201*銀行業(yè)理財(cái)服務(wù)人員薪資報(bào)告001
201*年銀行業(yè)理財(cái)服務(wù)人員薪資報(bào)告
隨著中國銀行業(yè)的蓬勃發(fā)展,各類銀行不斷通過提供更高品質(zhì)的服務(wù),來提升自己在市場競爭中的地位。這就要求銀行業(yè)在不斷擴(kuò)充自己的隊(duì)伍的同時,進(jìn)一步加強(qiáng)銀行人才的素質(zhì),提高中國銀行業(yè)的國際競爭力。日前,發(fā)布了“銀行業(yè)及理財(cái)服務(wù)人員”的薪資調(diào)查報(bào)告。
職位個人銀行個人銀行/關(guān)系經(jīng)理助理助理副總裁副總裁財(cái)務(wù)管理--銷售助理助理副總裁副總裁財(cái)務(wù)管理--市場助理助理副總裁副總裁信貸風(fēng)險(xiǎn)--擔(dān)保/抵押助理助理副總裁副總裁工作年限上海(RMB)香港(HKD)3-55-1010+3-55-1010+3-55-1010+3-55-1010+
100K200K200K400K400K+100K200K200K340K340K+200K300K250K400K410K+180K300K300K450K450K600K180K300K300K400K400K-450K240K480K480K700K700K+216K336K300K610K610K1.3M180K400K400K600K600K850K職位企業(yè)銀行現(xiàn)金管理--產(chǎn)品管理/市場助理助理副總裁副總裁現(xiàn)金管理--銷售助理助理副總裁副總裁
工作年限上海(RMB)香港(HKD)3-55-1010+3-55-1010+1
200K360K300K450K450K600K250K400K400K550K450K700K240K350K350K600K600K1.3M324K470K470K850K4780K8430K貿(mào)易財(cái)務(wù)--產(chǎn)品管理/市場助理助理副總裁副總裁貿(mào)易財(cái)務(wù)--銷售助理助理副總裁副總裁公司信貸風(fēng)險(xiǎn)助理助理副總裁副總裁
3-55-1010+3-55-1010+3-55-1010+200K350K300K500K460K800K200K350K350K550K500K800K250K360K350K600K600K1.1M195K325K300K600K600K1.3M336K540K550K850K850K1.2M+200K350K200K350K400K700K銀行業(yè)的擴(kuò)張是創(chuàng)造銀行人才就業(yè)機(jī)會的主因
從廣義上講,銀行提供的理財(cái)服務(wù)包括對個人、公司、企業(yè)和機(jī)構(gòu)的,需要大量的理財(cái)人員去擴(kuò)大銀行的業(yè)務(wù)。這里提到的應(yīng)該是狹義的理財(cái)業(yè)務(wù),或更確切的為個人理財(cái)業(yè)務(wù)。
201*年底,中國銀行業(yè)全面開放,外資銀行獲準(zhǔn)不受地域限制的開展全部的銀行業(yè)務(wù),包括個人業(yè)務(wù),信用卡業(yè)務(wù)。個人銀行的業(yè)務(wù)一直是外資銀行盈利的主要來源之一,不同于傳統(tǒng)的國有銀行,外資銀行個人業(yè)務(wù)的重點(diǎn),是為在銀行的資產(chǎn)超過至少5萬至10萬美金的貴賓客戶提供量身定做的理財(cái)服務(wù)。為了在短時間內(nèi)擴(kuò)大客戶資源,每家獲準(zhǔn)開展個人業(yè)務(wù)的外資銀行都會大量吸收理財(cái)人員。
201*年是中國銀行業(yè)蓬勃發(fā)展的一年。隨著市場準(zhǔn)入制度放寬,具有獨(dú)立法人資格的外資銀行得以開展人民幣業(yè)務(wù)。這些銀行通過提供更高品質(zhì)的服務(wù),將目標(biāo)鎖定高收入客戶。同時為了占領(lǐng)市場份額,外資銀行紛紛增設(shè)分支機(jī)構(gòu),迅速擴(kuò)充隊(duì)伍。因此,201*年該行業(yè)各個部門的招聘活動都呈現(xiàn)出非;钴S的態(tài)勢。
分析表明,201*年銀行業(yè)的擴(kuò)張還將繼續(xù),主要是因?yàn)樵絹碓蕉嗟耐赓Y銀行將獲得開展人民幣業(yè)務(wù)的許可。同時,由于外資銀行有望獲準(zhǔn)發(fā)行信用卡,因此201*年信用卡業(yè)務(wù)也將得到迅速擴(kuò)張。這將為銀行業(yè)各個級別的人才創(chuàng)造大量就業(yè)機(jī)會,其中中高級職位將最為搶手。
去年雖難遇到金融危機(jī),但是國內(nèi)的銀行未收到大的影響,201*年將繼續(xù)前面幾年的發(fā)展勢頭。特別是國內(nèi)的商業(yè)銀行將加大擴(kuò)張力度,以最快的速度占領(lǐng)金融要地。
高級職位仍將集中在銀行前端辦公系統(tǒng),而專業(yè)性職位如法律遵從、信貸、風(fēng)險(xiǎn)和投資產(chǎn)品管理等職務(wù)將需求旺盛。
經(jīng)驗(yàn)和資質(zhì)是人才薪資的競爭力
據(jù)了解,理財(cái)人員一般分為兩大類,一類以銷售為主,這類理財(cái)人員利用各種渠道向潛在的個人客戶介紹銀行的理財(cái)服務(wù),吸納其成為銀行的開戶客戶。另一類則是貴賓理財(cái)經(jīng)理或客戶經(jīng)理,他們需要用自己的專業(yè)知識為客戶分析其資產(chǎn)、負(fù)債狀況,量身定做投資理財(cái)計(jì)劃,提供一對一的理財(cái)服務(wù)。理財(cái)經(jīng)理除了要具備一定的銷售能力,更需要對各種銀行產(chǎn)品、投資產(chǎn)品有深入的了解,外資銀行的理財(cái)經(jīng)理一般都具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)證書。
和外資銀行相比,本土的理財(cái)業(yè)需要用統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范理財(cái)從業(yè)人員,加強(qiáng)理財(cái)人員的專業(yè)知識和職業(yè)化的專業(yè)服務(wù)精神。
翰德的另一位分析師告訴記者:“決定一個職位薪資高低的并不是銀行本身,更多的是由該職位在市場的供需狀況決定,還有候選人的具體工作經(jīng)驗(yàn),專業(yè)資質(zhì)。一般說來,中等規(guī)模,在中國有長期發(fā)展計(jì)劃并能全方位開展業(yè)務(wù)的外資銀行,傾向于用更具競爭力的薪資吸引銀行從業(yè)人員!
香港、上海都是亞洲的金融中心,有著成熟完善的金融環(huán)境,擁有大量的具有豐富銀行經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員。據(jù)調(diào)查,上海的銀行從業(yè)人員處于明顯的供不應(yīng)求的狀況,隨著國際銀行在中國的業(yè)務(wù)的細(xì)分和擴(kuò)展,同時,伴隨著本地銀行的業(yè)務(wù)重組和擴(kuò)大,具有專業(yè)銀行知識,熟悉國內(nèi)本地市場,擁有7-8年相關(guān)銀行經(jīng)歷以上的人才,成為各家銀行爭取的對象。一些比較新的領(lǐng)域,比如貴賓理財(cái)、現(xiàn)金管理等,需要從海外引進(jìn)擁有10年以上相關(guān)經(jīng)歷的銀行從業(yè)人員。
國際化人才是發(fā)展的有力保證
從薪資報(bào)告中不難看出,上海外資銀行的薪資水平正在和國際接軌。事實(shí)上,很多資深的銀行從業(yè)人員也很希望能到上海尋求更大的發(fā)展空間。香港作為金融中心的國際化程度,今年來更為明顯,很多銀行更是以香港為基地開展中國大陸的業(yè)務(wù),以規(guī)避各種金融法規(guī)的限制。香港的薪資水平相對會比上海高。
上海,包括中國大陸的金融銀行業(yè)尚處于初級階段,無論對于外資還是本土銀行,都有廣大的客戶資源和發(fā)展?jié)摿Γ@是其他地區(qū)所無法比擬的。上海本土的銀行業(yè)人員對于中國文化的理解、市場需求的把握,是其他地區(qū)的銀行從業(yè)人員所沒有的優(yōu)勢,然而,仍然需要一定的時間去加強(qiáng)本土銀行人員的專業(yè)知識、素質(zhì)和國際化程度。
隨著上海兩個中心建設(shè)的不斷推進(jìn),現(xiàn)在本土的銀行業(yè)應(yīng)該提供良好的業(yè)務(wù)和發(fā)展平臺,吸引具有本土的銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有海外教育或工作背景的本土從業(yè)人員加入,培養(yǎng)其成為銀行的中堅(jiān)力量。
擴(kuò)展閱讀:201*年銀行業(yè)及理財(cái)服務(wù)人員薪資調(diào)查報(bào)告001
201*年銀行業(yè)及理財(cái)服務(wù)人員薪資調(diào)查報(bào)告
隨著中國銀行業(yè)的蓬勃發(fā)展,各類銀行不斷通過提供更高品質(zhì)的服務(wù),來提升自己在市場競爭中的地位。這就要求銀行業(yè)在不斷擴(kuò)充自己的隊(duì)伍的同時,進(jìn)一步加強(qiáng)銀行人才的素質(zhì),提高中國銀行業(yè)的國際競爭力。日前,上海翰德人力資源有限公司發(fā)布了“銀行業(yè)及理財(cái)服務(wù)人員”的薪資調(diào)查報(bào)告
上海地區(qū)銀行業(yè)及理財(cái)人員的薪資狀況
日前,上海翰德人力資源有限公司發(fā)布了201*年銀行業(yè)與理財(cái)服務(wù)的薪資信息。信息包括香港、新加坡、上海、日本四個地域的各類銀行職務(wù)及理財(cái)人員的薪資狀況。其中,從上海地區(qū)來看,消費(fèi)銀行當(dāng)中工作經(jīng)驗(yàn)在3-5年之內(nèi)的,個人銀行或關(guān)系經(jīng)理助理的年薪為10-20萬元人民幣;財(cái)富管理銷售助理的年薪為20萬元-28萬元人民幣;產(chǎn)品管理層及市場的助理,年薪為20-30萬元人民幣;信貸風(fēng)險(xiǎn)的擔(dān)保或抵押助理的年薪為18萬到30萬元人民幣。工作經(jīng)驗(yàn)5-10年的個人銀行或關(guān)系經(jīng)理副總裁助理,他們的年薪為20萬到35萬元人民幣;財(cái)富管理銷售的副總裁助理的年薪為25-38萬元人民幣;產(chǎn)品管理層及市場的副總裁助理的年薪也是25-38萬元人民幣;信貸風(fēng)險(xiǎn)擔(dān);虻盅旱母笨偛弥淼哪晷綖35-45萬元人民幣。工作經(jīng)驗(yàn)在10年以上的個人銀行或關(guān)系經(jīng)理副總裁的年薪為人民幣40萬元以上;財(cái)富管理及銷售的副總裁的年薪為35-42萬元人民幣;產(chǎn)品管理層或市場的副總裁的年薪為35-50萬元人民幣;信貸風(fēng)險(xiǎn)的副總裁助理的年薪為35-45萬元人民幣。
在公司銀行中,產(chǎn)品管理及市場部門的助理的年薪為20-36萬元人民幣;副總裁助理為30-45萬元人民幣;而副總裁的年薪為40-60萬元人民幣。銷售部門的助理、副總裁助理及總裁的年薪分別為25-40萬元人民幣、40-55萬元人民幣和45-70萬元人民幣。信貸風(fēng)險(xiǎn)部門的助理、副總裁助理、副總裁的年薪分別為20-35萬元人民幣、30-42萬元人民幣、40-60萬元人民幣。
投資銀行業(yè)的公司財(cái)務(wù)部門,分析師的工作經(jīng)驗(yàn)一般為1-3年,他們的年薪為20-30萬元人民幣;助理的工作經(jīng)驗(yàn)在4-6年左右,年薪為30-50萬元人民幣;副總裁的工作經(jīng)驗(yàn)為7-10年,年薪在42-80萬元人民幣之間;總監(jiān)的工作經(jīng)驗(yàn)為10-15年,年薪為83-1.66千萬元人民幣;常務(wù)董事的工作經(jīng)驗(yàn)在15年以上,年薪為1千6百萬元人民幣。股票分析師的工作經(jīng)驗(yàn)為1-2年左右的人員,年薪為20-30萬元人民幣,而工作經(jīng)驗(yàn)在12年以上的分析師,他的年薪就會達(dá)到1千6百萬元人民幣了。債券資本市場的分析師的工作經(jīng)驗(yàn)在1-3年以內(nèi),年薪為20-30萬元人民幣。日本地區(qū)銀行業(yè)及理財(cái)人員的薪資最高從香港、新加坡、上海、日本四個地區(qū)的總體情況來看,日本地區(qū)銀行業(yè)及理財(cái)服務(wù)人員的薪資待遇是最高的,其次是香港和新加坡。上海地區(qū)的銀行業(yè)及理財(cái)服務(wù)人員的薪資狀況偏低,但與新加坡地區(qū)的銀行業(yè)及理財(cái)服務(wù)人員的薪資比較接近。
在日本的消費(fèi)銀行中,個人銀行的副總裁、銷售副總裁、產(chǎn)品管理層副總裁、現(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)部門的副總裁的年薪都在12千萬日元以上;而香港地區(qū)消費(fèi)銀行的副總裁的年薪在45-80萬港元之間;而新加坡地區(qū)的消費(fèi)銀行各部分的副總裁的年薪在9-35萬新元之間。日本的公司銀行各部門的副總裁的年薪都在13千萬日元以上。日本的投資銀行公司財(cái)務(wù)部門的分析師、股票分析師、債務(wù)資本市場部門分析師,工作經(jīng)驗(yàn)都在1-3年左右的人員,他們的年薪在6千到1萬6千日元之間;而各部門常務(wù)董事的年薪在25千萬日元以上。而同比香港和新加坡地區(qū)的投資銀行的分析師比,日本低很多,年薪在30-60港元之間,各部門常務(wù)董事的年薪在1千6百萬港元到3千萬港元之間。銀行業(yè)的擴(kuò)張是創(chuàng)造銀行人才就業(yè)機(jī)會的主因
從廣義上講,銀行提供的理財(cái)服務(wù)包括對個人、公司、企業(yè)和機(jī)構(gòu)的,需要大量的理財(cái)人員去擴(kuò)大銀行的業(yè)務(wù)。這里提到的應(yīng)該是狹義的理財(cái)業(yè)務(wù),或更確切的為個人理財(cái)業(yè)務(wù)。201*年底,中國銀行業(yè)全面開放,外資銀行獲準(zhǔn)不受地域限制的開展全部的銀行業(yè)務(wù),包括個人業(yè)務(wù),信用卡業(yè)務(wù)。個人銀行的業(yè)務(wù)一直是外資銀行盈利的主要來源之一,不同于傳統(tǒng)的國有銀行,外資銀行個人業(yè)務(wù)的重點(diǎn),是為在銀行的資產(chǎn)超過至少5萬至10萬美金的貴賓客戶提供量身定做的理財(cái)服務(wù)。為了在短時間內(nèi)擴(kuò)大客戶資源,每家獲準(zhǔn)開展個人業(yè)務(wù)的外資銀行都會大量吸收理財(cái)人員。
201*年是中國銀行業(yè)蓬勃發(fā)展的一年。隨著市場準(zhǔn)入制度放寬,具有獨(dú)立法人資格的外資銀行得以開展人民幣業(yè)務(wù)。這些銀行通過提供更高品質(zhì)的服務(wù),將目標(biāo)鎖定高收入客戶。同時為了占領(lǐng)市場份額,外資銀行紛紛增設(shè)分支機(jī)構(gòu),迅速擴(kuò)充隊(duì)伍。因此,201*年該行業(yè)各個部門的招聘活動都呈現(xiàn)出非;钴S的態(tài)勢。
分析表明,201*年銀行業(yè)的擴(kuò)張還將繼續(xù),主要是因?yàn)樵絹碓蕉嗟耐赓Y銀行將獲得開展人民幣業(yè)務(wù)的許可。同時,由于外資銀行有望獲準(zhǔn)發(fā)行信用卡,因此201*年信用卡業(yè)務(wù)也將得到迅速擴(kuò)張。這將為銀行業(yè)各個級別的人才創(chuàng)造大量就業(yè)機(jī)會,其中中高級職位將最為搶手。
翰德的一位分析師向記者表示,高級職位仍將集中在銀行前端辦公系統(tǒng),而專業(yè)性職位如法律遵從、信貸、風(fēng)險(xiǎn)和投資產(chǎn)品管理等職務(wù)將需求旺盛。經(jīng)驗(yàn)和資質(zhì)是人才薪資的競爭力
據(jù)記者了解,理財(cái)人員一般分為兩大類,一類以銷售為主,這類理財(cái)人員利用各種渠道向潛在的個人客戶介紹銀行的理財(cái)服務(wù),吸納其成為銀行的開戶客戶。另一類則是貴賓理財(cái)經(jīng)理或客戶經(jīng)理,他們需要用自己的專業(yè)知識為客戶分析其資產(chǎn)、負(fù)債狀況,量身定做投資理財(cái)計(jì)劃,提供一對一的理財(cái)服務(wù)。理財(cái)經(jīng)理除了要具備一定的銷售能力,更需要對各種銀行產(chǎn)品、投資產(chǎn)品有深入的了解,外資銀行的理財(cái)經(jīng)理一般都具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)證書。和外資銀行相比,本土的理財(cái)業(yè)需要用統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范理財(cái)從業(yè)人員,加強(qiáng)理財(cái)人員的專業(yè)知識和職業(yè)化的專業(yè)服務(wù)精神。
翰德的另一位分析師告訴記者:“決定一個職位薪資高低的并不是銀行本身,更多的是由該職位在市場的供需狀況決定,還有候選人的具體工作經(jīng)驗(yàn),專業(yè)資質(zhì)。一般說來,中等規(guī)模,在中國有長期發(fā)展計(jì)劃并能全方位開展業(yè)務(wù)的外資銀行,傾向于用更具競爭力的薪資吸引銀行從業(yè)人員!
香港、新加坡、日本都是亞洲的金融中心,有著成熟完善的金融環(huán)境,擁有大量的具有豐富銀行經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員。據(jù)調(diào)查,上海的銀行從業(yè)人員處于明顯的供不應(yīng)求的狀況,隨著國際銀行在中國的業(yè)務(wù)的細(xì)分和擴(kuò)展,同時,伴隨著本地銀行的業(yè)務(wù)重組和擴(kuò)大,具有專業(yè)銀行知識,熟悉國內(nèi)本地市場,擁有7-8年相關(guān)銀行經(jīng)歷以上的人才,成為各家銀行爭取的對象。一些比較新的領(lǐng)域,比如貴賓理財(cái)、現(xiàn)金管理等,需要從海外引進(jìn)擁有10年以上相關(guān)經(jīng)歷的銀行從業(yè)人員。國際化人才是發(fā)展的有力保證
從薪資報(bào)告中不難看出,上海外資銀行的薪資水平正在和國際接軌。事實(shí)上,上海和新加坡的銀行從業(yè)人員薪資水平已經(jīng)十分接近,新加坡很多資深的銀行從業(yè)人員也很希望能到上海尋求更大的發(fā)展空間。和新加坡相比,香港作為金融中心的國際化程度,今年來更為明顯,很多銀行更是以香港為基地開展中國大陸的業(yè)務(wù),以規(guī)避各種金融法規(guī)的限制。香港的薪資水平相對會比新加坡和上海高。而日本銀行業(yè)薪資更大程度與日本的生活成本成正比,同樣職位的薪資,會比其他三個地區(qū)有明顯的提高。
上海,包括中國大陸的金融銀行業(yè)尚處于初級階段,無論對于外資還是本土銀行,都有廣大的客戶資源和發(fā)展?jié)摿Γ@是其他地區(qū)所無法比擬的。上海本土的銀行業(yè)人員對于中國文化的理解、市場需求的把握,是其他地區(qū)的銀行從業(yè)人員所沒有的優(yōu)勢,然而,仍然需要一定的時間去加強(qiáng)本土銀行人員的專業(yè)知識、素質(zhì)和國際化程度。
翰德的分析師說:“現(xiàn)在本土的銀行業(yè)應(yīng)該提供良好的業(yè)務(wù)和發(fā)展平臺,吸引具有本土的銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有海外教育或工作背景的本土從業(yè)人員加入,培養(yǎng)其成為銀行的中堅(jiān)力量!
友情提示:本文中關(guān)于《201*銀行業(yè)理財(cái)服務(wù)人員薪資報(bào)告001》給出的范例僅供您參考拓展思維使用,201*銀行業(yè)理財(cái)服務(wù)人員薪資報(bào)告001:該篇文章建議您自主創(chuàng)作。
來源:網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明:本文僅限學(xué)習(xí)分享,如產(chǎn)生版權(quán)問題,請聯(lián)系我們及時刪除。