201*年新員工集中培訓心得總結
201*年新員工集中培訓心得總結
201*年8月初，剛剛大學畢業(yè)的我加入了國家電網山東沂源分公司，因此非常有幸的參加了這次電力系統(tǒng)新員工入職培訓。為期2個月的培訓雖然時間不長，但是帶給我的感觸很多，現(xiàn)在培訓已經結束了，我的感觸很多，作為一名剛走進社會的大學生來說，通過這次培訓，使我學到了許多在學校里學不到的東西，也讓我深深的體會到了國家電網公司的大企業(yè)風范和企業(yè)精神，同時在我的個人政治思想素養(yǎng)、理論知識水平、實際工作能力方面也都得到很大提高，為今后立足本職工作，更好地服務于國家電網公司的工作大局打下了良好的基礎。這次培訓本人具體有以下幾個方面的體會：
一、企業(yè)文化對一個企業(yè)的發(fā)展是非常重要的，是一個企業(yè)的精神
財富，是企業(yè)在長期實踐過程中取得的文化成果，要了解一個企業(yè)必須先了解它的文化，只有當員工的價值觀與企業(yè)文化的內涵相一致，企業(yè)和員工才能夠共同進步，共創(chuàng)佳績。通過深入學習國家電網的企業(yè)文化，我深入的理解了國家電網的核心價值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、戰(zhàn)略目標等，作為國家電網的一員，我們要深入了解國家電網的企業(yè)文化，秉承國家電網的企業(yè)精神，以公司宗旨理念為思想動力，全心全力為國家電網服務，做一名合格的電力人。
二、軍訓可以培養(yǎng)嚴明的紀律和嚴謹?shù)淖黠L，作為一名電力工作者，
任何一個小小的疏忽或者失誤都可能對電網和社會生產生活造成巨大而不可挽回的損失，因此，我們必須培養(yǎng)起嚴明的紀律和嚴謹?shù)淖黠L，軍訓期間我嚴格要求自己，服從班主任、學委會的管理，服從學校的各種規(guī)定，對每天的早操、訓練絕不缺席、不早退、不曠課，軍訓雖然辛苦，但它磨練了我們的意志，強化了我們的紀律感和責任感，對未來良好的工作狀態(tài)打下了堅實的基礎。
三、安全警示教育課程的老師用生動而活躍的方式為我們展示了安
全對一個電力工作者的重要性。課上通過視頻和講解幾次重大電力事故，讓我們了解到了安全對電力公司來說意味著什么，視頻中的每一個事故、每一個圖片都是真實的，上面的每一條經驗教訓都是用鮮血和生命為代價換來的，視頻中的照片讓人觸目驚心，很多的事故都是因為一絲小小的疏忽，卻讓工作人員付出了一生的代價，“預防是最重要的”這是國家電網的安全理念，確實，許許多多的事故原因都是由于工作人員的大意、不小心�！斑`章、麻痹、不負責任”是安全生產中的三大殺手，作為新入企的員工，我們更應該注重安全生產，警惕安全隱患。四、我們分別學習了安全器具、外傷急救和心肺復蘇等。作為一名
電力工作者，安全器具是我們必須掌握的工作技能，我們懂得了人在受到致命傷害時，最好的治療時間就是剛受傷的十分鐘內，能不能正確地使用急救方法就成了我們這個高危行業(yè)的重中之重，做為電力公司生產線的員工，有可能碰到觸電的情況，學會心肺復蘇，不僅是對自己負責也是對他人負責，老師向我們介紹了外傷急救和心肺復蘇法并進行了練習，通過這些學習能讓我們在出現(xiàn)電力事故時能快速、冷靜、有效的進行搶救，最大限度地拯救受傷人員的生命，降低事故的嚴重程度。在這短短的50多個培訓的日子里，我學習著，感悟著，懷著感恩的心努力掌握每一個知識點，就像是生活、工作道路上的一個驛站，給我補充能量，增強信心。這次培訓讓我認識到，對于我們這些剛從學校畢業(yè)的新員工而言所有一切必須從零開始，每位新員工都必須接受工作實際的檢驗，踏踏實實地做好每一件小事，從努力做一名合格的新員工開始，找準自己的位置，明確自己的方向，時刻保持謙卑的態(tài)度和踏實的作風。我也會不斷提升自身水平，踏踏實實的工作，為國家電網公司的明天做出自己最大的貢獻。
侯蓓蕾201*年11月3日
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南瑞集團201*年新員工集中培訓心得
剛走出大學校門的我，很榮幸的成為南瑞集團公司的一名員工，懷著對未來的理想和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司教培中心為我們組織了為期十天的新員工封閉式集中培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要包括國網公司和南瑞集團企業(yè)文化和十二五發(fā)展戰(zhàn)略，集團組織機構與業(yè)務范圍介紹；信息安全與生產、生活安全教育；高效習慣培養(yǎng)，情緒管理，商務禮儀，員工心態(tài)引導及職業(yè)生涯規(guī)劃等諸多方面。
在培訓的第二天，楊總不辭辛勞地站立兩個多小時，為我們講授了中國特高壓技術的應用與展望，使我們對國網公司特高壓技術的示范工程（山西晉東南南陽湖北荊門），技術特點，發(fā)展前景等內容有了清晰的認識，更為楊總對我們新員工發(fā)展的關心和厚愛而感動。
通過聆聽南瑞集團發(fā)展規(guī)劃的介紹，我對集團的歷史沿革，基本情況，未來發(fā)展有了全面的了解。經過三十余年的跨越式發(fā)展，南瑞集團現(xiàn)在包括了32個產業(yè)公司，35條產品線，涵蓋了電力自動化及工業(yè)控制，信息通信，繼電保護及柔性輸電，發(fā)電及水利環(huán)保，智能化電氣設備，非晶變和電線電纜七大板塊。而在十二五末期，要初步建設成為國際一流的電氣化成套設備和整體解決方案提供商，打造盈利能力強的科技型產業(yè)集團。
培訓中，讓我感受最深的莫過于吳院長關于“學研發(fā)，做研發(fā)”的講座，他指出，從事產品研發(fā)的技術人員要以用戶和市場作為技術導向，不能片面追求高參數(shù)，毫無意義的功能，而要重視產品的成熟度，可靠性和成本控制。重視技術開發(fā)的同時，要避免盲目創(chuàng)新。做研發(fā)工作，痛苦是常態(tài)，歡樂是暫態(tài)，在“思想上”要培養(yǎng)艱苦奮斗的精神，也就是要勤于思考，勇于探索。研發(fā)人員要重視研發(fā)狀態(tài)文檔的撰寫，及時記錄實驗現(xiàn)象，數(shù)據，結果，并進行分析，歸納，總結，既要分享成功的經驗，更要分享失敗的教訓。
國電南瑞朱總的先進事跡報告，也讓我深有感觸，他二十余年如一日，在技術研發(fā)領域埋頭苦干，負重前行，厚積薄發(fā)，取得了豐碩的科研成果，也實現(xiàn)了個人價值的升華。我作為一個初入研發(fā)崗位的新人，會以朱總為工作楷模而不斷學習，積極進取。
為了讓我們新員工更好的實現(xiàn)角色轉變，教培中心請來了多位國內知名講師為我們授課，使我們在高效工作習慣養(yǎng)成，情緒管理，商務禮儀和語言溝通技巧等方面既掌握了基本原理，又學到了有效的執(zhí)行方法。
通過十天的培訓，我對集團公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織結構、產品類型和業(yè)務范圍有了更深的了解，對自己今后的職業(yè)發(fā)展也有了清晰的定位。我決心在今后的工作中做到以下幾點：
一、加強自己的思想建設。增強全局意識、團隊意識，增強服務意識和責任感。盡快實現(xiàn)角色轉變，找準個人定位，融入南瑞集團公司的事業(yè)和大家庭中，從歸零的心態(tài)開始，塑造全新的自我，錘煉過硬的作風。
二、培養(yǎng)自己特別顧大局、特別負責任、特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的南瑞精神，在工作中肯吃苦、吃虧、吃氣，做到眼中有活、心中有想法、腦中有創(chuàng)新，做一名優(yōu)秀的研發(fā)技術人。
三、盡快熟悉本公司的規(guī)章制度和基本業(yè)務工作。從小事做起，從細節(jié)做起。公司領導和前輩員工有著很強的工作能力和工作經驗，而這些才能都是一個大學應屆畢業(yè)生所缺乏的，我應該以他們?yōu)閹�，虛心學習，在工作中，無論事情大小，都踏踏實實去完成，力爭在最短的時間內熟悉工作業(yè)務。同時對上級領導的決策要進行認真思考，明確自己的工作在整個決策方案中的地位和作用，自覺地、主動地予以執(zhí)行，提高工作效率。
四、養(yǎng)成規(guī)范的工作習慣。在研發(fā)崗位上，既需要勤于思考、勇于創(chuàng)新的工作態(tài)度，又需要及時記錄，認真總結的工作習慣，規(guī)范的科研管理制度是研發(fā)工作順利進行的重要保障。具體說來，在算法研究中要認真總結對比調研方案的特點和優(yōu)勢，在實驗測試前要做出完善的實驗報告書，實驗中要細致記錄實驗內容與結果，實驗后要對數(shù)據和結果進行深入分析。
這次培訓，讓我既了解到了特高壓輸電和智能電網的技術概況，熟悉了集團公司的歷史沿革，現(xiàn)狀規(guī)模和發(fā)展戰(zhàn)略，增強了作為一名國家電網人和南瑞人的自豪感和榮譽感，又學到了從事產品研發(fā)工作的指導思想和專業(yè)精神，以及工作中溝通方法、情緒管理及商務禮儀的相關知識，增強了今后做好本職工作的能力和信心。
我決心以此次培訓為起點，努力工作，積極進取，為集團公司的發(fā)展貢獻力量，做一名優(yōu)秀的南瑞人！
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