201*年，在學院黨委的正確領導下，在全校員工的齊心協(xié)力之下，學校發(fā)生了許多的改變。工作環(huán)境變了，工作地點變，工作狀態(tài)變了，沒變的是我的工作職責，負責糧工系部班子和隊伍建設；教工和學生支部建設；系部網(wǎng)站宣傳，綜合治理，就業(yè)等責任工作。

一、注重政治理論學習，提高業(yè)務素養(yǎng)

201*年，參加了學院的中心學習組專題學習和在線平臺學習，認真領會習總書記系列講話的精神，按照《中國共產(chǎn)黨章程》的規(guī)定，堅持把政治建設擺在首位，201*年，通過《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》等等一系列文件的學習，切實增強了“四個意識”，堅定了“四個自信”，堅決地做到“兩個維護”，對黨忠誠，在政治上，思想上，行動上始終與黨中央保持一致。在工作中嚴于律己，按照分工要求，抓好總支黨建工作及其相關責任工作。

二、履職情況如下：

（一）積極履行抓基層黨建主體責任

1、201*年3月，在學院黨委統(tǒng)一部署下，完成了糧食與食品工程系總支的選舉與組建工作。

2、逐步形成黨政聯(lián)席會議事制度：定期召開黨政聯(lián)席會議制度，重大事項均聯(lián)席會討論，事關民生的決策，聽取大多數(shù)員工的意見，注重班子溝通與聯(lián)系，能自覺主動維護班子團結。糧工系，最老的專業(yè)，最年輕的系，最新的班子，劉齊主任勇作為，敢擔當；馮書記，勤懇踏實，大家齊心協(xié)力，正為建設一支活力、有為、服務的好班子而努力著。

3、認真履行總支書記職責；努力加強學習型，服務型，創(chuàng)新型黨組織建設。一年來主持總支委會議5次，主持黨員大會8次，為師生黨員上黨課3次。堅持“兩學一做”常態(tài)化，切實落實了“三會一課”制度，開展了“一顆紅心跟黨走，拼博創(chuàng)新糧工人”等特色黨日活動，豐富黨組織生活。開好專題組織生活會、黨員民主評議會、專題學習會，加強規(guī)范化管理，做好工作記錄；認真按照《新細則》，做好發(fā)展黨員工作，201*年,全系131名學生遞交了入黨申請書，確定60人為入黨積極分子， 34名完成學院黨校學習，6名發(fā)展為預備黨員，4名預備黨員按期轉(zhuǎn)正。

4、注重發(fā)揮團隊堡壘作用和黨員先鋒模范作用。糧工系，12名員工，卻是一支具體戰(zhàn)斗堡壘作用的團隊。孫美玲，勤于科研、教學、帶團隊，是我們學習的榜樣；汪老師，唯一的實驗崗位，管著二層樓的地盤，也是培訓學員眼中最信服最親和的大叔；章燕老師，整個酷暑，既要進行低溫儲糧技術研究，也要到企業(yè)實習學生的寢室解決問題；王徽，極具大局意識，不僅履職教秘，服務協(xié)調(diào)方方面面等等，大家工作來了齊上陣，人人都是螺絲釘，“糧工我有為”的文化感染著我，謝謝我們?nèi)�體員工為學院發(fā)展作出的努力。

(二)責任工作：就業(yè)、綜治

就業(yè)工作是學院的重點工作，卻是我們今年的難點工作。難在哪里？輔導員接手班級時，同學們已全部離校，九零后輔導員張中萌，硬是攻艱讓94.11%的學生順利找到了崗位，其中有22%的學生成功考研，較好的完成了任務。點贊我們的學工團隊，明年繼續(xù)加油！

全系有五名院級心理關注學生，畢業(yè)班全員畢業(yè)實習，實驗教學和學生日常管理等等都是安全關鍵環(huán)節(jié)，工作層層壓實，全年平安穩(wěn)定。

（三）緊扣系部中心工作，做好系部宣傳

宣傳系部，網(wǎng)戰(zhàn)是窗口。如果講好糧工好故事？201*年初，任務分工、責任到人。系部安排年輕教師左祥莉，負責系部網(wǎng)站的推進，從剛開始的無從下手，到能嘗試著力；今年基本做到了天天有原創(chuàng)，投稿工作得到80%的員工支持。

（四）學生管理工作

糧食與食品工程系加強輔導員和學生干部隊伍建設，積極參加學院內(nèi)外組織的培訓，提升輔導員職業(yè)能力和學生干部隊伍綜合素質(zhì)，學工人成績多多，尤其在201*年度“湖北工匠杯”糧食行業(yè)第三屆職業(yè)技能大賽志愿服務工作中，吃苦耐勞，呈現(xiàn)出專業(yè)素養(yǎng)，出色完成，展示了知行風貌，感謝成長中的糧工學生管理團隊。

三、個人工作及廉政匯報：

完成兩門課的教學任務；服從安排，與同事們團結協(xié)作，完成好工作任務；獲批了一項湖北省科技創(chuàng)新及成果轉(zhuǎn)化項目。工作按要求都在大家監(jiān)督下完成，遵紀守規(guī)。201*很特別，二十年后我回歸專業(yè)，重新感受到了專業(yè)的魅力，很感恩。

四、工作中的不足

201*，我作了些努力，但工作還是有許多需要提高的方面。一，對新環(huán)境的整體情況掌握不夠，對系部發(fā)展的關鍵問題想得不透；二，對自己的責任工作力度不夠，深入不夠，缺少針對性指導和跟進。三、有急燥情緒，當工作遇到困難時，辦法不多。

自己一年來努力完成好自己的職責，但還有很多不盡如人意的地方，期待來年能做得在好一些。

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