今年以來，全縣人力資源和社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導下，緊緊圍繞年初確定的工作目標，堅持“服務民生、服務發(fā)展、服務基層”，以開展服務質量提升年活動為總抓手，著力抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、和諧勞動關系創(chuàng)建等重點工作，傾力打造民生工程，各項工作均取得新的進展。
一、xxxx年工作完成情況
�。ㄒ唬┚蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)工作創(chuàng)新發(fā)展。
1、各項就業(yè)任務指標完成情況。截至目前，我縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)xxxx人，完成全年計劃的xxx.x%，其中新增高校畢業(yè)生就業(yè)xxxx人，完成全年計劃的xx.x%；就業(yè)技能培訓xxxx人，完成全年計劃的xx.x%，創(chuàng)業(yè)培訓為xxx人，完成全年計劃的xx.x%；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款xxxx萬元，完成全年計劃的xxx.x%。xxxx年我縣新就業(yè)人數(shù)任務指標為xxxx人，截至目前已完成xxxx人，完成率xxx.x%。農(nóng)村勞動力技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓年度數(shù)量xxxx人，完成全年計劃的xxx.x%。
2、落實惠企惠民政策，穩(wěn)定擴大就業(yè)崗位。全面落實新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，通過政策紅利疊加，降低企業(yè)運行成本，減輕企業(yè)負擔，穩(wěn)定就業(yè)崗位，充分發(fā)揮中小企業(yè)吸納就業(yè)主力軍作用。全年為xx家企業(yè)涉及xxx人發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗返還xx.xx萬元，為xx家企業(yè)涉及xxx人發(fā)放社保補貼xxx.xx萬元，為xxx人發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼xxx.x萬元，為x家企業(yè)xx個崗位發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼xx.x萬元。
3、職業(yè)技能提升行動，擴大實用人才供給。實施職業(yè)技能提升行動，探索新形勢下職業(yè)培訓工作的新模式新方法，健全培訓工種，提高培訓質量，擴大培訓規(guī)模。一方面突出企業(yè)培訓主體作用，依托xx有限公司創(chuàng)建了與xx產(chǎn)業(yè)發(fā)展相配套的公共實訓基地，將基地打造成“功能完備、特色突出、管理規(guī)范、運轉高效”的魯西南一流培訓品牌。xxxx年，公共實訓基地已開展叉車工培訓班x期共培訓學員xxx余人，中式烹調培訓班x期共培訓學員xx人，中式面點培訓班x期培訓學員xx人。另一方面，提升職業(yè)培訓與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結合，豐富培訓機構的培訓工種，結合養(yǎng)老健康行業(yè)、食品倉儲行業(yè)及餐飲行業(yè)需求，重點開展家政護理、起重裝卸操作、中式烹飪、中式面點、制冷工等項目培訓。xxxx年，增加x家培訓機構開展技能培訓，全年開設培訓班xx個，培訓涉及叉車、保育員、中式面點、中式烹調、美容，電工、焊工、創(chuàng)業(yè)培訓等x個工種，培訓各類人員xxxx人，其中技能培訓xxxx人，創(chuàng)業(yè)培訓xxx人。
4、完善創(chuàng)業(yè)扶持體系，發(fā)揮帶動就業(yè)作用。加強人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺建設，強化億九科技孵化器、xx智慧產(chǎn)業(yè)園兩處省級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地作用，形成了“培訓-創(chuàng)客-苗圃-孵化基地-加速器”孵化鏈條，提供創(chuàng)業(yè)培訓，創(chuàng)業(yè)指導，創(chuàng)業(yè)孵化，創(chuàng)業(yè)貸款，政策落實“一條龍”服務，構建了完善的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化體系，促進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新資源的高度聚合，為創(chuàng)業(yè)人員營造寬松優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，形成全縣創(chuàng)業(yè)文化高地，帶動就業(yè)新增長極。優(yōu)化創(chuàng)業(yè)擔保貸款流程，簡化申報手續(xù)，降低擔保門檻，重點向帶動就業(yè)人員多的小微企業(yè)傾斜，為創(chuàng)業(yè)者提供更加充足資金保障。xxxx年為發(fā)放xxx筆創(chuàng)業(yè)擔保貸款xxxx萬元，其中為x家小微企業(yè)發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款xxxx萬元。
5、精準幫扶困難人員，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。統(tǒng)籌推進以就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員、殘疾人等各類困難群體就業(yè)工作。采用“線下+線上”服務模式，開展就業(yè)指導、職業(yè)介紹、崗位推介、勞動維權、就業(yè)補貼等服務。積極收集適合的崗位信息，舉辦高校畢業(yè)生、殘疾人、就業(yè)困難人員等專場招聘會xx場。通過數(shù)據(jù)比對篩選符合政策企業(yè)和個人，發(fā)送政策短信xxxx余條；在就業(yè)、社保、勞動關系等xx余個企業(yè)微信群推送就業(yè)政策。xxxx年，完成高校畢業(yè)生就業(yè)xxxx人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，就業(yè)困難人員就業(yè)xxx，建檔立卡貧困戶轉移就業(yè)xxx人，開發(fā)退役軍人公益性崗位就業(yè)xxx個，為xx名建檔立卡貧困戶發(fā)放創(chuàng)業(yè)扶貧貸款收益xx萬元。
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1、做實“全民參保計劃”，推進各項社保工作穩(wěn)步提升。今年以來，企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保x.x萬人，完成市局下發(fā)任務的xx.x%，征繳收入xxxxx萬元，完成市局下發(fā)任務的xx%。機關事業(yè)職工養(yǎng)老保險參保x.xx萬人、征繳收入xxxxx萬元，完成市局下發(fā)任務的xx.x%。居民養(yǎng)老保險參保xx.xx萬人，已完成市局下發(fā)的任務，征繳收入x.x億元，其中個人繳納保費金額為x.xx億元，比去年全年多征收保費xxxx.xx萬元，增長xx.x%。工傷保險參保x.xx萬人，完成市局下發(fā)任務的xxx%、征繳收入xxx萬元，完成市局下發(fā)任務的xx.x%。目前除工傷保險受降費率及“同舟計劃”影響外，其他均能按照要求完成任務。同時確保了享受養(yǎng)老保險待遇的xx.x萬人，工傷保險待遇的xx人，按時足額發(fā)放。職業(yè)年金歸集上解工作，協(xié)同財務科對xxxx年xx月機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革以來，近xxxxx條職業(yè)年金征繳、支出單據(jù)逐條進行了核實，確保業(yè)務賬與賬務帳一致，在規(guī)定的時間內向上級社保中心歸集職業(yè)年金基金x.x億元，省人社廳于xxxx年x月x日對我市職業(yè)年金歸集工作提出表揚。
2、打造“x+x”服務模式，全面取消集中認證。通過推廣手機APP認證引導群眾自助認證，并對行動不便者主動提供上門服務，變“你找我”為“我找你”，由“坐門等人”認證，變?yōu)?ldquo;主動服務”的“溫情認證”，已認證待遇領取人員xx.x萬，完成待遇領取人數(shù)的xx%，目前已上門服務達xxx多人次。
3、解困惑，針對性強化宣傳策略。我們通過印發(fā)的明白紙，制作的政策解讀漫畫，通過縣廣播電視臺“行風熱線”、“蒜鄉(xiāng)播報”等縣級媒體欄目，運用微博、微信、新聞客戶端、自媒體等媒介全信息渠道覆蓋式開展宣傳工作。多次主動引導，積極上門入戶“面對面”講政策、解困惑，重點宣傳解讀居民養(yǎng)老保險繳納xxx元補貼xx元的政策， xxxx年選擇xxx元及以上繳費檔次的達到了xx%， xxx元及以下繳費檔次的僅有xxxx人。按照上級政策要求，在減稅降費宣傳月期間，為各園區(qū)、村居、街道政府駐地的顯要位置，懸掛宣傳標語xxx條、張貼宣傳圖畫xxxx余份，并在縣級新聞媒體、微信自媒體等渠道轉發(fā)推送降費率相關消息。工傷預防宣傳月期間，聯(lián)合局勞動監(jiān)察、就業(yè)人才中心，分別入企業(yè)、下工地、進扶貧車間現(xiàn)場宣傳講解工傷保險政策知識x次，現(xiàn)場為企業(yè)和職工解疑答惑。
4、享“大數(shù)據(jù)”便利，助推精準扶貧。依托省市精準扶貧平臺數(shù)據(jù)，對我縣精準扶貧人員進行了全面的摸底排查，截至目前為符合待遇領取條的xxxx人全部發(fā)放了待遇，對符合參保條件而未參保的xxxx人也完成了參保登記工作，同時按照最低標準為其代繳了保費。
（三）人事人才工作不斷加強。
1、聚力招才引智工作，助推鄉(xiāng)村人才振興。截至目前，引進緊缺急需人才xxx人，完成全年計劃的xxx.x%，其中碩士及以上xx人，完成率xxx.x%；新增留學回國人員xx人，完成率xxx%。深入推進“十百千萬”人才發(fā)展計劃，積極兌現(xiàn)“xx人才新政xx條”，在按需引才的基礎上，提出柔性引才和市場引才理念，通過在高校院所建立“人才飛地”、開展產(chǎn)學研合作、項目聯(lián)合研發(fā)等靈活多樣的形式，大力引進急需的高層次人才，促進人才效益的最大化。以人才引進、人才培養(yǎng)、項目申報、平臺建設為重點，釋放人才創(chuàng)新潛能。xxxx年，開展假期大學生系列就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動x次，在xx智慧產(chǎn)業(yè)園建立x師范大學社會實踐基地，在x交通大學設立“x省xx縣駐x交通大學引才工作站”。陸續(xù)開展“名校人才直通車”校園招聘活動xx次，搭載縣重點企業(yè)赴國內重點高校招攬人才，吸引高校畢業(yè)生來我縣就業(yè)，累計幫助企業(yè)引進本科以上學歷人才xxx名，其中博士生x名，碩士生xx名，本科生xx名。
2、嚴格審核轉隸人員基本信息，檔案信息，做好近xxxx人轉隸人事手續(xù)，圓滿完成人員轉隸、撤銷機構的人員分流工作。堅持公平公正原則，認真組織做好事業(yè)單位引進優(yōu)秀人才、事業(yè)單位公開招聘工作、“三支一扶”等工作。xxxx年公開招聘事業(yè)單位工作人員xxx名；事業(yè)單位引進優(yōu)秀人才xx名；“三支一扶”招募高校畢業(yè)生xx名。x月對全縣機關事業(yè)單位中層干部進行摸底匯總。xx月，我縣實施中層人員內部輪崗。根據(jù)《公務員法》和《黨政領導干部交流工作規(guī)定》等法律法規(guī)和制度規(guī)定，結合我縣實際，正在起草《xx縣機關事業(yè)單位中層干部管理辦法》。
3、建全崗位設置動態(tài)調整機制，積極做好事業(yè)單位人員聘任工作。xxxx年共為xxx名事業(yè)單位人員辦理首次聘任備案手續(xù)。積極做好各類專業(yè)技術資格（執(zhí)業(yè)資格）考試報名和考試合格人員證書辦理工作。審核報名材料xxxx人次；辦理考試合格人員資格證書xxx人次。精心做好專業(yè)技術職務資格評審工作，不斷提高我縣專業(yè)技術人員資格水平。審核上報正高級職稱評審材料x份，副高級職稱評審材料xx份，中級職稱評審材料xx份。積極做好博士后科研工作站的宣傳、申報工作。積極組織我縣xx有限公司申報xxxx年度省博士后創(chuàng)新實踐基地，現(xiàn)已通過市人社局初審，申報材料已送至省人社廳審批。
4、大力開展職業(yè)技能鑒定工作，抓好技能人才培養(yǎng)。全年鑒定發(fā)證xxxx人。高級工xxx人，完成率xx.x%；技師、高級技師xx人，完成率xxx.x%。高技能人才榮譽方面，獲評齊魯首席技師x人實現(xiàn)零突破；申報x市首席技師x人，評選結果尚未出爐。
�。ㄋ模┓e極構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。
1、全面推行以簽訂勞動合同為主要內容的勞動用工備案制度。截至目前，勞動合同共備案企業(yè)xxxx家，備案職工xxxxx人，企業(yè)勞動合同簽訂率達xx%；集體合同備案xx份，工資集體協(xié)商合同xx份，企業(yè)集體合同簽訂率達xx%。組織xx家企業(yè)填報了薪酬調查工作。成立了xx縣協(xié)調勞動關系三方委員會，形成部門聯(lián)動、齊抓共管的良好局面。著力推進“x+x”集體合同簽訂制度。聯(lián)合縣司法局，縣工會印發(fā)了《關于開展“遵法守法·攜手筑夢”，服務農(nóng)民工公益法律服務行動的實施方案》。
2、開展xxxx年度勞動保障書面審查工作。本次書面共審查單位xxx戶，共涉及職工xxxx人。做好日常來訪來訴工作。xxxx年以來共受理來訪來訴xx件，其中來電來訪xx件，書記縣長熱線電話批辦單xx件。開展勞動保障監(jiān)察“集中巡查月”活動。通過入戶檢查，共檢查用人單位xx家，共涉及勞動者xxx人。
3、依法辦理勞動爭議案件。截至目前共受理爭議案件xxx件。對于所受理的案件我院均嚴格按照法定程序，依法以調解或仲裁方式結案，在法定時效內勞動人事爭議仲裁結案率xxx%。勞動爭議案件調解成功率xx%。
二、存在的困難和問題
（一）就業(yè)結構性矛盾依然凸顯。人力資源供求雙方普遍存在著薪酬矛盾和技能矛盾。一方面勞動者，特別是高校畢業(yè)生對薪金待遇、就業(yè)環(huán)境提出了更高的要求，增加了企業(yè)運行成本，抑制了企業(yè)吸納新增就業(yè)的積極性；另一方面企業(yè)對勞動者的技能水平、專業(yè)能力要求更加嚴格，我縣現(xiàn)有勞動者技能水平還不能完全滿足企業(yè)新舊動能轉換的要求和新業(yè)態(tài)發(fā)展的需求。
�。ǘ┎糠中袠I(yè)吸納就業(yè)能力減弱。隨著我縣產(chǎn)業(yè)結構的升級調整和新舊動能轉換的深入推進，部分行業(yè)進入發(fā)展的陣痛期，吸納就業(yè)能力持續(xù)減弱，如電動車制造業(yè)，該行業(yè)原為我縣吸納就業(yè)主要行業(yè)，因行業(yè)整體升級調整，大部分電動車企業(yè)關停整改，短期內無法提供充足就業(yè)崗位。
�。ㄈ┱呗鋵嵈嬖谶吙p死角。新的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策下發(fā)以來，各項補貼都得到了落實，但仍存在政策死角，就業(yè)創(chuàng)業(yè)個人及用人單位仍存在對政策知曉率低、認知程度不夠深的問題，阻礙了各項政策的落實，宣傳力度和落實力度還有待于進一步強化。
�。ㄋ模┥鐣ｋU金支出缺口較大。機關事業(yè)單位招錄人數(shù)受編制和招聘計劃的限制，每年招聘人數(shù)，抵扣離退休死亡人數(shù)，凈增人員較少，養(yǎng)老保險收支差距增大，基金缺口不斷增加。我縣形成規(guī)模的企業(yè)較少，繳費人員數(shù)量不多，近幾年老齡化情況嚴重，導致我縣企業(yè)養(yǎng)老保險收不抵支，待遇支付壓力較大。養(yǎng)老保險單位繳費費率下調后，企業(yè)人均繳費減少約xxxx元，年征繳額減少近xxxx萬元；機關事業(yè)人均繳費減少約xxxx元，年征繳額減少近xxxx萬元，基金缺口進一步加大。
�。ㄎ澹┕ｋU同舟計劃執(zhí)行困難。按照上級政策要求建筑業(yè)、交通運輸業(yè)水利工程新開工項目工傷保險參保率應為xxx%，目前我縣有關主管部門對工傷保險不夠重視， xxxx年以來新開工的工程項目只有水利工進度比較理想x個項目已繳納了x個，建筑項目以及交通運輸業(yè)工程目前只有一家繳納工傷保險的。
�。┙ㄔO領域工程款支付不及時導致拖欠農(nóng)民工工資。由于開發(fā)商資金鏈問題不能及時或不到合同要求支付節(jié)點未支付工程款導致承包方拖欠農(nóng)民工工資。同時工程建設過程中承包方層層轉包，將工程轉包給沒有相關資質的包工頭充當用人單位和農(nóng)民工的中間人是最大的隱患，還存在工資不能直接發(fā)放到農(nóng)民工手中的情況。
�。ㄆ撸┍磺沸秸叻梢庾R淡薄，沒有欠薪證據(jù)。用工企業(yè)不能及時或不給員工簽訂勞動合同，產(chǎn)生欠薪問題證明勞動關系有困難；產(chǎn)生欠薪問題勞動者沒有向企業(yè)索要工資欠條或用工企業(yè)拒不出具欠條，收集欠薪證據(jù)較困難；勞動者盲目求職，工作單位不明晰，發(fā)生欠薪問題投訴主體不明確。
三、xxxx年工作計劃
xxxx年，縣人社局在縣委、縣政府的正確領導下，以爭先進位求突破、優(yōu)質高效創(chuàng)特色為總體目標，緊緊圍繞就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關系等重點工作，服務大局，全面謀劃，強化措施，狠抓落實，確保圓滿完成年度各項目標任務，全面提升人社工作科學化水平。
�。ㄒ唬┚劢咕蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)抓創(chuàng)新。
1、加大政策宣傳力度。創(chuàng)新思路，打破常規(guī)開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳。一是通過短信平臺精準發(fā)送政策信息，做到信息全覆蓋。二是通過微信公眾號加強網(wǎng)絡宣傳，占領網(wǎng)絡宣傳“新戰(zhàn)場”。三是利用電視媒體廣泛宣傳，樹立先進典型，突出工作佳績。四是制作簡單易懂、貼近生活、群眾喜聞樂見、樂于接受的宣傳材料在各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺以及就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動中宣傳。五是舉辦豐富多樣的就業(yè)創(chuàng)業(yè)專題活動，謀劃就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策“最牛段子手”等比賽活動，烘托宣傳氛圍。
2、加強信息統(tǒng)計工作。一是指導鎮(zhèn)街公共就業(yè)服務機構加強就失業(yè)信息收集，做好信息錄入基礎性工作。二是完善就失業(yè)登記操作規(guī)范，加強信息系統(tǒng)運行管理，同時與勞動關系、社保中心聯(lián)動，指導企業(yè)、個人及時辦理就失業(yè)登記。三是做好系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護，通過各種途徑掌握就失業(yè)信息并實時更新，確保各項就業(yè)數(shù)據(jù)真實有效。
3、加速培訓工作換擋升級。一是實施鄉(xiāng)村振興技能培訓工程。采取“人社局+鎮(zhèn)街+基地（專業(yè)合作社）+農(nóng)戶”的方式開展鄉(xiāng)村振興技能培訓工程。二是建立規(guī)范化就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓示范基地。繼續(xù)加強凱盛就業(yè)培訓基地規(guī)范化建設，立足全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點，開設市場實用強的專業(yè)，開展精準培訓，打造培訓品牌。三是加強企業(yè)崗位技能培訓和農(nóng)村轉移勞動力技能培訓。在我縣新材料園區(qū)、經(jīng)濟開發(fā)、食品園區(qū)設立技能提升培訓點，對企業(yè)符合條件的在職職工進行崗前培訓，加快新型學徒制培訓補貼、以工代訓補貼等政策的落實；根據(jù)企業(yè)用工需求，通過企業(yè)訂單式培訓開展農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓，解決農(nóng)村轉移勞動力就業(yè)難和企業(yè)用工難問題。
4、加緊建設信息化市場。利用新民政大樓，打造xxxx平米現(xiàn)代化、信息化、智能化人力資源市場，著力推進智慧型人力資源市場建設，提升人力資源市場信息化水平，搭建人力資源數(shù)據(jù)庫，引入現(xiàn)代化的人才測評、崗位推介信息系統(tǒng)，實現(xiàn)更加精細化、定制化、個性化的崗位推介，利用大數(shù)據(jù)初步建立我縣人力資源市場供求信息監(jiān)測和發(fā)布制度，定期做好人力資源行情分析，為就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作提供數(shù)據(jù)支撐。
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1、多舉措保障養(yǎng)老金足額及時發(fā)放。一是稅務部門現(xiàn)行制度比較完善，對企業(yè)經(jīng)營情況比較了解，建議盡快將企業(yè)養(yǎng)老保險征繳業(yè)務移交稅務部門，督促企業(yè)按照社保法規(guī)定做到應保盡保，應交盡交，最大限度調高養(yǎng)老保險的征收額，確保離退休人員養(yǎng)老保險待遇不受影響。二是做好靈活就業(yè)和個體工商戶參保繳費宣傳工作，進一步提高靈活就業(yè)和個體工商戶參保繳費人數(shù)。三是加強與財政部門溝通協(xié)調，落實縣級財政配套資金，確保每月養(yǎng)老金及時發(fā)放到位。
2、深化“互聯(lián)網(wǎng)+社保”，進一步深化“放管服”改革工作。加大“電子社保”建設步伐，積極推廣網(wǎng)上經(jīng)辦、掌上社保、自助服務等業(yè)務模式，努力提高工作效能。持續(xù)推動服務事項精簡材料、優(yōu)化流程、縮減時限，全面深化“綜合柜員制”，落實窗口人員服務規(guī)范和考核辦法，切實規(guī)范窗口服務行為，提升窗口人員服務水平。
3、審批部門應做好監(jiān)督管理工作，監(jiān)督新開工的工程建設項目必須按照要求參加工傷保險，要按照“誰審批，誰負責”的原則，加強對新開工工程建設項目的管理。各類工程建設項目在辦理相關手續(xù)、進場施工前，均應向行業(yè)主管部門或監(jiān)管部門提交施工項目總承包單位或項目標段合同承建單位參加工傷保險證明，作為保證工程安全施工的具體措施之一。未參加工傷保險的項目和標段，主管部門、監(jiān)管部門要及時督促整改，即時補辦參加工傷保險手續(xù)，杜絕“未參保，先開工”甚至“只施工，不參保”現(xiàn)象。
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1、加快人才服務站建設。在xx街道打造鄉(xiāng)村振興人才服務站，為各類人才提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才招引、人力資源、技能提升、社保查詢、社保繳納等全方位服務。服務站計劃設置人才書屋、創(chuàng)業(yè)咖啡、公共辦公區(qū)、項目路演大廳等區(qū)域，為人才提供免費的休閑辦公場所。同時在服務站打造人才公寓，為全日制高校畢業(yè)生可提供短期免費入駐服務。
2、根據(jù)省市有關要求制訂招聘簡章，做好xxxx年事業(yè)單位“優(yōu)才計劃”、事業(yè)單位公開招聘的筆試、面試、資格審查、體檢考察、選崗及上崗核查等有關工作，嚴格招聘程序，嚴把各個環(huán)節(jié)，強化責任意識，嚴格履行各項規(guī)定程序，樹立正確的選人用人導向和標準，以更加堅決的態(tài)度、更加有力的措施、更加扎實的工作，保證事業(yè)單位選人用人公平、公正、公開。根據(jù)省、市要求，根據(jù)我縣基層事業(yè)單位編制余缺和實際工作情況，做好摸底、匯總，認真做好xxxx年“三支一扶”人員招募計劃申報、報名審核、面試組織、體檢考察、上崗等工作。根據(jù)《公務員法》和《黨政領導干部交流工作規(guī)定》等法律法規(guī)和制度規(guī)定，結合我縣實際，印發(fā)《xx縣機關事業(yè)單位中層干部管理辦法》，并繼續(xù)實施中層人員內部輪崗。
3、嚴格按照《關于規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作的通知》（金人社發(fā)〔xxxx〕xx號）規(guī)定，對申報單位的崗位設置、空崗數(shù)額、退休人員進行核對，核準聘任數(shù)額。按照公開、公平、公正的原則對符合條件的人員組織競聘上崗，按崗聘用。積極做好專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓、博士后科研工作站的宣傳、申報工作。
（四）聚焦和諧勞動關系創(chuàng)建抓穩(wěn)定。
1、開展和諧勞動關系創(chuàng)建專項行動，全力推進勞動關系和諧城市創(chuàng)建工作。認真貫徹執(zhí)行勞動合同法等法律法規(guī)，持續(xù)加強對企業(yè)實行勞動合同制度的監(jiān)督、指導和服務，切實提高勞動合同簽訂率和履行質量。進一步完善勞動用工備案制度，加強對企業(yè)勞動用工的動態(tài)管理，更好地維護職工合法權益。進一步做好勞動關系領域社會事業(yè)體制改革創(chuàng)新工作。充分發(fā)揮xx縣協(xié)調勞動關系三方委員會牽頭抓總的作用，進一步完善政府、工會、企業(yè)共同參與的勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，構建和諧勞動關系。強化勞動關系宏觀調控。全面實行勞動合同和集體合同制度，以建筑業(yè)、非公有制企業(yè)和農(nóng)民工為重點，深入推進企業(yè)勞動合同制度實施專項行動，做好企業(yè)工資指導調控工作，進一步提高勞動合同簽訂率，擴大集體協(xié)商和集體合同制度的覆蓋面。
2、做好農(nóng)民工工資支付專項檢查工作。以依法維護勞動者合法權益為宗旨，結合x市開展根治欠薪夏季行動推進拖欠農(nóng)民工工資治理常態(tài)化的活動，在搞好摸底調查的基礎上提前謀劃，控制隱患。同時聯(lián)合各相關責任主體部門，成立領導小組，出臺應急預案及專項檢查實施方案，加大人力物力投入，舉全力做好該項工作，力保我縣社會穩(wěn)定，勞動者合法權益得到保障。全面提升勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化建設”。以市里推行的新勞動保障監(jiān)察信息系統(tǒng)為基礎，不斷加大勞動保障監(jiān)察信息系統(tǒng)建設，提高用人單位錄入數(shù)量，提升數(shù)據(jù)動態(tài)更新率。同時，進一步強化網(wǎng)格建設，充實人員配置，加大人員業(yè)務培訓力度，提升業(yè)務素質，提高服務水平。進一步健全勞動保障監(jiān)察工作協(xié)調機制。建立區(qū)域之間、部門之間以及單位內部機構的工作協(xié)調、聯(lián)動機制，特別是要加強與公安、法院、工商、住建等部門的配合，形成綜合治理機制，共同做好維權工作，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。做好勞動保障監(jiān)察大要案的查處工作。提高勞動保障監(jiān)察辦案質量，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法聯(lián)動，對涉及人數(shù)多、欠薪數(shù)額大的案件迅速反應，及時做好立案查處，涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪的，及時移送公安機關，依法嚴懲違法責任人，確保侵害勞動者權益的嚴重違法行為得到及時處理，切實維護勞動者的合法權益。
3、努力提高辦案效率和辦案質量。面對日益復雜的經(jīng)濟變化形式和勞動人事爭議案情，加強相關業(yè)務學習，規(guī)范辦案程序，提高辦案質量。規(guī)范收案、立案、庭審等各個環(huán)節(jié)，健全仲裁辦案制度，注重仲裁庭審質量，規(guī)范仲裁文書制作，加強仲裁檔案管理。繼續(xù)做好調解組織建設工作。按照上級要求，以示范調解組織為標準，規(guī)范完善全縣調解組織建設。在健全調解組織機構、完善工作制度、落實工作保障等方面對專業(yè)性、行業(yè)性調解組織建設進行相關工作推進。加快推進調解仲裁工作信息化，提高仲裁辦案軟件的有效使用。努力提高線上辦案率。
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