第一篇：讀《做時間的主人》心得體會

讀《做時間的主人》心得體會

成本控制部：鄧永

響應公司企業(yè)文化精神，提倡鼓勵大家多讀書、讀好書，并在讀書的同時學習多做總結，充分吸收書中的知識智慧與理論，豐富自身知識面，提升自我能力。

最近我也正在讀一本十分有意義的書籍，叫做《做時間的主人》。書中有講述這么一個事例，這個事例講述了一位學鋼琴的主人公聽從自己的鋼琴老師卡爾.華爾德的建議，養(yǎng)成一有空就彈幾下的習慣，比如在你上學前，或在午飯后的時間里五分鐘、十分鐘的練習也可以。老師的話給了主人公很大的啟發(fā)，另他學會了充分利用時間，哪怕是點滴的時間也不浪費掉。除了練琴主人公也學會了去利用短暫的時間去做事，結果每天抽出些時間，哪怕是幾分鐘，幾秒鐘的時間，去寫那么幾行字，幾個字，一周下來，居然寫了很多篇文章。后來，雖然工作更繁忙時間更少了，但這種積少成多的習慣一旦養(yǎng)成了，那么對自己的一生都有益。這個事例說明了一個道理時間是寶貴的，它每時每刻都從我們身邊走過。無論我們洗手，吃飯，還是學習或睡覺，時間都會“滴答滴答”地從我們身邊悄然走過，時間是公正無私的，它對任何人都一樣，誰想讓時間過得快點，或想讓時間過得慢點，都是不可能的。時間，無處不在。在你東游西蕩的時候，在你無所事事的時候，時間已經(jīng)悄悄地溜走。時間是最公平的，不管你在做什么，時間都在快速的流逝，時間是最無情的，浪費了時間，即使你后悔得捶胸頓足，也絲毫沒有用。因此，充分利用時間，不失為一個明智之舉。

在我們的現(xiàn)實生活中，總有人抱怨，工作學習及日常生活瑣事擠

占了時間，沒時間看書。我想，大家應該試試華爾德的辦法，有空就看幾分鐘，吃飯后、上廁所、睡覺前都可，一段時間下來就會有豐厚的收獲。不僅看書或是寫作文莫不如此。“一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰”，時間隨時隨地都在流逝，一些人發(fā)現(xiàn)時間已經(jīng)不在時，再后悔也是沒用的，一些人則是把學習看為動力，一分一秒都在利用它，是自己的生命更加豐富多彩。等你發(fā)現(xiàn)，昨天的朝陽已經(jīng)變成今天的晚霞，昨天溫暖愜意的微風已經(jīng)變成今天刺骨的狂風時，你是否在后悔？不要被無聊的網(wǎng)絡游戲迷惑了身心，昨天青春美好的時光不在時，你后悔莫及，因為昨天已經(jīng)成為歷史，昨天的日子已經(jīng)過去，再也一去不復返了，因為昨天的太陽再也不會升起來，把后悔作為動力，把游戲拋在腦后，讓書成為你成正的朋友，認真刻苦的學習，珍惜好一分一秒，時間不會忘記你，今天的朝陽會為你而紅。做時間的主人，把握時間，那勝利的果實等你去摘，“少壯不努力，老大徒傷悲”只有愛惜、珍惜時間，時間才不會那么快離你而去，否則，等你白了頭發(fā)時，學也是沒用的。時間，就是寶藏，只有利用好時間，你就能找到寶藏；如果你沒有利用好，反而被它給拖累，相信吧！時間就是性命，只要不空耗它，生命才有意義。

從現(xiàn)在開始，我要學會做時間的主人，把事情安排得井井有條，讓自己可以在零星的時間積累成豐厚的成果，讓一點一滴的時間都發(fā)揮作用，那樣我們的人生才會更多彩，我們才能真正主宰我們自己的命運。做時間的主人，做自己的主人。

第二篇：做家庭主人心得體會

家庭是孩子最早接受教育的場所。從某種意義上來說，孩子的最早的老師是父母，家庭是社會的基本群體和基本單位，是最初的啟蒙教育老師，父母的一舉一動，一言一行對孩子都有潛移默化、耳濡目染的影響。孩子許多的習慣、許多的性格、許多的品質(zhì)都是從父母那兒習得的.

我的孩子是毛家坨小學二年級一班的學生，名叫李正陽，在一年多的小學學習當中孩子的學習蒸蒸日上，在學校學習過程中表現(xiàn)良好，受到老師們的一致好評。

（一）、培養(yǎng)良好的學習習慣

記得，正陽上一年級的時候，我?guī)秃⒆訑M定一天的學習安排。如起床，漱洗，朗讀，識記，聽寫，預習等。通過這種方式，讓孩子慢慢學會管理自己的生活和學習。幫孩子集中注意力。低年級學生做任何事情最大的缺點就是不能較長時間集中注意力，很容易受外界干擾。專門設一間書房，孩子做作業(yè)時，一個人到書房里做，盡量避免家人的活動影響他的注意力；書桌上與學習無關的東西在孩子做作業(yè)前要全(轉(zhuǎn)載請注明來源：WWm.hmlawpc.com

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第四篇：開展“做主人、敢擔當、謀發(fā)展、惠民生”活動的心得體會

開展“做主人、敢擔當、謀發(fā)展、惠民生”活動的心得體會

市委十二屆八次全會以科學發(fā)展觀審視市情，確定了“超越自我、再塑形象、奮起追趕、努力晉位，把哈爾濱建設成為現(xiàn)代大都市”的總體目標和“北躍、南拓、中興、強縣”發(fā)展戰(zhàn)略。這一總體目標和發(fā)展戰(zhàn)略，明確了哈爾濱市的發(fā)展方向和任務。為加快總體目標和新戰(zhàn)略的實施，市委適時在全市開展了“做主人、敢擔當、謀發(fā)展、惠民生”活動，這既是市委為保障目標實現(xiàn)、新戰(zhàn)略順利推進所采取的新舉措，又是市委對全市人民提出的新要求。作為一名機關干部，要為哈爾濱的好發(fā)展、快發(fā)展、大發(fā)展助力，為市委既定的總體目標和新戰(zhàn)略的實施做貢獻，就要深刻領會市委各次全會的精神實質(zhì)和深刻內(nèi)涵，在真學、真懂、真用上下功夫，把思想和行動統(tǒng)一到全會精神上來，把智慧凝聚到把哈爾濱建設成為現(xiàn)代大都市的目標上來。同時，堅持學以致用，用以促學，緊密結合xxxx工作實際，以市委全會精神為指導，以市委在全市開展的“做主人、敢擔當、謀發(fā)展、惠民生”活動為契機，圍繞市委中心工作和市xxxx201*年工作總要求，求真務實，開拓進取，勇于“超越自我”。

一、深刻領會市委全會精神，進一步增強主人翁意識。市委在總結和吸納我市貫徹科學發(fā)展觀活動成果的基礎上，進一步分析當前面臨的主要矛盾，對未來哈爾濱經(jīng)濟社會發(fā)展目標和戰(zhàn)略 1

進行新的探討，并于市委十二屆七次全會初步確定了“超越自我、再塑形象、奮起追趕、努力晉位，把哈爾濱建設成為現(xiàn)代大都市”的總體目標，實施“北躍、南拓、中興、強縣”戰(zhàn)略，加快“一江居中、兩岸繁榮”的開發(fā)建設步伐，要在全省發(fā)揮好“經(jīng)濟發(fā)展的支柱、科技創(chuàng)新的先導、城鄉(xiāng)建設的表率、服務全省的平臺”四個方面龍頭作用，在全市進一步形成了聚精會神謀發(fā)展的有利態(tài)勢。市委十二屆八次全會進一步闡明了制定我市總體目標的意義、實現(xiàn)目標的關鍵及戰(zhàn)略實施的要點和步驟等問題，并提出“要緊緊圍繞發(fā)展戰(zhàn)略，堅持以科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹中央和省委經(jīng)濟工作會議及省委、省政府專題會議精神，抓戰(zhàn)略、調(diào)結構、上項目、靚環(huán)境、保民生、促穩(wěn)定，為實現(xiàn)全市發(fā)展的總體目標奠定堅實基礎”。為進一步加快新戰(zhàn)略的實施，市委十二屆九次全會提出提高執(zhí)行力問題，是加強黨的建設的重要內(nèi)容，是關系到執(zhí)政能力的大事，更是直接影響戰(zhàn)略成敗的關鍵。市委十二屆十次全會對我市實施新戰(zhàn)略一年以來的工作經(jīng)驗進行了總結，并提出“要在責任感和使命感上進一步超越自我；要在科學發(fā)展的視野上、高度上進一步超越自我；要在能力上進一步超越自我；要在作風上進一步超越自我；要在體制機制上進一步超越自我；要在選人用人上進一步超越自我”。歷次全會所確定的決策，符合我市發(fā)展實際，為哈爾濱市的發(fā)展指明了方向。通過學習，我深刻體會到，實現(xiàn)市委確定的目標，需要我們機關干部進一步增強主人翁意識，真正地做哈爾濱建設發(fā)展的主人，識大局、顧大體，

對全會精神的學習，要帶著執(zhí)著的信念學，帶著深厚的感情學，帶著實踐的要求學，真正做到讀懂、學透、用好。

二、深刻領會敢擔當?shù)膬?nèi)涵，進一步增強超越自我的能力。市委十二屆十次全會報告中，對在哪些方面進一步超越自我進行論述中，第一個就講了要在責任感和使命感上進一步超越自我。敢擔當，我理解為敢于承擔、敢于作為，對于自己負責的工作要敢于承擔責任，不推、不躲。市委全會確定的“超越自我、再塑形象、奮起追趕、努力晉位，把哈爾濱建設成為現(xiàn)代大都市”的總體目標，是針對哈爾濱過去發(fā)展相對滯后的市情提出的。這一目標是綱領，是旗幟，是集體意志。制定這一總體目標，就是要快發(fā)展，盡快改變落后的面貌。市委適時開展“做主人、敢擔當、謀發(fā)展、惠民生”活動，就是要加快推進目標的實現(xiàn)，因為這個總體目標不但是省委、省政府的要求，也是人民的企盼，充分體現(xiàn)了全市人民的需求和意志。作為機關工作人員必須為實現(xiàn)這一目標躬身先行、率先垂范，主動站在主人的位置上謀事、干事、承擔事，如果我們不為目標的實現(xiàn)發(fā)揮自己應有的作用，那么市委確定的目標就不能讓人民群眾看到希望，也就不可能鼓舞人；如果我們不以身作責帶領群眾實現(xiàn)目標，也就不可能取信于人。我們的目標就是要體現(xiàn)凝聚人、鼓舞人和取信人的作用。通過學習體會到，市委制定的目標和發(fā)展戰(zhàn)略不是一個響亮的口號，而是立足于哈爾濱實際，符合人民群眾意志的宏偉規(guī)劃。深刻認識到，實現(xiàn)總體目標的最終目的是讓哈爾濱的人民群眾享受改革發(fā)

展的成果。實踐證明，只要我們敢于擔當，真抓實干，堅定“超越自我”的信念，就能戰(zhàn)勝困難，實現(xiàn)我們既定的目標。超越自我，最基本的是要學會不斷理清工作思路并明確工作目標，集中精力，培養(yǎng)耐心，在不斷學習中客觀地觀察現(xiàn)實，了解目前的真實情況，采取切實可行的行動措施，實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定健康的發(fā)展，使自身能力得到真正增強。只有超越自我的愿望強了，自我超越的頻率才能更快，進步的幅度才能更大，才能真正把超越自我作為人生不斷進步的源動力，振奮精神、鼓足干勁、開拓創(chuàng)新、積極進取，為哈爾濱的好發(fā)展、快發(fā)展、大發(fā)展添磚加瓦。

三、以全會精神為指導，進一步做好本職工作。馬克思講，一個實際行動勝過一打綱領。鄧小平同志講，世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。通過學習，基本掌握了市委各次全會的精神實質(zhì)、思想內(nèi)涵和基本要求。深刻認識到，學時要入腦、入心，學的目的就是要更好的運用，因此在實際工作中，要不斷強化學以致用的能力，切實把思想和行動統(tǒng)一到市委全會精神上來，更加自覺、主動地做好工作。工作中，以全會精神為指導，以不斷“超越自我”為目標，落實落靠“做主人、敢擔當、謀發(fā)展、惠民生”活動的基本要求，高站位、敢承擔、顧大局。進一步加強對中央、省、市重要文件的學習，結合自己負責的工作，有重點地學習各部門、各行業(yè)的知識，不斷豐富自己，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。對領導批示交辦的事項，要深入

研究，深刻領會領導的批示意圖，準確把握解決問題的關鍵，注重講求質(zhì)量和效率。對領導批示交辦的事關全市經(jīng)濟社會發(fā)展的重大問題、關鍵問題和群眾反映強烈的熱點難點問題，積極主動地開展督促檢查；對領導交辦的難點工作以及不容易落實的問題，采取反復督查、跟蹤問效的方法，做到情況不明、問題不解決不放手，敢于動真碰硬，敢于一督到底，堅持“批則必查、查則必果、果則必報、報則必準”。善于總結分析，在辦好“個案”的同時，以點帶面，推動“類案”的解決。積極做好熱點、難點問題的調(diào)研工作，善于提出合理有效的督查建議，為領導決策提供依據(jù)，充分發(fā)揮好參謀助手作用。

第五篇：(做企業(yè)真正主人)心得

《做企業(yè)真正主人》心得

近期公司人力資源部組織觀看學習了李強老師講解的(做企業(yè)真正主人)，受益菲淺，通過這次培訓學習，我想無論是我個人還是所有的車間主任和部門主管，相信都能從中獲得裨益。我想表達的是，不管環(huán)境如何變化，無論世人如何浮躁，作為一名管理者都將要會用務實、踏實、樸實的工作態(tài)度和工作作風，去認真履行崗位職責，不斷地提高自己。領會(做企業(yè)真正主人)的精髓含義，踏實做人，勤懇做事，以飽滿的精神狀態(tài)投入到今后的工作當中去。

一、沒有借口，完美執(zhí)行

李強老師說的很好“努力做事才能把事做好，用心做事才能把事做好”，李強老師一句樸實的語句引申出執(zhí)行力的問題，完美的執(zhí)行是不需要任何借口的，不要用借口來為自己開脫或搪塞。借口只能讓我們暫時逃避困難和責任，找借口的一個直接后果就是容易讓人養(yǎng)成懶散，拖延的壞習慣，當遇到困難和挫折時，不是積極地去想辦法解決問題，而是去找各種各樣的借口，這樣只能導致一種結果就是失敗，會使自己一事無成。責任是我們每位員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質(zhì)，不管我們做什么工作必須要有責任感，對工作負責就是對企業(yè)負責、對自己負責，有責任心，才會喜歡自己的工作，把工作當成自己的事，認真負責，認真做事，一絲不茍，有始有終，不論遇到什么困難，都會想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。如果執(zhí)行不到位，那么無論多么完美的計劃都無法達到理想的效果�！熬芙^借口”是追求完美表現(xiàn)的有力保障，我們要牢記責任，奉行職業(yè)準則，培養(yǎng)不達目的不罷休的毅力。

二、必須注重細節(jié)，按質(zhì)按量完成自己的工作任務

每項工作的成敗不僅僅取決于計劃，更在于執(zhí)行。如果執(zhí)行的不好，那么再好的計劃也只能是紙上談兵。只有執(zhí)行的好，才能完美地體現(xiàn)設計的精妙。而在執(zhí)行過程中最重要的是細節(jié)。執(zhí)行一個任務，光抓住重點是不夠的，必須從細節(jié)等小的方面抓起，對于領導布置的任務不能只把重點完成，而忽視了一些小的細節(jié)，我們每個人應該把整個任務完整，完美的做好，從每一個細節(jié)做起，從被動心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃有膽B(tài)，把遵紀、敬業(yè)、愛崗當成自己的使命。要樹立一種嚴謹些、再嚴謹些，細致些、再細致些的工作作風，改變心浮氣躁，以精益求精的精神，不折不扣地執(zhí)行好各項工作部署。每個人都能做到這一點，就沒有做不好的事，就沒有實現(xiàn)不了的目標。只有腳踏實地得從小事做起，從點滴做起，以認真的態(tài)度做好工作中的每一件小事，以高度的責任心對待工作中的每一個細節(jié)，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大的成就。

三、提高每位職工的自動自發(fā)能力，明確目標和責任加強考核力度。

一個人除了會做還是遠遠不夠的，還要有工作意愿（動機），即要自動自發(fā)。在接受工作后應盡一切努力與想盡一切辦法把工作做好。初次聽來，這似乎只是一條普通的定義，但細細品讀后，到反而覺得它更像一種面對人生的態(tài)度。身為企業(yè)中的我們，服從并執(zhí)行好領導吩咐的任務，是我們應該具備的基本素質(zhì)。在領導交于的工作中，可能會有很多的困難，我們一定要以“成事在我”的積極和熱情的心態(tài)，努力把事情做好。仔細想來，“自動自發(fā)”就是一種可以幫助我們掃平一切挫折的積極健康的人生態(tài)度。監(jiān)督是執(zhí)行的靈魂，在實現(xiàn)目標的過程中，監(jiān)督就是最好考核，確保一個部門、機構按照規(guī)劃的時間進度表去實現(xiàn)目標。不斷地監(jiān)督和跟進，就能夠有效地暴露出規(guī)劃和實際行動之間的差距和問題，使管理者采取相應的行動來協(xié)調(diào)，如果沒有考核，就沒有壓力和動力；沒有壓力和動力，效果就只能是偶然而不是必然，監(jiān)督如果得不到嚴肅的對待，容易造成職責不明確，無法考核，對目標的完成得不到保障，結果是執(zhí)行不到位。結合實際工作，我認為，現(xiàn)在公司實行的“績效考核”制度，就是提高執(zhí)行力的重要舉措。對各科室及每一位職工的工作進行了細分和量化，便于考核，做到獎懲分明，這將對規(guī)范工作程序，強化辦事效率，提高大家的責任意識和執(zhí)行力起到積極的促進作用。

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