第一篇：大學生求職就業(yè)自薦書

自薦書

尊敬的領導：

您好！

真誠地感謝您在繁忙的公務中審閱我的自薦書，這里有一顆熱情而赤誠的心渴望得到您的了解、支持與幫助。在投身社會之際，為更好地發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)人生價值，很榮幸有機會向您呈上我的個人資料，謹向各位領導坦誠自薦！

我是山西xx學院土木工程專業(yè)xx屆畢業(yè)生。在此臨近畢業(yè)之際，希望得到貴公司的賞識與栽培，得以更好地發(fā)揮自己才能。作為xx學院的學生，掌握扎實的理論知識和專業(yè)技能，是我們在競爭中取勝的法寶。大學三年期間，我以勤勉進取的積極態(tài)度，全方位地充實鍛煉自己，系統(tǒng)地學習和掌握了大量的專業(yè)基礎知識和技能。（測量放線、鋼筋綁扎、編制施工方案及其他技能）并多次獲得專業(yè)獎學金，順利通過高級測量放線工、二級建造師資格考試。在計算機方面，能熟練操作m.hmlawpc.com)

一直以來，我堅持專業(yè)與非專業(yè)并進的指導思想，努力拓寬知識面，建立完善自己合理的知識結構，通過在線學習來提高自己的文化涵養(yǎng)，并熟練掌握各項辦公技能。同時我積極地融入到學校的各項活動中，如：“新生杯”辯論賽，校園主持人大賽，星火杯科技大賽等。并多次參與組織并主持學校的大型晚會和頒獎典禮。201*~201*學年，我在院學生會，院廣播臺工作，同時在電信系學生會任職。認真勤奮的工作態(tài)度為我贏得了“新生杯”最佳辯手，“創(chuàng)想杯”主持人大賽優(yōu)秀獎，院級“優(yōu)秀干部”等多個榮譽。也通過這些校園活動大大提高了我的現(xiàn)場應變能力，團隊協(xié)作能力以及組織協(xié)調能力。在勤奮學

習，參與校園活動的同時，我還積極參與校外的實踐活動，為自己積累了更多的工作經(jīng)驗，更鍛煉出了吃苦耐勞，勇往直前的精神。

通過校園學術氛圍的熏陶以及社會風浪對我的洗禮，讓我胸懷斗志，路在腳下，我必將堅定信念敢于吃苦敢于付出，即使狂風暴雨也無法改變我的方向，模糊我的視線。我堅信“量變才能引起質變”，只有不斷積累，才能從容不迫的應對未來的工作與挑戰(zhàn)。現(xiàn)在的我，時刻準備著去迎接未來的挑戰(zhàn)，并在挑戰(zhàn)之中不斷學習，不斷成長。而我也知道自薦書不是廣告詞，不是通行證。但我堅信：一個青年人，可以通過不斷的學習來完善自己，可以在實踐中證明自己。尊敬的領導，如果能喜獲您的賞識，我將深感榮幸，并將用自己的智慧和汗水化為真誠的行動，盡職盡責為貴單位的發(fā)展奉獻自己的光和熱。我真誠的希望您能給予我這次寶貴的機會！期待您的答復！

祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上！此致

敬禮！

第三篇：大學生求職自薦書

自 薦 書

尊敬的領導：

感謝您在百忙之中抽空審閱我的材料！我叫張燁，是一名※※工程學院工程造價專業(yè)的本科畢業(yè)生。希望貴單位給我一次展示自我才華的機會！物色一個掌握扎實專業(yè)知識并具有一定工作能力和組織能力的部下，是您的愿望。謀求一個充分發(fā)揮自己專業(yè)特長的工作單位，并能得到您的關照，是我的期盼。

我是一名來自農(nóng)村的孩子，深知學習機會的來之不易，故非常珍惜大學四年的學習生涯。一路的艱辛與歡笑，用自己的勤奮和踏實，憑自己的毅力和汗水，充實自己，系統(tǒng)學習并掌握了工程造價方面的專業(yè)知識�！懊坊ㄏ阕钥嗪畞�，寶劍鋒從磨礪出。”我堅信，一份耕耘，一份收獲，“天生我才必有用”。

大學四年，培養(yǎng)的僅僅是一種思維方式和學習方法，“紙上談兵終覺淺，絕知此事要躬行�！币粋�人只有把知識應用到實際工作中去，服務于社會，才能真正體現(xiàn)自己的價值。今年暑假，通過參加各種實踐活動，培養(yǎng)了我較強的工作能力、組織領導能力和良好的合作精神，增強了我集體主義責任感和榮譽感。

“器必試而先知其利，馬必騎而后知其良駑。”只要給我一個支點，就能撬起整個地球；只要給我一片土壤，我會

用青春和生命去耕耘；給我一個機會，給你一個選擇。值此大學畢業(yè)前夕，特向貴單位自薦，望貴單位能接收我，支持我，讓我加入你們的大家族，我將盡我最大的能力為貴單位發(fā)揮我應有的聰明才智。

或許我們會為著一個共同的目標而站在一起，那就是：將貴單位的輝煌歷史寫得更加繽紛！

熱切期望我這拳拳寸草心、濃濃赤誠情能與您同呼吸，共命運，攜發(fā)展，求奮進！

自薦人：張燁

201*年12月1日

第四篇：大學生求職自薦書水分多

大學生求職自薦書水分多

許多人說，這幾年掉價掉得最厲害的就是大學生——大學擴招，給人們更多受教育的機會，也增大了就業(yè)危機�！疤熘�驕子”們于是不得不丟掉優(yōu)越感，躋身于激烈的就業(yè)競爭之中去。對于初出茅廬的大學生來說，自薦書紛紛變成打開就業(yè)大門的一塊“敲門磚”。

你騙我騙大家騙

王海是西昌某高校計算機專業(yè)201*年的畢業(yè)生，

在成都一家公司干網(wǎng)頁設計工作。能進這家公司，王海那份讓人刮目相看的自薦書起了舉足輕重的作用：“計算機三級畢業(yè)，photoshop圖片處理、c語言程序設計等等精通，還有在多家網(wǎng)絡公司兼職，有實踐的經(jīng)驗??”用人單位一看，當即拍板要人，并作出承諾：工資每月1500元，要簽勞工合同，要辦保險，有福利，工作內容是進行網(wǎng)頁的設計??

誰知道，一個月后王海就和公司爆發(fā)了“戰(zhàn)爭”。原因很簡單：公司不但沒跟他簽合同，沒辦醫(yī)療保險，而且還只發(fā)400元月薪。

王海遂和公司理論。但該公司經(jīng)理振振有辭地說：“承諾的待遇是正式員工才有的，你剛畢業(yè)，當然有個試用期�！蓖鹾Ｘ焼柈敵跽衅傅臅r候為何不講清楚，經(jīng)理說：“你一上辦公桌我就知道你是個新手，根本不熟悉網(wǎng)頁的制作，沒點破是給你面子。”王海一下子就啞了——他根本不懂許多東西，也從未在哪家網(wǎng)絡公司兼職過，王海僅僅有過幾次的社會實踐而已。結果在王海面前的只有“啞巴吃黃連”和自動辭職兩條路。王海承認在自薦書里“做了手腳”，但他認為用人單位也不對：“他們常常會開出一些根本就辦不到或不想辦到的‘優(yōu)厚待遇’吸引我們”，在王海眼里，大家都在欺騙，應聘者不做手腳就要吃虧。

像類似王海之類的許多高校畢業(yè)生及待業(yè)青年還很多。

用人單位：能力最重要

大家知道，一家單位的“戰(zhàn)斗力”有多強，除了自身管理外，一個很重要的原因就是人力資源的利用問題。

中國聯(lián)通涼山分公司綜合部經(jīng)理呂亞明深有感觸：“去年我公司施行中國聯(lián)通cdma千人再就業(yè)工程，報名的許多人中自薦書上寫得非常精彩，非常有能力，但是當在本公司試用了幾個月后才發(fā)現(xiàn)，根本就不是那么回事情，做工作不賣力，口才不行等等問題就出現(xiàn)，最后他們不得不將部分工作人員辭退�！�

他還認為：“自薦書是其中的一部分，我們還要跟應聘者進行交談，在交談的過程中能夠發(fā)現(xiàn)應聘者的許多能力。”他認為，人都有虛榮心，應聘者一般都會自覺或不自覺地在自薦書上添油加醋，所以，他們除了看作品外，更靠自己的眼睛給對方打分。

在記者采訪的數(shù)家用人單位中有三分之二表示：一旦發(fā)現(xiàn)能力與自薦書出入較大的，將

毫不留情地被請走。

學子之辯：這是自我包裝！

師專外語系的李某透露，他班上有一個學生會干事，自薦書上變成了學生會主席；一個在外面干過兩個月家教的學生說自己“豐富的教學經(jīng)驗”；而中文系一個已畢業(yè)的學生原僅在某報實習過，在自薦書上卻成了“兼職記者”??像這種抬高自己的情況在相當一部分學生中存在，“他們這是在完成一種自我包裝，可以理解�！�

西昌師專張利認為，自薦書本身就是一個人修養(yǎng)、能力的載體之一，在客觀的基礎上把自薦書“做”得好一點，既可表現(xiàn)自己的才能，又能獲得用人單位好感，何樂而不為？“即使有些‘水分’，也可讓人在實踐中去‘擠干’嘛�！�

今年7月畢業(yè)的陳兵說，他在畢業(yè)時到一家電器公司應聘技術部主管，公司只要兩人，而去應聘的卻有3個：一個中專文憑，卻在本行業(yè)工作了4年；另一個是西昌農(nóng)專本科生，還有一個就是他。公司最后把他淘汰出局。陳兵說，其實那家公司只是僅憑印象：“你怎么就斷定我不行？所以，一份優(yōu)秀的自薦書，往往能在應聘時起關鍵作用�！�

西昌某高校一不愿透露姓名的老師告訴記者，一般情況下，自薦書要由系上考核蓋章才能得到承認。但是，學校考核的都只是分數(shù)等客觀的東西，而對學生的具體情況不能面面俱到地考核。作為學校，總是希望自己的學生都能順順利利找到工作，學生自薦書上“添點油加點醋”，對推銷自己有利無害，學校一般不會為難。

第五篇：大學生求職自薦書水分多

許多人說，這幾年掉價掉得最厲害的就是大學生——大學擴招，給人們更多受教育的機會，也增大了就業(yè)危機�！疤熘�驕子”們于是不得不丟掉優(yōu)越感，躋身于激烈的就業(yè)競爭之中去。對于初出茅廬的大學生來說，自薦書紛紛變成打開就業(yè)大門的一塊“敲門磚”。

你騙我騙大家騙

王海是西昌某高校計算機專業(yè)201*年的畢業(yè)生，

在成都一家公司干網(wǎng)頁設計工作。能進這家公司，王海那份讓人刮目相看的自薦書起了舉足輕重的作用：“計算機三級畢業(yè)，photoshop圖片處理、c語言程序設計等等精通，還有在多家網(wǎng)絡公司兼職，有實踐的經(jīng)驗……”用人單位一看，當即拍板要人，并作出承諾：工資每月1500元，要簽勞工合同，要辦保險，有福利，工作內容是進行網(wǎng)頁的設計……

誰知道，一個月后王海就和公司爆發(fā)了“戰(zhàn)爭”。原因很簡單：公司不但沒跟他簽合同，沒辦醫(yī)療保險，而且還只發(fā)400元月薪。

王海遂和公司理論。但該公司經(jīng)理振振有辭地說：“承諾的待遇是正式員工才有的，你剛畢業(yè)，當然有個試用期�！蓖鹾Ｘ焼柈敵跽衅傅臅r候為何不講清楚，經(jīng)理說：“你一上辦公桌我就知道你是個新手，根本不熟悉網(wǎng)頁的制作，沒點破是給你面子。”王海一下子就啞了——他根本不懂許多東西，也從未在哪家網(wǎng)絡公司兼職過，王海僅僅有過幾次的社會實踐而已。結果在王海面前的只有“啞巴吃黃連”和自動辭職兩條路。王海承認在自薦書里“做了手腳”，但他認為用人單位也不對：“他們常常會開出一些根本就辦不到或不想辦到的‘優(yōu)厚待遇’吸引我們”，在王海眼里，大家都在欺騙，應聘者不做手腳就要吃虧。

像類似王海之類的許多高校畢業(yè)生及待業(yè)青年還很多。

用人單位：能力最重要

大家知道，一家單位的“戰(zhàn)斗力”有多強，除了自身管理外，一個很重要的原因就是人力資源的利用問題。

中國聯(lián)通涼山分公司綜合部經(jīng)理呂亞明深有感觸：“去年我公司施行中國聯(lián)通cdma千人再就業(yè)工程，報名的許多人中自薦書上寫得非常精彩，非常有能力，但是當在本公司試用了幾個月后才發(fā)現(xiàn)，根本就不是那么回事情，做工作不賣力，口才不行等等問題就出現(xiàn)，最后他們不得不將部分工作人員辭退�！�

他還認為：“自薦書是其中的一部分，我們還要跟應聘者進行交談，在交談的過程中能夠發(fā)現(xiàn)應聘者的許多能力�！彼�認為，人都有虛榮心，應聘者一般都會自覺或不自覺地在自薦書上添油加醋，所以，他們除了看作品外，更靠自己的眼睛給對方打分。

在記者采訪的數(shù)家用人單位中有三分之二表示：一旦發(fā)現(xiàn)能力與自薦書出入較大的，將毫不留情地被請走。

學子之辯：這是自我包裝！

師專外語系的李某透露，他班上有一個學生會干事，自薦書上變成了學生會主席；一個在外面干過兩個月家教的學生說自己“豐富的教學經(jīng)驗”；而中文系一個已畢業(yè)的學生原僅在某報實習過，在自薦書上卻成了“兼職記者”……像這種抬高自己的情況在相當一部分學生中存在，“他們這是在完成一種自我包裝，可以理解。”

西昌師專張利認為，自薦書本身就是一個人修養(yǎng)、能力的載體之一，在客觀的基礎上把自薦書“做”得好一點，既可表現(xiàn)自己的才能，又能獲得用人單位好感，何樂而不為？“即使有些‘水分’，也可讓人在實踐中去‘擠干’嘛�！�

今年7月畢業(yè)的陳兵說，他在畢業(yè)時到一家電器公司應聘技術部主管，公司只要兩人，而去應聘的卻有3個：一個中專文憑，卻在本行業(yè)工作了4年；另一個是西昌農(nóng)專本科生，還有一個就是他。公司最后把他淘汰出局。陳兵說，其實那家公司只是僅憑印象：“你怎么就斷定我不行？所以，一份優(yōu)秀的自薦書，往往能在應聘時起關鍵作用�！�

西昌某高校一不愿透露姓名的老師告訴記者，一般情況下，自薦書要由系上考核蓋章才能得到承認。但是，學�？己说亩贾皇欠謹�(shù)等客觀的東西，而對學生的具體情況不能面面俱到地考核。作為學校，總是希望自己的學生都能順順利利找到工作，學生自薦書上“添點油加點醋”，對推銷自己有利無害，學校一般不會為難。

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