辦公室及車間人員考勤制度暫行管理辦法

XXXXX辦公室及車間人員考勤制度暫行管理辦法

員工的考勤制度是公司人力資源管理的有機(jī)組成部分，因涉及員工切身利益和公司權(quán)益保障，所以說(shuō)它很敏感、很嚴(yán)肅。為了嚴(yán)明紀(jì)律、強(qiáng)化措施，本著“過(guò)程和結(jié)果并重”的原則，結(jié)合健康的工作道德規(guī)范、文明的紀(jì)律規(guī)定、對(duì)照實(shí)際操作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，特制定本管理辦法。

1、打卡

（1）公司規(guī)定：本公司員工上午上班，下午下班應(yīng)打卡（共計(jì)2次）；員工加班，下班時(shí)間不必打卡，待加班完畢才予打卡；因事早退或出差需要離開(kāi)公司，且當(dāng)天不再返回公司者，應(yīng)打退卡后才能離開(kāi)公司；上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領(lǐng)導(dǎo)或指定人員提出外出申請(qǐng)單，經(jīng)核準(zhǔn)后填妥于下班之前交人事部備查；上下班忘記打卡者，持未打卡記錄證明表請(qǐng)直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明并簽字后，交人事部備案。

（2）不得代打卡：?jiǎn)T工上下班，必須親自打卡，如有代打卡行為予以扣除委托打卡人和被委托打卡人各當(dāng)月工資的30%做為罰款。2、外出

因公外出請(qǐng)?zhí)顚憽锻獬錾暾?qǐng)單》，時(shí)間長(zhǎng)度請(qǐng)?zhí)顚憸?zhǔn)確。請(qǐng)注意：外出前須由直屬主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)并實(shí)名簽字，切忌不要搞自由主義，如有違反，曠工論處。員工外出流程：?jiǎn)T工外出時(shí)間部門主管回程時(shí)間部門主管人資部(附表如下)：

3、出差

請(qǐng)當(dāng)事人預(yù)先填報(bào)《出差申請(qǐng)單》，直接上級(jí)批復(fù)意見(jiàn)后由人資部備案。申請(qǐng)?jiān)谙�、事后不補(bǔ)；如有違反，曠工論處。

出差（回執(zhí)）流程：?jiǎn)T工部門負(fù)責(zé)人人資部（附表如下）：

4、請(qǐng)假

部門經(jīng)理（主管）的審批權(quán)限是3天；若事假3--7天須經(jīng)部門經(jīng)理（主管）審批后由人資經(jīng)理（分管副總）簽批；7天以上，需經(jīng)部門經(jīng)理（主管）、人資部經(jīng)理（分管副總）批準(zhǔn)后，由總經(jīng)理審批，人事部備案。申請(qǐng)?jiān)谙�、事后不補(bǔ)；如有違反，曠工論處。特殊情形下允許以短信、電話等在不超越審批權(quán)限條件下的請(qǐng)假方式，事后補(bǔ)假條銷假之時(shí)須提交相關(guān)憑證，若有違反，曠工論處。

（1）、三天以下請(qǐng)假：?jiǎn)T工部門主管人資部（附表如下）：（2）、超過(guò)三天的請(qǐng)假：?jiǎn)T工部門主管人資經(jīng)理（分管副總）總經(jīng)理人資部

（附表如下）：

5、加班

提前申請(qǐng)，事后不補(bǔ)。計(jì)劃加班均須提前填寫《員工加班申請(qǐng)單》，直接上級(jí)簽字同

意加班后交給人資部備案。

員工加班：?jiǎn)T工部門主管人資部（附表如下）：

6、調(diào)休

加班在前，調(diào)休在后，若員工加班后申請(qǐng)調(diào)休，加班時(shí)間不計(jì)加班費(fèi)，加班與調(diào)休按正常出勤計(jì)，作為員工調(diào)休未能打卡的佐證。

員工調(diào)休：?jiǎn)T工部門主管人資部（附表如下）：

7、曠工

遲到/早退時(shí)間不超過(guò)30分鐘視為遲到/早退，予以扣除當(dāng)日工資的30%；超過(guò)30分鐘視為曠工，“曠一罰三”；員工曠工（遲到、早退所視之曠工不包含在內(nèi)），“曠一罰三”即：曠工一天倒扣兩天工資。

8、未盡事宜由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修正。

XXXXXX股份有限公司人力資源部201*年1月14日

擴(kuò)展閱讀：車間員工考勤管理規(guī)定(修改版1號(hào))

車間員工考勤管理規(guī)定（修改版1號(hào)）

1.生產(chǎn)車間工作分為夜班和白班，每班十二小時(shí)工作制，白班早上7：00~晚上7：00，夜班晚上7：00~次日早上7：00。白班和夜班每15天倒班一次。兩班員工必須接班提前10分鐘，有當(dāng)班領(lǐng)班整隊(duì)點(diǎn)名考勤及做好崗前準(zhǔn)備及交接工作。

2.每月全勤為30天，每月允許有4天請(qǐng)假時(shí)間，出滿全勤每人獎(jiǎng)勵(lì)30元計(jì)入當(dāng)月工資。

3.車間員工請(qǐng)假須找車間主任領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，有生產(chǎn)領(lǐng)班簽字同意經(jīng)車間主任審核批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。請(qǐng)假原則為不影響正常車間生產(chǎn)情況下，車間主任會(huì)同領(lǐng)班自行解決。因安排不善影響正常生產(chǎn)的扣罰車間主任及領(lǐng)班每人10元/次。

4.車間員工在假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到廠上班，不得無(wú)故缺崗。如須延假，須在假期結(jié)束前一天，本人到公司找車間主任及領(lǐng)班說(shuō)明情況得到許可后，方可續(xù)假。不準(zhǔn)打電話續(xù)假，別人捎假。

5.無(wú)故曠工者，曠工一天按三天工資扣罰，曠工三天以上者，按自動(dòng)離廠處理并扣發(fā)全部工資。

6.車間員工辭職須辭職者提前一個(gè)月寫出書(shū)面申請(qǐng)，交車間主任審批，審批同意后，到辦公室領(lǐng)取《辭工單》及《辭工工資表》和《辭工人員領(lǐng)取物品交接表》。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，扣發(fā)全額工資。

7.當(dāng)班期間，無(wú)故早退者，按10元/次扣罰。生產(chǎn)領(lǐng)班負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行填寫《扣罰單》交由財(cái)務(wù)從當(dāng)月工資中扣除。

8.工資發(fā)放時(shí)間為每月26號(hào)（特殊情況除外）。

本制度自201*年8月1號(hào)執(zhí)行，長(zhǎng)期掛發(fā)車間。

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