勞保工作自查報(bào)告

某某鄉(xiāng)新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)工作自查報(bào)告

按照云南省某某縣人力資源和社會保障局下發(fā)關(guān)于開展新農(nóng)保試點(diǎn)工作的通知要求，結(jié)合我鄉(xiāng)工作實(shí)際，現(xiàn)將某某鄉(xiāng)新農(nóng)保工作自查報(bào)告如下：

一、基本情況

某鄉(xiāng)共5個(gè)村61個(gè)組，1659歲4585人（含在校學(xué)生）、60歲以上857人已核定養(yǎng)老待遇；應(yīng)參保交費(fèi)者4585人。201*年9月止，共繳養(yǎng)老保險(xiǎn)2030人，交到鄉(xiāng)勞動保障服務(wù)中心668人。離完成目標(biāo)任務(wù)還有一定距離。

二、工作進(jìn)展情況

自新農(nóng)保工作在我鄉(xiāng)啟動后，為確保某某鄉(xiāng)新農(nóng)保參保率達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，在某某鄉(xiāng)黨委、政府的高度重視下，做到了“四個(gè)到位”。

一是領(lǐng)導(dǎo)到位。全鄉(xiāng)新農(nóng)保會議在鄉(xiāng)召開之后，子里甲鄉(xiāng)迅速成立以鄉(xiāng)長任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各村支部書記為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。隨即組織召開新農(nóng)保業(yè)務(wù)培訓(xùn)，參訓(xùn)人員為各村書記及具體從事此項(xiàng)工作的人員，培訓(xùn)達(dá)到了預(yù)定效果。

二是組織到位。明確承擔(dān)新農(nóng)保業(yè)務(wù)工作具體任務(wù)。工作網(wǎng)絡(luò)體系基本形成，層層分解目標(biāo)任務(wù)，鄉(xiāng)政府鄉(xiāng)長為新農(nóng)保的第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，社會保障服務(wù)中心具體承擔(dān)業(yè)務(wù)工作；各村村書記為新農(nóng)保工作的第一責(zé)任人，經(jīng)管員為具體經(jīng)辦人員。

三是宣傳到位。鄉(xiāng)黨委、政府在召開各村“四群教育”會議時(shí)，以會代訓(xùn)，發(fā)放“新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)政策問答”1500多份；并將新農(nóng)保政策宣傳到各村、各戶。

四是措施到位。摸清底數(shù)，全鄉(xiāng)共有4585人應(yīng)參保，對857名60歲以上應(yīng)享受待遇者已全部落實(shí)待遇。定期督辦，定期向各村了解情況，幫助解決工作進(jìn)展過程中存在的問題，推進(jìn)工作開展。

為進(jìn)一步把工作落實(shí)到位，鄉(xiāng)政府分管領(lǐng)導(dǎo)與各村支部書記簽署了目標(biāo)考核責(zé)任書。

四、存在的問題

1、長期臥床不起的老齡人沒有身份證及照片且取證困難。

2、缺少必要的工作經(jīng)費(fèi)保障，造成新農(nóng)保工作推進(jìn)緩慢。

3、部分老人由于身體不好加之年事已高，又沒身份證，讓其到縣里辦養(yǎng)老保險(xiǎn)卡存在很大的困難。給正常發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)金工作帶來很大的困難。

4、存的在風(fēng)險(xiǎn)。收繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金數(shù)目較大，用手點(diǎn)鈔一個(gè)是較慢，另一個(gè)最重要的因素是不安全（很難識別假鈔）。希望幫助解決一臺點(diǎn)鈔機(jī)。四、下一步工作安排

（一）召開新農(nóng)保推進(jìn)工作會議，明確任務(wù)。（二）發(fā)放養(yǎng)老待遇卡，確保60歲以上老齡人享受到養(yǎng)老金待遇。

（三）打好攻堅(jiān)戰(zhàn)，用一個(gè)月的時(shí)間集中全力做好應(yīng)參保對象養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征收工作。

（四）規(guī)范化建立個(gè)人檔案，包括紙質(zhì)與電子檔的歸檔和管理。

（五）加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，確保新農(nóng)保業(yè)務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)暢通。

某某鄉(xiāng)社會保障服務(wù)中心

二○一二年九月十五日

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云南綠色能源有限公司勞保使用情況自查報(bào)告

根據(jù)集團(tuán)公司的要求，我公司于201*年10月5日至10月10日，安全環(huán)保部門對各部門、分廠的勞保用品臺賬和使用情況、制度、標(biāo)準(zhǔn)、領(lǐng)用規(guī)范等進(jìn)行了自查�，F(xiàn)將自查的結(jié)果匯報(bào)如下：一、勞保標(biāo)準(zhǔn)的制定：

勞保標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各分廠員工的崗位性質(zhì)和環(huán)境條件而定。制定過程經(jīng)過了多次修改，形成最終的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化到各個(gè)崗位，在月度例會上，員工對勞保提出的問題，綜合部都一一進(jìn)行核實(shí)，進(jìn)而對勞保發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂。綜合部及生技部定期到崗位上檢查勞保用品使用情況，并召開勞保專題討論會，要求各崗位有代表性的員工參加會議，提出建議。

二、勞保領(lǐng)用制度的制定：

勞保制度是由綜合管理部和生技部在201*年共同制定。并要求嚴(yán)格按照領(lǐng)用程序領(lǐng)用。新進(jìn)廠員工必須經(jīng)過安全教育，通過培訓(xùn)和考試后，給予發(fā)放勞保用品，并建立個(gè)人勞保用品臺賬。領(lǐng)用勞保用品時(shí)必須在勞保本進(jìn)行登記方可領(lǐng)用。三、工作服、勞保鞋的領(lǐng)用規(guī)范。

工作服發(fā)放每年3月申報(bào)夏裝，于5月份發(fā)放。每年9月份申報(bào)秋裝，11月份發(fā)放。工作服的數(shù)量和材質(zhì)，根據(jù)崗位員工的工作性質(zhì)制定。無論是機(jī)修崗位、鍋爐崗位和普通的操作工，都是汗流浹背。許多員工的工作服都是縫縫補(bǔ)補(bǔ)，有些粘上油漬，很難洗掉。所以我公司向集團(tuán)申請，崗位新員工首次領(lǐng)取時(shí)為：兩套夏裝、兩套秋裝。之后都是每年夏裝一套、秋裝一套。勞保鞋除去出爐工和機(jī)修工外，每人每年一雙勞保鞋。即使是這樣，許多員工反應(yīng)勞保鞋穿不到一年，就損壞了。

四、勞保用品的規(guī)范使用和穿戴情況：

新進(jìn)廠員工我們都會進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，并針對勞保用品，有專門的值長進(jìn)行培訓(xùn)，如何正確使用防護(hù)用品、安全帶、上崗人員必須要穿戴的勞保防護(hù)用品等。每天都會有安全員到現(xiàn)場進(jìn)行巡查，對在工作期間不穿戴勞保用品的人員給予處罰、警告。并請勞保用品代理技術(shù)員進(jìn)行一次勞保用品使用維護(hù)的基本知識，讓每一個(gè)員工懂得如何穿戴維護(hù)勞保用品，愛惜勞保用品。五、勞保用品的采購領(lǐng)用程序。

勞保用品根據(jù)庫存和生產(chǎn)需求上報(bào)計(jì)劃，通過OA至綜合部，最后由公司總經(jīng)理審批，抄送商務(wù)部，按時(shí)購買。商務(wù)部采購的勞保用品，由倉管監(jiān)督質(zhì)量后方可入庫，各部門、分廠每月通過OA審批后統(tǒng)一領(lǐng)用發(fā)放，并每月上交領(lǐng)用簽字單。六、特殊申請的勞保用品

對于提出特殊申請的，也就是計(jì)劃外的，要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可簽字領(lǐng)用。七、勞保臺賬制度

我公司建立的勞保臺賬較多，月度勞保臺賬匯總表，部門、分廠勞保臺賬簽字單，計(jì)劃外勞保領(lǐng)用簽字臺賬，新員工入廠工作服領(lǐng)用臺賬，每次領(lǐng)用勞保都要拿勞保本進(jìn)行登記，避免重復(fù)領(lǐng)用。八、勞保用品使用資金及人均費(fèi)用。

201*年勞保采購總額為2775116元，在廠職工約83人，年人均費(fèi)用為2460元。201*年1月至9月，所有勞保用品資金共2183882十、通過自查，我們也發(fā)現(xiàn)存在許多的問題，員工也提出許多建議�，F(xiàn)將存在的問題匯報(bào)如下：

1、全廠員工普遍反應(yīng)口罩和手套質(zhì)量較差，手套剛用兩天就損壞。對此，綜合部和商務(wù)部也多次進(jìn)行協(xié)商解決，勞保資金存在一定的限制。但是不管物價(jià)多高，我們都要考慮一線生產(chǎn)員工的工作需要。2、對于職業(yè)健康方面，廠部領(lǐng)導(dǎo)非常重視，計(jì)劃在11月之前組織全廠員工進(jìn)行一次全面的體檢。

以上幾點(diǎn)問題，比如質(zhì)量的問題我們都在和商務(wù)部進(jìn)行溝通，希望能得到很好的解決。在勞保發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)上，員工也普遍提出口罩手套的數(shù)量不夠用。所以我們還要根據(jù)實(shí)際情況，對勞保發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行開會討論，并嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)。真正做到想員工之所想，讓員工能夠踏實(shí)工作。也希望集團(tuán)總部能支持我們的工作，讓錦江的每一位員工都能感受到集團(tuán)公司的關(guān)懷和鼓勵，為錦江的發(fā)展貢獻(xiàn)自己微薄的力量。

云南綠色能源有限公司201*年10月20日{(diào)"Error":{"code":"8","Message":"badrequest","LogId":"4080080231"}}

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