搞好黨內(nèi)統(tǒng)計工作調(diào)研報告

搞好黨內(nèi)統(tǒng)計工作問題淺析

黨內(nèi)統(tǒng)計是黨的組織工作中一項重要的常規(guī)性工作，也是一種特定形式的黨內(nèi)監(jiān)督和調(diào)查研究工作。做好黨內(nèi)統(tǒng)計工作對于及時發(fā)現(xiàn)基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)中存在的問題，及時研究制定有關(guān)對策有著不可替代的作用。但是，從近年的黨內(nèi)統(tǒng)計工作情況來看，還存在一些不容忽視的問題。

一、基本情況目前，我們對27個黨（工）委的37名現(xiàn)任黨內(nèi)統(tǒng)計人員和27名黨（工）委組織委員進行了問卷調(diào)查。從統(tǒng)計工作隊伍的結(jié)構(gòu)看，從事黨內(nèi)統(tǒng)計工作2年及以下的21名，占57%；從

事3年以上的16名，占43%。是黨員身份的29名，占78%；非黨員8名，占22%。參加工作時間1年以上的28名，占76%；不滿1年的9名，占24%。從認識程度看，“認為黨內(nèi)統(tǒng)計工作重要的”25名，占67%；不清楚的12名，占33%。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)的利用情況看，能提供數(shù)據(jù)分析的15個黨（工）委，占56%；未形成數(shù)據(jù)分析的12個，占44%。對組織委員的調(diào)查顯示，有15%的組織委員不熟悉黨內(nèi)統(tǒng)計工作，有20%的基層黨（工）委不知道利用

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黨內(nèi)統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)指導(dǎo)黨建工作。

二、存在的主要問題及原因分析

從調(diào)研情況及調(diào)查數(shù)字來看，當(dāng)前黨內(nèi)統(tǒng)計工作還存在諸如工作質(zhì)量不高，效率低下等問題，突出表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）部分基層黨委重視程度不夠高。一是思想認識不到位。個別基層黨組織主要負責(zé)人對黨內(nèi)統(tǒng)計工作存在片面認識，認為黨內(nèi)統(tǒng)計工作就是上報統(tǒng)計報表，事小位輕，工作可有可無，統(tǒng)計人員可強可弱，統(tǒng)計分析可搞可不搞，從根源上導(dǎo)致了黨內(nèi)統(tǒng)計工作的“疲軟”。二是資金投入不到位。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)統(tǒng)計工作規(guī)定》第十五條規(guī)定，“地方和有關(guān)部門黨委（黨組）要保證黨內(nèi)統(tǒng)計工作所必需的經(jīng)費開支”。實際操作中，有些單位資金投入不足，沒有配備專用電腦或電腦配置較差，導(dǎo)致信息員“巧婦難為無米之炊”，統(tǒng)計工作草草了事，削弱了黨內(nèi)統(tǒng)計工作的規(guī)范性和時效性。

（二）統(tǒng)計人員整體素質(zhì)不夠高。一是個別統(tǒng)計人員不是中共黨員。黨內(nèi)統(tǒng)計數(shù)據(jù)是列入黨內(nèi)密級管理的重要內(nèi)容，但在實際工作中，部分基層黨委存在非黨人員搞黨內(nèi)統(tǒng)計的現(xiàn)象。二是部分統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。部分黨內(nèi)統(tǒng)計工作人員存在對統(tǒng)計知識一知半解、電腦操作不熟練、黨的基本知識不熟悉等現(xiàn)象。工作中，不注重對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的搜集、登記、分析、歸檔，有的對表間關(guān)系數(shù)據(jù)進行人為調(diào)整，有的因?qū)�統(tǒng)計指標(biāo)的錯誤理解而造成漏計、錯計、重復(fù)統(tǒng)計等現(xiàn)象。三是部分基層黨委統(tǒng)計人員不穩(wěn)定。基層單位黨內(nèi)統(tǒng)計工作人員大多是兼職組織人事干部，由于崗位要求，人員流動性較大，不注意工作交接，影響了黨內(nèi)統(tǒng)計工作的連續(xù)性，使統(tǒng)計工作易出現(xiàn)斷檔。四是部分黨內(nèi)統(tǒng)計工

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作人員責(zé)任意識不強。部分統(tǒng)計人員不能深入一線調(diào)查核實，對黨組織、黨員信息了解不實；有的認為黨內(nèi)統(tǒng)計工作就是單純統(tǒng)計幾個數(shù)字，工作不認真、不細致，導(dǎo)致來自最基層的源數(shù)據(jù)不真實，直接影響了黨內(nèi)統(tǒng)計工作質(zhì)量。

（三）黨內(nèi)統(tǒng)計數(shù)據(jù)利用率不夠高�；鶎狱h組織在統(tǒng)計過程中，沒有對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行相關(guān)細致的分析，不會對統(tǒng)計數(shù)據(jù)中顯現(xiàn)出的帶有普遍性、規(guī)律性的問題進行研究，導(dǎo)致統(tǒng)計數(shù)據(jù)沒有得到充分的利用，沒有真正起到服務(wù)組織工作、為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息依據(jù)的作用。

三、幾點啟示

針對上述問題，結(jié)合工作實際，當(dāng)前應(yīng)從以下四個方面抓好黨內(nèi)統(tǒng)計工作：

（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)是搞好黨內(nèi)統(tǒng)計工作的前提條件。黨內(nèi)統(tǒng)計工作是一項花費時間長、經(jīng)費投入大、人員投入多的工作。如果黨委不重視，就難以解決所需經(jīng)費、人員問題。一要建立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。要由主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)組織協(xié)調(diào)，及時聽取有關(guān)統(tǒng)計人員通過分析數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)反映出來的問題、意見和建議，作為領(lǐng)導(dǎo)決策依據(jù)。二要配齊專用設(shè)備。統(tǒng)計程序基本上每年都有所升級，對電腦硬件配置的要求也越來越高，各級黨組織在每年財政預(yù)算中必須保留一定的黨內(nèi)統(tǒng)計專項經(jīng)費，用于統(tǒng)計工作所需硬件設(shè)備的添置。

（二）配強統(tǒng)計隊伍是搞好黨內(nèi)統(tǒng)計工作的基本保證。黨內(nèi)統(tǒng)計工作是一項政策性、專業(yè)性強的工作，必須有一支政治過硬、業(yè)務(wù)精通、樂于奉獻的專業(yè)隊伍。一是選配精干“強基”。在選配統(tǒng)計人員時，要拓寬選人渠道，通過選聘、調(diào)配等方式，從熟悉

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黨務(wù)工作的年輕黨員干部中選拔具有較強的黨性、事業(yè)心和責(zé)任感的人員。同時，各黨委要明確專職黨員干部負責(zé)黨內(nèi)統(tǒng)計工作，保持黨內(nèi)統(tǒng)計隊伍相對穩(wěn)定，如需調(diào)整，要堅持“先配后調(diào)”、“以老帶新”。二是抓好培訓(xùn)“固本”。由于黨內(nèi)統(tǒng)計工作人員變動較快，因此組織部每年都應(yīng)定期對各基層黨組織黨內(nèi)統(tǒng)計干部進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。去年以來，采取以會代訓(xùn)、以干代訓(xùn)等方式，共培訓(xùn)統(tǒng)計人員53人次。

（三）確保信息質(zhì)量是搞好黨內(nèi)統(tǒng)計工作的生命所在。黨內(nèi)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性是黨內(nèi)統(tǒng)計工作的生命，是有效地為黨的建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)的基礎(chǔ)，因此，必須努力提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性。一是日常維護要“準”。新形勢下，黨員的身份、住址、工作單位等基本信息變化較快，必須要加強統(tǒng)計報表的時效性，確保統(tǒng)計結(jié)果的使用價值。這就要求統(tǒng)計人員對黨員的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、死亡、發(fā)展等基本情況要隨時更新，做到“三不、三統(tǒng)一”，即：“支部不漏人、黨員不漏項、項目不出錯，統(tǒng)一采集范圍、統(tǒng)一指標(biāo)口徑、統(tǒng)一信息項目”。二是審核把關(guān)要“嚴”。黨內(nèi)年度統(tǒng)計報表要在健全、完善黨內(nèi)信息庫的基礎(chǔ)上，通過黨內(nèi)年度統(tǒng)計系統(tǒng)自動提取數(shù)字生成，要通過數(shù)字審核、對比審核和邏輯審核等方式，檢查有關(guān)數(shù)字的統(tǒng)計結(jié)果有無差錯；各有關(guān)指標(biāo)數(shù)值之間的相互關(guān)系有無矛盾；與上年橫向?qū)Ρ鹊臄?shù)字是否合理；與社會經(jīng)濟統(tǒng)計有關(guān)數(shù)字是否有出入等。

（四）加強分析利用是搞好黨內(nèi)統(tǒng)計工作的根本目的。統(tǒng)計分析是提高統(tǒng)計服務(wù)水平的必由之路。黨內(nèi)統(tǒng)計工作要努力提高服務(wù)的質(zhì)量和層次，就要在加強統(tǒng)計分析上多動腦筋，多下功夫。通過積極開展統(tǒng)計分析，逐步實現(xiàn)統(tǒng)計服務(wù)由提供數(shù)據(jù)為主，向

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提供數(shù)據(jù)與提供咨詢意見、政策建議并重轉(zhuǎn)變。去年以來，我們利用數(shù)據(jù)庫信息，對全縣基層黨組織和黨員情況進行了分析，新建黨委1個、機關(guān)黨支部4個，劃轉(zhuǎn)黨支部5個；對5個黨員年齡老化的村黨支部向其所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委發(fā)出了《發(fā)展黨員工作督辦通知單》，責(zé)成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在規(guī)定時間內(nèi)拿出整改措施，并取得良好效果。

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黨內(nèi)統(tǒng)計工作的調(diào)研報告總結(jié)

黨內(nèi)統(tǒng)計工作是一項政策性、專業(yè)性、科學(xué)性很強的調(diào)查研究工作，也是黨的自身建設(shè)的一項重要基礎(chǔ)工作。通過搜集、整理、分析數(shù)字資料，認識黨組織和黨員的現(xiàn)狀，揭示存在的問題，研究和探索發(fā)展變化的規(guī)律�；�于以上認識，我部把黨內(nèi)統(tǒng)計工作放在一個非常突出的位，從年報布到匯總，再到分析應(yīng)用，認真扎實地抓好黨內(nèi)統(tǒng)計工作的每一個環(huán)節(jié)，努力做到統(tǒng)計數(shù)字準確、統(tǒng)計報表完整、統(tǒng)計程序規(guī)范、統(tǒng)計上報及時，較好地完成了每一年的黨內(nèi)統(tǒng)計年報任務(wù)。

一、主要經(jīng)驗

1、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視，這是做好黨內(nèi)統(tǒng)計工作的保證。多年來，部領(lǐng)導(dǎo)對黨內(nèi)統(tǒng)計工作十分重視，為保證黨內(nèi)統(tǒng)計工作的順利進行，每年都向市財政爭取年報資金;為適應(yīng)年報由手工轉(zhuǎn)入微機的需要，幫助組織科配備了兩臺計算機;為保證部里統(tǒng)計“不斷線”，每次調(diào)整人員前，都要先選擇好“接班人”，并對搞好“傳幫帶”提出明確要求。在黨內(nèi)統(tǒng)計年報過程中，分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常給予指導(dǎo)，在年報會場確定、年報計算機操作培訓(xùn)地點選擇、人員抽調(diào)等多方面，幫助協(xié)

調(diào)，解決矛盾。在年報結(jié)束時，對上報本認真審閱，仔細詢問報表中的指標(biāo)含義、填寫方法和有關(guān)要求。部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、重視，既為順利完成年報任務(wù)提供了保證，又增強了負責(zé)統(tǒng)計工作人員的責(zé)任感和事業(yè)心。

2、嚴謹?shù)淖黠L(fēng)，強烈的責(zé)任心，這是做好黨內(nèi)統(tǒng)計工作的關(guān)鍵。每年年報布之前，都認真細致地做好準備工作，確定年報單位，分發(fā)年報表格，復(fù)制程序軟件，制定年報日程安排等，緊張有序，一絲不茍。召開年報布會，認真準備，耐心講表，幫助組織(人事)科長及微機操作人員正確理解指標(biāo)含義，弄清表內(nèi)、表間、對比和邏輯關(guān)系，掌握微機年報軟件操作的程序、要領(lǐng)。對帳和上報時，認真把關(guān)核對，堅持原則，按照統(tǒng)計要求，不放過任何一個影響年報質(zhì)量的疑點。由于年報工作任務(wù)重、時間緊、要求高，在年報過程中，我部同志放棄休息日，加班加點，全身心投入。1999年是黨內(nèi)統(tǒng)計信息建庫的第一年，邊學(xué)習(xí)，邊實踐，在揚州市率先完成了建庫任務(wù)。今年，又在工作非常繁忙的情況下，按時完成了xt201*的測試工作。

3、加強培訓(xùn)和指導(dǎo)，不斷提高統(tǒng)計隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)，這是做好黨內(nèi)統(tǒng)計工作的前提。按照我市黨內(nèi)統(tǒng)計年報分工，組織部負責(zé)牽頭、審核和匯總，黨委(黨組)負責(zé)填寫。

因此，黨委(黨組)年報的質(zhì)量，直接影響到全市年報的質(zhì)量。為此，我部年報會，除“以會代訓(xùn)”外，近幾年，根據(jù)計算機在黨內(nèi)統(tǒng)計工作的廣泛應(yīng)用，每年都搞一次專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)，系統(tǒng)講解運用計算機進行黨內(nèi)統(tǒng)計的日程、程序、操作要領(lǐng)。為糾正基層年報中錯誤，釋疑解難，負責(zé)年報的同志還經(jīng)常深入基層，手把手進行指導(dǎo)，使得年報上報質(zhì)量不斷提高。

4、運用黨內(nèi)統(tǒng)計成果，為黨建工作服務(wù)，這是做好黨內(nèi)統(tǒng)計工作的出發(fā)點和落腳點。統(tǒng)計的目的在于運用成果，在研究確定每年黨建工作思路時，我部都能夠自覺地運用年報統(tǒng)計的成果，對有關(guān)數(shù)字進行分析研究，肯定所取得的成效，排找出其中的薄弱環(huán)節(jié)，并把薄弱環(huán)節(jié)作為提高工作水平的突破口，有針對性地制定年度工作計劃和三年規(guī)劃。如，針對發(fā)展黨員中35歲以下，女同志偏少的現(xiàn)狀，我們始終把著力點放在入黨積極分子的培養(yǎng)上，努力擴大源頭，有計劃、有步驟地提高新黨員中35歲以下、女同志的比例;再如，針對政府部門黨組織設(shè)不健全的問題，建議市委建立健全了市直部門黨組，進一步增強了市直部門管黨的意識。

二、存在的問題及需要解決的問題

目前，我市黨內(nèi)統(tǒng)計工作雖然取得了一些成果，但對照黨內(nèi)統(tǒng)計工作的內(nèi)在要求，新形勢對黨內(nèi)統(tǒng)計工作的要求，還存在著不少差距，主要表現(xiàn)為：

1、對黨內(nèi)統(tǒng)計地位、作用的認識還不夠深。不少基層單位未把黨內(nèi)統(tǒng)計工作作為黨建工作的組成部分，擺上應(yīng)有位，因而在人力、物力、財力上未對年報工作給予強有力地支持。一部分從事黨內(nèi)統(tǒng)計的同志，認為與數(shù)字打交道，枯燥又繁瑣，缺乏應(yīng)有的工作熱情，存在著為統(tǒng)計而統(tǒng)計或者應(yīng)付馬虎了事的傾向。

2、統(tǒng)計工作人員的素質(zhì)還不夠高。我們目前的黨內(nèi)統(tǒng)計工作大都由組織(人事)干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門的打字員承擔(dān)的，這一部分人中，具有大專以上學(xué)歷層次的人較少，前學(xué)歷的更是鳳毛麟角。同時，搞年報幾乎是半途出家，缺乏應(yīng)有的統(tǒng)計基本知識，特別是計算機應(yīng)用到黨內(nèi)統(tǒng)計工作后，更感到束手無策，平時又不學(xué)習(xí)和鉆研。在基層，懂黨內(nèi)統(tǒng)計知識的人員不會操作計算機，會操作計算機的又不懂黨內(nèi)統(tǒng)計知識的現(xiàn)象比較普遍。

3、黨內(nèi)統(tǒng)計隊伍不夠穩(wěn)。尤其表現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部身上，每隔1-2年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府就要換屆，每次換屆都要

進行調(diào)整，有的同志才剛剛進入角色，就被提拔交流，交流的和接替的未做好“傳幫帶”，年報工作的銜接嚴重脫節(jié)，極大影響了統(tǒng)計工作的質(zhì)量。再則，具體從事微機操作的同志大都數(shù)是沒有編制的聘用人員，近幾年機構(gòu)改革、中層干部競爭上崗、農(nóng)村稅費改革、事業(yè)單位配套改革不斷，他們的去留難以保證。

4、黨內(nèi)統(tǒng)計的質(zhì)量還不夠好。有的對統(tǒng)計報表的指標(biāo)含義，對比、表間、邏輯關(guān)系掌握不了，機械地參照上一年，對其中的增減變化不能夠及時真實地反映;有的違背統(tǒng)計的規(guī)律，對生成的數(shù)據(jù)隨意進行手工改動，以致一些數(shù)字變化較大，缺乏邏輯性、真實性和合理性。

5、應(yīng)用黨內(nèi)統(tǒng)計成果的意識還不夠強。許多單位年報完成就將年報資料束之高閣，不能自覺主動地對年報進行分析研究，為本地、本部門黨的建設(shè)服務(wù)。有的同志主觀上不想應(yīng)用，認為年報數(shù)字枯燥、繁瑣、單調(diào)，搞年報分析比較麻煩，沒有必要。有的同志不會應(yīng)用，就統(tǒng)計而統(tǒng)計，不能夠?qū)��?shù)字進行分析研究，上升到理性認識，從中總結(jié)出帶有規(guī)律性的東西。

鑒于以上不足，我們認為，黨內(nèi)統(tǒng)計工作迫切需要解決

的問題有以下幾點：

一是要提高對黨內(nèi)統(tǒng)計的認識，認清黨內(nèi)統(tǒng)計在工作中的重要性和必要性。要組織基層黨組織認真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)統(tǒng)計工作規(guī)定》，加大力度，宣傳黨內(nèi)統(tǒng)計工作的性質(zhì)、地位、作用及要求，將黨內(nèi)統(tǒng)計工作列入到黨建工作目標(biāo)管理的重要范疇，使基層黨組織對黨內(nèi)統(tǒng)計工作引起高度重視，擺上應(yīng)有位，在時間、人員、設(shè)備等方面給予保證。這樣，黨內(nèi)統(tǒng)計工作人員從事統(tǒng)計工作就會有信心，責(zé)任感也會大大增強，統(tǒng)計的質(zhì)量就會有新的提高。

二是要解決統(tǒng)計人員的問題，最好有專人負責(zé)。統(tǒng)計學(xué)是一門集統(tǒng)計、分析、數(shù)學(xué)等知識于一體的綜合學(xué)科，統(tǒng)計工作的要求非常嚴格，而黨內(nèi)統(tǒng)計的要求更加嚴格。因此，各基層黨組織要高度重視黨內(nèi)統(tǒng)計工作，配備專門人員負責(zé)黨內(nèi)統(tǒng)計工作，保證黨內(nèi)統(tǒng)計隊伍的相對穩(wěn)定，不能年年更換統(tǒng)計工作人員，確需調(diào)動時，也要做到先配后調(diào)，做好交接工作。在人員選擇上，要選配黨性強、工作踏實、悟性較高、具有相當(dāng)大專以上文化程度、有較強的計算機能力和綜合分析能力的黨員擔(dān)任黨內(nèi)統(tǒng)計工作。

三是解決現(xiàn)代化統(tǒng)計設(shè)備問題。黨內(nèi)統(tǒng)計計算機應(yīng)用軟

件的開發(fā)和運用，將黨內(nèi)統(tǒng)計工作從繁重的手工勞動中解放出來，從長遠角度看，黨內(nèi)統(tǒng)計中運用計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)將進一步深入，這是社會和科技發(fā)展的趨向。要適應(yīng)未來的現(xiàn)代化辦公條件，一方面要配備好基礎(chǔ)設(shè)備。而一些統(tǒng)計單位條件較差，自身根本無能力解決統(tǒng)計工作所需現(xiàn)代辦公設(shè)備。目前，有許多獨立的統(tǒng)計單位年終黨內(nèi)統(tǒng)計工作由組織部門幫助完成，但這也不是長久之計。組織部門只是掌握整個面上的情況，而具體的情況則需要各統(tǒng)計單位自行進行工作。另一方面，要增強用現(xiàn)代化辦公設(shè)備的意識。目前，有少數(shù)基層黨內(nèi)統(tǒng)計工作人員因習(xí)慣于用算盤操作，不會操作計算機而不得不請打字員幫忙，因而錯誤認為算盤操作較省事，只要將上年的數(shù)字加加減減即可。因此，要想方設(shè)法對宮內(nèi)統(tǒng)計人員進行必要的計算機培訓(xùn)，使他們認識到微機操作的必然性和必要性。

四是解決退伍軍人黨員黨組織關(guān)系滯后于統(tǒng)計工作時間的問題。目前，全國各地都存在著退伍軍人黨員的黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)滯后于統(tǒng)計工作時間的問題。為了將統(tǒng)計數(shù)據(jù)的誤差減少到最小限度，最好將每年12月份退伍軍人黨員的黨組織關(guān)系仍先由部隊統(tǒng)計，到次年的元月份再由部隊通過特快信件的形式，將上年12月份未轉(zhuǎn)出黨組織關(guān)系退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人黨員的黨組織關(guān)系，統(tǒng)一寄至地方安辦或軍轉(zhuǎn)辦，因

為退伍軍人回到地方后首先而且必須會到地方安辦或軍轉(zhuǎn)辦報到。然后由地方安辦或軍轉(zhuǎn)辦的專門工作人員將這些黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)交給他們。這樣做既可解決每年漏統(tǒng)的問題，也可以避免假黨員的出現(xiàn)。當(dāng)然，這樣做要求部隊和地方相互通氣，密切配合。

三、新形勢下對黨內(nèi)統(tǒng)計工作的初淺認識

第一，黨內(nèi)統(tǒng)計的地位

我們認為，黨內(nèi)統(tǒng)計工作是黨的組織工作中一項經(jīng)常性的重要工件，它運用統(tǒng)計學(xué)的原理，對黨員隊伍和黨組織的基本結(jié)構(gòu)、發(fā)展變化及黨內(nèi)生活等現(xiàn)象進行調(diào)查研究和黨內(nèi)監(jiān)督，它為黨的建設(shè)提供了第一手資料。統(tǒng)計的目的不是為了統(tǒng)計而統(tǒng)計，而是要將統(tǒng)計的成果運用到黨建工作中。因此，對黨內(nèi)統(tǒng)計的資料收集、整理、調(diào)查和數(shù)據(jù)的匯總、分析等各個環(huán)節(jié)都有嚴格的要求，要樹立正確的思想，對黨內(nèi)統(tǒng)計工作的作用有個清醒的認識，積極做好統(tǒng)計工作。

第二，黨內(nèi)統(tǒng)計工作的基本任務(wù)：緊緊圍繞黨的中心任務(wù)，對黨員和黨組織的狀況、發(fā)展變更、黨員的教育管理及黨內(nèi)生活等情況進行調(diào)查統(tǒng)計、分析、研究提供第一手資料，

實行統(tǒng)計監(jiān)督，為黨的建設(shè)、黨的組織工作服務(wù)。主要表現(xiàn)在以下方面：

一是為上級組織部門制定黨的建設(shè)工作規(guī)劃、方案，指導(dǎo)基層組織工作，提供及時、準確、全面的資料，做好黨組織和黨員情況的分析預(yù)測。

二是對基層黨組織執(zhí)行有關(guān)黨的建設(shè)的方針、政策、計劃及黨內(nèi)生活制度等情況，進行檢查和監(jiān)督，揭示基層組織工作存在的問題和不足，并及時完善。

三是為研究黨的自身建設(shè)，加強黨員教育管理工作提供基礎(chǔ)資料。

第三，黨內(nèi)統(tǒng)計工作的要求

一是統(tǒng)計的準確性。要客觀、如實、細致、全面地反映黨員和黨組織的實際情況，全面收集、整理有關(guān)資料，吃透統(tǒng)計口徑，維護統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、準確性，不能以平時工作的一些指標(biāo)來改動形成的真實數(shù)據(jù)。

二是統(tǒng)計的科學(xué)性。要將統(tǒng)計的數(shù)據(jù)與實際情況結(jié)合起

來，分析要科學(xué)、客觀，嚴密合理，力求做到統(tǒng)計的成果實用性要強，能夠從統(tǒng)計對象的量關(guān)系中正確地反映出質(zhì)的變化。

三是統(tǒng)計口徑的統(tǒng)一性。作為基層統(tǒng)計單位要根據(jù)上級部門給定的指標(biāo)，進行統(tǒng)計分析，不能隨意更改口徑，對一些不適應(yīng)新形勢的口徑，及時向上級組織部門提出，以便上級黨組織及時修改。

四是統(tǒng)計的時效性。要在規(guī)定的時間內(nèi)，及時迅速地將統(tǒng)計資料和分析報告提供給上級組織部門，不能拖拉，否則會降低統(tǒng)計工作的使用價值。

總之，黨內(nèi)統(tǒng)計工作是一項有嚴格要求的科學(xué)工作。關(guān)鍵還在于人，因此，各基層黨組織要高度重視黨內(nèi)統(tǒng)計工作，認識到統(tǒng)計工作的重要性，配備好統(tǒng)計人員，為黨內(nèi)統(tǒng)計工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。

四、今后做好黨內(nèi)統(tǒng)計工作的幾點措施

根據(jù)我市黨內(nèi)統(tǒng)計工作存在的一些實際問題，我們將從以下方面加強黨內(nèi)統(tǒng)計工作：

一是提高各基層黨組織負責(zé)人對黨內(nèi)統(tǒng)計工作的認識。在組織工作會議突出強調(diào)黨內(nèi)統(tǒng)計工作的地位和作用，并將黨內(nèi)統(tǒng)計工作作為一項獨立的考核內(nèi)容，納入到黨建目標(biāo)考核之中，從制度上保證黨內(nèi)統(tǒng)計工作的進行。同時，督促基層黨組織盡量將黨內(nèi)統(tǒng)計工作的專(兼)職人員配備好，保證隊伍的穩(wěn)定。并想方設(shè)法，為統(tǒng)計人員配備專用的計算機，保證統(tǒng)計工作的保密性。

二是進一步做好人員培訓(xùn)工作。將黨內(nèi)統(tǒng)計知識納入到黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容之中。過去，我們對基層黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對黨內(nèi)統(tǒng)計知識只是簡單一帶而過，沒有作為專門的一講。今后，我們將把黨內(nèi)統(tǒng)計知識作為一項專門的一講，認真講解。同時，在每年的年報工作會議結(jié)束后，也要再次進行輔導(dǎo)，讓基層黨內(nèi)統(tǒng)計工作者完成吃透統(tǒng)計指標(biāo)和要求，認真進行統(tǒng)計工作，保證統(tǒng)計的準確性和真實性。

三是在黨內(nèi)統(tǒng)計結(jié)果的運用上下功夫。當(dāng)前，我市黨內(nèi)統(tǒng)計資料的數(shù)據(jù)較為真實、可靠，但基層黨組織還未認識到統(tǒng)計結(jié)果的作用，沒有將統(tǒng)計的成果運用到實際工作中來。為此，我市將在統(tǒng)計結(jié)果的運用上下功夫，由各基層黨組織自行對本單位的統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行研究，分析結(jié)構(gòu)變化，提出不

足，總結(jié)經(jīng)驗，引導(dǎo)各基層黨組織自覺運用統(tǒng)計的成果。

四是采取獎罰的措施，激發(fā)黨內(nèi)統(tǒng)計工作的熱情。在適當(dāng)時候，我市舉辦黨內(nèi)統(tǒng)計工作評比，對優(yōu)秀的黨內(nèi)統(tǒng)計工作人員進行物質(zhì)和精神上的獎勵;對不能勝任黨內(nèi)統(tǒng)計工作的黨員干部適當(dāng)予以調(diào)整，以激發(fā)廣大黨內(nèi)統(tǒng)計工作者的熱情。

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