小型企業(yè)考勤制度

機(jī)械有限公司考勤制度

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

一、作息時(shí)間

公司實(shí)行每周6天工作制上午7:30——11:30

下午12:30——16:30（夏季：13:00——17:00）二、具體規(guī)定

1、各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。2、公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日2次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。3、員工違紀(jì)管理程序如下：

遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位；遲到10分鐘以上，每次扣5元

遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；如遇到惡劣天氣、交通等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管批準(zhǔn)后酌情處理。

早退：指提前離開工作崗位下班；早退10分鐘以上，每次扣罰5

元；30分鐘以上扣罰半天工資處理。

曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠

工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資。凡曠工連續(xù)3天或全年累計(jì)10天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

脫崗：指員工在上班期間未主管同意擅自離開工作崗位的，脫崗一

次罰款5元。注：打與工作無關(guān)的電話超過10分鐘，看小說，閑聊，玩手機(jī)等情況按脫崗處理）。三、請假制度

1、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假扣除基本日工資。員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過的天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰基本日工資。3、員工需請假1至2天均應(yīng)提前向各主管提交《請假申請單》。請假2天以上的需總經(jīng)理批準(zhǔn)。如因緊急情況無法提前請假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前通過電話向各部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

4、其它假別由部門主管簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批，并送行政部備案。5、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；

6、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

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考勤管理制度

1目的

為維護(hù)公司正常工作秩序，規(guī)范員工工作時(shí)間，加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。

2適用范圍

本制度適用于公司一般員工到各部門經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理。

3考勤細(xì)則

3.1出勤

公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日。每日工作時(shí)間為：9:00～18:00，即9:00正式考勤，中午吃飯時(shí)間定為12:001:00。

由綜合部管理人員每天負(fù)責(zé)登記員工考勤，在月末將當(dāng)月《考勤記錄表》交員工本人簽字確認(rèn)，每月匯總統(tǒng)計(jì)一次。

3.2遲到、早退

員工超過上班時(shí)間到崗視為遲到，未到下班時(shí)間擅自離崗視為早退。處理辦法：每月允許有三次機(jī)會到崗時(shí)間在9：00－9：15之間，第四次遲到罰款50元，遲到超過一小時(shí)及早退若無正當(dāng)理由的按曠工0.5天處理，一個(gè)月累記五次遲到記曠工1天。

3.3曠工

員工無故不上班，且沒有向總經(jīng)理請假或無法出具相關(guān)證明的按曠工處理。曠工半天，扣罰日工資100%；曠工一天，扣罰日工資150%；曠工兩天以上，每一天扣罰日工資200%；月累計(jì)曠工3天，扣罰當(dāng)月工資50%。

月連續(xù)遲到10次以上，月無故曠工4天（含4天）以上者，予以辭退，并扣罰當(dāng)月全部工資。

員工在試用期間，曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次以上），予以解聘。3.3請假

因病、有事不能上班者，需書面申請休假。員工請假填寫《請假申請單》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排休息。請假人員應(yīng)保持電話暢通，以備緊急事情聯(lián)系。

特殊情況不能提前請假的，須電話告知部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理，并說明原因并做簡單的工作交接，上班后當(dāng)天補(bǔ)辦相應(yīng)請假手續(xù)；否則按曠工處理。

3.3.1事假

事假僅限于與員工本人及直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母）切身相關(guān)的事由。員工當(dāng)月事假在兩天以內(nèi)的，以全部薪金為基數(shù)，扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資；員工當(dāng)月事假超過兩天（含兩天）的，除扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資外，另扣罰當(dāng)月工資10%。

扣除計(jì)算公式為：全部薪金所得÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際請假天數(shù)（事假）3.3.2病假

員工病假期間（30天以內(nèi)的），病假工資按日工資的50%計(jì)算。員工一次病假在30-60天（含30、60天）的，參照武漢市每年相關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本生活費(fèi)；病假在60天以上的（非住院期），員工自行繳納全額社保。

扣除計(jì)算公式為：全部薪金所得÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際請假天數(shù)（病假）×50%3.3.3婚假

達(dá)到法定婚齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假3天。達(dá)到法定晚婚年齡的員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假7天�；榧夙氈辽偬崆�2周申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期休假。

3.3.4喪假

員工本人的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母）去世，公司給予3天的帶薪喪假。

3.3.5出差

員工因公需出差時(shí)，填寫“出差申請表”，由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由管理部登記考勤，否則視為曠工處理。

3.3.6產(chǎn)假

（1）符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。女員工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。女員工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假15天。達(dá)到晚育條件的，產(chǎn)假增加30天。產(chǎn)假期間發(fā)放全額工資。產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。

（2）符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)

或子宮外孕者，憑醫(yī)院證明給予休假30天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明給予休假45天。假期發(fā)放基本工資。

（3）妻子分娩，男員工可享受5天護(hù)理假，護(hù)理假無薪。（4）產(chǎn)假、護(hù)理假均須提前一個(gè)星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請。（5）產(chǎn)假、護(hù)理假一次休完，不得分期休假。3.3.7其他假期

(1)員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

(2)員工享受帶薪年假（只發(fā)放崗位和工齡工資）其標(biāo)準(zhǔn)為：在本公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；年休假時(shí)間要視具體工作任務(wù)情況而定，同時(shí)不能與大假一起連休。休年假時(shí)須征得部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可安排休假。年假僅限于當(dāng)年有效，當(dāng)年未休的不累加至第二年，予以作廢。

4附則

4.4.1此制度從201*年7月1日起執(zhí)行。公司原有考勤制度作廢。

4.4.2本制度涉及表單有《考勤記錄表》、《請假申請單》、《調(diào)休申請單》、《出差申請表》。

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