XX縣創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的總結(jié)

XX縣人力資源和社會保障局創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系總結(jié)

勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會中最基本、最重要的社會關(guān)系之一，是衡量社會和諧程度的基礎(chǔ)性指標(biāo)。發(fā)展和諧勞動關(guān)系，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動保護(hù)機(jī)制，加強(qiáng)人文關(guān)懷，改善用工環(huán)境，對于穩(wěn)定就業(yè)局面，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展尤為重要。創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，不僅是順民心得民意的民生工程，也是推動經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展的長遠(yuǎn)之策。201*年以來，XX縣為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力構(gòu)建和諧社會，推動企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，在全縣開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系活動，現(xiàn)總結(jié)階段性工作如下：

一、明確指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大規(guī)劃綱要和指導(dǎo)意見關(guān)于促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的要求，以構(gòu)建社會主義和諧社會為目標(biāo)，堅持政府主導(dǎo)與企業(yè)、工會聯(lián)動相結(jié)合、示范點(diǎn)探索與全面推進(jìn)相結(jié)合，解放思想，改革創(chuàng)新，構(gòu)建勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的長效機(jī)制，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。進(jìn)一步促進(jìn)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等法律法規(guī)的執(zhí)行；進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)和工業(yè)園區(qū)完善經(jīng)營管理，規(guī)范用工行為，健全誠信體系，積極履行社會責(zé)任，依法保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，推進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)。

二、采取有力措施，全面創(chuàng)建和諧關(guān)系

（一）加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度。通過采取印發(fā)宣傳資料、張貼標(biāo)語、廣播電視臺等新聞媒體、辦專題欄目等方式廣泛宣傳，進(jìn)一步普及了《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)，提高了用人單位和勞動者的法律意識，促使用人單位自覺遵守《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)，依法簽訂勞動合同，按時足額支付勞動者工資，幫助廣大勞動者學(xué)法、懂法，使其在權(quán)益受到侵害時，能運(yùn)用法律武器，通過正確途徑和方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。在宣傳活動中，在全縣各鎮(zhèn)設(shè)立20余處政策宣傳臺，組織116人參加宣傳活動，印制發(fā)放《勞動合同法》、《社會保險法》等資料1.6萬余份。

（二）狠抓制度落實(shí)，按照創(chuàng)建勞動和諧的要求，全面落實(shí)勞動合同制度、建立集體協(xié)商制度和落實(shí)職工收入分配制度。促進(jìn)用人單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》，依法全面簽訂勞動合同，做到簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止勞動合同程序合法，依法履行勞動合同。全面開展工資集體協(xié)商，提高企業(yè)薪酬管理水平，建立企業(yè)職工工資共決機(jī)制和正常增長機(jī)制。以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項為重點(diǎn)，在與職工充分協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂內(nèi)容具體、標(biāo)準(zhǔn)量化、操作性強(qiáng)的集體合同。嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定。自覺規(guī)范工資支付行為，依法按時足額支付職工工資。參照工資指導(dǎo)線和勞動力市場工資指導(dǎo)價位，合理確定職工工資水平和增長幅度，吸引和穩(wěn)定職工隊伍。

（三）加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)，充分發(fā)揮人力資源社會保障部門、工會組織和企業(yè)代表組織的作用。通過完善三方機(jī)制的組織體系、運(yùn)作模式和工作制度，提高三方機(jī)制協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的針對性和實(shí)效性，增強(qiáng)三方機(jī)制的影響力，切實(shí)發(fā)揮三方機(jī)制在創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系中的重要作用。加強(qiáng)政府、工會、企業(yè)聯(lián)合會三方的溝通、協(xié)商與合作，吸納工商聯(lián)、企業(yè)家協(xié)會等組織參與，增強(qiáng)工會和企業(yè)組織的廣泛性和代表性。積極推動企業(yè)組建工會工作。加大行業(yè)、區(qū)域基層工會聯(lián)合會的組建力度。推動工會組織與企業(yè)通過平等協(xié)商、簽訂集體合同等形式，建立勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)機(jī)制，保障職工依法行使民主權(quán)利。工會積極參與勞動糾紛事件的調(diào)處，建立工會代表職工參與協(xié)調(diào)處理勞動保障群體性事件機(jī)制，協(xié)助企業(yè)盡快恢復(fù)生產(chǎn)和工作秩序，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益和社會穩(wěn)定。企業(yè)家聯(lián)合會等企業(yè)代表組織積極引導(dǎo)企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制，倡導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，總結(jié)和推廣企業(yè)內(nèi)部和諧勞動關(guān)系先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。（四）建立激勵機(jī)制，推進(jìn)勞動關(guān)系和諧示范點(diǎn)的創(chuàng)建。201*年，由人社局牽頭，聯(lián)合縣總工會、縣工商聯(lián)和縣企業(yè)家聯(lián)合會四家開展了創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧鎮(zhèn)”和“勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)”的活動。按照建立和諧勞動關(guān)系考核評價指標(biāo)體系，對全縣各鎮(zhèn)和園區(qū)創(chuàng)建工程進(jìn)展情況進(jìn)行評估考核。通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)的申請，經(jīng)過相關(guān)部門的審核和檢查，命名XX工業(yè)園區(qū)為“XX縣A級勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)”，命名XX鎮(zhèn)為“XX縣A級勞動關(guān)系和諧鎮(zhèn)”。參與創(chuàng)建活動的企業(yè)，通過創(chuàng)建活動規(guī)范和完善了內(nèi)部管理機(jī)制，企業(yè)自覺對照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，建立和完善各項制度，有力地促進(jìn)了企業(yè)各項制度落實(shí)，提高了勞動合同簽訂率、養(yǎng)老和社會保險的參保率、繳費(fèi)情況等，增強(qiáng)了企業(yè)參保、嚴(yán)格履行勞動合同等意識。同時，通過創(chuàng)建活動的開展，調(diào)動了企業(yè)積極性，受到職工群眾歡迎，也營造了社會各方的重視和支持，增強(qiáng)了全社會對和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建重要性的認(rèn)識。

（五）專項執(zhí)法檢查與日常巡查結(jié)合，保證勞動關(guān)系和諧創(chuàng)建工作。201*年7月1日至8月15日，按照人力資源和社會保障部的統(tǒng)一部署以及省市有關(guān)精神，在全縣范圍內(nèi)開展了用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況的專項檢查，此次檢查共367戶用人單位，涉及職工20218人。在各鎮(zhèn)普查基礎(chǔ)上，縣聯(lián)合執(zhí)法檢查組重點(diǎn)抽查各類用人單位108戶，其中：企業(yè)（不含勞務(wù)派遣單位）88戶，勞務(wù)派遣單位1戶，個體工商戶6戶，民辦非企業(yè)單位5戶，其他單位6戶。在檢查中，特別對建筑、餐飲等易發(fā)生拖欠工資問題的行業(yè)進(jìn)行了重點(diǎn)檢查，在檢查中發(fā)現(xiàn)的不與職工簽訂勞動合同、未依法支付工資、未依法辦理社會保險登記申報、未依法繳納社會保險費(fèi)等侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，檢查組均責(zé)令其限期整改。在做好專項檢查的同時，加強(qiáng)日常巡查力度，積極預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資行為的發(fā)生。通過加大日常巡查活動，及時發(fā)現(xiàn)和掌握有關(guān)情況，對發(fā)現(xiàn)有拖欠農(nóng)民工工資情況的，及時查處，對惡意拖欠克扣農(nóng)民工工資的單位，下達(dá)限期整改指令書，責(zé)令限期支付。截止目前，監(jiān)察大隊共接受咨詢352次，受理并立案農(nóng)民工舉報投訴案件78件，共涉及農(nóng)民工498人，累計追討拖欠工資632萬元，有效維護(hù)了社會穩(wěn)定，維護(hù)了勞動關(guān)系和諧。

發(fā)展和諧勞動關(guān)系，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧是實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、社會和諧的重要基礎(chǔ)，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)涵，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的重要因素，同時也是適應(yīng)新世紀(jì)新階段經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要。目前，我縣勞動關(guān)系領(lǐng)域仍然存在一些比較突出的矛盾和問題，發(fā)展和諧勞動關(guān)系的任務(wù)依然十分繁重。我們要繼續(xù)積極會同工會和企業(yè)組織采取更加有力的措施，不斷推動創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系深入發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃、明確目標(biāo)，突出重點(diǎn)、勇于探索、大膽創(chuàng)新，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，使開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的過程轉(zhuǎn)變?yōu)椴粩嗤晟苿趧雨P(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的過程，轉(zhuǎn)變?yōu)橛行��?shí)現(xiàn)勞動關(guān)系雙方互利共贏的過程，轉(zhuǎn)變?yōu)椴粩嘣鲞M(jìn)社會和諧的過程，為構(gòu)建XX縣和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)XX縣縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二○一一年九月二十九日

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創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)總結(jié)

以和諧促穩(wěn)定，以穩(wěn)定促發(fā)展，致力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是富潤控股集團(tuán)長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，并為此確立了五個“堅持”作為創(chuàng)建工作的指導(dǎo)思想：一是堅持統(tǒng)籌規(guī)劃。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，協(xié)調(diào)全集團(tuán)統(tǒng)一而又自成體系的創(chuàng)建活動。集團(tuán)黨委書記趙林中同志親自主持創(chuàng)建規(guī)劃的制訂和實(shí)施，倡導(dǎo)將和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)建寓于企業(yè)改革發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)的日常經(jīng)營管理活動中，取得了良好的共振效應(yīng)。經(jīng)濟(jì)效益的提升和文化積淀的日益深厚，也進(jìn)一步推動了和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動的深入；二是堅持以人為本。尊重職工、依靠職工，充分調(diào)動經(jīng)營者、工會組織和廣大職工參與創(chuàng)建工作的積極性，使企業(yè)和職工共同得到發(fā)展；三是堅持協(xié)調(diào)發(fā)展。在企業(yè)改革改制過程中，營造融洽的勞資關(guān)系，著力平衡勞動關(guān)系各方的利益，把維護(hù)職工合法權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展有機(jī)統(tǒng)一起來，使廣大職工不僅成為創(chuàng)建工作的參與者，更成為創(chuàng)建工作的受益者；四是堅持突出重點(diǎn)。在當(dāng)前金融危機(jī)環(huán)境下，把保穩(wěn)定、保就業(yè)和加強(qiáng)民主管理、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為創(chuàng)建工作的重點(diǎn)，企業(yè)和職工共克時艱、共謀發(fā)展；五是堅持循序漸進(jìn)。將思想政治工作和文化建設(shè)貫穿于創(chuàng)建工作的全過程，由點(diǎn)到面，不斷提高勞動關(guān)系的和諧程度，形成了以《經(jīng)常性思想政治工作條例》(《六十條》)為載體，以《公司法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)為規(guī)范，以民主管理、制度創(chuàng)新為載體的和諧勞動關(guān)系格局，萬余名職工安居樂業(yè)。通過構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的雙贏，有力地促進(jìn)企業(yè)和諧與社會穩(wěn)定。

通過創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，結(jié)合深化鞏固提升全國文明單位創(chuàng)建工作，富潤集團(tuán)在金球金融危機(jī)的形勢下，積極應(yīng)對，強(qiáng)調(diào)越是在困難的形勢下，越要關(guān)心職工，做到盡量不裁員、不減薪，保持職工隊伍的穩(wěn)定。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)中有進(jìn)，從1986年至今，集團(tuán)總資產(chǎn)由300萬元增加到27億元，增長了800多倍。自1993年至201*年，累計實(shí)繳養(yǎng)老保險等五項社會保險金2.5億元，參保職工人數(shù)最多時近萬名；自1997年至201*年，累計實(shí)繳稅金4億多元，實(shí)繳稅金連續(xù)七年位居諸暨市工商企業(yè)前茅，職工收入每年都有增長。當(dāng)初只有201*萬股流通a股的“浙江富潤”股票自1997年6月上市后，通過兩次配股、兩次送股，總股本已達(dá)1.4億,累計分紅派息1.05億元，踐行“今日借你一粒籽，來年還你一擔(dān)糧”的承諾，今年上半年“浙江富潤”的凈利潤與上年同期相比，增長150%以上。總產(chǎn)值能耗及工業(yè)增加值能耗實(shí)現(xiàn)“雙下降”，達(dá)到節(jié)能減排目標(biāo)責(zé)任制要求，被浙江省人民政府授予“浙江省污染物減排工作先進(jìn)單位”稱號。集團(tuán)先后被評為全國文明單位、全國精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位、全國紡織工業(yè)先進(jìn)企業(yè)、全國紡織工業(yè)“雙文明”建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)、全國紡織思想政治工作優(yōu)勝企業(yè)、中國紡織十大品牌文化、中國紡織企業(yè)文化建設(shè)知名企業(yè)、國家級重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)等，獲得全國“五一”勞動獎狀等。集團(tuán)黨委被中共中央組織部、中共浙江省委分別授予全國先進(jìn)基層黨組織和浙江省先進(jìn)基層黨組織。集團(tuán)工會是全國“模范職工之家”。集團(tuán)團(tuán)委是全國“五四”紅旗團(tuán)委。集團(tuán)下屬人民藥店被命名為全國文明示范藥店，第一百貨商店被評為全國商業(yè)服務(wù)安全放心消費(fèi)場所，富潤汽車公司是中國維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益誠信服務(wù)滿意單位。201*年，集團(tuán)被國家勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會授予首屆“全國創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)”稱號，為全國100家、浙江省7家獲此殊榮的單位之一。集團(tuán)黨委書記、董事局主席、浙江富潤股份有限公司董事長趙林中榮獲全國“五一”勞動獎?wù)�、“半月談”思想政治工作�?chuàng)新獎，享受國務(wù)院特殊津貼，被授予全國勞動模范、全國優(yōu)秀黨務(wù)工作者、中國創(chuàng)業(yè)企業(yè)家、全國紡織工業(yè)勞動模范、浙江省十大時代先鋒、浙江省改革開放30年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新功勛企業(yè)家等，當(dāng)選為第九屆、十屆、十一屆全國人大代表，浙江省黨代表等。集團(tuán)團(tuán)委書記趙海是團(tuán)的十六大代表。

創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，是深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會的需要，是保障職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的需要，是新形勢下思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展。勞動關(guān)系和諧健康，經(jīng)濟(jì)發(fā)展才能又好又快。為此，富潤集團(tuán)董事長趙林中表示，富潤將繼續(xù)踐行“七句話”準(zhǔn)則：忠誠于黨的事業(yè)，忠誠于國有資產(chǎn)，忠誠于富潤的事業(yè)，辦事認(rèn)真，處事公正，經(jīng)營廉正，艱苦勤奮；把保穩(wěn)定、保就業(yè)和加強(qiáng)民主管理、推進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展作為創(chuàng)建工作的落腳點(diǎn)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，做永久本分企業(yè)，為建設(shè)和諧社會作出更大的貢獻(xiàn)

創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的活動是一項政策性強(qiáng)，涉及面廣的工作，我司按照創(chuàng)建工作的要求，加強(qiáng)對創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)。①成立了以黨委書記、董事長謝良生任組長，黨委副書記、總經(jīng)理扈軍任副組長，副董事長曾華胄、副總經(jīng)理許騰輝、紀(jì)委書記、工會主席陳平，總經(jīng)理助理陳志雄為成員的創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，研究和制定了公司開展創(chuàng)建活動的工作計劃，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)所屬各單位開展創(chuàng)建活動的工作。②設(shè)置以工會為主的創(chuàng)建活動辦公室，具體負(fù)責(zé)開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動經(jīng)常性工作，確保創(chuàng)建活動開展和各項工作的落實(shí)。③成立了由公司領(lǐng)導(dǎo)、科室管理人員、職工代表參加的創(chuàng)建活動監(jiān)督檢查小組，監(jiān)督檢查創(chuàng)建活動工作的落實(shí)，并按照市總工會關(guān)于創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)定期進(jìn)行考核評分。

二、教育到位

我司所屬各單位按照公司的部署，積極做好宣傳教育工作：一是利用班前班后時間，向全體員工傳達(dá)市總（201*）69號文、學(xué)習(xí)公司創(chuàng)建活動實(shí)施方案；二是召開專題會議，對中層管理人員、進(jìn)行專題教育；三是征求員工對開展創(chuàng)建活動的意見和建議，通過設(shè)立意見箱等形式鼓勵員工多提合理化建議，通過教育，提高員工對開展創(chuàng)建活動的內(nèi)容以及重要意義的認(rèn)識，形成“企業(yè)關(guān)心員工權(quán)益，員工關(guān)心企業(yè)發(fā)展”的良好氛圍。

三、責(zé)任到位

我司開展創(chuàng)建活動實(shí)行層層責(zé)任制，公司領(lǐng)導(dǎo)分包企業(yè)、部門，黨員分包職工，工會分包職工代表，職工代表分包所在部門職工，堅持按級負(fù)責(zé)，層層抓好落實(shí)，初見成效。

四、投入到位

為確保創(chuàng)建活動開展，公司從人力、物力、財力上加大對創(chuàng)建工作的投入。一是加強(qiáng)硬件建設(shè)，改善工作條件和環(huán)境設(shè)施。201*年底，公司搬遷新址湖濱南路金源大廈十樓辦公，增添辦公桌椅30多張、電腦16臺、空調(diào)10臺。改善了員工的辦公條件，同時也提升了公司的顯在形象。二是開展多種培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，采用企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)與外送培訓(xùn)結(jié)合，專題上課與以會代訓(xùn)相結(jié)合等形式，培訓(xùn)員工468人次。通過培訓(xùn)，員工的綜合素質(zhì)、創(chuàng)新管理、適應(yīng)環(huán)境的能力得到了提高，確保了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的順利開展。

五、創(chuàng)建到位1、健全制度。為使創(chuàng)建活動工作制度化，公司建立了以下七項制度：①學(xué)習(xí)制度。市總下發(fā)文件及時組織學(xué)習(xí)；②會議制度。每月召開一次創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組會議，聽取各單位創(chuàng)建活動情況匯報；③建立聯(lián)絡(luò)員制度，各單位均設(shè)一個創(chuàng)建活動聯(lián)絡(luò)員；④自查制度。各單位按創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的內(nèi)容、進(jìn)行自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時整改；⑤工作報告制度，每月各單位向創(chuàng)建辦報告工作情況；⑥監(jiān)督檢查制度。由工會、紀(jì)委、創(chuàng)建辦組成的監(jiān)督檢查小組定期對各單位創(chuàng)建活動進(jìn)行檢查。⑦獎懲制度。把創(chuàng)建活動列入年終總結(jié)的工作范疇，做到創(chuàng)建活動與年終總結(jié)同步考核、同步評分。201*年底，評選出3個先進(jìn)集體、6名優(yōu)秀中層管理者、12名優(yōu)秀員工，實(shí)施了精神和物質(zhì)的獎勵。

2、開展活動。在開展創(chuàng)建活動中，主要做了以下10項工作：①依法執(zhí)行勞動合同。企業(yè)與102名職工簽訂了勞動合同。②建立了平等協(xié)商集體合同制度。工會與公司行政簽訂了勞動集體合同，建立了工資分配平等協(xié)商機(jī)制和員工工資增長機(jī)制。③依法保障員工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益。公司按時足額支付員工工資，依法為員工繳納各項社會保險，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全、衛(wèi)生法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)責(zé)任制。為員工謀福利，在夏季開展為職工送涼爽活動，每月為員工過生日發(fā)給生日祝賀費(fèi)100元，組織全體員工進(jìn)行體檢等。開展了關(guān)心員工“七到家”的活動，七到家即：工作學(xué)習(xí)到家、生活福利到家、職工有難幫助到家、傷病員工探望到家、思想工作跟蹤到家、生日婚喪賀慰到家、退休員工歡送到家。④全心全意依靠員工辦企業(yè)。分別召開了會員代表大會和職代會各一次。以職代會為載體，組織員工積極參與企業(yè)的民主選舉、民主決?、民主管理，民主監(jiān)督，調(diào)動員工的一切積極因素，制定了企務(wù)公開實(shí)施細(xì)則和創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動實(shí)施意見。⑤尊重和維護(hù)員工精神文化權(quán)益。積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”的活動、爭先創(chuàng)優(yōu)的勞動競賽、歡慶元旦、春節(jié)等形式多樣的構(gòu)建和諧企業(yè)的活動，滿足了員工的文化需求。⑥建立了企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，調(diào)解了兩起下屬企業(yè)因改制引起的勞動爭議。⑦維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，簽訂了女職工合法權(quán)益保護(hù)專項集體合同，“三八”節(jié)發(fā)給每個女職工100元慰問費(fèi)、放假半天、請市保健專家為女職工講授女工保健知識、在春天大酒店召開女職工座談會、安排一次體檢（49位女職工每人體檢費(fèi)500元）。⑧201*年11月，工會進(jìn)行了換屆選舉，選出了新一屆工會委員會和經(jīng)審委員會。⑨維護(hù)退休職工的合法權(quán)益。協(xié)調(diào)解決了原廈門玻璃廠25名退休人員調(diào)資差額問題。按廈土房（201*）328號文，己發(fā)放2173名退休職工十年一次性房補(bǔ)2461.85萬元。⑩為離退休等人員送溫暖。201*年國慶、中秋、敬老“三節(jié)”、201*年春節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問了所屬30家企業(yè)的離休干部及離休干部遺屬、困難黨員、改制企業(yè)原廠級領(lǐng)導(dǎo)、退休勞模、特困家庭、重病及住院等八類對象共1563人次，兩次支付慰問金601994元。201*秋季及201*年春季助學(xué)204人次，支付助學(xué)補(bǔ)助金149300元。從201*年1月1日起，為下屬12家改制企業(yè)中的41名1953年底前參軍后復(fù)員到企業(yè)工作的退休人員每月發(fā)放生活補(bǔ)助金100元.

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