干部選拔任用工作報(bào)告

干部選拔任用工作報(bào)告

201*年，我局嚴(yán)格按照干部選拔任用相關(guān)制度政策，堅(jiān)持以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》）為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，切實(shí)落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保選準(zhǔn)用好干部。

一、嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》等中央政策，選準(zhǔn)用好干部。

一是建立完善相關(guān)制度。局黨組根據(jù)《干部任用條例》規(guī)定，制定并完善了競(jìng)爭(zhēng)上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。

二是嚴(yán)格考察，實(shí)行考察預(yù)告和考察責(zé)任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的局領(lǐng)導(dǎo)牽頭，抽調(diào)人員組成考察組�？疾鞂�(duì)象、考察時(shí)間以及考察組的組成等預(yù)先告知群眾。在考察中充分聽(tīng)取考察對(duì)象的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下級(jí)和群眾意見(jiàn)，盡量擴(kuò)大征求意見(jiàn)范圍。在考察方式上，既采取個(gè)別談話，又采取無(wú)記名的民主推薦及測(cè)評(píng)�？疾觳牧狭η笞龅娇陀^真實(shí)地反映干部個(gè)人情況，為黨組決策做好參考。

三是實(shí)施有效監(jiān)督,實(shí)行干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。紀(jì)檢監(jiān)察干部參與干部選拔工作，對(duì)選拔工作的各個(gè)環(huán)

第1頁(yè)，共4頁(yè)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督。

四是實(shí)行任前公示制。凡晉升提拔的干部,下發(fā)正式任職通知前，均在全局范圍內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示。堅(jiān)持有反映必查證，對(duì)查實(shí)的問(wèn)題，影響干部任用的，不予任用；不影響任用的，也要向本人“打招呼”，敲警鐘；對(duì)反映的問(wèn)題足以影響任用但一時(shí)又難以查證的，暫緩任用。

五是實(shí)行試用期制。對(duì)提拔使用的干部，均實(shí)行一年的試用期。

六是關(guān)鍵部門領(lǐng)導(dǎo)任前上報(bào)制。對(duì)黨群工作部、財(cái)務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行任職前，均書(shū)面請(qǐng)示廣西海事局，經(jīng)批復(fù)后任命。

這些措施使我局的干部任免工作更加規(guī)范有序，效果較好。

二、201*年我局選拔任用干部基本情況。

我局于201*年6月下旬開(kāi)始組織中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，通過(guò)開(kāi)展“大會(huì)動(dòng)員、公開(kāi)報(bào)名、民主測(cè)評(píng)、競(jìng)爭(zhēng)演講、組織考核和報(bào)請(qǐng)任免”等六個(gè)階段的工作，確保了中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的整個(gè)過(guò)程穩(wěn)妥、扎實(shí)、富有成效，充分體現(xiàn)了公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。此次競(jìng)爭(zhēng)上崗，共有41人報(bào)名參加，其中，15人被提拔任用，5人被平級(jí)調(diào)任，這些干部的選拔任用均按干部任免的任職條件，在編制職數(shù)限額內(nèi)調(diào)整，沒(méi)有超編超職數(shù)配備干部。目前，我局共有中層干部32人（包含專職黨支部書(shū)記、工會(huì)主席），其中副處級(jí)（東

第2頁(yè)，共4頁(yè)興海事處處長(zhǎng)）1人，正科級(jí)16人，副科級(jí)14人，中層干部平均年齡從42.7歲降至38.6歲。

三、切實(shí)遵守干部選拔任用工作紀(jì)律，防止選拔任用工作中的不正之風(fēng)。

我局在干部選拔任用工作中，切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律，做到了對(duì)本級(jí)的干部任用，不符合規(guī)定程序的不上報(bào)；對(duì)上級(jí)管理的干部，不符合規(guī)定的不上報(bào)。在遵守干部人事紀(jì)律方面，領(lǐng)導(dǎo)和職能部門認(rèn)真履行各自的職責(zé)。黨組率先垂范、以身作則，在干部任用中堅(jiān)持按照《干部任用條例》、四項(xiàng)監(jiān)督制度規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上，認(rèn)真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，不搞個(gè)人說(shuō)了算；局領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)黨群工作部的同志在干部任用的各個(gè)環(huán)節(jié)上堅(jiān)持原則，積極給黨組當(dāng)好參謀，嚴(yán)格執(zhí)行操作程序；紀(jì)檢監(jiān)察干部積極參與干部任用工作的全過(guò)程，充分發(fā)揮了對(duì)干部任用工作的監(jiān)督保障作用。

四、加強(qiáng)干部監(jiān)督管理做到“三個(gè)結(jié)合”

一是注重把干部監(jiān)督與干部的選拔任用相結(jié)合。我們采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式選拔干部，加強(qiáng)了對(duì)干部綜合素質(zhì)的測(cè)試。

二是注重把干部監(jiān)督與干部的考察考核相結(jié)合。注重民主評(píng)價(jià)，堅(jiān)持干部個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等考察方式。

第3頁(yè)，共4頁(yè)三是注重把干部監(jiān)督與干部的培養(yǎng)教育相結(jié)合。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策及在執(zhí)行公務(wù)和個(gè)人生活中遵守規(guī)章制度等方面的情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)出現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題的干部進(jìn)行談話誡勉，并對(duì)群眾來(lái)信來(lái)訪進(jìn)行調(diào)查處理。201*年，執(zhí)行“三談兩述”制度共計(jì)58人次。

第4頁(yè)，共4頁(yè)

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201*年度干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作報(bào)告

按照市委組織部及區(qū)委組織部《關(guān)于開(kāi)展201*年干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》要求，鎮(zhèn)黨委對(duì)201*年科級(jí)干部選拔任用工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧總結(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)，促進(jìn)干部選拔任用工作更加規(guī)范化和科學(xué)化，現(xiàn)將相關(guān)情況做如下報(bào)告：

一、選拔任用干部的總體情況。

201*年4月，鎮(zhèn)黨委嚴(yán)格按照民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定的規(guī)定程序，新提拔任用四名科級(jí)干部，分別是正科級(jí)干部1名、副科級(jí)干部3名，干部職工對(duì)干部選拔任用工作和新提拔任用的科級(jí)干部都滿意。同時(shí)，對(duì)我鎮(zhèn)科級(jí)干部進(jìn)行了人員輪崗調(diào)整，最大限度的發(fā)揮科級(jí)干部的積極性，提高機(jī)關(guān)整體工作效能。

二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況。為確�！耙粓�(bào)告兩評(píng)議”工作扎實(shí)有效開(kāi)展，鎮(zhèn)黨委十分重視干部隊(duì)伍建設(shè)和干部的提拔任用工作，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)、全面掌握《干部任用條例》精神，重點(diǎn)在推進(jìn)干部選拔任用民主化、提高民主意識(shí)、健全民主制度和完善民主機(jī)制等方面入手，將《干部任用條例》貫穿和體現(xiàn)在識(shí)人、選人、用人和管人的各個(gè)環(huán)節(jié)中，收到顯著效果。鎮(zhèn)黨委將干部選拔任用工作的政策法規(guī)列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，堅(jiān)持以《干部

任用條例》、《國(guó)家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定和上級(jí)組織、人事部門等一系列干部工作法規(guī)為依據(jù)，在干部選拔任用工作中，做到了堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、激發(fā)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部愛(ài)崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的積極性，確保全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)的順利完成。

三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機(jī)制的情況。

認(rèn)真執(zhí)行市委、區(qū)委關(guān)于干部選拔任用工作的政策法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用全過(guò)程的監(jiān)督檢查，以班子成員和紀(jì)委組成領(lǐng)導(dǎo)小組，從建議人選的資格審查到黨委討論決定，任前公示等全過(guò)程，認(rèn)真監(jiān)督檢查，確保干部選拔使用工作做到公平、公正、透明，有效預(yù)防了干部任用工作中不正之風(fēng)，完善了干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度和責(zé)任追究制度，在全鎮(zhèn)樹(shù)立了正確的用人導(dǎo)向，形成了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

四、整治用人上不正之風(fēng)的情況（包括上年度評(píng)議整改措施落實(shí)情況）。

在整治用人上不正之風(fēng)方面，我鎮(zhèn)一方面結(jié)合深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和“講黨性、重品行、做表率”活動(dòng)，組織廣大干部群眾開(kāi)展典型案例警示教育，做到警鐘長(zhǎng)鳴。繼續(xù)堅(jiān)持把干部選拔任用工作政策法規(guī)作為領(lǐng)導(dǎo)干部各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。另一方面進(jìn)一步完善選人用人監(jiān)督

管理機(jī)制，從干部選拔任用的醞釀、討論到考察、任用，全程堅(jiān)持公開(kāi)透明民主，并采取對(duì)新提拔干部的任期民主測(cè)評(píng)，使廣大干部能自覺(jué)遵守組織人事紀(jì)律，抵制用人上不正之風(fēng)的侵蝕。

五、存在的主要問(wèn)題及其改進(jìn)措施。

我鎮(zhèn)的工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對(duì)《干部任用條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全，選拔范圍過(guò)窄等問(wèn)題。今后，我們將按照《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，努力形成人盡其才、充滿活力、符合鎮(zhèn)域發(fā)展需要的用人機(jī)制。

一是改進(jìn)和完善干部考察的方法，根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴(kuò)大群眾的參與面，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。二是加大競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的力度，通過(guò)制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高競(jìng)爭(zhēng)上崗的科學(xué)化水平和工作效率，推進(jìn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施，對(duì)在年度考核、干部考察中，被認(rèn)定為基本稱職、不稱職的科級(jí)干部，堅(jiān)決予以調(diào)整，解決好干部能上能下的問(wèn)題。加大干部輪崗培訓(xùn)力度，努力建設(shè)工作得力、作風(fēng)過(guò)硬的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，推進(jìn)鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展。

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