今天，公文素材庫(kù)的小編為大家整理了一篇關(guān)于《基層反映：鄉(xiāng)村振興得益于人才振興卻受制于“人” 》范文，供大家在撰寫基層反映、社情民意或問(wèn)題轉(zhuǎn)報(bào)時(shí)參考使用！正文如下：

近日，郭北鎮(zhèn)圍繞“鄉(xiāng)村振興人才振興”在28個(gè)村（社區(qū)）中開(kāi)展調(diào)研，在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興缺乏關(guān)鍵的“人”。

（1）缺乏職業(yè)農(nóng)民。我國(guó)4.8億農(nóng)村勞動(dòng)力中，高中及高中以上文化程度的只占13%，初中占 49%，小學(xué)及小學(xué)以下的占38%。年輕有勞動(dòng)力的農(nóng)民都外流到大城市和沿海地區(qū)打工，留下來(lái)“38、61、99”老弱婦孺部隊(duì)，由于高素質(zhì)農(nóng)村勞動(dòng)力單向流出，使農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展后勁嚴(yán)重不足，農(nóng)民自身素質(zhì)亟待提高。

（2）缺乏管理人才。新任村干部選配需具備高中以上學(xué)歷、年齡45周歲以下等相關(guān)條件，有文化的年輕人不愿意進(jìn)來(lái)，全鎮(zhèn)有8個(gè)村存在選人難的問(wèn)題；想當(dāng)村干部的人因不符合條件、動(dòng)機(jī)不純等原因，組織和老百姓不認(rèn)可、不擁護(hù)，影響村干部穩(wěn)定。鎮(zhèn)干部大多為行政管理干部，專業(yè)化程度不高，很多時(shí)候開(kāi)展工作憑感覺(jué)、憑經(jīng)驗(yàn)，工作方法簡(jiǎn)單，且人員結(jié)構(gòu)老齡化問(wèn)題嚴(yán)重，難以滿足發(fā)展的要求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)還存在缺編、上級(jí)部門隨意抽調(diào)、借調(diào)人員的情況，基層管理人才嚴(yán)重缺乏。侯滄海商路筆記

（3）缺乏后備人才。農(nóng)村學(xué)校的項(xiàng)目、資金投入不足，教師待遇跟不上，高校畢業(yè)生不愿意到基層。農(nóng)村孩子從一開(kāi)始就和城區(qū)接受不一樣的教育，家庭條件好的學(xué)生“擠破頭皮”到城區(qū)學(xué)校就讀，城區(qū)學(xué)校人滿為患，教育發(fā)展不均衡，就無(wú)法從源頭遏制貧窮代際相傳。

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