(xiàng)目的引進(jìn)實(shí)施和新技術(shù)的推廣應(yīng)用等方面作出突出貢獻(xiàn)，并取得突出經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，發(fā)展?jié)摿�較大的中青年優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，可選拔為縣委聯(lián)系的高級(jí)專家。目前，全縣共選拔縣委聯(lián)系的高級(jí)專家名。（二）輿論引導(dǎo)抓宣傳。今年我們配合市委組織部對(duì)做出貢獻(xiàn)的新和堡村支書張守山，曹莊村科技副村長(zhǎng)曹美元，大學(xué)生村干部閆曉鵬、靳科，綠苑飲品董事長(zhǎng)任富，東小村鎮(zhèn)、獅子屯鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)技術(shù)員李福祥、李平的先進(jìn)事跡進(jìn)行了跟蹤采訪，并完成了市人才辦《人才風(fēng)茂大地春》欄目在陽(yáng)高的采訪工作，營(yíng)造了濃厚的人才創(chuàng)業(yè)輿論氛圍。

（三）拓寬渠道抓創(chuàng)新。高度重視民營(yíng)企業(yè)家人才隊(duì)伍建設(shè)，從強(qiáng)化服務(wù)、做優(yōu)環(huán)境入手，拓寬渠道，積極搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，著力促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展。對(duì)全縣民營(yíng)企業(yè)和6

企業(yè)家進(jìn)行了調(diào)查摸底，建立了民營(yíng)企業(yè)家人才庫(kù)，共入庫(kù)規(guī)模以上企業(yè)家、企業(yè)家人。推薦名優(yōu)秀企業(yè)家參加了全市民營(yíng)企業(yè)家專題論壇。

（四）強(qiáng)化監(jiān)督抓管理。今年，我們制定了科學(xué)規(guī)范的干部監(jiān)督和管理辦法，實(shí)行工作日志填寫制、重點(diǎn)工作實(shí)績(jī)檔案記錄制、積分考核管理制等有效的干部管理制度，進(jìn)一步健全干部分級(jí)分類管理體制。加大對(duì)干部管理方面各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)情況的監(jiān)督檢查力度，結(jié)合計(jì)劃生育集中整治活動(dòng)，對(duì)全縣干部職工執(zhí)行計(jì)劃生育政策的情況進(jìn)行了徹底的清理清查。

在全縣各級(jí)黨組織和廣大黨員干部中深入開展了紀(jì)律作風(fēng)集中教育整頓活動(dòng)，增強(qiáng)了黨員干部依法行政、照章辦事的意識(shí)。201*年工作計(jì)劃明年，我們將按照立足培養(yǎng)本地人才、積極引進(jìn)緊缺人才、愛護(hù)激勵(lì)現(xiàn)有人才、倡導(dǎo)社會(huì)尊重人才的工作思路，緊緊圍繞“四抓”，認(rèn)真開展各項(xiàng)人才工作，切實(shí)為我縣的各項(xiàng)建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。（一）是抓好人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的組織實(shí)施。以新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程實(shí)施為契機(jī)，強(qiáng)化涉農(nóng)專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村實(shí)用人才的教育培訓(xùn)力度，探索農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)的方式辦法和發(fā)揮作用的途徑，培養(yǎng)創(chuàng)新能力強(qiáng)、帶動(dòng)作用明顯的農(nóng)村人才隊(duì)伍，加快新農(nóng)村建設(shè)步伐。（二）是抓好人才工作機(jī)制的創(chuàng)新。在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、人才培養(yǎng)、吸引、使用、評(píng)價(jià)方面不斷探索、大膽實(shí)踐，著力構(gòu)建激發(fā)創(chuàng)造活力的人才工作新格局。重點(diǎn)選拔省、市、縣各級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)

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開發(fā)區(qū)201*年人才工作總結(jié)及

今年工作安排

201*年，開發(fā)區(qū)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持黨管人才原則，緊緊圍繞開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，進(jìn)一步深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，優(yōu)化基地人才隊(duì)伍軟環(huán)境建設(shè)，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，為促進(jìn)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展、高速度建設(shè)中國(guó)藥都提供人才保障和智力支撐。

一、201*年工作總結(jié)

今年以來(lái)，開發(fā)區(qū)高度重視人才工作，多次召開會(huì)議傳達(dá)和學(xué)習(xí)省、市人才工作精神，并結(jié)合開發(fā)區(qū)發(fā)展的實(shí)際不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積極探索開發(fā)區(qū)人才工作的新思路、新方法，提升了園區(qū)人才建設(shè)的整體水平。

（一）改善園區(qū)企業(yè)人才建設(shè)政策環(huán)境

為進(jìn)一步提高開發(fā)區(qū)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，更好的為入?yún)^(qū)企業(yè)服務(wù)。今年以來(lái)，在入?yún)^(qū)企業(yè)高層次人才的引進(jìn)、人才政策的申報(bào)等方面，開發(fā)區(qū)做了大量的服務(wù)工作。一是積極推進(jìn)海外研發(fā)團(tuán)隊(duì)申報(bào)工作。今年以來(lái)，在入?yún)^(qū)企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)中篩選了18家海外研發(fā)團(tuán)隊(duì)，并已推薦了10家單位進(jìn)行申報(bào)，現(xiàn)已進(jìn)行了五批申報(bào)，第五批申報(bào)工作于201*年年底進(jìn)行了預(yù)審。截止目前，前四批的申報(bào)工作，已有4家企業(yè)申報(bào)成功，分別是遼寧好護(hù)士藥業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司、

遼寧本溪三藥有限公司、遼寧歐凱生物技術(shù)有限公司、遼寧邁迪生物科技有限公司。遼寧歐凱生物技術(shù)有限公司歐凱的項(xiàng)目已經(jīng)入結(jié)項(xiàng)階段。二是扎實(shí)做好遼寧省“十百千高端人才引進(jìn)工程”申報(bào)工作。開發(fā)區(qū)共申報(bào)人才22人（十人層次2人，百人層次17人，千人層次3人），其中，遼寧歐凱生物技術(shù)有限公司的崔占峰以及遼寧春暉生物藥業(yè)有限公司的張英起入圍了百人層次。三是配合市委組織部人才處組織企業(yè)參加“海創(chuàng)周”活動(dòng)。在第十屆大連“海創(chuàng)周“活動(dòng)中，開發(fā)區(qū)的兩家企業(yè)遼寧愛爾創(chuàng)生物材料有限公司、遼寧本溪三藥有限公司與海外專家達(dá)成了合作意向，簽訂了合作協(xié)議。

（二）優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境

開發(fā)區(qū)以優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境作為09年人才工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，努力打造人才發(fā)展硬環(huán)境，增強(qiáng)開發(fā)區(qū)對(duì)高層次、高技能、實(shí)用型人才的吸引力、凝聚力，不斷提高我區(qū)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)人才的吸引力。一是積極籌建園區(qū)企業(yè)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)。隨著企業(yè)用工高峰的來(lái)臨，需要大量適應(yīng)GMP生產(chǎn)規(guī)范要求的熟練技術(shù)工人，開發(fā)區(qū)積極規(guī)劃建設(shè)遼寧(本溪)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)基地公共實(shí)訓(xùn)中心，努力打造我省勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)轉(zhuǎn)型試驗(yàn)示范基地，滿足企業(yè)實(shí)際用工需求，入駐企業(yè)和擬入駐項(xiàng)目對(duì)基地實(shí)訓(xùn)中心建設(shè)極為關(guān)注、熱情空前。目前，實(shí)訓(xùn)中心建設(shè)方案已經(jīng)完成，一期土建工程已竣工，計(jì)劃建

設(shè)檢驗(yàn)中心，5個(gè)多媒體實(shí)訓(xùn)教室和兩個(gè)仿真實(shí)訓(xùn)車間及其輔助設(shè)施，現(xiàn)已具備工藝工程施工條件；二期土建工程正在進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)。委托遼寧省規(guī)劃設(shè)計(jì)院編制的實(shí)訓(xùn)中心工程初步設(shè)計(jì)方案已經(jīng)完成，并于11月18日組織了專家論證，目前正根據(jù)論證結(jié)果進(jìn)行進(jìn)一步完善實(shí)訓(xùn)平臺(tái)規(guī)劃，并積極爭(zhēng)取省政府專項(xiàng)資金支持。二是加速研發(fā)中心的建設(shè)。研發(fā)中心作為迅速形成基地自主創(chuàng)新體系的主要載體，將為迅速集聚和吸引生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)，營(yíng)造生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境，帶動(dòng)和促進(jìn)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的快速健康發(fā)展發(fā)揮巨大引擎和支撐作用。研發(fā)中心一期工程（北區(qū)）于201*年9月開工建設(shè)，目前，土建工程、環(huán)境工程已竣工，正在進(jìn)行實(shí)驗(yàn)室工藝工程和公共工程施工；已完成5家研發(fā)機(jī)構(gòu)實(shí)驗(yàn)室工藝工程，累計(jì)完成投資6643萬(wàn)元。研發(fā)中心二期工程（南區(qū)）于201*年8月開工建設(shè)，B2、C2土建工程現(xiàn)已竣工，正在進(jìn)行幕墻施工，累計(jì)完成投資1463萬(wàn)元。入駐研發(fā)機(jī)構(gòu)初步構(gòu)建了現(xiàn)代生物藥、化藥和新型釋藥、現(xiàn)代中藥、醫(yī)療器械、保健食品五大板塊的科技創(chuàng)新體系，并形成了頗具特色的六大核心技術(shù)平臺(tái)和六大支撐服務(wù)平臺(tái)，引進(jìn)海內(nèi)外優(yōu)秀科技人才252人，吸引具有國(guó)際領(lǐng)先水平項(xiàng)目36項(xiàng)、國(guó)家級(jí)項(xiàng)目26項(xiàng)，擁有在研新藥品種146個(gè)。

（三）建立健全人才機(jī)制

按照黨管人才原則，進(jìn)一步健全規(guī)范人才工作機(jī)制。著力打造“以才引才、以才引智”的引才方式，拓寬開發(fā)區(qū)

引才引智的渠道。建立緊缺人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄發(fā)布制度，加強(qiáng)對(duì)開發(fā)區(qū)發(fā)展緊缺急需人才的規(guī)劃、預(yù)測(cè)、統(tǒng)計(jì)、收集和整理發(fā)布工作。今年，重點(diǎn)對(duì)區(qū)內(nèi)70余家重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行了緊缺人才的調(diào)查，收集掌握了目前區(qū)內(nèi)共需要各類人才590人，其中，需要技術(shù)、管理類人才196人，工勤人員人394人。未來(lái)五年大約需要技術(shù)、管理人才209人，工勤人員510人。緊缺人才的調(diào)查，為開發(fā)區(qū)人才資源開發(fā)、人才隊(duì)伍培養(yǎng)及對(duì)外選才、引才、引智提供依據(jù)，促進(jìn)各類人才自我調(diào)整、自我開發(fā)，促使優(yōu)秀人才向醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集聚。

（四）加強(qiáng)與高校合作

基地已成功引進(jìn)沈陽(yáng)藥科大學(xué)、遼寧科技學(xué)院、中國(guó)醫(yī)科大學(xué)，專業(yè)高校的入駐將為基地生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供豐富的專業(yè)人力資源儲(chǔ)備。其中，遼寧科技學(xué)院已經(jīng)落成，首批新生已經(jīng)報(bào)名入學(xué)；沈陽(yáng)藥科大學(xué)本溪校區(qū)已奠基開工，進(jìn)入實(shí)質(zhì)性建設(shè)階段；中國(guó)醫(yī)科大學(xué)臨床醫(yī)藥學(xué)院已正式簽約，3所高校擁有教職工近3000人，在校生規(guī)模將達(dá)到2.1萬(wàn)人。今年8月份，沈陽(yáng)藥科大學(xué)中藥學(xué)院的20多名大三學(xué)生來(lái)到開發(fā)區(qū)進(jìn)行了為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)，為高校進(jìn)一步了解開發(fā)區(qū)發(fā)展現(xiàn)狀以及入?yún)^(qū)企業(yè)情況搭建了平臺(tái)。通過(guò)與高校加強(qiáng)合作，尋找到了高校與企業(yè)合作的契機(jī)。

（五）夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)

開發(fā)區(qū)立積極做好人才信息庫(kù)和人才工作文件的收集、整理、歸檔等工作，著力夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)，有效地推動(dòng)了

人才工作。一是做好人才調(diào)研，建立各類人才信息庫(kù)。為了更好的為區(qū)內(nèi)企業(yè)提供人才服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，開發(fā)區(qū)對(duì)本地區(qū)近年來(lái)未就業(yè)大中專畢業(yè)生情況、入?yún)^(qū)企業(yè)急需人才情況以及未來(lái)幾年的人才需求、入?yún)^(qū)高校專業(yè)設(shè)置情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)調(diào)研，并對(duì)應(yīng)的建立了畢業(yè)生人才資源信息庫(kù)、企業(yè)急需人才信息庫(kù)以及高校專業(yè)設(shè)置信息庫(kù)。二是加強(qiáng)人才工作文件材料收集、整理、歸檔工作。及時(shí)對(duì)人才工作資料進(jìn)行收集、整理，完善人才工作材料，確保人才工作有計(jì)劃、有部署、有落實(shí)、有總結(jié)、有記錄、有痕跡材料，做到工作與材料相匹配，相促進(jìn)。二、201*年工作安排

201*年開發(fā)區(qū)人才工作將按照省、市有關(guān)人才工作的文件精神，緊密聯(lián)系開發(fā)區(qū)建設(shè)發(fā)展的實(shí)際，抓住重點(diǎn)，統(tǒng)籌規(guī)劃，重點(diǎn)做好以下幾方面工作：

（一）積極創(chuàng)新開發(fā)區(qū)人才機(jī)制體制

加快體制和機(jī)制創(chuàng)新是人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵，開發(fā)區(qū)將結(jié)合園區(qū)發(fā)展實(shí)際，根據(jù)市委組織部201*年人才工作的要求，在工作機(jī)制體制上做進(jìn)一步探索。一是結(jié)合開發(fā)區(qū)實(shí)際做好人才發(fā)展規(guī)劃。首先要做好前期調(diào)研，通過(guò)向企業(yè)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷、實(shí)地調(diào)研等形式充分了解開發(fā)區(qū)人力資源現(xiàn)狀及人才需求情況，結(jié)合實(shí)際做好開發(fā)區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃。二是通過(guò)建立綠色通道。建立人才專項(xiàng)基金，完善人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制，支持各單位加大對(duì)人才引進(jìn)、培養(yǎng)的資金投入，對(duì)企

業(yè)急需的高層次人才、專業(yè)技術(shù)人員和高級(jí)技術(shù)工人的引進(jìn)建立綠色通道。三是建立柔性工作機(jī)制。充分利用省內(nèi)外生物醫(yī)藥高級(jí)科技人才、高級(jí)管理人才、高級(jí)金融人才、高級(jí)銷售人才資源庫(kù)，通過(guò)聘請(qǐng)顧問(wèn)、兼職工作、掛職鍛煉等手段，引進(jìn)柔性高級(jí)人才。

（二）進(jìn)一步打造良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境

服務(wù)環(huán)境深刻影響著人才的生存與發(fā)展。一定意義上講，人才服務(wù)環(huán)境就是感召力、吸引力、競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力，人才競(jìng)爭(zhēng)就是環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)。201*年，開發(fā)區(qū)將致力于為入?yún)^(qū)企業(yè)人才打造良好的服務(wù)環(huán)境。一是進(jìn)一步加快實(shí)訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)速度。201*年將通過(guò)積極爭(zhēng)取省普惠制培訓(xùn)能力專項(xiàng)建設(shè)資金，落實(shí)實(shí)訓(xùn)設(shè)備購(gòu)置資金；設(shè)立實(shí)訓(xùn)中心專業(yè)管理機(jī)構(gòu)，引進(jìn)專業(yè)化運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)；完成教學(xué)大綱編制，開發(fā)GMP生產(chǎn)模擬教學(xué)軟件；強(qiáng)化與專業(yè)機(jī)構(gòu)、企業(yè)合作，實(shí)現(xiàn)師資力量共享，力爭(zhēng)使A區(qū)在6月份能夠形成實(shí)訓(xùn)能力，可提供實(shí)訓(xùn)崗位225人，培訓(xùn)能力可達(dá)到4000人/年，初步滿足擬投產(chǎn)企業(yè)實(shí)際用工需求，并積極創(chuàng)建我省勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)轉(zhuǎn)型試驗(yàn)示范基地。二是進(jìn)一步完善平臺(tái)建設(shè)。要加快建設(shè)進(jìn)度，為下一步人才引進(jìn)提供硬件保障。201*年將全面完成國(guó)家重大新藥創(chuàng)制、三維微型器官藥物篩選兩個(gè)核心技術(shù)平臺(tái)與臨床研究CRO、大型儀器共享、專業(yè)信息服務(wù)三個(gè)支撐服務(wù)平臺(tái)的啟動(dòng)運(yùn)行工作。并積極推進(jìn)“雙十”引智工程。即引進(jìn)十個(gè)生物醫(yī)藥創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，吸引干細(xì)胞、基因工程、疫苗、診

斷試劑、生物醫(yī)學(xué)材料、道地藥材、組分中藥等領(lǐng)域的十個(gè)前瞻性重大項(xiàng)目，整體提升研發(fā)中心的科技創(chuàng)新水平。目前，正在與第四軍醫(yī)大學(xué)張起英教授（待批院士）洽談?dòng)糜诤粑�道重大傳染性疾病的診斷試劑和疫苗P3實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目，初步達(dá)成意向。

（三）搭建引進(jìn)人才的服務(wù)平臺(tái)

積極組建“本溪生物醫(yī)藥基地人才服務(wù)中心”，充分發(fā)揮載體功能，為招才引智、集聚人力資源提供公共化、社會(huì)化、市場(chǎng)化服務(wù)，形成人力資源規(guī)�；�集聚效應(yīng)。一是建立生物醫(yī)藥人力資源信息庫(kù)，與國(guó)內(nèi)多家生物醫(yī)藥院校合作建立大學(xué)生就業(yè)信息庫(kù)，與國(guó)內(nèi)定點(diǎn)省份和區(qū)域人才市場(chǎng)合作建立生物醫(yī)藥各類中高級(jí)人才供給信息庫(kù)。建立企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)人才需求信息庫(kù)，并建立網(wǎng)上就業(yè)需求對(duì)接服務(wù)項(xiàng)目，形成開放共享的就業(yè)信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)生物醫(yī)藥企業(yè)人才儲(chǔ)備一批、遴選一批、就業(yè)一批的目標(biāo)。二是聚合省、市現(xiàn)有的人力資源市場(chǎng)，定期和不定期的舉辦各類生物醫(yī)藥人才招聘大會(huì)，適時(shí)滿足生物醫(yī)藥企業(yè)對(duì)各類人才的需求。三是發(fā)揮專業(yè)人才引進(jìn)企業(yè)作用。與知名獵頭公司和省、市勞動(dòng)力專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，通過(guò)市場(chǎng)化手段引進(jìn)各類人才，為園區(qū)企業(yè)提供“訂單”式服務(wù)。另外，根據(jù)企業(yè)需求建立中高級(jí)生物醫(yī)藥科技人員、管理人員、銷售人才個(gè)性化招聘服務(wù)制度，實(shí)施提供提前預(yù)約單獨(dú)洽談雙向遴選提前配置跟蹤服務(wù)的一條龍服務(wù)。三是充分利用每年6.29遼寧（本溪）

生物醫(yī)藥海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)周活動(dòng)，加大引進(jìn)海外生物醫(yī)藥人才，著力引進(jìn)國(guó)際化的科技、管理、金融領(lǐng)軍人物，推進(jìn)生物醫(yī)藥的國(guó)際化，快速構(gòu)筑生物醫(yī)藥人才強(qiáng)區(qū)。

201*年，開發(fā)區(qū)將進(jìn)一步完善人才工作思路，按照市委組織部的要求，結(jié)合開發(fā)區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際，開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，積極開創(chuàng)人才工作的新局面。

二一年一月十六日

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