羅古全 改進和加強地勘單位思想政治工作的思考

改進和加強地勘單位思想政治工作的思考

205地質(zhì)隊羅古全

1955年，毛澤東同志提出了“政治工作是一切經(jīng)濟工作的生命線”，對思想政治工作的地位和作用作了形象概括。而今，在地勘單位分類改革的關(guān)鍵之年，在國務(wù)院關(guān)于加強地質(zhì)工作的決定頒布6年之際，思考如何改進和加強地勘單位思想政治工作對于建設(shè)和諧地勘，促進地勘經(jīng)濟發(fā)展是每一個地勘人的應(yīng)盡責(zé)任。

一、地勘單位思想政治工作現(xiàn)狀及存在問題

地勘單位近二十年來，由原來的任務(wù)嚴(yán)重不足而大力發(fā)展地質(zhì)市場到現(xiàn)在公益性商業(yè)性地勘齊頭并進，礦業(yè)開發(fā)、房地產(chǎn)業(yè)多元發(fā)展。雖然目前還保留著事業(yè)單位的牌子，但實際上是企業(yè)的里子。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和業(yè)務(wù)范圍的擴大，歷史欠帳和發(fā)展中出現(xiàn)的分配差異等問題相伴而來，新舊矛盾前后交織，思想政治工作在當(dāng)下作為建設(shè)和諧地勘的“助推器”和“潤滑劑”，更凸顯其重要性。近年來，地勘單位經(jīng)濟實力不斷提升，業(yè)務(wù)范圍不斷擴大，職工收入水平不斷提高，地勘單位思想政治工作結(jié)合“三個代表”和“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想的學(xué)習(xí)貫徹，隨著創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，取得了極好的成果，為構(gòu)建和諧地勘起到了重要作用。但不可諱言的是，歷史問題和隨著發(fā)展而來的問題仍然存在，主要有：1、基層黨支部對思想政治工作認(rèn)識模糊，工作主動性

不夠；支部書記多為兼職，抓思想政治工作精力不足；組織活動不夠規(guī)范。在新形勢下，有些支部工作不夠得力，出現(xiàn)對思想政治工作熱情不高，認(rèn)為經(jīng)濟工作才是硬指標(biāo)，必須完成，而把思想政治工作視為軟任務(wù)，可有可無；對思想政治工作思考比較少，只有上級要求時才動一動。另地勘單位的政工人才本來較少，新進人員多為技術(shù)人才，支部書記幾乎都為兼職，客觀上本職工作較忙，且對思想政治工作如何開展缺少經(jīng)驗，不善于講黨課，不會過組織生活。隨著地勘業(yè)務(wù)范圍擴大，人員的流動性更大，不僅跨市、跨省，更有許多項目跨國，黨員按時過組織生活客觀上難以到位；組織生活僅是傳達文件，貫徹精神，黨員思想?yún)R報少之又少；組織生活的開展流于形式，組織活動也不夠規(guī)范。2、不少職工政治熱情下降，理想信念淡化，對政治學(xué)習(xí)漠不關(guān)心，單位組織的政治學(xué)習(xí)積極性不高。多數(shù)職工更注重業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)，，加之單位組織的學(xué)習(xí)教育針對普通職工的極少。地勘單位對各二級實體的考核也僅限于經(jīng)濟、安全、廉政三個硬指標(biāo)，思想政治工作并不作為考核內(nèi)容或僅為軟指標(biāo)。不少干部對思想政治工作也不夠重視，特別是有的二級實體領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)為搞市場經(jīng)濟，思想政治工作作用不大，抓經(jīng)濟搞項目才是正事，其它的全是不務(wù)正業(yè)。3、在嚴(yán)酷的市場競爭環(huán)境下，特別是近年的全球金融危機，使地勘單位的經(jīng)濟起落不定，地勘職工心理壓力很大，特別沒有安全感，對地勘

單位的發(fā)展與改革中遇到的困難認(rèn)識不足，對單位的前景、對個人的發(fā)展信心不足。更有少數(shù)的負(fù)面典型，不思為單位建言獻策出力，反而為個人私利不惜損害單位利益，使得部分地勘職工心理失衡，對組織的先進性失去信心。

二、改進和加強地勘單位思想政治工作的幾點看法在當(dāng)前的環(huán)境下，地勘單位思想政治工作中的問題成因復(fù)雜，改進和加強地勘單位思想政治工作也不能一蹴而就，應(yīng)結(jié)合實際生產(chǎn)經(jīng)營，發(fā)動各級黨員干部，群策群力，逐漸解決問題。在此，作為一名普通黨員，提出幾點膚淺看法：1、從地勘單位的管理體制上加強，將地勘單位思想政治工作作為考核指標(biāo)納入工作考核。從年初的工作規(guī)劃就將思想政治工作寫入，從開展思想政治工作的程序、過程、紀(jì)錄、實效等方面建檔檢查，層層分解落實，嚴(yán)格打分，將軟指標(biāo)變?yōu)橛仓笜?biāo)，充分解決機制問題。思想政治工作制度化、程序化，納入單位的工作規(guī)劃與經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)中，年初定任務(wù)，中間勤檢查，年終嚴(yán)考核，經(jīng)濟發(fā)展與思想政治捆綁在一起，思想政治工作與物質(zhì)利益捆綁在一起。2、將地勘文化建設(shè)同思想政治工作結(jié)合起來。兩者均是一種理念教育，對象均為職工，有很高的相似度。倡導(dǎo)職工健康文明的生活方式，豐富職工業(yè)余文化生活，組建單位的文娛、體育隊伍，提升地勘單位美譽度和知名度，提煉地勘文化精髓，增強職工歸屬感與自豪感。將思想政治工作融入文化活動中，變枯燥的

說理教育為多樣化的潛移默化，做到潤物無聲。3、重視并保持合理數(shù)量的政工隊伍。引進人才時兼顧政工人才，重視黨支部的人才建設(shè)。對現(xiàn)有的基層黨員干部進行系統(tǒng)的黨務(wù)培訓(xùn)教育，提高基層黨務(wù)人員的素質(zhì)，端正他們的工作作風(fēng)。給予基層思想政治工作從業(yè)人員合理的職業(yè)規(guī)劃。4、思想政治工作要和物質(zhì)利益相結(jié)合。對思想政治工作作得好的單位和個人，要及時表彰，不僅是精神上的獎勵，物質(zhì)上也應(yīng)有相應(yīng)的獎勵。對從事思想政治工作的人員，要科學(xué)考核，確定一個具有可操作性的思想政治工作績效評價方案，建立相應(yīng)的物質(zhì)激勵機制。各二級單位的收入水平與其思想政治工作考核結(jié)果掛鉤，充分調(diào)動全員的積極性。5、要總結(jié)過去的活動經(jīng)驗，有成效的要堅持。比如已告一段落的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

總之，在當(dāng)前形勢下，思想政治工作服務(wù)于地勘經(jīng)濟工作。通過改進和加強地勘單位思想政治工作，使得干部職工堅定理想信念，努力開拓市場，提高經(jīng)濟效益和職工收入，構(gòu)建和諧地勘，為地勘經(jīng)濟又好又快發(fā)展發(fā)揮更大作用。

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地勘單位團組織開展青工思想政治工作的一些思考

盧世杰

廣西煤炭地質(zhì)局

摘要：開展青年職工的思想政治工作，關(guān)乎青年職工思想穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展源動力，是國有地勘單位實現(xiàn)遠(yuǎn)大發(fā)展目標(biāo)的重要法寶。本文深刻分析了國有地勘單位青工思想政治工作的必要性和青工思想現(xiàn)狀，并就國有地勘單位共青團組織在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，如何有效的開展思想政治工作進行了認(rèn)真的思考和探討，有針對性地提出了相應(yīng)對策，具有一定的理論和實踐意義。

關(guān)鍵詞：共青團組織，青年職工，思想政治工作

前言

隨著國有地勘單位的不斷改革和經(jīng)濟社會的全面發(fā)展，社會意識形態(tài)發(fā)生了顯著變化，地勘單位的青年職工的思想狀況呈現(xiàn)出多樣化發(fā)展的態(tài)勢，其價值觀念、生活方式等方面都發(fā)生了深刻的變化。在新形勢下，地勘單位共青團組織如何在開展青年職工思想政治工作過程中發(fā)揮出自身積極作用，服務(wù)于青年成長成才，服務(wù)于單位經(jīng)濟建設(shè)，成為了一個需要深刻認(rèn)識和亟待研究解決的重要課題。

一、開展思想政治工作的必要性

經(jīng)歷了十年左右的人才斷層，地勘單位自21世紀(jì)初開始經(jīng)濟復(fù)蘇，經(jīng)過這些年來的招聘和培養(yǎng)，青年職工在各地勘單位的所占職工比例和發(fā)揮的作用越來越大。就筆者所在單位而言，35歲以下青年職工占到了總在職職工的百分之三十，并且這個比率還在不斷的提高。青年職工有朝氣有活力，但人生閱歷還不夠豐富、思想意識還不夠成熟。國有地勘單位的職工，更是大多專注于室內(nèi)報告的編制和野外施工項目的開展，同社會其它行業(yè)接觸相對少一些，對于思想政治學(xué)習(xí)往往缺乏積極性和主動性。

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和“事業(yè)改企業(yè)”的推進，青年職工的思想狀況呈現(xiàn)出多樣化發(fā)展的態(tài)勢，其價值觀念、思維方式、生活方式和心理特征等方面都發(fā)生了深刻的變化。青年職工是地勘事業(yè)的青年突擊隊，是地勘事業(yè)未來的希望；青年職工的穩(wěn)定，才能促進整個單位的和諧穩(wěn)定；甚至部分青年職工，已經(jīng)陸續(xù)走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。如何適應(yīng)新形勢，加強青年職工的思想教育工作，培養(yǎng)一支與地勘單位現(xiàn)代化發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)青年隊伍，已經(jīng)十分緊迫地擺在面前，成為地勘單位必須深刻認(rèn)識并亟待研究解決的重要課題。共青團組織，是黨的助手和后備軍，配合黨組織做好青年職工思想政治工作，把握好正確的思想政治方向，進而推動單位經(jīng)濟發(fā)展，促進青年成長成才，亦是題中之意。

二、地勘單位青年職工思想現(xiàn)狀

要做好青年職工思想教育工作，首先要對地勘單位青年職工的思想現(xiàn)狀進行分析，找出其中的共性，以利于研究出應(yīng)的解決方案。經(jīng)過筆者調(diào)查分析，認(rèn)為國有地勘單位青年職工的思想現(xiàn)狀主要表現(xiàn)以下幾個方面。

（一）在整體素質(zhì)上，文化水平普遍較高，思維活躍，容易接受新鮮事物和前衛(wèi)觀點。地勘行業(yè)復(fù)蘇后，各地勘單位吸取以往教訓(xùn)，減少建制鉆探施工隊伍，把側(cè)重點放在了技術(shù)服務(wù)上，人才招聘傾向著眼于地勘技術(shù)領(lǐng)域的專業(yè)人才，并從高等院校招收了大量的地勘相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，近年來對應(yīng)聘者的學(xué)歷要求越來越高。這一代的青年職工往往厭倦空洞的政治說教，樂于接受集思想性、知識性、趣味性于一體的教育活動。

（二）在價值取向上，奉獻精神逐漸缺失，自我中心，常常奉行實用主義和功利主義。當(dāng)代青年職工的成長經(jīng)歷，決定了他們有別于看紅色樣板戲成長的前輩們，他們受到當(dāng)今社會各種各樣的思潮和價值觀影響，缺少奉獻意識和集體主義精神，在工作中講待遇、計報酬，任何付出都想獲得相應(yīng)的回報，注重個人的得失和發(fā)展前途。因此，無論是在室內(nèi)加班還是在野外項目，都要求有較高的回報，否則積極性不高、工作效率低下，也容易引起惡性循環(huán)。

（三）在生活理念上，享受心態(tài)較為突出，盲目攀比，熱衷追求物質(zhì)生活和精神生活。物質(zhì)生活的追求主要表現(xiàn)在衣、食、住、行等各方面，對精神生活的追求則表現(xiàn)在自己所喜好的生活方式、文體活動和業(yè)余文化生活上。因缺乏有效的教育引導(dǎo)，青年職工在追求物質(zhì)生活和精神的過程中，容易產(chǎn)生片面追求享受的傾向。這種傾向帶來的危害是沉迷于生活享受，耐不住寂寞，不甘于整天埋頭繪圖、編寫報告或是到艱苦的野外項目工地開展工作。

（四）在行為方式上，網(wǎng)絡(luò)生活必不可少，沉迷網(wǎng)絡(luò)，慣于依賴網(wǎng)絡(luò)工具和網(wǎng)絡(luò)游戲。當(dāng)代青年職工成長在全球化、信息化時代，網(wǎng)絡(luò)改變了他們的觀念、思維和表達方式，也成為了他們獲取知識的重要途徑。技術(shù)的進步，觀念的更新，讓青年職工離不開“網(wǎng)”。宅、絲，流連于各種視頻、貼吧，手機電子書和手機QQ為青年職工打發(fā)了大量時間，甚至部分青年職工過分沉溺于電腦游戲，養(yǎng)成“游戲人生”的生活態(tài)度，也因此影響了工作。

三、共青團組織在開展青年職工思想政治工作中的積極作用一般而言，國有地勘單位都會設(shè)立有共青團組織，這是上級部門的要求和通行的習(xí)慣。而在實際情況中，共青團組織往往成為單位里一個可有可無的部門。在地勘單位的多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)和職工的印象中，團組織就只是組織青年人搞搞文體活動，然后每年度上級部門評先進的時候按照確定的名額選出優(yōu)秀團干和團員，只是一個虛設(shè)的部門，沒有多大作用。而思想政治教育，有政治部門組織開展；文體活動，有工會組織開展；團組織似乎沒有多大的存在必要。因此，許多地勘單位的團組織只是空有一個部門形式，一般是附屬于其它部門，美名其曰合署辦公，通常也沒有專職的團干，團干部的團務(wù)知識相對比較缺乏。

國有地勘單位共青團組織的作用真的只是這樣嗎？其實不然。筆者一直認(rèn)為，共青團組織對地勘單位來說，具體比較重要的作用和意義。共青團組織是青年職工自己的組織，她對青年職工有著天然的親和力和凝聚力，她的基本作用就是組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年、維護青年。從共青團組織的基本作用來看，她是為青年服務(wù)的；但換角色思考，對地勘單位而言，共青團組織豈不就是促使單位與青年步調(diào)一致的重要載體嗎？共青團組織做好了青工工作，將極大地促進地勘單位的有效管理和經(jīng)濟快速發(fā)展。憑借凝聚青年的天然優(yōu)勢，共青團組織可以在開展青年職工思想政治工作發(fā)揮出重要作用，而這也是本文所要討論的主要內(nèi)容。

（一）積極開展理想信念教育，努力做好青年職工思想政治工作。當(dāng)今社會，隨著物質(zhì)文化生活不斷進步和豐富，信息化時代帶給青年的不僅是交流、溝通方式的多樣化，同時也使許多青年的精神生活和行為產(chǎn)生異化，如心理極端空虛，意志消沉不求上進等，出現(xiàn)了所謂的“信仰危機”。對此，要加強對青工的理想信念教育，做好正確思想的引導(dǎo)工作，用良好的企業(yè)文化氛圍解決所謂的“信仰危機”，讓青年職工更好的投入到本單位的經(jīng)濟建設(shè)和個人的成長成才中來。共青團組織就是要時刻緊跟黨的步伐，根據(jù)國家的大政方針和政策，適時的組織青年職工開展團員意識教育、社會主義榮辱觀教育、創(chuàng)先爭優(yōu)教育活動，要利用重大節(jié)日、紀(jì)念日和一些重大活動、重要事件的契機，有針對性地制定教育主題和指導(dǎo)措施，組織開展主題鮮明、形式多樣的主題教育活動，真正在思想上引領(lǐng)青年職工樹立祟高理想信念，并轉(zhuǎn)化為立足崗位，敬業(yè)務(wù)實的工作態(tài)度。要通過黨建帶團建、推優(yōu)育苗工作，開展好團的工作，為黨組織培養(yǎng)和推薦優(yōu)秀的青年職工入黨，也為其他青工提供學(xué)習(xí)的榜樣。

（二）及時掌握青工思想動態(tài)，努力開展青年職工思想觀念引導(dǎo)。共青團組織是青年職工自己的組織，團內(nèi)的團干也是由思想較先進、愿意為青年朋友做貢獻的青年職工組成，他們與其它青年職工“在感情上相融，在心靈上相通”，用滿腔的熱情滋潤每名青年職工的心田，這就有利于團組織與青年職工進行交流，及時掌握青年的思想狀況。根據(jù)所掌握的情況，及時向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報，適時的做出合理的措施來消除青年職工中的各種消極思想，使青年職工對單位的政策和前景的認(rèn)識更清、方向更明、干勁更足。比如，隨著“事業(yè)改企業(yè)”的推進，青年職工思想也出現(xiàn)一些變化，如認(rèn)為“鐵飯碗”不保，對單位的前景存有焦慮，從而影響了工作積極性，甚至許多青年職工花費大量的時間和精力去參加公務(wù)員考試。對于這種情況，團組織可以開展思想觀念引導(dǎo)，就這個話題與青年職工們進行交流，詳細(xì)了解青年職工的擔(dān)憂和想法，就相關(guān)政策予以告知并幫助他們調(diào)整心理、轉(zhuǎn)變思想觀念，從而堅定其為地勘單位奮斗的決心和信心。

（三）緊緊把握單位經(jīng)濟發(fā)展，努力確保青工成才單位發(fā)展統(tǒng)一。當(dāng)前，地勘單位共青團組織開展青年職工思想政治工作必須堅持以本單位經(jīng)濟建設(shè)這個中心，為單位的改革和發(fā)展服務(wù)，這樣的共青團組織才能得到單位黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。共青團組織要圍繞凝聚人心，充分調(diào)動職工積極性，促進地勘單位經(jīng)濟效益的提高來展開。而當(dāng)前青年職工的最根本需求是崗位成才和建功立業(yè)，這一點其實與單位經(jīng)濟發(fā)展的訴求是相一致的，青工成長成才是手段，單位經(jīng)濟發(fā)展是目標(biāo)。只有把青工成長成才與單位的發(fā)展緊密的結(jié)合起來，思想政治工作才能更具實效性和吸引力，才能真正服務(wù)單位、服務(wù)青工。比如，開展創(chuàng)建“青年文明號”和爭當(dāng)“青年崗位能手”等活動，為青年職工實現(xiàn)成長成才的目標(biāo)創(chuàng)造了條件，同時也有利于單位的經(jīng)濟建設(shè)與發(fā)展。

（四）認(rèn)真分析青年各種需求，努力搭建青年職工成長成才平臺。共青團組織要引導(dǎo)青年職工加強學(xué)習(xí)，各級團干要在平時的交流中主動了解青年職工的崗位特點、專業(yè)特長和專業(yè)興趣等，主動牽頭聯(lián)合黨組織、人力資源部門或工會等相關(guān)部門，開展“導(dǎo)師帶學(xué)徒”活動，利用傳幫帶的機制和學(xué)習(xí)培訓(xùn)機制，使其盡快提升技能，成長為能獨擋一面的技術(shù)骨干；開展各項技術(shù)比武，青年崗位能手評比，在比武中發(fā)現(xiàn)人才、推薦人才。對于不滿意自己工作崗位的職工，要做好其思想工作，教育其主動調(diào)整心理，適應(yīng)環(huán)境，并加強與單位黨政的溝通，建議調(diào)整其到合適的崗位，讓共青團組織與青年職工情感相融，真正成為青年職工的朋友。要積極支持與鼓勵青年職工外出參加進修培訓(xùn)學(xué)習(xí)、繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，不斷完善和提高自身素養(yǎng)。要根據(jù)青年職工的特點，大力開展形式新穎的主題教育活動，緊扣單位經(jīng)濟建設(shè)中心工作和青年職工感舉起文體娛樂活動，突出活動的針對性和實效性，達到寓教于樂的目的。

（五）積極適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展潮流，努力實現(xiàn)思想政治工作網(wǎng)絡(luò)運行。當(dāng)今的青年職工，基本上都是“網(wǎng)絡(luò)青年”，共青團組織要充分利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，將之變成青年職工的教育陣地。要積極加大網(wǎng)絡(luò)信息化手段的使用，積極探索新形勢下青年職工思想引導(dǎo)和教育工作的載體。通過共青團QQ群、論壇、微博等媒介發(fā)布團組織的各種信息、學(xué)習(xí)文件等，傾聽青年職工的各種心聲，收集意見，答疑解惑。要在單位網(wǎng)站上開辟青年工作專題版塊，發(fā)布各種活動通知、文件及宣傳報道，充分利用網(wǎng)絡(luò)雙向交流的特點，開展互動式宣傳教育，增強宣傳的影響力，使思想政治工作更具及時性、主動性、有效性。同時，通過使用網(wǎng)絡(luò)也讓因工作原因而不能集中在一起的地勘單位青年職工無論身在何時，都可以聽到團組織的聲音。

（六）善于宣傳典型人物事跡，努力營造優(yōu)秀青年榜樣示范效應(yīng)。榜樣的作用是無窮的，共青團組織要充分發(fā)揮榜樣在青年思想政治工作中的激勵和示范作用。樹立青年職工中的典型人物和事跡，使全體青年職工向榜樣看齊，讓其明白提倡什么思想、行為。要善于培養(yǎng)、發(fā)掘、宣傳各工作崗位上的優(yōu)秀青年和青年群體，以他們?yōu)榭�模，激勵更多的青年職工在地勘單位的�?jīng)濟建設(shè)中展示自己的青春風(fēng)采。通過大力宣傳“青年突擊隊”、“青年文明號”、“青年崗位能手”、“導(dǎo)師帶學(xué)徒”優(yōu)秀師徒等先進事跡，使廣大青年職工從優(yōu)秀青工和青年群體的示范中受到感染，獲得啟示，形成學(xué)習(xí)先進、爭做先進的良好氛圍。要盡量爭取單位黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，對先進分子給予一定的物質(zhì)獎勵。精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，這符合當(dāng)代青年職工的心理訴求，也有利于單位的經(jīng)濟建設(shè)和形成良好工作氛圍。

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