按照會議要求，現(xiàn)將本人一年來抓基層黨建工作情況報(bào)告如下:

一、履職工作特色和亮點(diǎn)

1.強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，科學(xué)謀劃全局。嚴(yán)格落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制，始終把黨建工作擺在突出位置，堅(jiān)持“書記抓，抓書記”，建立了黨委書記總體抓、副書記具體抓、各支部書記直接抓的“三位一體”黨建責(zé)任體系。切實(shí)強(qiáng)化黨建主業(yè)意識，年初與各村級黨組織簽訂年度黨建目標(biāo)管理責(zé)任書，層層落實(shí)責(zé)任。針對村級活動陣地面貌差，黨員教育管理不到位等問題，先后召開4次黨委會議，專題研究部署，提出了“建陣地、強(qiáng)機(jī)制、活載體、優(yōu)隊(duì)伍”的黨建工作思路，構(gòu)建起上下同心齊抓黨建的良好運(yùn)行機(jī)制，形成了領(lǐng)導(dǎo)班子“合心、合拍、合力”和“風(fēng)清、氣正、勁足”的良好氛圍。

2.加強(qiáng)教育管理，提升黨員隊(duì)伍活力。結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的扎實(shí)開展，全面落實(shí)黨委中心組學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)干部講學(xué)等制度，加大了領(lǐng)導(dǎo)班子成員、廣大黨員干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。結(jié)合村組換屆，通過走訪座談、調(diào)查摸底、民主評議等方式，選優(yōu)配強(qiáng)了4名村級黨組織書記。嚴(yán)把黨員入口關(guān)，今年共培養(yǎng)入黨積極分子12名，新發(fā)展黨員4名。通過民主評議，處置不合格黨員2名。加強(qiáng)村級文化活動陣地建設(shè)，通過積極爭取“一事一議”獎補(bǔ)項(xiàng)目資金59萬元，完成了4個組級文化室的修建任務(wù)。嚴(yán)格落實(shí)村組干部工資待遇，切實(shí)提高村組干部工作的積極性。

3.創(chuàng)新黨建載體，發(fā)揮先鋒引領(lǐng)作用。按照“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，不斷深化“xxxx先鋒”行動和服務(wù)型黨組織建設(shè)，堅(jiān)持“示范引領(lǐng)、全面提升”的原則，通過政策引導(dǎo)、黨員帶頭、群眾參與、狠抓落實(shí)等措施，帶領(lǐng)群眾大力發(fā)展蔬菜、蜜瓜、大棗等高效設(shè)施農(nóng)業(yè)，充分發(fā)揮了黨建示范引領(lǐng)作用，提升了抓黨建促發(fā)展的合力，促進(jìn)了農(nóng)民群眾持續(xù)增收。

二、存在的主要問題及原因

1.抓黨建履職不到位。工作總體謀劃不夠全面，整體推動力度不足，重大問題分析研究不夠深入，對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題深入調(diào)研、深層次解決不夠。如，近年來在村級班子考核工作中，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展等有形的工作抓得緊、扣得細(xì)、要求嚴(yán)，而對基層黨建工作總認(rèn)為是務(wù)虛的、不好操作，致使考核工作中出現(xiàn)厚此薄彼的現(xiàn)象。

2.黨建工作創(chuàng)新不夠。對新形勢下農(nóng)村黨組織建設(shè)工作中存在的老問題、出現(xiàn)的新情況不能及時分析研究，用創(chuàng)新的思路、有效的措施抓深抓實(shí)抓細(xì)，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)、老套路解決問題。如開展“xxxx先鋒”行動、服務(wù)型黨組織建設(shè)等活動，存在按部就班的現(xiàn)象，沒有深入研究制定具體的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)建措施和富有實(shí)質(zhì)性的活動載體，致使黨建工作一般化、無特色。

3.抓督促指導(dǎo)不到位。對村黨組織工作安排的多、指導(dǎo)的少，跟蹤督查不及時，對基層黨員的思想政治建設(shè)工作重視程度不夠，抓得不實(shí)，導(dǎo)致部分農(nóng)村黨員宗旨意識、服務(wù)意識不強(qiáng)，帶頭作用發(fā)揮不好。如全鄉(xiāng)296名農(nóng)民黨員中，致富帶頭人83名，只占到總數(shù)的28%，黨員的帶富能力不強(qiáng)；近年有一少部分長期在縣城居住的老黨員參加黨組織生活不經(jīng)常等，對這些問題沒有及時拿出有效的措施進(jìn)行解決。

4.抓基層黨建陣地建設(shè)的力度不大。對基層陣地建設(shè)重視程度不夠，經(jīng)費(fèi)投入力度不足，活動陣地的作用發(fā)揮不好。目前全鄉(xiāng)4個村級活動陣地雖已建成，但活動開展不夠經(jīng)常，組級文化室缺少必要的活動設(shè)施。

認(rèn)真反思存在的問題，主要原因在于我這個第一責(zé)任人。一是主業(yè)意識不強(qiáng)，沒有嚴(yán)格落實(shí)基層黨建責(zé)任制，工作中沒能做到統(tǒng)籌兼顧，處理好抓黨建與抓經(jīng)濟(jì)工作的關(guān)系。二是在基層組織建設(shè)上，工作思路不寬，調(diào)查研究、分析問題不深入，對個別軟弱渙散的村班子，缺乏深入調(diào)研對癥下藥，指導(dǎo)督導(dǎo)力度不大,有時放手讓副書記去抓，存在“甩手”現(xiàn)象。三是對基層黨員的管理教育缺乏有效的方法，對部分黨員干部在思想認(rèn)識、紀(jì)律作風(fēng)等方面出現(xiàn)的問題缺乏積極的引導(dǎo)。四是黨內(nèi)組織生活制度監(jiān)督落實(shí)不嚴(yán)格，致使工作雖有計(jì)劃，但執(zhí)行不力，流于形式。

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