按照學(xué)習(xí)研討安排，結(jié)合自身實際和近期學(xué)習(xí)情況，圍繞“嚴以律己，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩”這一研討專題，做以下發(fā)言，與大家共同研討。

一、學(xué)習(xí)體會

通過學(xué)習(xí)，我體會到，嚴以律己既是一項特殊的黨性要求，是黨的先進性的具體體現(xiàn)，也是一項基本的行為準則，是領(lǐng)導(dǎo)干部從政的根本和需要堅守的原則底線。

第一，我認為，嚴以律己是黨員干部的“座右銘”。我黨自成立以來，始終十分注重紀律建設(shè)，無論是革命戰(zhàn)爭年代，還是社會主義建設(shè)時期，黨的鐵律都是黨帶領(lǐng)全國人民從勝利走向勝利的致勝法寶。黨的老一輩革命家十分注意修養(yǎng)嚴以律己的思想作風(fēng)和道德品質(zhì)，為全黨做出了表率。三年經(jīng)濟困難時期，毛主席與全國人民同甘苦共患難，自己和家人都不搞特殊化。面對許多親戚故友找關(guān)系要工作的情況，毛主席提出：不介紹、不推薦、不說話、不寫信的“四不主義”。建國初期，周總理搬進了年久陳舊的中南海西花廳，身邊工作人員多次提出修繕，他說：“我身為總理，帶一個好頭，影響一大片；帶一個壞頭，也影響一大片。”劉少奇同志一貫堅持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，每次外出視察、調(diào)研都向工作人員重申自己規(guī)定的“四不準”。老一輩革命家是我們的榜樣，每名黨員干部都應(yīng)該把嚴以律己作為座右銘，在工作和生活中不斷踐行。

第二，我認為，嚴以律己是黨員干部的“生命線”。領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾中的威信、在群眾心目中的分量，不是取決于地位有多高、權(quán)力有多大，而是取決于道德的力量、人格的力量�？h委書記的好榜樣焦裕祿，在蘭考工作期間，不僅自己不搞特殊，而且對于過去縣領(lǐng)導(dǎo)心安理得享受著的特殊待遇，他硬是帶頭給取消了。他以重病之軀，夙夜匪懈地為蘭考人民奔波、操勞，始終與群眾心相連、情相依，同呼吸、共命運。另一位縣委書記的榜樣谷文昌，在擔任領(lǐng)導(dǎo)干部30年間，始終把黨紀國法、公義廉恥作為心中的一把戒尺，堅持“當領(lǐng)導(dǎo)的要先把自己的手洗凈，把自己的腰桿挺直”，被群眾稱為“時刻想著群眾，忘記自己的人”。焦裕祿、谷文昌是當代黨員干部學(xué)習(xí)的典范，他們從嚴律己、不搞特殊、不計得失、廉潔奉公、甘于奉獻的高尚品質(zhì)，是一名黨員干部應(yīng)具有的基本素質(zhì)。

第三，我認為，嚴以律己是黨員干部的“航向標”。從嚴律己是做人、做事、做官的基礎(chǔ)和根本。在201*年全國組織工作會議上，習(xí)總書記提出了好干部“二十字”標準。在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上，習(xí)總書記強調(diào)，“從嚴是我們做好一切工作的重要保障，我們共產(chǎn)黨人最講認真，講認真就是要嚴字當頭。”習(xí)總書記的論述，既對如何成為一名好干部提出了明確要求，又為廣大黨員干部樹立了奮斗標桿和努力方向。“欲明人者先自明，欲正人者先正己”。要想成為一名黨性堅定、政治合格的黨員干部，就應(yīng)該把從嚴律己作為檢驗黨性覺悟的“航向標”，在順境、逆境、誘惑、矛盾中注重自我反省，不斷掃除自己思想靈魂深處的污垢塵埃，把準人生的航向，修正人生軌跡。

第四，我認為，嚴以律己是黨員干部的“防火墻”。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部常懷律己之心，是永葆政治本色的關(guān)鍵“法寶”。鄧小平同志曾經(jīng)指出，對共產(chǎn)黨員來講，“謹慎總是好一些”。這個“慎”字，體現(xiàn)了我們黨嚴以律己的自覺。嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省。這把“戒尺”，就是黨紀國法和各種規(guī)范的尺度。把穩(wěn)了這把戒尺，才會心有所畏、舉有所慮、行有所止，才能固守精神高地，自覺守住底線，不觸“紅線”、不越“雷池”。“驥走崖邊須勒韁，人至官位要縛心”。只有心中持戒，常思“嚴”之益、常念“縱”之害，筑牢拒腐防變的“防火墻”，才能增強抵御各種“病毒”的防御力。反觀以周永康、蘇榮等為代表的一批步入歧途的黨員干部，他們把嚴以律己當成了耳邊風(fēng)，視規(guī)矩為兒戲，心無敬畏，行無底線，任性用權(quán)，最終滑落犯罪深淵。他們的墮落軌跡警示我們，黨員干部應(yīng)時刻嚴以律己，管好自己、管住自己。

二、自身存在的律己不嚴問題及原因

對照“嚴以律己”標準、“七個有之”、“五個必須”和正反典型案例反躬自省，當前，自身對政治規(guī)矩和政治紀律能自覺遵守，但黨員干部中存在的政治和黨性鍛煉不夠，深入基層聯(lián)系服務(wù)群眾不到位等一些問題，在我身上也或多或少有所體現(xiàn)。從分管的組織工作角度看，還有一些工作沒有做實、做深、做細。例如，安排部署的工作，更多時候要求的是高標準、高質(zhì)量，導(dǎo)致工作中沒有完全貫徹節(jié)儉辦事的要求，與省市委作風(fēng)建設(shè)規(guī)定還有差距；個別工作，還沒有完全達到省市委標準，例如，農(nóng)村黨組織軟弱渙散的問題還沒有完全解決到位。

剖析問題的原因，主要有以下三個方面：

一是主觀改造不夠深入。作為一名黨員干部，受黨培養(yǎng)教育多年，對于加強主觀世界改造，堅定理想信念，態(tài)度上是自覺的，認識上是一貫的，立場也是堅定的。但實事求是地說，對于理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)工作兼顧得還不夠好，有時忙起業(yè)務(wù)和事務(wù)工作來，對自己要求有所放松，也有把理論學(xué)習(xí)暫時放一放的現(xiàn)象，忽視了持續(xù)強化主觀世界改造的重要性。

二是進取精神有所退化。參加工作幾十年來，能夠兢兢業(yè)業(yè)、勤勉工作，但從前幾年看，隨著擔任領(lǐng)導(dǎo)干部時間的延長和工作經(jīng)驗閱歷的積累，有時工作圖省事，沿用老方法解決問題，沒有對其背景、細節(jié)和內(nèi)涵進行深層次的思考，沒有用創(chuàng)新性的思維把工作做得更實、更深、更細，忽視了工作的創(chuàng)造性。

三是群眾意識有所淡化。自己是從基層干部一步步成長到組織部長的崗位，可以說對基層群眾、對基層工作，始終深懷特殊感情。但隨著職務(wù)的升遷，特別是走到縣處級崗位以后，下基層調(diào)研、深入服務(wù)群眾的次數(shù)逐漸少了，直接面對了解情況和指導(dǎo)實踐工作的時間少了。

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