電儀管理技術(shù)員

電儀管理技術(shù)員職位說明書

基本信息所在部門崗位族/類上級行政職位機(jī)動科機(jī)動科科長、機(jī)動科副科長職位名稱崗位族層級下級行政職位電儀管理技術(shù)員車間技術(shù)員職位目的做好煤制油分公司電氣儀表設(shè)備管理工作，確保公司電氣儀表設(shè)備正常穩(wěn)定運(yùn)行。職位職責(zé)序號價值領(lǐng)域主要職責(zé)/活動1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行電氣設(shè)備管理?xiàng)l例、電氣設(shè)備和計量工作有關(guān)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度，按時上報集團(tuán)公司各類電氣儀表管理統(tǒng)計報表。2、熟悉公司生產(chǎn)工藝流程、電氣儀表設(shè)備和現(xiàn)場電氣儀表控制點(diǎn)位，及時檢查落實(shí)處理電氣儀表故障，解決有關(guān)技術(shù)問題。3、定期參加電氣儀表設(shè)備綜合檢查，檢查車間各項(xiàng)電氣儀表設(shè)備管理制度的落實(shí)情況，并提出考核意見。4、健全公司內(nèi)部溯源體系，組織制定校準(zhǔn)測量方法文件，并嚴(yán)格組織實(shí)施。5、管理本公司年度月度電氣儀表設(shè)備檢修計劃、系統(tǒng)大修計劃，并審定相關(guān)計劃、報表（包含電氣設(shè)備的保護(hù)調(diào)試和電氣設(shè)備試驗(yàn)的年度、月度計劃），檢查和督促車間按時實(shí)施，參加試車驗(yàn)收。1電儀管理6、參與編制和審定有關(guān)電氣儀表設(shè)備管理制度、技術(shù)規(guī)程，建立有效的管理網(wǎng)絡(luò)。7、負(fù)責(zé)做好公司設(shè)備廠房防雷接地、設(shè)備管道靜電接地管理工作。8、負(fù)責(zé)管理和審定電氣儀表測量設(shè)備的更新報廢、備品備件計劃和下年度的設(shè)備更新計劃，做好固定資產(chǎn)管理和技術(shù)檔案管理。9、參與整定繼電保護(hù)定值及制定電氣設(shè)備試驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。參與電氣儀表設(shè)備的選型、整試、試驗(yàn)、檢測、計量校核工作，檢查并督促對安裝、檢修不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的、超周期的、無標(biāo)記的和封印遭到破壞的設(shè)備進(jìn)行整改。10、負(fù)責(zé)管理電氣儀表基建、技措、外協(xié)的協(xié)調(diào)工作。包括項(xiàng)目清單、材料清單、圖紙資料、加工調(diào)試、工程預(yù)結(jié)算等，并參與現(xiàn)場管理第1頁共2頁

客戶公司和試車驗(yàn)收。11、參與電氣儀表設(shè)備事故的調(diào)查分析和搶修工作，并落實(shí)事故防范措施。12、組織動力儀表系統(tǒng)的職工技術(shù)教育和技術(shù)比武工作。任職資格學(xué)歷及專業(yè)�？萍耙陨蠈W(xué)歷\\動力設(shè)備或所在行業(yè)技術(shù)相關(guān)專業(yè)資格認(rèn)證行業(yè)知識掌握行業(yè)最新管理動態(tài)、相關(guān)企業(yè)管理情況。知識專業(yè)知識熟悉職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)專業(yè)知識。公司知識熟悉公司有關(guān)設(shè)備、動能、基建技改管理制度流程。行業(yè)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)管理經(jīng)驗(yàn)素質(zhì)能力技能外語技能IT技能備注審批人附：職位說明書使用說明

1.每個職位都應(yīng)該有一份《職位說明書》，來說明該職位存在的目的、所承擔(dān)的價值領(lǐng)域、主要工作職

責(zé)和價值產(chǎn)出衡量標(biāo)準(zhǔn)，以及對任職者的素質(zhì)要求。這些內(nèi)容，使得我們在回答“這個職位為什么而存在”、“這個職位應(yīng)該做什么”、“這個職位應(yīng)該做出什么貢獻(xiàn)”、“這個職位需要什么樣的人”等問題時，有相對穩(wěn)定和清晰的標(biāo)準(zhǔn)。

2.《職位說明書》將應(yīng)用在招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、職位調(diào)整等方面，并能指導(dǎo)任職者更好地理解自

己的價值貢獻(xiàn)、抓住工作重點(diǎn)、清晰發(fā)展方向。

3.《職位說明書》由人力資源部門負(fù)責(zé)管理，各部門負(fù)責(zé)人和任職者可以根據(jù)職位變化，提出修訂申請，

并與人力資源部門協(xié)同修訂完成，經(jīng)審批確認(rèn)后由人力資源部門備案。

4.每個部門負(fù)責(zé)人應(yīng)了解本部門所有職位的《職位說明書》，并負(fù)責(zé)對任職者進(jìn)行解釋。各職位任職者

應(yīng)熟知本職位的《職位說明書》，并以此指導(dǎo)自己的日常工作。

制定日期具備良好的領(lǐng)導(dǎo)技巧、影響力、團(tuán)隊(duì)關(guān)系協(xié)調(diào)等能力熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)管理軟件5年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；3年以上從事設(shè)備、動能、基建技改等領(lǐng)導(dǎo)管理經(jīng)驗(yàn)。第2頁共2頁

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電儀管理技術(shù)員職位說明書

基本信息所在部門崗位族/類上級行政職位機(jī)動科機(jī)動科科長、機(jī)動科副科長職位名稱崗位族層級下級行政職位電儀管理技術(shù)員車間技術(shù)員職位目的做好煤制油分公司電氣儀表設(shè)備管理工作，確保公司電氣儀表設(shè)備正常穩(wěn)定運(yùn)行。職位職責(zé)序號價值領(lǐng)域主要職責(zé)/活動1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行電氣設(shè)備管理?xiàng)l例、電氣設(shè)備和計量工作有關(guān)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度，按時上報集團(tuán)公司各類電氣儀表管理統(tǒng)計報表。2、熟悉公司生產(chǎn)工藝流程、電氣儀表設(shè)備和現(xiàn)場電氣儀表控制點(diǎn)位，及時檢查落實(shí)處理電氣儀表故障，解決有關(guān)技術(shù)問題。3、定期參加電氣儀表設(shè)備綜合檢查，檢查車間各項(xiàng)電氣儀表設(shè)備管理制度的落實(shí)情況，并提出考核意見。4、健全公司內(nèi)部溯源體系，組織制定校準(zhǔn)測量方法文件，并嚴(yán)格組織實(shí)施。5、管理本公司年度月度電氣儀表設(shè)備檢修計劃、系統(tǒng)大修計劃，并審定相關(guān)計劃、報表（包含電氣設(shè)備的保護(hù)調(diào)試和電氣設(shè)備試驗(yàn)的年度、月度計劃），檢查和督促車間按時實(shí)施，參加試車驗(yàn)收。1電儀管理6、參與編制和審定有關(guān)電氣儀表設(shè)備管理制度、技術(shù)規(guī)程，建立有效的管理網(wǎng)絡(luò)。7、負(fù)責(zé)做好公司設(shè)備廠房防雷接地、設(shè)備管道靜電接地管理工作。8、負(fù)責(zé)管理和審定電氣儀表測量設(shè)備的更新報廢、備品備件計劃和下年度的設(shè)備更新計劃，做好固定資產(chǎn)管理和技術(shù)檔案管理。9、參與整定繼電保護(hù)定值及制定電氣設(shè)備試驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。參與電氣儀表設(shè)備的選型、整試、試驗(yàn)、檢測、計量校核工作，檢查并督促對安裝、檢修不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的、超周期的、無標(biāo)記的和封印遭到破壞的設(shè)備進(jìn)行整改。10、負(fù)責(zé)管理電氣儀表基建、技措、外協(xié)的協(xié)調(diào)工作。包括項(xiàng)目清單、材料清單、圖紙資料、加工調(diào)試、工程預(yù)結(jié)算等，并參與現(xiàn)場管理第1頁共2頁

客戶公司和試車驗(yàn)收。11、參與電氣儀表設(shè)備事故的調(diào)查分析和搶修工作，并落實(shí)事故防范措施。12、組織動力儀表系統(tǒng)的職工技術(shù)教育和技術(shù)比武工作。任職資格學(xué)歷及專業(yè)�？萍耙陨蠈W(xué)歷\\動力設(shè)備或所在行業(yè)技術(shù)相關(guān)專業(yè)資格認(rèn)證行業(yè)知識掌握行業(yè)最新管理動態(tài)、相關(guān)企業(yè)管理情況。知識專業(yè)知識熟悉職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)專業(yè)知識。公司知識熟悉公司有關(guān)設(shè)備、動能、基建技改管理制度流程。行業(yè)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)管理經(jīng)驗(yàn)素質(zhì)能力技能外語技能IT技能備注審批人附：職位說明書使用說明

1.每個職位都應(yīng)該有一份《職位說明書》，來說明該職位存在的目的、所承擔(dān)的價值領(lǐng)域、主要工作職

責(zé)和價值產(chǎn)出衡量標(biāo)準(zhǔn)，以及對任職者的素質(zhì)要求。這些內(nèi)容，使得我們在回答“這個職位為什么而存在”、“這個職位應(yīng)該做什么”、“這個職位應(yīng)該做出什么貢獻(xiàn)”、“這個職位需要什么樣的人”等問題時，有相對穩(wěn)定和清晰的標(biāo)準(zhǔn)。

2.《職位說明書》將應(yīng)用在招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、職位調(diào)整等方面，并能指導(dǎo)任職者更好地理解自

己的價值貢獻(xiàn)、抓住工作重點(diǎn)、清晰發(fā)展方向。

3.《職位說明書》由人力資源部門負(fù)責(zé)管理，各部門負(fù)責(zé)人和任職者可以根據(jù)職位變化，提出修訂申請，

并與人力資源部門協(xié)同修訂完成，經(jīng)審批確認(rèn)后由人力資源部門備案。

4.每個部門負(fù)責(zé)人應(yīng)了解本部門所有職位的《職位說明書》，并負(fù)責(zé)對任職者進(jìn)行解釋。各職位任職者

應(yīng)熟知本職位的《職位說明書》，并以此指導(dǎo)自己的日常工作。

制定日期具備良好的領(lǐng)導(dǎo)技巧、影響力、團(tuán)隊(duì)關(guān)系協(xié)調(diào)等能力熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)管理軟件5年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；3年以上從事設(shè)備、動能、基建技改等領(lǐng)導(dǎo)管理經(jīng)驗(yàn)。第2頁共2頁

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