20xx年黨的建設(shè)工作要點(公司)

　　20xx年，全面建成小康社會、實現(xiàn)第一個百年奮斗目標的關(guān)鍵之年，是全面貫徹落實《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》是開局之年，也是XX公司提質(zhì)增效轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要之年，認真做好黨的建設(shè)和隊伍建設(shè)工作，具有重要意義。

　　一、總體要求

　　20xx年黨建工作總體要求是:以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，推進“不忘初心，牢記使命”主題教育常態(tài)化，全面加強黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作的深度融合，以黨建工作的新成效凝聚職工思想、提振職工精神、匯聚職工力量，為XX公司高質(zhì)量發(fā)展提供強大推動力。

　　二、工作思路

　　20xx年黨建工作思路是:突出“一條主線”、抓住“一個重點”、實現(xiàn)“五個提升”。突出“一條主線”:推進“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，調(diào)動一切積極因素，凝聚一切力量，堅決完成全年各項目標任務(wù)。抓住“一個重點”:把黨建工作深度融入生產(chǎn)經(jīng)營，全員動員，奇勇爭先，為公司安全管理、提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供不竭動力。實現(xiàn)“五個提升”:通過扎實工作、創(chuàng)新載體、發(fā)揮優(yōu)勢，實現(xiàn)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、紀律建設(shè)的新提升。

　　三、重點工作

　　(一)進一步加強理論武裝，推進政治建設(shè)提升

　　1.把加強政治建設(shè)擺在首位。時刻做到頭腦特別清醒、眼睛特別明亮、態(tài)度特別堅決、行動特別自覺，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。嚴肅黨內(nèi)政治生活，貫徹落實新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則，督促黨員干部自覺加強黨性鍛煉，提高政治覺悟和政治能力，始終做到對黨絕對忠誠。

　　2.推進“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化。進一步引導(dǎo)黨員干部和職工群眾悟初心、守初心、踐初心，推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往實里走、往心里走，切實做到學(xué)思用貫通、知信行合-。

　　3.把強化理論武裝貫徹始終。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為永恒主題，以中心組學(xué)習(xí)為龍頭，加強集中教育和經(jīng)常性教育，重點抓好習(xí)近平總書記最新重要講話精神、《習(xí)近平關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨建論述摘編》等內(nèi)容的深入領(lǐng)會和貫徹落實,結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)、提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型發(fā)展等實際，定期開展研討，努力實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化。要利用“三會一課”。班組政治學(xué)習(xí)、主題黨日活動等載體，采取專題黨課、現(xiàn)場體驗、互動教學(xué)等方式，增強政治理論學(xué)習(xí)的吸引力和感染力。

　　4.把嚴守紀律規(guī)矩挺在前沿。始終把嚴明政治紀律和政治規(guī)矩擺在第一位，始終把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職作為根本政治擔當，永葆共產(chǎn)黨人政治本色，嚴防“七個有之”，做到“五個必須"。著力發(fā)揮好黨委“把方向、管大局、保落實"作用。進一步嚴明黨的組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，真正把紀律立起來、嚴起來，把紀律挺在前面、落到實處，以嚴明的紀律管好黨治好黨。

　　5.堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)。落實重大問題黨委前置研究討論要求，優(yōu)化完善前置事項清單，提高前置審議質(zhì)量。落實“三重一大”事項按制度規(guī)范執(zhí)行，做好會議記錄，檢查工作效果。

　　(二)進一步夯實基層基礎(chǔ)，推進組織建設(shè)提升

　　6.壓實黨建工作責任。各黨支部書記要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職"的觀念，履行好“第一責任人”的責任，扛起主貴、抓好主業(yè)、當好主角，真正把黨的建設(shè)抓到底、抓到位。認真貫徹落實《黨支部工作條例(試行)》，推進基層黨支部標準化、規(guī)范化建設(shè)，按照分公司《黨支部工作手冊》要求，扎實開展“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、黨員發(fā)展、“紅旗黨支部”創(chuàng)建等支部工作。落實XX公司《黨建工作責任制評價考核辦法(試行)》，逐一對照黨建責任清單，摸實情、定責任、考進度、見成效。

　　7.培養(yǎng)高素質(zhì)黨員隊伍。繼續(xù)扎實推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，進一步創(chuàng)新形式，抓好“學(xué)、做、改"各項工作，提升黨員隊伍素質(zhì)。建立黨員常態(tài)長效教育培訓(xùn)機制，加強理論、形勢、革命傳統(tǒng)三大教育，引導(dǎo)黨員強化黨的意識和組織觀念。進- -步規(guī)范黨員發(fā)展引入競爭機制，提升黨員發(fā)展質(zhì)量。

　　8.推進黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。堅持抓生產(chǎn)經(jīng)營從抓黨建工作入手，抓黨建工作從抓生產(chǎn)經(jīng)營出發(fā)，堅持“四同步”“四對接”，聚焦生產(chǎn)經(jīng)營關(guān)鍵任務(wù)，聚焦改革發(fā)展重點難點問題，切實發(fā)揮黨組織把方向、管大局、保落實的作用。在XXX改造過程中，發(fā)揮XXx特別黨小組的作用，積極與改造項目各工程承包單位開展黨建共建工作、積極開展黨員活動日、黨員先鋒崗、黨員示范行動等活動，發(fā)揮合力，促進項目高質(zhì)量完成。各黨支部要用支委會或支部黨員大會，推廣黨小組會和部門(或班組)行政會議套開，研究解決生產(chǎn)經(jīng)營和隊伍建設(shè).上的難點問題。

　　(三)進一步抓實意識形態(tài)，推進思想建設(shè)提升

　　9.掌握意識形態(tài)工作主動權(quán)。認真落實意識形態(tài)工作的部署要求，加強對意識形態(tài)工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，牢牢把握正確的政治方向。健全完善和全面落實意識形態(tài)工作貴任制，牢牢掌握意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)、話語權(quán)。定期分析研判和通報意識形態(tài)領(lǐng)域情況，對思想文化領(lǐng)域的重大問題、重要情況，職工隊伍思想動態(tài)中的傾向性、苗頭性問題，有針對性地進行宣傳引導(dǎo)。強化各類意識形態(tài)陣地建設(shè)和管理，絕不給錯誤思潮和主張?zhí)峁﹤鞑サ目臻g和渠道。

　　10.提升正面宣傳教育引導(dǎo)力。持續(xù)加強理想信念、社會主義核心價值觀、職業(yè)道德和法治教育，引導(dǎo)黨員干部職工群眾愛黨愛國、愛企愛家、愛崗愛業(yè)。把握重大節(jié)點、重點任務(wù)開展形勢任務(wù)教育。強化典型引路，大力弘揚勞模精神，選樹宣傳先進典型。以“學(xué)習(xí)強國"APP積分排行為抓手，積極實踐“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治工作”，使宣傳思想工作更具時代感和吸引力。

　　11.深入推進企業(yè)文化建設(shè)。結(jié)合“全國文明單位”創(chuàng)建和“全國模范職工之家”創(chuàng)建活動，大力培育和踐行社會主義核心價值觀，廣泛開展以“建功新時代、當好排頭兵”等為主題的道德講堂活動。深入開展“初心追夢.XX好故事"征集活動。要通過大屏幕、戶外展板、內(nèi)網(wǎng)主頁等多種載體弘揚正能量、唱響主旋律。以創(chuàng)建“全國文明單位”為目標， 不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，不斷加強文化建設(shè)和職工思想政治工作，提高職工隊伍文化素質(zhì)和道德修養(yǎng)，使公司文明建設(shè)邁出新步伐、走.上新臺階、取得新成果。

　　12. 加強黨建思想政治工作研究。圍繞新時期黨建思想政治工作熱點難點問題，立足應(yīng)用、推動實踐，組織好年度黨建課題研究，形成高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展等一批具有一定理論水平、較強應(yīng)用價值的優(yōu)秀研究成果。

　　(四)進一步加強人才管理，推進隊伍建設(shè)提升

　　13.建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍。把專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、擔當精神等作為著力點，通過實干和歷練、嚴管和厚愛，推動干部思想再解放、理念再更新、能力再提升。按照上級公司的有關(guān)要求，建立健全綜合考核正向激勵的干部管理體系，激勵干部新時代新?lián)�當新作為，通過定期考核、重點調(diào)研、談心談話、不定向推薦等方式，引導(dǎo)廣大干部提振精神、鼓足干勁、攻堅克難。同時，全面加強干部日常監(jiān)督，抓早抓小、防微杜漸，把嚴的要求貫穿于干部成長的始終。

　　14.培養(yǎng)年輕干部隊伍。遵循干部成長規(guī)律，按照拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進方式、提高質(zhì)量的要求，進一步創(chuàng)新理念、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新模式，以大力培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準為根本，以從嚴管理監(jiān)督為保障，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進的全鏈條機制，形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的生動局面。

　　15.建設(shè)優(yōu)秀人才隊伍。建成技術(shù)技能雙通道，大力加快培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才。拓寬選人視野和渠道，深化重點崗位、骨千人才培訓(xùn)機制。加強廠級技術(shù)專家、技能專家隊伍建設(shè)，建立制度，明確標準，規(guī)范選拔，落實職責，落實待遇，強化管理和考核，切實發(fā)揮作用。充分發(fā)揮技術(shù)。技能專家和內(nèi)訓(xùn)師作用，推進企業(yè)全員培訓(xùn)工作。

　　(五)進一步完善監(jiān)督體系，推進紀律建設(shè)提升

　　16.全面推動“兩個責任”落實。黨委堅決扛起黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的主體責任，支持紀委履行監(jiān)督責任。.認真貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制實施細則，堅持黨風廉政建設(shè)與中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核，把廉政風險防控措施嵌入經(jīng)營管理流程，層層傳導(dǎo)、持續(xù)強化管黨治黨政治責任。常態(tài)開展黨風廉政宣傳教育，在重點時期、重要節(jié)點，進行針對性提示提醒，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束下工作生活。加大執(zhí)紀問責力度，推動有責必問、問責必嚴成為常態(tài)。

　　17.持之以恒糾治“四風“問題。認真落實習(xí)近平總書記關(guān)于進一步糾正“四風”。加強作風建設(shè)的重要批示，深刻把握“四風”問題的頑固性、反復(fù)性，繼續(xù)在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，密切關(guān)注享樂主義、奢靡之風新動向新表現(xiàn)，堅決防止回潮復(fù)燃。力戒形式主義。官僚主義，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，扎緊制度的“籠子”。

　　18.用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”。突出抓早抓小、防徽杜漸，常態(tài)開展批評和自我批評，讓紅臉出汗成為常態(tài)。堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾，對違反政治紀律的行為、重點領(lǐng)城的違紀違規(guī)行為，以及發(fā)生在職工群眾身邊的微腐敗行為，露頭就打，決不姑息，充分釋放越往后執(zhí)紀越嚴的強烈信號。堅持問題導(dǎo)向，把握監(jiān)督重點，拓寬監(jiān)督渠道，創(chuàng)新監(jiān)督方式，健全監(jiān)督體系，強化日常監(jiān)督，特別是要注重多種監(jiān)督方式的協(xié)調(diào)聯(lián)動，形成綜合監(jiān)管效力。

　　19.持續(xù)深化巡視巡察整改。認真按照.上級公司巡視巡察的通報，組織開展自查自糾，壓緊壓實整改責任，進一步建立問題清單、任務(wù)清單、責任清單，推動實現(xiàn)自我整改、自我提升，推動企業(yè)各項管理更加規(guī)范。

　　(六)進一步真情服務(wù)職工，推進群團建設(shè)提升

　　20.發(fā)揮群團組織優(yōu)勢。保持和增強群團工作和群團組織的政治性、先進性、群眾性，在進一步加強改進群團工作上見實效。堅持黨建帶工建，黨建帶團建，不斷加強和改進對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持工會獨立自主、創(chuàng)造性地開展工作，各級工會組織要發(fā)揮橋梁紐帶作用，開展勞動競賽、技能競賽、練兵比武、職工創(chuàng)新創(chuàng)效成果評比等活動，充分激發(fā)主人翁精神。關(guān)心青年成長進步，重視和做好青年職工的思想和職業(yè)教育，做好青年成長成才導(dǎo)航和安心安家服務(wù)工作，各級共青團組織要發(fā)揮黨的助手和后備軍作用，緊扣中心工作，設(shè)計好載體平臺，把團干部和團員青年的作用發(fā)揮好。21.堅決維護穩(wěn)定環(huán)境。在任何時候都要心里裝著職工，始終把職工擁護不擁護、贊成不贊成、答應(yīng)不答應(yīng)作為想問題、做決策的衡量尺度。要深入開展“微談心”活動，落實常態(tài)化談心制度，主動深入職工群眾當中，面對面地談心交流，心貼心地化解矛盾，實打?qū)嵉亟鉀Q問題，使現(xiàn)場管理成為服務(wù)一線、服務(wù)職工的親民之舉。要堅持法治思維、法治方式，嚴格落實信訪工作責任制，對職工不穩(wěn)定因素實施全覆蓋動態(tài)排查化解。

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