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TPM自主保全實踐的探索與思考

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-29 07:45:45 | 移動端:TPM自主保全實踐的探索與思考

TPM自主保全實踐的探索與思考

TPM自主保全實踐的探索與思考

作者:佚名文章來源:網(wǎng)上搜集點擊數(shù):

摘要:東風(fēng)柳州汽車有限公司201*年正式引入TPM機制,創(chuàng)建4條TPM自主保全示范

線,活動開展4個月,取得了顯著效果,也取得了進一步推廣的經(jīng)驗。本文詳細介紹TPM活動內(nèi)容與成果。關(guān)鍵詞:TPM自主保全示范線

TPM作為一種設(shè)備管理模式,以其獨特的魅力,席卷全球,長盛不衰,且有愈演愈烈之勢,究其原因,應(yīng)是TPM對故障為零的不懈追求.不變的目標與不斷推陳出新,日新月異的內(nèi)容使得仰M具有強大的靈活性,每一個企業(yè)在實際應(yīng)用時都注入了新鮮血液,使得TPM在實踐中不斷得到充實,茁壯成長。

東風(fēng)柳州汽車有限公司201*年正式引入TPM機制,創(chuàng)建4條TPM自主保全示范線,活動開展4個月,取得了顯著效果,也取得了進一步推廣的經(jīng)驗。

1全面建立TPM機制,有序展開三個階段達標活動

推進TPM的首要工作是全面建立TPM機制,沒有從上到下的體制保證,無法確保TPM的推進效果。首先,我們建立各級推進體系,成立了公司TPM自主保全推進小組,由動力部TPM推進工程師擔負全面推進工作。各車間成立車間級推進小組,車間主任擔任組長,設(shè)備科長、技術(shù)人員全面參與,確保各級推進工作有人負責。我們還發(fā)布公司級文件,對TPM自主保全工作劃定管理辦法,制定獎懲條例,確定5年長遠規(guī)劃。接下來的工作,選取合適的機床開展樣板線活動,目的是培養(yǎng)教練員,樹立樣板機制。我公司樣板線的選取原則首先必須是重點設(shè)備,并具有代表性;其次是該班組員工素質(zhì)較高,有參與熱情。按我公司具體情況,選取4條示范線,發(fā)布示范線管理辦法,教練員管理辦法,示范線進度計劃。

示范線分三個階段開展活動,每個階段由動力部TPM推進工程師編制詳細的推進計劃,時間節(jié)點,并在每個階段活動開始時發(fā)布該階段診斷書。各示范線小組長由車間設(shè)備管理人員擔任,成員是班組長與生產(chǎn)工人,他們在現(xiàn)場開展活動時,體現(xiàn)出了強烈的責任心與改變現(xiàn)狀的愿望,筆者作為一名TPM推進工程師屢受感動,也激發(fā)了許多拓展TPM的想法。

示范線的活動以培訓(xùn)為開端,每一個參與創(chuàng)建示范線的員工都必須明確他們要做什么,怎樣做,有哪些安全注意事項等等。TPM推進工程師怎樣編制教案才能生動活潑,簡單明了,讓參與人員一看就懂是很重要的,培訓(xùn)的方式多種多樣,但在生產(chǎn)現(xiàn)場交談、指導(dǎo)式的互動是最有效的。對示范線組長的培訓(xùn)要求與生產(chǎn)工人是不能一樣的,作為一名TPM自主保全現(xiàn)場推進負責人,他必須能分解設(shè)備結(jié)構(gòu),初步確定初期清掃的順序、部位、方

更新時間:201*-10-719:42:48

法;確定潤滑部位,潤滑油型號,潤滑周期;需要緊固的部位,緊固的周期。他要擔負現(xiàn)場生產(chǎn)員工設(shè)備知識、保養(yǎng)知識的培訓(xùn)工作,還要確;顒影踩_展。

示范線開展活動的第一個階段就是清掃,我們的清掃強調(diào)的是全面的清掃,持續(xù)的清掃,從內(nèi)到外的清掃,最重要的是在清掃后能發(fā)現(xiàn)問題,這是與以往單純清掃最大的不同之處,剛開始做的時候,生產(chǎn)工人對要求他們不停的清掃感到很費解,那么多地方以前根本不清掃的,例如大型壓力機床頂,小組成員們清掃過一遍,掃除大量陳年污垢,初步看到機床本色,發(fā)現(xiàn)了不少問題,大家都覺得很有成就感了,可是這樣就夠了嗎?在小組成員們基本解決掉發(fā)現(xiàn)的問題之后,筆者爬到機床頂部仔細查看,在細小的一排潤滑油管上面,仍有很多油污泥垢,一條維修后更換過的油管從上面斜穿而過,沒有固定,如有維修人員在經(jīng)過時不小心踩踏,很容易踩扁或踩斷,筆者要求繼續(xù)清掃機床頂部,直到?jīng)]有油污為止,一些小組成員感到很不理解,但在仔細清掃過后,面對暴露出更多細節(jié)上的問題,他們也很快理解了清掃的魅力。

示范線開展的第二個階段是對策階段,針對第一個階段整理出的比較困難的問題集中力量解決,這個階段是最有成就感的階段,我們特別強調(diào)每個小組以小集團形式實施改善活動,小組成員自己動手策劃,分頭實施,需要的情況下請求外部力量支援。幾乎每個小組全體成員都以極大的熱情投入到改善活動中去,他們在這個階段體現(xiàn)出來的創(chuàng)造力和想像力證明了TPM力量的強大,一臺十字孔專機四個動力頭鐵屑、冷卻水四處飛濺,清掃非常困難,小組成員們設(shè)計了一個屜形防護裝置,幾乎完全將冷卻水與鐵屑攔截住。原設(shè)計冷卻水經(jīng)過一個過濾網(wǎng)流回機床下部水箱,但濾網(wǎng)經(jīng)常堵塞,而且水箱很小,冷卻水經(jīng)常溢流出來,小組成員們制作了一個外置水箱,流回外置水箱的冷卻水中夾帶有很多鐵屑,小組成員們非常巧妙地借用污水處理裝置中的沉積池原理,設(shè)計了一個導(dǎo)流槽,導(dǎo)流槽中用鐵板隔成幾個沉積池,在導(dǎo)流槽的最后安裝過濾網(wǎng),冷卻水在經(jīng)過多次沉淀后,幾乎不再夾帶鐵屑流回水箱中,再在水箱中安裝水泵,抽取冷卻水供動力頭冷卻使用。在第二階段,類似這種巧妙的改善很多,這些改善花費少,成效大,極大的提高了小組成員們的責任心與成就感,二階段共完成小改善150余項,有推廣價值的單點改善23項。大家越干越有興趣,因此到了第三階段,幾個小組不約而同想到了把故障頻發(fā)點作為改善重點,我們從活動一開始就在統(tǒng)計的每月故障時間在第三階段顯示出了意義,故障時間每月都在下降,成果喜人。

第三階段是我們堅持持續(xù)清掃,持續(xù)改善,把每臺示范線擦了又擦,掃了又掃,這些工作不是無謂的,反復(fù)的

清掃能培養(yǎng)生產(chǎn)員工的責任心,對設(shè)備臟不臟不在乎的員工是不會關(guān)心設(shè)備的,同時在清掃中還能了解設(shè)備構(gòu)造、發(fā)現(xiàn)問題,清掃是TPM的基礎(chǔ)這句話是從實踐中得來的.另外第三階段也是個鞏固和提高的階段,在實施了大量清掃、改善之后,全體小組成員完全可以參與到清掃、潤滑、緊固、點檢基準的修改與編制工作中來,原來這項

丁作是由技術(shù)員完成的,生產(chǎn)員工遵照執(zhí)行,比較被動,F(xiàn)在生產(chǎn)員工可以提出意見,與技術(shù)人員一同修改基準,這個過程本身也是對基準了解、熟悉的階段,基準在生產(chǎn)現(xiàn)場能否得到貫徹意味著三個階段以來的成果能否得到鞏固。筆者編制的第三階段診斷書對第三個階段的診斷重點就在要求生產(chǎn)員工能流利地說出清掃、潤滑、緊固、點檢的部位,周期,標準,以及最合適的路線,甚至于每班開機前小組自編的自主保全流程、開機過程中自主保全流程、停機后自主保全流程。相當多的小組成員文化水平并不高,但他們還是以自已理解的方式記下了這些基準,并能表述清晰,體現(xiàn)出了強烈的參與意愿與責任心。2挖掘潛力,在活動中體現(xiàn)自主保全精神

7月底,4條示范線正式完成自主保全三個階段挑戰(zhàn),筆者總結(jié)了一些感想與經(jīng)驗:

(1)充分利用生產(chǎn)間隙時間,開展自主保全活動。在開展活動之初,就有人質(zhì)疑過會不會影響生產(chǎn),如果生產(chǎn)忙怎么辦。我們本次活動是在生產(chǎn)旺季進行,但各小組都主動與車間生產(chǎn)部門聯(lián)系,利用生產(chǎn)停工間隙時間開展自主保全活動,有些車間一連5天要搶產(chǎn)量,設(shè)備不能停,小組成員就利用星期六、星期天時間來做;有些小組設(shè)備因停工待料可以停下來幾天,小組成員就全體上陣,接連幾天從早到晚開展清掃、改善工作,自主保全的精神初步顯現(xiàn)。

(2)明確活動主體,展現(xiàn)自主保全精神。機加工車間普遍有設(shè)備保養(yǎng)的習(xí)慣,在本次活動中,兩條機加工車間試點也以生產(chǎn)班長與生產(chǎn)員工為活動主力,清掃、改善大多數(shù)是由班組長與操作員工作策劃,尋求幫助,組織實施,充分體現(xiàn)出了自主保全精神。而沒有以操作員工為主力的示范線,在推進后期遇到了問題,長期維持鞏固示范線的水平,不能依靠數(shù)量有限的維修人員,必須交給操作工人,沖壓車間示范線在前兩個階段以維修人員為主力實施改善,到了第三階段,不得不花費大量時間對操作工人培訓(xùn),出現(xiàn)了被動的局面,在總分數(shù)上輸給了機加工車間。

(3)有交流才有競爭,在競爭中交流,在交流中提高。我們在創(chuàng)建示范線的管理規(guī)定中要求各推進小組全體教練員每月交流一次,各小組按規(guī)定的格式要求編制幻燈,填寫表格,通過集中展示,現(xiàn)場交流的方式互動,每個小組有新的創(chuàng)意都能通過交流會給其它小組成員帶來提示,很快就有更好更新的方法出來,推進工程師在組織交流時有意識樹立標桿小組,推介有推廣價值的工作方式,能很好地帶動其它小組快速跟進,幫助各小組成員樹立信心,激發(fā)各小組成員的自豪感與主動改善的興趣。

(4)PTM是一項長期開展的活動,自主保全作為PTM的基礎(chǔ)支柱之一,是現(xiàn)場改善與自主精神的結(jié)合,只有持續(xù)進行才有生命力,我們的示范線在下半年除擔任樣板與教練功能外,同時參與下半年自主保全活動,接受診斷,但達標成績比上半年要有提高,繼續(xù)保持領(lǐng)先水平。

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TPM作一管理模式,以其特的魅力,席全球,盛不衰,且有愈演愈烈之,究其原因,是TPM故障零的不懈追求.不的目不推出新,日新月的容使得仰M具有大的活性,每一企在用都注入了新血液,使得TPM在中不得到充,茁成。公司201*年正式引入TPM制,建4TPM自主保全示,活展4

月,取得了著效果,也取得了一步推的。1全面建立TPM制,有序展三段活

推TPM的首要工作是全面建立TPM制,有上到下的制保,法保TPM的推效果。

首先,我建立各推系,成立了公司TPM自主保全推小,由力部TPM推工程全面推工作。各成立推小,主任任,科、技人全面,保各推工作有人。我公司,TPM自主保全工作定管理法,制定例,定5年。

接下的工作,取合的床展板活,目的是培教,立板制。我公司板的取原首先必是重,具有代表性;其次是班工素高,有情。按我公司具情,取4示,示管理法,教管理法,示度。示分三段展活,每段由力部TPM推工程制的推,,在每段活始段。各示小由管理人任,成是班生工人,他在展活,出了烈的任心改的望,者作一名TPM推工程受感,也激了多拓展TPM的想法。

示的活以培端,每一建示的工都必明他要做什,怎做,有哪些安全注意事等等。TPM推工程怎制教案才能生活,明,人一看就懂是很重要的,培的方式多多,但在生交、指式的互是最有效的。示的培要求生工人是不能一的,作一名TPM自主保全推人,他必能分解,初步定初期清的序、部位、方法;定滑部位,滑油型,滑期;需要固的部位,固的期。他要生工知、保知的培工作,要;畎踩埂

示展活的第一段就是清,我的清的是全面的清,持的清,到外的清,最重要的是在清後能,是以往清最大的不同之,始做的候,生工人要求他不停的清感到很解,那多地方以前根本不清的,例如大型力床,小成清一遍,除大量年污垢,初步看到床本色,了不少,大家都得很有成就感了,可是就了?在小成基本解掉的之後,者爬到床部仔查看,在小的一排滑油管上面,仍有很多油污泥垢,一修後更的油管上面斜穿而,有固定,如有修人在不小心踩踏,很容易踩扁或踩,者要求清床部,直到有油污止,一些小成感到很不理解,但在仔清後,面暴露出更多上的,他也很快理解了清的魅力。

示展的第二段是策段,第一段整理出的比困的集中力量解,段是最有成就感的段,我特每小以小集形式施改善活,小成自己手策,分施,需要的情下求外部力量支援。乎每小全成都以大的情投入到改善活中去,他在段出的造力和想像力明了TPM力量的大,一臺十字孔四力屑、冷水四,清非常困,小成了一形防置,乎完全冷水屑截住。原冷水一流回床下部水箱,但常堵塞,而且水箱很小,冷水常溢流出,小成作了一外置水箱,流回外置水箱的冷水中有很多屑,小成非常巧妙地借用水理置中的沉池原理,了一流槽,流槽中用板隔成沉池,在流槽的最後安,冷水在多次沉後,乎不再屑流回水箱中,再在水箱中安水泵,抽取冷水供力冷使用。在第二段,似巧妙的改善很多,些改善花少,成效大,大的提高了小成的任心成就感,二段共完成小改善150余,有推值的改善23。大家越越有趣,因此到了第三段,小不而同想到了把故障作改善重,我活一始就在的每月故障在第三段示出了意,故障每月都在下降,成果喜人。第三段是我持持清,持改善,把每臺示擦了又擦,了又,些工作不是的,反的清能培生工的任心,不不在乎的工是不心的,同在清中能解造、,清是TPM的基句是中得的.另外第三段也是固和提高的段,在施了大量清、改善之後,全小成完全可以到清、滑、固、基的修改制工作中,原丁作是由技完成的,生工遵照行,比被。在生工可以提出意,技人一同修改基,程本身也是基解、熟悉的段,基在生能否得到意味著三段以的成果能否得到固。者制的第三段第三段的重就在要求生工能流利地出清、滑、固、的部位,期,,以及最合的路,甚至於每班前小自的自主保全流程、程中自主保全流程、停後自主保全流程。相多的小成文化水平不高,但他是以自已理解的方式下了些基,能表述清晰,出了烈的意任心。

2挖掘力,在活中自主保全精神7月底,4示正式完成自主保全三段挑,者了一些感想:

(1)充分利用生隙,展自主保全活。在展活之初,就有人疑不影生,如果生忙怎。我本次活是在生旺季行,但各小都主生部,利用生停工隙展自主保全活,有些一5天要量,不能停,小成就利用星期六、星期天做;有些小因停工待料可以停下天,小成就全上,接天早到晚展清、改善工作,自主保全的精神初步。

(2)明活主,展自主保全精神。加工普遍有保的,在本次活中,加工也以生班生工活主力,清、改善大多是由班操作工作策,求助,施,充分出了自主保全精神。而有以操作工主力的示,在推後期遇到了,期持固示的水平,不能依靠量有限的修人,必交操作工人,示在前段以修人主力施改善,到了第三段,不得不花大量操作工人培,出了被的局面,在分上了加工。

(3)有交流才有,在中交流,在交流中提高。我在建示的管理定中要求各推小全教每月交流一次,各小按定的格式要求制幻,填表格,通集中展示,交流的方式互,每小有新的意都能通交流其他小成提示,很快就有更好更新的方法出,推工程在交流有意立桿小,推介有推值的工作方式,能很好地其他小快速跟,助各小成立信心,激各小成的自豪感主改善的趣。

(4)PTM是一期展的活,自主保全作PTM的基支柱之一,是改善自主精神的合,只有持行才有生命力,我的示在下半年除任板教功能外,同下半年自主保全活,接受,但成比上半年要有提高,保持先水平。

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