2021年集團(tuán)公司黨委年中政治建設(shè)分析報(bào)告

　　一、總體評價(jià)

　　集團(tuán)公司黨委堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社主義思武裝頭腦，以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，全面從嚴(yán)治黨，營造了風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

　�。ㄒ唬�黨的政治建設(shè)情況

　　集團(tuán)公司黨委高度重視黨的政治建設(shè)，組織各支部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，落實(shí)中央、自治區(qū)、州黨委重大決策部署，在思想上，行動上，始終與黨中央保持高度一致，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，黨員干部的“四個(gè)意識”不斷增強(qiáng)。

　�。ǘ�）黨的思想建設(shè)情況

　　集團(tuán)公司黨委高度重視對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想教育，上半年，組織黨員集中學(xué)習(xí)9次。扎實(shí)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，以習(xí)近平總書記對廉政工作的講話精神為指導(dǎo)，全力推進(jìn)事業(yè)發(fā)展，積極開展廉政教育月活動和廉政風(fēng)險(xiǎn)排查防控工作，構(gòu)建廉政風(fēng)險(xiǎn)防控制度體系。

　�。ㄈ�）黨的組織建設(shè)情況

　　集團(tuán)公司黨委嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”民主決策制度，規(guī)范“三會一課”和談心談話等黨內(nèi)組織生活，對基層組織工作薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行集中整治，提振廣大黨員干部的“精氣神”。

　　（四）黨的作風(fēng)建設(shè)情況

　　嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及實(shí)施細(xì)則精神，堅(jiān)決整治“三不”問題，持續(xù)發(fā)力抓作風(fēng)、強(qiáng)隊(duì)伍，廣大黨員干部和職工紀(jì)律意識、精神面貌明顯提升。

　�。ㄎ澹�黨的紀(jì)律執(zhí)行情況

　　黨委成員認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”，抓好機(jī)關(guān)處（室）和聯(lián)系單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。深化運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，加大執(zhí)紀(jì)監(jiān)督和問責(zé)力度。

　�。�六）黨的制度建設(shè)情況

　　上半年，集團(tuán)公司黨委召開了9次黨建專題研究會，學(xué)習(xí)上級黨建工作文件精神，研究布置系統(tǒng)黨建和黨風(fēng)廉政工作。修訂完善公司黨委議事規(guī)則，及時(shí)調(diào)整成員分工，明確職責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作，充分發(fā)揮集團(tuán)公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。

　　二、存在問題

　�。ㄒ唬�黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任壓力傳導(dǎo)不夠到位

　　主要表現(xiàn):根據(jù)自查自糾結(jié)果發(fā)現(xiàn)集團(tuán)公司內(nèi)一定程度還存在著“上熱中溫下冷”的現(xiàn)象，在嚴(yán)格落實(shí)規(guī)定要求上還存在欠缺，部分黨員干部紀(jì)律規(guī)矩意識還需進(jìn)一步增強(qiáng)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的辦法還不夠多、不夠?qū)崳�在激發(fā)干事積極性方面還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　原因分析:個(gè)別單位中層干部認(rèn)為業(yè)務(wù)工作是“硬指標(biāo)”，黨風(fēng)廉政建設(shè)是“軟任務(wù)”，在實(shí)際工作中存在重業(yè)務(wù)工作，輕思想建設(shè)的想法，甚至有的人認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察如果管得太嚴(yán)可能會捆綁住經(jīng)辦人員的手腳，不利于業(yè)務(wù)工作的開展。致使個(gè)別中層干部主體責(zé)任壓力傳導(dǎo)出現(xiàn)“能量損耗”；

　　個(gè)別中層干部沒有從內(nèi)心深處，把黨風(fēng)廉政工作作為重要的政治責(zé)任來認(rèn)真履行，錯(cuò)誤認(rèn)為落實(shí)黨風(fēng)康政工作是上級要求，是額外任務(wù)，缺乏“內(nèi)動力”，把“不出錯(cuò)”的履責(zé)底線變成履責(zé)追求，致使落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任壓力傳導(dǎo)不夠到位。

　�。ǘ�）個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部工作浮在表面，存在形式主義現(xiàn)象。

　　主要表現(xiàn):在與一線員工的談話和座談中，反映個(gè)別部門負(fù)責(zé)人主動深入一線不夠，幫助一線解決實(shí)際問題和困難較少。

　　原因分析:個(gè)別部門負(fù)責(zé)人缺乏實(shí)事求是的精神，不深入實(shí)際，不深入一線開展調(diào)查研究，而是立足于傳達(dá)了，要求了，看過了，存在形式主義的現(xiàn)象；

　　對單位內(nèi)審中發(fā)現(xiàn)的問題要求其整改完善的督查措施不具體，督促不到位，沒有充分地做好審計(jì)結(jié)果“后半篇”的文章，沒有很好地發(fā)揮內(nèi)審發(fā)現(xiàn)一個(gè)、警醒一片的作用；

　　個(gè)別黨支部，組織生活不注重內(nèi)容、質(zhì)量、效果，滿足于組織了、搞過了，浮在面上；

　　個(gè)別單位搞培訓(xùn)，缺乏黨建培訓(xùn)的針對性和有效性，影響了黨員教育和培訓(xùn)的作用發(fā)揮。

　　三、整改措施

　�。ㄒ唬┘哟簏h風(fēng)廉改建設(shè)責(zé)任壓力傳導(dǎo)力度

　　堅(jiān)持思想建黨與制度建黨相結(jié)合，引導(dǎo)黨員干部守紀(jì)律、講規(guī)矩，真正把責(zé)任傳導(dǎo)到位、措施細(xì)化到位、檢查督促到位。把《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》等黨內(nèi)法規(guī)作為黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)必修課，強(qiáng)化政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律意識。堅(jiān)持“緊扣發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的理念，細(xì)化全面從嚴(yán)治黨工作目標(biāo)任務(wù)和工作責(zé)任，落實(shí)黨建目標(biāo)考核，將考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲和使用干部的重要依據(jù)。

　　（二）充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用

　　嚴(yán)格按規(guī)章制度抓好黨內(nèi)組織生活，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求和管治黨責(zé)任，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，結(jié)臺“不忘初心、牢記使命”“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，重點(diǎn)抓好“三會一課”和民主生活會、組織生活會，談心談話、民主評議黨員制度的落實(shí)，不斷提升基層黨組織的組織力。

　�。ㄈ�）切實(shí)轉(zhuǎn)變黨員干部工作作風(fēng)

　　加大內(nèi)審發(fā)現(xiàn)問題的整改力度，基層單位在接到內(nèi)審結(jié)果通知書十天內(nèi)，提出整改方案，兩個(gè)月內(nèi)匯報(bào)整改結(jié)果。集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)對基層培訓(xùn)、考察活動的審核，組織單位必須上報(bào)培訓(xùn)和考察活動報(bào)告，以確保培訓(xùn)、考察實(shí)效。

　　集團(tuán)公司黨委將不斷強(qiáng)化對基層黨組織的政治引領(lǐng)和組織保障，按照國資委關(guān)于加強(qiáng)黨建和黨風(fēng)廉政工作的決策部署，督促指導(dǎo)下屬各單位緊密結(jié)合職能職責(zé)，認(rèn)真組織開展調(diào)查研究，檢視反思突出問題，切實(shí)抓好整改落實(shí)。

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