201*年縣總工會關于構建和諧勞動關系工作總結
XXX總工會
關于構建和諧勞動關系工作匯報
今年以來,XXX總工會在縣委和市總工會的領導下,以和諧勞動關系機制建設為核心,以職工維權為重點,以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系為目標,實現(xiàn)了“企事業(yè)發(fā)展、勞動關系、生態(tài)環(huán)境、社會責任、企業(yè)文化”全面和諧,促進XXX經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展,F(xiàn)將半年來工作開展情況匯報如下:
一、召開專門會議,達成共識
我們從提高認識入手,召開了縣總工會機關全體工作人員會議,組織機關干部學習了河北省委、河北省人民政府《關于大力發(fā)展和諧勞動關系的意見》(冀發(fā)201*4號)和《XXX市委、XXX市人民政府關于轉發(fā)XXX市企務公開暨集體合同勞動合同工作領導小組的通知》(X辦字201*17號)文件,大家一致認為,和諧勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容,大力發(fā)展和諧勞動關系是維護職工合法權益、是促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、推動經(jīng)濟轉型升級的重要保障,對于鞏固發(fā)展黨的執(zhí)政基礎和群眾基礎、動員廣大職工投身經(jīng)濟建設,促進縣域經(jīng)濟發(fā)展,都具有十分重要的意義,從而增強了工作的政治責任感和使命感。
二、爭取領導支持、三方協(xié)調(diào)配合
縣委副書記、縣委常委XXX副縣長XXX等多位領導看了冀發(fā)201*4號和秦辦字201*17號文件后都做了重要批示,對開展構建和諧勞動關系工作提出了更新更高的要求。為更好地構建和諧勞動關系,我們將這項工作的安排及時向縣委、縣政府主管領導作了匯報,得到了領導的大力支持,使我們工作更有動力。我們健全了工作協(xié)調(diào)機制,縣總工會會同縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局(企業(yè)家協(xié)會)通力協(xié)作,共同研究解決構建和諧勞動關系中遇到的重大問題,為開展和諧勞動關系創(chuàng)建工作提供了組織保障。
三、全力抓好構建和諧勞動關系的各項工作1、開展勞動關系和諧企事業(yè)單位創(chuàng)建活動
首先,我們根據(jù)冀發(fā)201*4號和秦辦字201*17號文件精神,結合我縣實際,起草了我縣《關于開展“勞動關系和諧企事業(yè)單位”創(chuàng)建活動的實施意見》,并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、縣直各部門、各企事業(yè)單位,進一步健全完善創(chuàng)建活動的目標規(guī)劃、評價標準和運行機制,在全縣形成了“政府倡導、工會牽頭、部門聯(lián)動、企業(yè)實施、職工參與”的創(chuàng)建工作格局。其次,在全縣企事業(yè)單位開展了“勞動關系和諧企事業(yè)單位”申報活動。目前,我縣的衛(wèi)生系統(tǒng)、下寨鄉(xiāng)、教育系統(tǒng)已完成申報工作,申報一星級單位有XXX家,申報三星級單位XXX家,其他單位的
申報正在進行中。三是積極探索區(qū)域性的創(chuàng)建模式,將創(chuàng)建活動由企業(yè)向經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓展。
2、推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商
以開展工資集體協(xié)商“鞏固提升年”為契機,從3月份開始,在全縣各類企業(yè)開展了工資集體協(xié)商“百日行動”活動?h總工會與縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局三方召開專門會議,研究制定合同文本,聯(lián)合組成督導組,深入十二個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會、系統(tǒng)工會和基層工會大力宣傳工資集體協(xié)商“百日行動”活動的意義,指導和推動各類企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商,我縣100人以上企業(yè)開展工資協(xié)商的有24家,覆蓋面達62%。同時,我們采取以點帶面的方法,選樹XXX陽光勞務派遣有限公司、XXX市金旺達工貿(mào)有限公司、XXX圣源玉米開發(fā)有限公司等典型示范單位,推動我縣的工資集體協(xié)商工作向規(guī)范化發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會按照“八有”標準,建立健全了工資協(xié)商工作檔案。
3、推動企業(yè)簽定勞動合同、落實《社會保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動合同法》、《社會保障法》等勞動保障法律法規(guī),構建和諧勞動關系,維護廣大勞動者合法權益,目前我縣已有XX家企業(yè)同勞動者簽訂了勞動合同,XX家企業(yè)參加了失業(yè)保險,XX家企業(yè)參加了養(yǎng)老保險,參加醫(yī)療和工傷保險的有XX家。
4、推動企事業(yè)單位加強民主管理工作。
以開展星級職代會達標認證活動和企務公開標準化建設為抓手,推進各企事業(yè)單位建立健全廠務公開、職工(代
表)大會制度,并作為創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容,職工的知情權、參與權等民主權利得到了較好的落實。截止目前申報一星職代會的單位XX家。
5、積極構建和諧勞動關系
我們堅持預防為主、基層為主、調(diào)解為主的工作方針,繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)三級勞動爭議調(diào)解組織建設,建立健全了基層工會勞動爭議調(diào)解組織,最大限度地通過調(diào)解解決勞動爭議,耐心細致地做好思想引導工作。對勞動關系領域出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,積極主動應對,及時妥善處理,力爭事態(tài)不蔓延、不升級、不轉化,把矛盾化解在基層,消除在萌芽狀態(tài)。截止目前接待來信來訪3人次,已全部辦解。我縣開通了“2612351”職工服務熱線,擴大和暢通了工會聯(lián)系服務職工群眾的渠道。
上半年,我縣構建和諧勞動關系工作雖然取得了一定的成績,但與市總工會的要求還有一定的差距。下半年,我們將加大工作力度,重點抓好工資集體協(xié)商工作、繼續(xù)推進“勞動關系和諧企事業(yè)單位”和星級職代會企業(yè)申報工作,選好典型示范單位,以點帶面,以促進我縣勞動關系的和諧穩(wěn)定。
XXX總工會201*年7月23日
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XXX縣總工會
關于構建和諧勞動關系工作匯報
今年以來,XXX縣總工會在縣委和市總工會的領導下,以和諧勞動關系機制建設為核心,以職工維權為重點,以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系為目標,實現(xiàn)了“企事業(yè)發(fā)展、勞動關系、生態(tài)環(huán)境、社會責任、企業(yè)文化”全面和諧,促進XXX經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展,F(xiàn)將半年來工作開展情況匯報如下:
一、召開專門會議,達成共識
我們從提高認識入手,召開了縣總工會機關全體工作人員會議,組織機關干部學習了河北省委、河北省人民政府《關于大力發(fā)展和諧勞動關系的意見》(冀發(fā)201*4號)和《XXX市委、XXX市人民政府關于轉發(fā)XXX市企務公開暨集體合同勞動合同工作領導小組的通知》(XX辦字201*17號)文件,大家一致認為,和諧勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容,大力發(fā)展和諧勞動關系是維護職工合法權益、是促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、推動經(jīng)濟轉型升級的重要保障,對于鞏固發(fā)展黨的執(zhí)政基礎和群眾基礎、動員廣大職工投身經(jīng)濟建設,促進縣域經(jīng)濟發(fā)展,都具有十分重要的意義,從而增強了工作的政治責任感和使命感。
二、爭取領導支持、三方協(xié)調(diào)配合
縣委副書記、縣委常委XXX副縣長XXX等多位領導看了冀發(fā)201*4號和X辦字201*17號文件后都做了重要批示,對開展構建和諧勞動關系工作提出了更新更高的要求。為更好地構建和諧勞動關系,我們將這項工作的安排及時向縣委、縣政府主管領導作了匯報,得到了領導的大力支持,使我們工作更有動力。我們健全了工作協(xié)調(diào)機制,縣總工會會同縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局(企業(yè)家協(xié)會)通力協(xié)作,共同研究解決構建和諧勞動關系中遇到的重大問題,為開展和諧勞動關系創(chuàng)建工作提供了組織保障。
三、全力抓好構建和諧勞動關系的各項工作1、開展勞動關系和諧企事業(yè)單位創(chuàng)建活動
首先,我們根據(jù)冀發(fā)201*4號和X辦字201*17號文件精神,結合我縣實際,起草了我縣《關于開展“勞動關系和諧企事業(yè)單位”創(chuàng)建活動的實施意見》,并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、縣直各部門、各企事業(yè)單位,進一步健全完善創(chuàng)建活動的目標規(guī)劃、評價標準和運行機制,在全縣形成了“政府倡導、工會牽頭、部門聯(lián)動、企業(yè)實施、職工參與”的創(chuàng)建工作格局。其次,在全縣企事業(yè)單位開展了“勞動關系和諧企事業(yè)單位”申報活動。目前,我縣的衛(wèi)生系統(tǒng)、下寨鄉(xiāng)、教育系統(tǒng)已完成申報工作,申報一星級單位有77家,申報三星級單位1家,其他單位的申
報正在進行中。三是積極探索區(qū)域性的創(chuàng)建模式,將創(chuàng)建活動由企業(yè)向經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓展。
2、推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商
以開展工資集體協(xié)商“鞏固提升年”為契機,從3月份開始,在全縣各類企業(yè)開展了工資集體協(xié)商“百日行動”活動?h總工會與縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局三方召開專門會議,研究制定合同文本,聯(lián)合組成督導組,深入十二個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會、系統(tǒng)工會和基層工會大力宣傳工資集體協(xié)商“百日行動”活動的意義,指導和推動各類企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商,我縣100人以上企業(yè)開展工資協(xié)商的有24家,覆蓋面達62%。同時,我們采取以點帶面的方法,選樹XXX縣陽光勞務派遣有限公司、XXX市金旺達工貿(mào)有限公司、XXX圣源玉米開發(fā)有限公司等典型示范單位,推動我縣的工資集體協(xié)商工作向規(guī)范化發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會按照“八有”標準,建立健全了工資協(xié)商工作檔案。
3、推動企業(yè)簽定勞動合同、落實《社會保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動合同法》、《社會保障法》等勞動保障法律法規(guī),構建和諧勞動關系,維護廣大勞動者合法權益,目前我縣已有30家企業(yè)同勞動者簽訂了勞動合同,139家企業(yè)參加了失業(yè)保險,132家企業(yè)參加了養(yǎng)老保險,參加醫(yī)療和工傷保險的有31家。
4、推動企事業(yè)單位加強民主管理工作。
以開展星級職代會達標認證活動和企務公開標準化建設為抓手,推進各企事業(yè)單位建立健全廠務公開、職工(代
表)大會制度,并作為創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容,職工的知情權、參與權等民主權利得到了較好的落實。截止目前申報一星職代會的單位70家。
5、積極構建和諧勞動關系
我們堅持預防為主、基層為主、調(diào)解為主的工作方針,繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)三級勞動爭議調(diào)解組織建設,建立健全了基層工會勞動爭議調(diào)解組織,最大限度地通過調(diào)解解決勞動爭議,耐心細致地做好思想引導工作。對勞動關系領域出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,積極主動應對,及時妥善處理,力爭事態(tài)不蔓延、不升級、不轉化,把矛盾化解在基層,消除在萌芽狀態(tài)。截止目前接待來信來訪3人次,已全部辦解。尤其是協(xié)調(diào)處理了我縣川達建筑安裝公司金御龍灣小區(qū)項目部勞務隊與貴州余慶籍農(nóng)民工工資糾紛,并及時向余慶縣總工會進行了回復。我縣開通了“2612351”職工服務熱線,擴大和暢通了工會聯(lián)系服務職工群眾的渠道。
上半年,我縣構建和諧勞動關系工作雖然取得了一定的成績,但與市總工會的要求還有一定的差距。下半年,我們將加大工作力度,重點抓好工資集體協(xié)商工作、繼續(xù)推進“勞動關系和諧企事業(yè)單位”和星級職代會企業(yè)申報工作,選好典型示范單位,以點帶面,以促進我縣勞動關系的和諧穩(wěn)定。
XXX縣總工會201*年7月23日
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