第一篇：勞動合同關(guān)于試用期時限的規(guī)定

勞動合同關(guān)于試用期時限的規(guī)定

《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動關(guān)系確立的初始階段，是依法簽訂勞動合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款，是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動用工過程，是用人單位與勞動者均可以依法解除勞動關(guān)系而包含在勞動合同期限內(nèi)的特殊時期，具有法律約束力，需勞資雙方共同遵守，任何一方違背都應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。但是，勞資雙方，特別是資方往往在試用期上有違法表現(xiàn)。

1、約定試用期過長。有的單位簽訂了為期1年的勞動合同，卻約定試用期為6個月。有的單位規(guī)定，試用期三個月，合同一年一訂，從表面來看，這種做法無可非議，試用期包括在勞動合同期內(nèi)，也經(jīng)雙方協(xié)商一致，雙方都有選擇的余地，但實(shí)際上試用期超過了有關(guān)規(guī)定。

2、隨意解除勞動者。有的用人單位招聘員工在試用期結(jié)束后，以各種理由辭退了招聘人員，因?yàn)樵囉闷诘墓べY低甚至不發(fā)工資，這些用人單位實(shí)際上是在賺廉價勞動力。例如，一些商場到銷售黃金期到來之際大量招聘營業(yè)員，等黃金期過了以試用期不合格為由辭退，房地產(chǎn)公司和廣告公司在用人之際，也會利用“試用期”的幌子使用廉價勞動力。一些從事藥品、保健品、化妝品的銷售公司借設(shè)辦事處之名，以高薪招聘“市場部經(jīng)理”或“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，引來眾多的應(yīng)聘者，有的人好不容易熬夠試用期，公司卻借口考核不過關(guān)，一紙通知讓其走人，應(yīng)聘者也是當(dāng)了一回廉價勞動力。

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第二篇：勞動合同試用期的相關(guān)規(guī)定

勞動合同試用期的相關(guān)規(guī)定

問：勞動關(guān)系從什么時候開始計算，以什么形式約定？

答：《勞動合同法》第七條明確規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系�！薄秳趧雍贤�法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立�！薄秳趧雍贤�法》還約定雙方簽訂的書面勞動合同文本應(yīng)當(dāng)交付勞動者。

問：《勞動合同法》對試用期期限有哪些規(guī)定？

答：試用期期限與勞動合同類型和期限相關(guān)，《勞動合同法》中相關(guān)規(guī)定如下：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

3、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期限的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

問：試用期滿后公司是否可以再延長員工試用期？

答：《勞動合同法》規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定

一次試用期，故試用期滿后公司不可以再延長員工試用期。問：《勞動合同法》對試用期工資有哪些規(guī)定？

答：試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

問：在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，《勞動合同法》有什么規(guī)定？

答：1、《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，員工需提前三日通知公司，方可解除勞動合同。

2、《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，公司在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工說明理由，方可解除勞動合同。

問：如何進(jìn)行試用期滿考核？

答：時間要求：用人部門提前一個月通知員工填寫《員工試用期滿考核表》。

第三篇：試用期解除勞動合同的新的法律規(guī)定

試用期解除勞動合同的新的法律規(guī)定
對試用期內(nèi)解除勞動合同的法律規(guī)定，最早出自 1995 年 1 月實(shí)施的《勞動法》，其規(guī)定勞動者在 試用期間被證明不符合錄用條件的， 用人單位可以解除勞動合同。 201* 年我國頒布的 《勞動合同法》 又對試用期解除勞動合同進(jìn)行了更加明確的規(guī)定。即在試用期內(nèi)，除勞動者有《勞動合同法》第三 十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。即只有勞動者在試 用期內(nèi)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān) 系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的、被依法追究刑事 責(zé)任的、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的、勞動者患病或者 非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等情 形出現(xiàn)，用人單位才能解除在試用期內(nèi)的勞動者的勞動合同，而且用人單位還必須向勞動者說明解 除勞動合同的理由。否則，用人單位將承擔(dān)違法解除勞動合同的不利后果。 供稿：天津市勞動保障咨詢服務(wù)中心 蘆海蕾

發(fā)布日期：201*-3-25

《勞動合同法》關(guān)于違約金的規(guī)定 勞動合同法》

1995 年 1 月施行的《勞動法》允許勞動合同雙方當(dāng)事人約定違約金，并將“違反勞動合同的責(zé)任” 作為勞動合同的必備條款，即規(guī)定勞動合同當(dāng)事人雙方訂立勞動合同時應(yīng)約定違反勞動合同的責(zé) 任，這一責(zé)任主要指的就是違約金。但《勞動合同法》與《勞動法》關(guān)于違約金的規(guī)定相比，有較 大變化�！秳趧雍贤�法》從法律層面對由勞動者支付的違約金進(jìn)行了限制性的規(guī)定。即除用人單位 為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用約定服務(wù)期，而勞動者違反服務(wù)期約定的；或者用人單位與勞動者在勞 動合同或保密協(xié)議約定競業(yè)限制條款，而勞動者違反競業(yè)限制約定這(更多內(nèi)容請?jiān)L問首頁：m.hmlawpc.com)兩種法定情形外，用人單位不 得再約定由勞動者承擔(dān)違約金的其他情形。這是因?yàn)檫`約金有擔(dān)保的性質(zhì)，只適用于財產(chǎn)關(guān)系而不 適用于勞動關(guān)系所屬的人身關(guān)系。 供稿：天津市勞動保障咨詢服務(wù)中心 蘆海蕾

第四篇：畢業(yè)生實(shí)習(xí)期 試用期 就業(yè)協(xié)議 勞動合同的規(guī)定

畢業(yè)生實(shí)習(xí)期 試用期 就業(yè)協(xié)議 勞動合同的法律規(guī)定

08年頒布了新的勞動法，里面并沒有“見習(xí)期”一詞，條文采用的是“試用期”，最長是六個月。

見習(xí)期是對應(yīng)屆高校畢業(yè)生在轉(zhuǎn)為國家干部編制前而進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是計劃經(jīng)濟(jì)時期人事制度下的做法。 但必須明確的是見習(xí)期制度只適用于國家分配工作的高校畢業(yè)生，不適用通過雙向選擇建立勞動關(guān)系的勞動者。

我們國家自50年代起以行政規(guī)章的形式開始實(shí)行見習(xí)期制度。如1981年10月4日國家教委、計委、勞動人事部聯(lián)合發(fā)布的《高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》，其中的第26條規(guī)定：“畢業(yè)生分配到達(dá)工作崗位后，實(shí)行一年見習(xí)的制度。見習(xí)期滿后，經(jīng)所在單位考核合格的轉(zhuǎn)正定級�？己瞬缓细竦�，可延長見習(xí)期半年到一年，延長見習(xí)期仍不合格的，按定級工資標(biāo)準(zhǔn)低一級待遇”。1987年7月22日發(fā)布的《高等學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)暫行辦法》第2條規(guī)定：“高等學(xué)校本、�？飘厴I(yè)生分配工作后，原則上都要安排到基層見習(xí)。見習(xí)期為一年。對入學(xué)前已從事一年有關(guān)實(shí)際工作的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見習(xí)期。有些行業(yè)的人才，需要更長時間的實(shí)際鍛煉，可以在見習(xí)期滿后自行安排。”因此從性質(zhì)上看，見習(xí)期也是一種試用期。 國家規(guī)定，原為教齡在一年以上的民辦教師；考取高等學(xué)校或中等專業(yè)學(xué)校，畢業(yè)后仍從事教師工作的，可不實(shí)行見習(xí)期；原為工齡在一年以上的全民或城鎮(zhèn)集體所有制企事業(yè)單位正式職工(不含未轉(zhuǎn)正的學(xué)徒工、練習(xí)生、試用人員以及臨時工、合同工等)，考取高等學(xué)�；蛑械葘�業(yè)學(xué)校，畢業(yè)后可不實(shí)行見習(xí)期；取得博士、碩士學(xué)位的畢業(yè)研究生到企事業(yè)單位工作，不實(shí)行見習(xí)期。 見習(xí)期滿如果合格，則為該畢業(yè)生填寫《高等、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期滿轉(zhuǎn)為正式干部申報表》，向人事部門辦理干部身份轉(zhuǎn)正手續(xù)，確定行政級別，為其評定專業(yè)職稱，聘任相應(yīng)職務(wù)。如果見習(xí)期滿，達(dá)不到見習(xí)要求的，可延長見習(xí)期半年到一年，或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)；表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學(xué)校重新分配工作。隨著時間的推移，高校畢業(yè)生的就業(yè)形式發(fā)生很大的變化，1997年3月24日國家教委發(fā)布了新的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，畢業(yè)生就業(yè)實(shí)行“供需見面及雙向選擇”，原有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)的政策同時廢止。有關(guān)原見習(xí)期制度的《高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》、《高等學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)暫行辦法》等已經(jīng)失去了有效性。

事實(shí)上， 由原國家教委和原勞動人事部制定的關(guān)于高校畢業(yè)生見習(xí)期的制度，明確針對的都是畢業(yè)后由國家或者政府分配工作的畢業(yè)生。原勞動部在1996年的復(fù)函也重申了見習(xí)期的問題，但針對的也是分配工作的高校畢業(yè)生。雖然國家有關(guān)部門并沒有明文廢止見習(xí)期制度，但隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動關(guān)系的建立形式發(fā)生著變革，高校畢業(yè)生由國家分配工作的制度已經(jīng)基本消亡，因此高校畢業(yè)生見習(xí)期制度也失去了立足的根基，已形同虛設(shè)。 在我國現(xiàn)階段，已經(jīng)不實(shí)行高校畢業(yè)生分配工作的制度，因此原來的見習(xí)期制度已基本不適用。高校畢業(yè)生（勞動者）與企業(yè)通過市場招聘等雙向選擇而建立的勞動關(guān)系，則其行為受現(xiàn)行國家勞動法律法規(guī)保障政策調(diào)整，用人單位不應(yīng)以見習(xí)期制度為由來設(shè)法規(guī)避勞動法（廣義的）規(guī)定的法定義務(wù)和責(zé)任。 當(dāng)前許多的國有企業(yè)仍舊要求畢業(yè)生執(zhí)行見習(xí)期制度，由于這類企業(yè)一路由計劃經(jīng)濟(jì)時期走來，被計劃經(jīng)濟(jì)時期政策的束縛也較多。但是不論如何，見習(xí)期制度明確只適用于國家分配工作的高校畢業(yè)生，而不適用通過雙向選擇建立勞動關(guān)系的勞動者。在當(dāng)前國家勞動法律法規(guī)和畢業(yè)生就業(yè)政策明確的情況下，企業(yè)如仍以實(shí)行見習(xí)期為名要求通過市場招聘形式而錄用的畢業(yè)生實(shí)行長達(dá)1年的試用期，是混淆概念、變相延長試用期的違法行為。

參考資料：浙江省勞動和社會保障廳201*年1月17日對見習(xí)期制度的答復(fù)性解釋

編者認(rèn)為，即便最長，也只能是畢業(yè)證前算實(shí)習(xí)期，發(fā)畢業(yè)證后簽勞動合同，按試用期最長6個月算，6個月后，必須決定是否轉(zhuǎn)正。

第五篇：試用期勞動合同

試用期勞動合同

甲方：

乙方：

身份證號：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：__________________

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，不享有本公司的任何福利待遇。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月5日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納五險一金�？己瞬缓细裾�，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）乙方（簽字）：

日期：

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