人員配置報(bào)告

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科倫特科技有限公司是一家集LED電子顯示屏模塊、單元板研發(fā)、生產(chǎn)、銷售與服務(wù)于一體的高新技術(shù)企業(yè)。經(jīng)過(guò)近些年全體員工的不懈努力，公司已具有一定規(guī)模，公司實(shí)力不斷提升，員工的工作、生活環(huán)境得到改善，公司管理日趨規(guī)范。

現(xiàn)階段LED行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，如何讓企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定快速、規(guī)模不斷擴(kuò)大、品牌影響力與日俱增？是每個(gè)LED企業(yè)管理者應(yīng)該認(rèn)真思考的問題。為了保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力而采取補(bǔ)充企業(yè)的新鮮血液，培養(yǎng)高忠誠(chéng)度和高歸屬感的科倫特人，為以后有可能面臨的更加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)提前做好人才儲(chǔ)備似乎是一條切實(shí)可行的途徑。綜合考慮公司各部門的發(fā)展?fàn)顩r：業(yè)務(wù)部是連通LED需求市場(chǎng)與公司發(fā)展的紐帶，在國(guó)內(nèi)LED市場(chǎng)已經(jīng)趨于飽和的形勢(shì)下，國(guó)外LED市場(chǎng)已成為L(zhǎng)ED行業(yè)各企業(yè)必爭(zhēng)之地，本公司國(guó)際貿(mào)易部順應(yīng)形勢(shì)，發(fā)展迅速，急需外語(yǔ)專業(yè)人才的加盟：生產(chǎn)部是制造類企業(yè)生存的基礎(chǔ)，可以說(shuō)產(chǎn)品的質(zhì)量就是企業(yè)的生命力；而人事行政部則是實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的有效提升和合理配置，確保企業(yè)發(fā)展的人才需求與企業(yè)安全運(yùn)行的保障。

綜合以上因素，本公司人力資源部通過(guò)校園招聘方式在湖南各主要高校招聘了共7名大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生作為公司儲(chǔ)備干部，其基本信息見附表Ⅰ。

遵循公司領(lǐng)導(dǎo)意見，此七人已于201*年7月1日正式報(bào)道，于201*年7月5日201*年9月5日進(jìn)行了為期2個(gè)月的車間實(shí)習(xí)。通過(guò)近兩個(gè)多月的觀察了解、交流以及每周一次的實(shí)習(xí)心得考核發(fā)現(xiàn)他（她）們已經(jīng)較好地完成了從學(xué)生到公司職員的角色轉(zhuǎn)變，不管是思想上還是行動(dòng)上跟剛進(jìn)公司時(shí)相比都有了進(jìn)步；通過(guò)車間實(shí)習(xí)，他（她）們已經(jīng)熟悉公司產(chǎn)品從下單到出貨的各個(gè)生產(chǎn)流程，并能獨(dú)立操作相當(dāng)一部分生產(chǎn)流程；對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理方式，公司的發(fā)展?fàn)顩r以及發(fā)展前景也有了比較深刻的認(rèn)識(shí)；對(duì)公司發(fā)展中存在的問題有自己的看法不同的解決方案。有實(shí)習(xí)的過(guò)程中他（她）們體現(xiàn)出了大學(xué)生應(yīng)該具有的高素質(zhì)和文化知識(shí)素養(yǎng)，可以說(shuō)他（她）都是能為公司的發(fā)展?fàn)畲笞龀鲐暙I(xiàn)的可造之材。在9月2日公司組織的技能理論知識(shí)考試中取得了不錯(cuò)的成績(jī)，成績(jī)?cè)斍橐姼奖恝颉?/p>

附表Ⅰ：7名儲(chǔ)干基本信息

序號(hào)1234567

附表Ⅱ：技能理論知識(shí)考試成績(jī)表節(jié)選（9月2日）

序號(hào)1234567職務(wù)儲(chǔ)干儲(chǔ)干儲(chǔ)干儲(chǔ)干儲(chǔ)干儲(chǔ)干儲(chǔ)干姓名蔣娟高雨陽(yáng)寧萍張倩尹俊鄒新周洋斌成績(jī)91897978787571名次12456810姓名蔣娟寧萍張倩尹俊鄒新周洋斌高雨陽(yáng)年齡24222424262323籍貫益陽(yáng)衡陽(yáng)石家莊衡陽(yáng)婁底常德株洲專業(yè)/學(xué)歷電子/本英語(yǔ)/本化學(xué)/本化學(xué)/本人力資源/碩化學(xué)/本數(shù)學(xué)/本畢業(yè)學(xué)校湖南大學(xué)湖南工業(yè)大學(xué)湖南科技大學(xué)湖南科技大學(xué)湖南科技大學(xué)湘潭大學(xué)湘潭大學(xué)備注：1、本次參加考試人數(shù)：24人，60分以下：4人、60分-70分：10人、70

分-80分：7人、80分-90分：2人、90分以上：1人。

未來(lái)新增人員及主要崗位需求為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求，未來(lái)人員需求將集中于投融資管理人才和專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)人才等，打造一流的LED上市王國(guó)。

（1）投融資管理人才：公司近年快速發(fā)展，急需勇于承擔(dān)責(zé)任投融資管理方面

人才，為提升產(chǎn)品的質(zhì)量，打造王牌品牌，做好口碑與喧傳，為上市做初期準(zhǔn)備。

（2）專業(yè)技術(shù)人才：針對(duì)公司產(chǎn)品品種，需要具有超強(qiáng)學(xué)習(xí)能力的專業(yè)技術(shù)人

才。能及時(shí)的處理與解決產(chǎn)品故障，在我們現(xiàn)有技術(shù)人員的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)未來(lái)的技術(shù)儲(chǔ)備人才。

（3）業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)人才：隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大，將擴(kuò)展銷售領(lǐng)域和市場(chǎng)份額，可引進(jìn)具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)、極具市場(chǎng)開拓精神的經(jīng)營(yíng)人才的同時(shí)，培養(yǎng)對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度高的業(yè)務(wù)儲(chǔ)備人才。對(duì)以上儲(chǔ)備人員的分配建議如下：序號(hào)1234567

部門技術(shù)部國(guó)際貿(mào)易國(guó)際貿(mào)易國(guó)際貿(mào)易國(guó)際貿(mào)易生產(chǎn)部人力資源部職務(wù)技術(shù)儲(chǔ)干業(yè)務(wù)儲(chǔ)干業(yè)務(wù)儲(chǔ)干業(yè)務(wù)儲(chǔ)干業(yè)務(wù)儲(chǔ)干生產(chǎn)儲(chǔ)干行政專員姓名蔣娟高雨陽(yáng)寧萍張倩周洋斌尹俊鄒新備注技術(shù)部分配1人，國(guó)際一部和國(guó)際二部各分配2人，生產(chǎn)部分配1人，人力資源部分配1人。

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南車天津城軌車輛修造基地建設(shè)項(xiàng)目

鐵路線工程人員配置報(bào)告

一、工程概況

位于天津北辰科技園區(qū)高新大道79號(hào)的南車（天津）地鐵車輛有限公司是南車青島四方機(jī)車車輛股份有限公司的全資子公司。本項(xiàng)目鐵路專用線用地20.6畝，試驗(yàn)線1.4公里，存車線3公里，聯(lián)絡(luò)線1公里左右。

按照甲方要求施工工期為3個(gè)月，從201*年6月20號(hào)至9月20號(hào)。二、工程特點(diǎn)

1、本工程工期緊任務(wù)重，工序較多且轉(zhuǎn)換快，組織難度大。2、機(jī)械集中，（強(qiáng)夯機(jī)，水泥攪拌樁基底處理）。三、建議項(xiàng)目部人員配置

1、項(xiàng)目經(jīng)理：1名，（現(xiàn)有）2、總工：1名（現(xiàn)有）

3、現(xiàn)場(chǎng)副經(jīng)理：2人（現(xiàn)有1名）建議栗永記（大廣項(xiàng)目部）4、技術(shù)科：4人（現(xiàn)有2名）技術(shù)科長(zhǎng)1名，推薦陳偉平；技術(shù)副科長(zhǎng)1名，建議王立輝（頂橋項(xiàng)目部），負(fù)責(zé)測(cè)量等外業(yè)工作；技術(shù)員2名，分別負(fù)責(zé)試驗(yàn)、資料、計(jì)價(jià)等技術(shù)工作。

5、安檢科：1人，安檢科長(zhǎng)1名，建議趙家群（祈臨項(xiàng)目部）。6、辦公室：1人，辦公室主任1名，建議周軍（小清河項(xiàng)目部）。7、勞資科：1人，勞資科長(zhǎng)1名。

8、材料科：2人（現(xiàn)有1名）材料科長(zhǎng)1名，建議張國(guó)立（小清河項(xiàng)目部）�，F(xiàn)有人員6人。

天津項(xiàng)目部201*年6月12日

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