2021年公司黨委書記五個(gè)方面生活會(huì)對照檢查材料

　　按照中共x省紀(jì)委機(jī)關(guān)、中共x省委組織部關(guān)于認(rèn)真開好2021年度縣以上黨和國家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知精神和要求，本人廣泛征求意見，開展談心談話；

　　認(rèn)真學(xué)習(xí)了新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，學(xué)習(xí)了黨的精神，研讀了習(xí)近平談國理政第三卷，學(xué)習(xí)了總書記在全國抗擊新冠肺炎疫情表彰大會(huì)、紀(jì)念中國人民志愿軍抗美援朝出國作戰(zhàn)70周年大會(huì)上的重要講話，以及總書記在民主生活會(huì)上的重要講話精神。在此基礎(chǔ)上，緊扣這次民主生活會(huì)主題，聚焦5個(gè)方面，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，把思想擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，深入查找突出問題，深刻剖析問題原因，認(rèn)真制定整改措施，形成了個(gè)人對照檢查材料。

　　一、個(gè)人存在的主要問題

　�。ㄒ唬�對照學(xué)懂弄通做實(shí)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強(qiáng)“四個(gè)意識“、堅(jiān)定“四個(gè)自信“、做到“兩個(gè)維護(hù)“。在學(xué)懂弄通做實(shí)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想上仍有差距，對新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的時(shí)代背景、歷史地位、哲學(xué)意蘊(yùn)、理論貢獻(xiàn)認(rèn)識不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表層；

　　或多或少還存在單純?yōu)榱藢W(xué)理論而學(xué)理論的傾向，未能做到融會(huì)貫通、舉一反三，不能很好地使各項(xiàng)工作體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。在堅(jiān)決維護(hù)總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)重大原則問題上，能夠做到頭腦清醒、立場堅(jiān)定。但簡單地把行動(dòng)上不出格等同于政治上合格，政治警覺性不夠強(qiáng)，認(rèn)為自己能夠做到潔身自好就可以了，在同有損于黨的形象和聲譽(yù)的言行作斗爭的堅(jiān)定性和自覺性方面做得不夠。能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四五年規(guī)劃和二三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議以及省委提出的“十四五“經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，并同班子同志一道認(rèn)真調(diào)研論證，科學(xué)謀劃做好集團(tuán)公司“十四五“發(fā)展規(guī)劃。但還存在一些不足，突出表現(xiàn)在存在一定的本位主義思想，研究學(xué)習(xí)中央、省委“十四五“規(guī)劃，不能從全局的角度思考問題，目光聚焦的是涉及到企業(yè)的一些內(nèi)容，對其他的關(guān)注不多。

　�。ǘ�）在帶頭堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民群眾不折不扣貫徹落實(shí)黨中央決策部署方面。主要有“三個(gè)不夠“:一是抓黨建工作融合還不夠。對黨建工作的重要性和緊迫性的認(rèn)識和理解還需進(jìn)一步提高，有時(shí)存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，受事務(wù)性工作影響，對黨建應(yīng)付抓、被動(dòng)抓的時(shí)候多，沒能將年度工作計(jì)劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同黨建工作齊抓共管，造成黨建工作與業(yè)務(wù)工作分離脫節(jié)。二是抓組織功能發(fā)揮還不夠。落實(shí)組織生活制度還有堅(jiān)持不夠經(jīng)常、形式大于內(nèi)容的現(xiàn)象，上半年受疫情防控和工作任務(wù)的影響，該堅(jiān)持的學(xué)習(xí)沒有堅(jiān)持、該參加的活動(dòng)沒有參加，造成黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量打折扣；

　　發(fā)揮組織作用加強(qiáng)黨員干部的教育管理還有欠缺，靠行政手段多、靠教育引導(dǎo)少，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、完成工作關(guān)注比較多，對黨性修養(yǎng)、道德品質(zhì)等方面強(qiáng)調(diào)比較少，黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力還沒有完體現(xiàn)出來。三是抓決策堅(jiān)決貫徹還不夠。有時(shí)對中央的重大決策、上級的部署要求，站位不夠高、理解不夠透，執(zhí)行起來容易出現(xiàn)偏差；

　　有時(shí)過多地考慮本地區(qū)、分管部門實(shí)際，強(qiáng)調(diào)客觀條件，存在一定程度的實(shí)用主義傾向。個(gè)別班子成員集體榮譽(yù)感、獲得感不強(qiáng)；

　　抓干部隊(duì)伍建設(shè)還欠缺有效的管理制度，以制度約束人、以機(jī)制激勵(lì)人、以表率帶動(dòng)人、以真誠感召人的氛圍還不夠濃厚，個(gè)別干部工作作風(fēng)飄浮，紀(jì)律松懈，惰性滋長，執(zhí)行力不強(qiáng)。

　�。ㄈ�）在履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好“六穩(wěn)“工作、全面落實(shí)“六保“任務(wù)，全力抓好脫貧攻堅(jiān)等工作方面。主要存在“三個(gè)差距“：一是工作標(biāo)準(zhǔn)還有差距。對上級關(guān)于疫情防控、“六穩(wěn)““六保“、攻堅(jiān)攻堅(jiān)等決策部署能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)，但結(jié)合實(shí)際思考研究不多，站得不高、看得不遠(yuǎn)。疫情防控制度落實(shí)上還存在前緊后松、排查不夠扎實(shí)細(xì)致的問題；

　　在保障基本居生、幫扶中小微企業(yè)方面，工作思路不寬，措施不多，僅僅停留在走訪慰問，想方設(shè)法抓產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目扶持不夠；

　　在推進(jìn)攻貧攻堅(jiān)上，對鞏固提升脫貧成效謀劃不多，安排的工作沒有及時(shí)督查和“回頭看“，重布置，輕落實(shí)。二是進(jìn)取精神還有差距。隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個(gè)人榮辱進(jìn)退、考慮人情世故多了，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的精神有所下降。有時(shí)面對繁重的工作任務(wù)時(shí)，出現(xiàn)了一定程度的懈怠情緒和疲于應(yīng)付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，滿足于不出錯(cuò)、過得去，對新政策、新問題的研究不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事。三是宗旨意識還有差距。沒有真正把工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在以人民為中心上，為群眾服務(wù)的宗旨意識有所淡化，聯(lián)系群眾方式單一，與群眾坐下來，面對面耐心溝通交流少，對群眾所思所想所盼了解少，對一些歷史遺留問題解決不到位。比如，針對群眾集中反映飲水管網(wǎng)改造、鄉(xiāng)村道路整修等問題，雖然也重視了、協(xié)調(diào)了，但個(gè)別問題推進(jìn)解決的力度還相對緩慢。

　�。ㄋ模┰趯W(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，對照黨中央提出的“十四五“經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，加強(qiáng)科學(xué)謀劃，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展方面。主要有“三個(gè)不夠到位“：一是創(chuàng)新發(fā)展理念樹得還不牢。受工作閱歷、經(jīng)驗(yàn)等因素影響，思想解放、觀念更新的力度還不大，創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念還大多停留在口頭上，沒有真正與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際結(jié)合起來，有時(shí)還習(xí)慣按照老思維、老辦法想問題做事情，習(xí)慣按部就班、亦步亦趨，創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗�，層次還不高。二是籌劃鎮(zhèn)域發(fā)展想得還不透。在“十四五“規(guī)劃的研究制定上，還存在區(qū)位優(yōu)勢認(rèn)識不清，借勢而上信心不足、發(fā)展思路模糊不清的問題。對于推動(dòng)x產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的辦法不多、發(fā)展滯后的局面沒有從根本

　　上改善。三是破解現(xiàn)實(shí)難題抓得還不好。對于一些難點(diǎn)問題，還缺乏攻堅(jiān)克難的精神，謀求更好更快發(fā)展的路子還不寬，破解瓶頸制約的勁頭還不夠足。比如，受生態(tài)環(huán)保壓力的影響，我鎮(zhèn)一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)面臨著發(fā)展困境，如何引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，雖然也想了一些辦法，但缺乏敢涉險(xiǎn)灘、敢啃硬骨頭的魄力，方案措施還夠有效。反映出自己創(chuàng)造性開展工作、大膽解決棘手問題的意識還不足、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的能力有待提高。

　�。ㄎ澹┰诼鋵�(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明批評和糾正違規(guī)違紀(jì)言行，鍥而不舍落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則，堅(jiān)決反對形式主義、官僚主義方面。工作中，我能夠堅(jiān)持黨性原則，秉公辦事，嚴(yán)格執(zhí)行辦公用房、交通等方面的規(guī)定，注重家庭、家風(fēng)，帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則精神，但是對照準(zhǔn)則條例認(rèn)真剖析檢查，還存在“三個(gè)不足“：一是從嚴(yán)從緊的意識還有不足。隨著生活環(huán)境的變化，自己在購物、飲食等方面也有追求享受的潛意識，認(rèn)為只要是自己的合法收入，不貪圖別人的便宜，適當(dāng)穿好點(diǎn)、吃好些，人生觀、價(jià)值觀、世界觀的修養(yǎng)放松了，在參與的公務(wù)接待上還沒有徹底杜絕浪費(fèi)行為，沒有真正起到示范帶動(dòng)作用。二是改進(jìn)作風(fēng)的標(biāo)準(zhǔn)還有不足。有時(shí)呆在辦公室多、深入基層少；

　　忙于事務(wù)多、幫帶幫扶少，布置任務(wù)多、督促檢查少，造成一些工作效率低下，推進(jìn)緩慢，成效不明顯；

　　對基層一些工作或問題只是了解表面，沒能靜下心來，深入研究探討。三是主體責(zé)任的落實(shí)還有不足。作為黨委書記，雖然能夠認(rèn)真履行主體責(zé)任，但還存在工作開展不到位

　　.二、問題產(chǎn)生的原因

　　上述存在的問題，通過深入學(xué)習(xí)、認(rèn)真思考、深刻分析、究其根源，主要還是出在以下幾個(gè)方面：

　　（一）沒有充分認(rèn)識到加強(qiáng)政治思想建設(shè)的重要性。自己參加過“黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)“、“三嚴(yán)三實(shí)“專題教育、“兩學(xué)一做“學(xué)習(xí)教育、“、牢記使命“主題教育，認(rèn)為已經(jīng)解決了存在于自身的各方面問題，紀(jì)律意識、大局意識、核心意識、看齊意識還是比較強(qiáng)的。但認(rèn)真對照各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，深感自己還有一定差距。主要原因是沒有很好地通過自我學(xué)習(xí)、自我教誨、自我鍛煉、自我改造而達(dá)到黨員領(lǐng)導(dǎo)干部所必備的黨性修養(yǎng)和素質(zhì)要求，缺乏不斷改造世界觀、人生觀和價(jià)值觀的自覺性。缺少注重增強(qiáng)黨性修養(yǎng)、自我完善、自我革新、自我提高的緊迫性。尤其是在政治理論方面，主觀上存在“學(xué)習(xí)是把軟尺子，工作才是硬指標(biāo)“的思想，導(dǎo)致在全面地、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的理論和政策法規(guī)方面做的還不夠。

　�。ǘ�）沒有充分認(rèn)識到“四個(gè)意識“的核心要義。由于工作年限長了，又經(jīng)歷了多個(gè)工作崗位歷練，在工作中不自覺地產(chǎn)生“慣性思維“，習(xí)慣憑經(jīng)驗(yàn)想問題和辦事情，工作原則性有余，靈活性不夠，特別是新的形勢下，國省和市委市政府提出的一系列的新任務(wù)、新目標(biāo)，要求領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性的貫徹落實(shí)，而自己雖然能夠準(zhǔn)確掌握政策、并科學(xué)運(yùn)用指導(dǎo)工作落實(shí)，但在創(chuàng)新上與要求還有差距，在解放思想、更新觀念方面想的不多、做的不夠，改造主觀世界不夠自覺。特別是對于新時(shí)期開展群眾工作的思考不夠全面深入，存在求穩(wěn)求全思想、改革意識和創(chuàng)新意識還需要進(jìn)一步提升。

　�。ㄈ�）沒有充分認(rèn)識到從嚴(yán)治黨任務(wù)的艱巨性。沒有充分認(rèn)識到基層黨建工作對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要保證作用，對黨建工作仍存在片面認(rèn)識，“說起來重要、抓起來次要、忙起來不要“，導(dǎo)致履行責(zé)任制的內(nèi)在動(dòng)力不足，自覺性、主動(dòng)性不強(qiáng)，不能按照職責(zé)要求，投入足夠的時(shí)間和精力去研究、謀劃、部署、推動(dòng)基層黨建工作。同時(shí)，對黨員干部的監(jiān)督管理做得還不到位，雖然建立健全了一系列制度，但在實(shí)際運(yùn)行過程中，缺乏及時(shí)有效的監(jiān)管的制約手段，激勵(lì)問責(zé)機(jī)制不夠完善，存在強(qiáng)考核、弱問責(zé)的情況，獎(jiǎng)勵(lì)主要停留在精神褒獎(jiǎng)層面，問責(zé)還沒有真正起到應(yīng)有的警示和威懾作用。

　�。ㄋ模�沒有充分認(rèn)識到全心全意為民服務(wù)的宗旨。自己在基層、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)歷練多年，在思想深處對群眾有著深厚感情和強(qiáng)烈的為民服務(wù)意愿，但囿于工作事務(wù)比較繁雜，使得深入基層走進(jìn)群眾的時(shí)間相對少了，與群眾交流的不多，了解的不夠，存在的“

　　抓大放小“的思想，更多的將注意力集中在重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工作等關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的工作上。糾其根源還是自己的宗旨意識樹立得不夠牢固，還沒有真正從思想深處搞明白“我是誰、依靠誰、為了誰“的問題，沒有像焦裕祿同志那樣心中時(shí)刻裝著全體人民，沒有完全把群眾的冷暖放在心上，缺乏全心全意為人民服務(wù)的高度責(zé)任感和使命感，拉開了與群眾的距離，需要進(jìn)一步強(qiáng)化“權(quán)為民所用、利為民所謀“的用權(quán)導(dǎo)向。

　　（五）沒有充分認(rèn)識到“四風(fēng)“問題的長期性。平時(shí)認(rèn)為自己在遵守紀(jì)律方面做得還不錯(cuò)，但是經(jīng)過對照黨紀(jì)、黨規(guī)深刻反思自己，仍然存在著紀(jì)律意識有所淡化、自我要求有所放松的現(xiàn)象。勤政思維有所淡化，由于平時(shí)工作任務(wù)比較重，尤其是在當(dāng)前形勢下，各類任務(wù)都要求領(lǐng)導(dǎo)干部親力親為，親自指揮。

　　三、今后的努力方向和改進(jìn)舉措

　　公司黨委班子工作中存在的問題和原因，既有歷史的，也有現(xiàn)實(shí)的；

　　既有客觀的，也有主觀的。我們將統(tǒng)一思想認(rèn)識，密切聯(lián)系實(shí)際，集中力量，狠抓整改落實(shí)。

　　1、突出政治建設(shè)的統(tǒng)領(lǐng)地位

　　把堅(jiān)決維護(hù)總書記的核心地位，維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)作為政治建設(shè)的首要任務(wù)。不僅要牢固樹立“四個(gè)意識”，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以同志為核心的黨中央保持高度一致；

　　還要把堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)體現(xiàn)到日常工作中，不斷提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。

　　2、加強(qiáng)思想建設(shè)，堅(jiān)定理想信念。

　　要持續(xù)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，按照中央部署要求認(rèn)真開展“，牢記使命”主題教育，引導(dǎo)黨員干部自覺做學(xué)習(xí)貫徹新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的模范，不斷增強(qiáng)中國特色社會(huì)主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。州公司機(jī)關(guān)的黨員干部首先要把自信心樹立起來、強(qiáng)化起來。

　　3、狠抓基層黨組織建設(shè)，不斷增強(qiáng)基層黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力要加強(qiáng)對基層黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)，激活建強(qiáng)基層黨支部，創(chuàng)新支部活動(dòng)形式，盡快解決基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題，切實(shí)發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。一要強(qiáng)化主體責(zé)任，確保落實(shí)到位。嚴(yán)格執(zhí)行《黨委工作規(guī)則》，切實(shí)落實(shí)“一崗雙責(zé)”，強(qiáng)化對黨建工作、選人用人、紀(jì)檢監(jiān)察、群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)；

　　落實(shí)黨建工作考核評價(jià)，完善黨風(fēng)廉潔建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)黨建工作落地。二要優(yōu)化決策機(jī)制，防控決策風(fēng)險(xiǎn)。加強(qiáng)對“三重一大”決策過程的管理和決策結(jié)果執(zhí)行情況的監(jiān)督。制定并發(fā)布“三重一大”事項(xiàng)決策和重大活動(dòng)項(xiàng)目文件歸檔管理辦法，完善會(huì)議記錄管理制度。加強(qiáng)對決策事項(xiàng)的督辦，形成閉環(huán)管理。

　　4、堅(jiān)定不移推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，持續(xù)推進(jìn)黨風(fēng)廉潔建設(shè)。

　　黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的形象關(guān)系黨的形象，作風(fēng)建設(shè)必須緊而又緊，紀(jì)律建設(shè)必須嚴(yán)而又嚴(yán)，反腐敗斗爭必須常抓不懈，政治生態(tài)必須風(fēng)清氣正。要以強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和歷史使命感，忠實(shí)履行管黨治黨責(zé)任，有計(jì)劃分步驟地扎實(shí)推進(jìn)，以釘釘子精神做實(shí)做細(xì)做好。強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問責(zé)，深化“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)。一要加大監(jiān)督檢查和執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度。緊盯“關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)”和“關(guān)鍵少數(shù)”，解決員工身邊關(guān)心的問題與不良現(xiàn)象，持續(xù)做好黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督工作，建立經(jīng)理人員廉潔從業(yè)管理臺賬。對違反八項(xiàng)規(guī)定精神和反“四風(fēng)”問題的各項(xiàng)制度的，堅(jiān)決做到一律處分、一律通報(bào)、一律曝光。對于落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”不力的，綜合運(yùn)用“四種形態(tài)”，失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)，督促全面從嚴(yán)治黨責(zé)任有效落實(shí)。二要完善紀(jì)檢監(jiān)察和信訪核查工作機(jī)制。明確紀(jì)委工作規(guī)則，提升紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍專業(yè)素養(yǎng)。建立健全公司信訪案件核查制度體系，規(guī)范信訪線索處置和案件核查工作。三要開展警示教育工作。推行任前廉潔談話，時(shí)刻不忘把廉潔從業(yè)作為底線，不斷深入開展各類警示教育活動(dòng)，用反腐警示錄里的典型案例筑牢防線，積極營造風(fēng)清氣正、廉榮貪恥的濃厚氛圍。

　　5、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保黨中央關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神的部署要求落到實(shí)處

　　一是堅(jiān)持以上率下。黨委理論學(xué)習(xí)中心組要以黨的十九大精神為重點(diǎn)，列出專題開展學(xué)習(xí)研討，真正入腦入心入行。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮好“關(guān)鍵少數(shù)”作用，先學(xué)一步、學(xué)深一層，自覺做學(xué)習(xí)的表率，以實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)黨員干部學(xué)習(xí)。二是發(fā)揮好黨支部的主體作用。把嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”等制度作為學(xué)習(xí)貫徹的重要載體和平臺，突出特色、發(fā)揮優(yōu)勢，積極探索靈活多樣的學(xué)習(xí)方式，增強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹的針對性。三是加強(qiáng)學(xué)習(xí)交流。充分運(yùn)用黨網(wǎng)、墻報(bào)、微信等各種媒體資源，及時(shí)總結(jié)、宣傳、交流各單位學(xué)習(xí)貫徹中的好做法、好典型，做好典型引路、氛圍營造等工作。四是加大督促檢查力度。學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神不能大而化之，只部署不落實(shí)。州公司黨委要加強(qiáng)工作指導(dǎo)，適時(shí)開展專項(xiàng)檢查，與各單位一道，共同把學(xué)習(xí)貫徹工作落實(shí)好。

　　6、深化人才培養(yǎng)

　　一要結(jié)合公司發(fā)展需要，加強(qiáng)專業(yè)技能培養(yǎng)，大力推進(jìn)基于新職位體系的專業(yè)培訓(xùn)，全面提升人崗匹配度。二要加強(qiáng)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)經(jīng)理人員上講臺，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)、技能有效固化、傳承。三要加強(qiáng)“傳幫帶”，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)，幫助新員工快速成長。四要加強(qiáng)新形勢下的干部隊(duì)伍建設(shè)，著力加強(qiáng)思想教育，深化專業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)在職和后備干部快速成長。

　　7、牢記使命強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展

　　2021年是實(shí)施十四五規(guī)劃開局之年，也是推動(dòng)公司向高質(zhì)量轉(zhuǎn)型重要窗口期。2021年我們既面臨著新時(shí)代帶給我們的新機(jī)遇，也面臨行業(yè)動(dòng)能變化和競爭加劇給我們帶來的新挑戰(zhàn)。我們一定要把握發(fā)展新趨勢，做到堅(jiān)持全面對標(biāo)市場一以貫之，推進(jìn)向高質(zhì)量轉(zhuǎn)型一以貫之，全面從嚴(yán)治黨，加強(qiáng)黨的建設(shè)一以貫之，堅(jiān)持“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，盈利是生命線，合規(guī)經(jīng)營是底線”，推動(dòng)系統(tǒng)廣大干部員工把思想統(tǒng)一到十九大精神上來，把力量凝聚到工作目標(biāo)上來，以保險(xiǎn)供給升級服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局、促進(jìn)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，以改革創(chuàng)新推進(jìn)管理模式、經(jīng)營模式和商業(yè)模式升級，落實(shí)責(zé)任，開拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干，千方百計(jì)促進(jìn)業(yè)務(wù)持續(xù)健康發(fā)展，堅(jiān)決打好新年的開局之戰(zhàn)，確保一季度業(yè)務(wù)開門紅。

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