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林業(yè)局社會實踐報告1

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林業(yè)局社會實踐報告1

社會實踐報告

班級:10人力(1)學(xué)號:101207130姓名:王軍實習(xí)單位:霞浦縣林業(yè)局

過兩年半的專業(yè)課學(xué)習(xí),在掌握了一定的理論基礎(chǔ)知識的前提下,為了進(jìn)一步鞏固理論知識,將理論與實踐有機(jī)地結(jié)合起來,本人于201*年07月23日至201*年08月22日在福建省霞浦縣林業(yè)局進(jìn)行了工作實習(xí)。自己在學(xué)校主修的專業(yè)為人力資源管理專業(yè),這個專業(yè)是一門實踐性很強(qiáng)的專業(yè)。而通過這一段時期的工作實習(xí),自己的日常工作是近似辦公室文員的工作,聽從經(jīng)理的安排。他給的工作也是簡單的打印材料,填寫生產(chǎn)表等。在工作中自身獲得了許多新的感受,也有一些體會與感悟:工作要認(rèn)真積極,兢兢業(yè)業(yè);與同事的關(guān)系要和睦;自己的處事方式還欠缺。總之,這段時期的工作實習(xí),是讓我受益頗多的,不僅鍛煉了自己,而且還同時又增加了自己的社會閱歷,學(xué)到了一些新的東西,對企業(yè)的更好更健康發(fā)展而積極開拓新的發(fā)展思路和方式有了一定的了解,也對走好今后的人生道路更加充滿自信和信心。企業(yè)人力資源狀況。

我國不同背景企業(yè)人力資源在年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次、人力資源管理人員配置等方面差異明顯。國內(nèi)企業(yè)基本上是每100名員工配置1名人力資源管理人員;企業(yè)人員規(guī)模越小,人力資源管理人員配置越多。崗位管理現(xiàn)狀

內(nèi)容摘要:我國企業(yè)對通過崗位分析加強(qiáng)崗位管理規(guī)范化的態(tài)度基本一致,但管理規(guī)范化水平有待進(jìn)一步提高。絕大多數(shù)企業(yè)進(jìn)行過組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和人員調(diào)整,且主要以小范圍的局部調(diào)整為主。企業(yè)崗位分析的結(jié)果主要應(yīng)用于考核、招聘、薪酬設(shè)計和人員崗位調(diào)整等領(lǐng)域。企業(yè)對崗位分析在人力資源管理中的作用的認(rèn)同感高度一致。不同背景企業(yè)崗位管理情況存在一定差別。

勞動用工招聘現(xiàn)狀

我國企業(yè)勞動用工總體上已初步規(guī)范,逐漸市場化。企業(yè)發(fā)布勞動用工信息主要以招聘會為主,以媒體廣告和人才交流中心為輔。從社會上招聘已經(jīng)成為中國企業(yè)新增人員的最主要來源。面試是企業(yè)錄用人員必不可少的環(huán)節(jié)。大部分企業(yè)已有能進(jìn)能出用人機(jī)制。進(jìn)一步分析表明,中小企業(yè)、建筑企業(yè)、批發(fā)零售餐飲企業(yè)用工市場化程度高,但亟需加強(qiáng)勞動用工制度建設(shè)并認(rèn)真執(zhí)行勞動法規(guī);西部企業(yè)弱于制度建設(shè),中部企業(yè)弱于制度執(zhí)行。企業(yè)上市促進(jìn)了其勞動用工的規(guī)范化和市場化。

人員績效考核現(xiàn)狀

內(nèi)容摘要:人員績效考核還沒有普遍成為我國企業(yè)必須進(jìn)行的一項人力資源管理工作。人員績效考核結(jié)果主要應(yīng)用于"獎金分配"和"調(diào)薪".建立考核指標(biāo)體系是大部分企業(yè)實施人員績效考核必備工作。國有企業(yè)尤其是金融業(yè)、水電煤氣業(yè)、交通倉儲郵政業(yè)等行業(yè)建立考核制度和實施考核的面較廣,但執(zhí)行不力,考核實施效果一般。企業(yè)規(guī)模越大,人員績效考核的規(guī)章制度和實施管理相對較好。中小型企業(yè)人員績效考核效果差于小企業(yè)和大型企業(yè)。上市促進(jìn)了企業(yè)提高人員績效。一、實習(xí)概述

經(jīng)過兩年的專業(yè)課學(xué)習(xí),在掌握了一定的管理基礎(chǔ)知識的前提下,為了進(jìn)一步鞏固理論知識,將理論與實踐有機(jī)地結(jié)合起來,07月末本人在福建省霞浦林業(yè)局開始工作實習(xí)。沐浴著夏天的陽光,已不知不覺一個月過去了,F(xiàn)在,已經(jīng)迎來了夏末,而在過去的這些日子里,自己的工作實習(xí)也是經(jīng)歷了由陌生到熟悉是過程。所以,也是一個不斷成長的過程。工作實習(xí)的地方可以接觸到形形色色的人們,在這樣的一種大環(huán)境里鍛煉充實自我,使自己學(xué)到了很多的新知識,這些都是在學(xué)校和教材中沒有接觸到的東西。紙上得來終覺淺,覺知此事要躬行”這是古人帶給我們的啟迪。實踐,才能出真知。

大學(xué)的恬靜也許讓我們忘記了社會殘酷的競爭,在這社會人才需求多元化的時代,對那個手握一張文憑就走遍天下的年代只能是回望。專業(yè)知識固然重要,但是個人能力卻日益成為另外一個人才評定的主要標(biāo)準(zhǔn)。作為當(dāng)代大學(xué)生,在對能力培養(yǎng)這一問題的思考,都有

或迷惑或清晰的答案。是肯定的:能力的培養(yǎng)離不開社會的實踐,在實踐中學(xué)習(xí),接受實踐的考驗。為了讓同學(xué)們初步了解社會,初步了解自我的能力定位,體會到社會的氣息,明確自己需要如何塑造以適應(yīng)社會需求,從而從現(xiàn)在坐起,時刻謹(jǐn)記提高自己。

一、思想政治方面:

在思想政治上,認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會黨十七大的報告精神,始終認(rèn)識到“三個代表”是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源,進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”的重要思想,繼續(xù)深入學(xué)習(xí)“八個優(yōu)良作風(fēng)”,深刻領(lǐng)會和踐行提出的“八榮八恥”社會主義榮辱觀,保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性,樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的人生觀,尊重領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)結(jié)同志,思想作風(fēng)端正,工作作風(fēng)踏實,敢于堅持原則,求精務(wù)實,開拓進(jìn)取,切實履行崗位職責(zé)。

二、業(yè)務(wù)工作方面:

在掛職的近一個月的時間中,工作上,我做到勤奮敬業(yè),盡職盡責(zé),不折不扣地完成工作任務(wù),嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)的部署和要求,對領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項工作,能夠按時認(rèn)真完成任務(wù)。在掛職期間,我被分配到人事處,主要工作如下:1、學(xué)習(xí)檔案管理的相關(guān)知識、主要負(fù)責(zé)整理底稿工作;2、運用所學(xué)的vfp數(shù)據(jù)庫知識,建立電子數(shù)據(jù)庫。此項工作瑣碎,繁雜,多為重復(fù)性的工作。但為了搞好工作,我不怕麻煩,向前輩請教、向同事學(xué)習(xí)、自己摸索實踐,在很短的時間內(nèi)便熟悉了檔案室的工作,明確了工作的基本程序和整理方向及方法,提高了工作效力和工作能力,在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。檔案室的工作是我了解工作進(jìn)程的第一步,為我將來的工作和發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。

三、存在的不足:

通過近一個月的努力,本人各方面的素質(zhì)都有了較大的提高,較好的適應(yīng)了當(dāng)前的工作,但是也存在著一定的不足:由于工作時間短,工作經(jīng)驗的積累不夠,工作上缺乏實踐能力,所以工作能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

四、今后努力方向:新的一學(xué)期即將開始,這意味著新的起點、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn),在今后的日子里,我將加倍努力工作,認(rèn)識學(xué)習(xí)專業(yè)知識,在平時學(xué)習(xí)和工作中不斷積累經(jīng)驗,與時俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,不斷用新理論、新的實踐知識豐富自己,從而進(jìn)一步完善自己,努力把自己培養(yǎng)成為“想干事、會干事、干成事、不出事”的專業(yè)人才。通過一個月的掛職鍛煉,我的思想得到了解放,觀念得到了更新,同時開闊了視野,豐富了經(jīng)驗,增長了才干,各方面素質(zhì)明顯提高,收益頗深。在下步的工作中,我一定要把掛職期間學(xué)到的好經(jīng)驗、好做法用到學(xué)生工作中去,干好本職工作.

五、實踐意義:

一邁出了大學(xué)生走經(jīng)社會的第一步,使他們更切身的了解社會現(xiàn)狀,特別是就業(yè)現(xiàn)狀。二培養(yǎng)吃苦耐勞的精神,學(xué)習(xí)克服困難的方法。

三增強(qiáng)對專業(yè)知識在實際應(yīng)用中的了解,對已學(xué)知識在實踐中鞏固。

我們讓社會見識了我們新生代的力量,點起民眾對中國新的強(qiáng)的大的即將空前發(fā)展的希望之火。良好的地工作的熱情,不僅有影響到正值事業(yè)功的中年人,甚至?xí)て鹉承├夏昱笥牙^續(xù)事業(yè)第二春的熱情。

這段時間生活讓我明白課本上學(xué)到的知識都是最基礎(chǔ)的,不管現(xiàn)實情況怎么變化,專注最基本的就可以以不變應(yīng)萬變。要搞好人際關(guān)系也不僅僅限于本部門,還要跟別的部門同時打好,怎家部門間的協(xié)調(diào),可以增加公司工作效率。

感覺以前學(xué)過的東西在這之前都是紙上談兵我認(rèn)為只有把從書本上學(xué)到的知識應(yīng)用到實際才是真正的實踐。

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林業(yè)社會實踐報告

學(xué)院:信息學(xué)院專業(yè)班級:信息工程(2)姓名:蔡祥貴

經(jīng)過兩年的專業(yè)基礎(chǔ)課學(xué)習(xí),在掌握了一定的理論基礎(chǔ)知識的前提下,為了進(jìn)一步鞏固理論知識,將理論與實踐有機(jī)地結(jié)合起來,本人于201*年7月12日至201*年7月27日在南州林業(yè)發(fā)展公司進(jìn)行了工作實習(xí)。自己在學(xué)校主修的專業(yè)為信息工程,這個專業(yè)是一門操作性很強(qiáng)的專業(yè)。而通過這一段時期的工作實習(xí),自己的日常工作是近似辦公室文員的工作,聽從經(jīng)理的安排。他給的工作是整合材料,統(tǒng)計數(shù)據(jù),填寫生產(chǎn)表等。在工作中自身獲得了許多新的感受,也有一些體會與感悟:工作要認(rèn)真積極,兢兢業(yè)業(yè);與同事的關(guān)系要和睦;自己的處事方式還欠缺?傊,這段時期的工作實習(xí),是讓我受益頗多的,不僅鍛煉了自己,而且還同時又增加了自己的社會閱歷,學(xué)到了一些新的東西,對企業(yè)的更好更健康發(fā)展而積極開拓新的發(fā)展思路和方式有了一定的了解,也對走好今后的人生道路更加充滿自信和信心。企業(yè)人力資源狀況。

我國不同背景企業(yè)人力資源在年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次、人力資源管理人員配置等方面差異明顯。國內(nèi)企業(yè)基本上是每100名員工配置1名人力資源管理人員;企業(yè)人員規(guī)模越小,人力資源管理人員配置越多。崗位管理現(xiàn)狀

內(nèi)容摘要:我國企業(yè)對通過崗位分析加強(qiáng)崗位管理規(guī)范化的態(tài)度基本一致,但管理規(guī)范化水平有待進(jìn)一步提高。絕大多數(shù)企業(yè)進(jìn)行過組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和人員調(diào)整,且主要以小范圍的局部調(diào)整為主。企業(yè)崗位分析的結(jié)果主要應(yīng)用于考核、招聘、薪酬設(shè)計和人員崗位調(diào)整等領(lǐng)域。企業(yè)對崗位分析在人力資源管理中的作用的認(rèn)同感高度一致。不同背景企業(yè)崗位管理情況存在一定差別。

勞動用工招聘現(xiàn)狀

我國企業(yè)勞動用工總體上已初步規(guī)范,逐漸市場化。企業(yè)發(fā)布勞動用工信息主要以招聘會為主,以媒體廣告和人才交流中心為輔。從社會上招聘已經(jīng)成為中國企業(yè)新增人員的最主要來源。面試是企業(yè)錄用人員必不可少的環(huán)節(jié)。大部分企業(yè)已有能進(jìn)能出用人機(jī)制。進(jìn)一步分析表明,中小企業(yè)、建筑企業(yè)、批發(fā)零售餐飲企業(yè)用工市場化程度高,但亟需加強(qiáng)勞動用工制度建設(shè)并認(rèn)真執(zhí)行勞動法規(guī);西部企業(yè)弱于制度建設(shè),中部企業(yè)弱于制度執(zhí)行。企業(yè)上市促進(jìn)了其勞動用工的規(guī)范化和市場化。人員績效考核現(xiàn)狀

內(nèi)容摘要:人員績效考核還沒有普遍成為我國企業(yè)必須進(jìn)行的一項人力資源管理工作。人員績效考核結(jié)果主要應(yīng)用于"獎金分配"和"調(diào)薪".建立考核指標(biāo)體

系是大部分企業(yè)實施人員績效考核必備工作。國有企業(yè)尤其是金融業(yè)、水電煤氣業(yè)、交通倉儲郵政業(yè)等行業(yè)建立考核制度和實施考核的面較廣,但執(zhí)行不力,考核實施效果一般。企業(yè)規(guī)模越大,人員績效考核的規(guī)章制度和實施管理相對較好。中小型企業(yè)人員績效考核效果差于小企業(yè)和大型企業(yè)。上市促進(jìn)了企業(yè)提高人員績效。

一、實習(xí)概述

經(jīng)過兩年的專業(yè)課學(xué)習(xí),在掌握了一定的辦公軟件及一些統(tǒng)計學(xué)基礎(chǔ)知識的前提下,為了進(jìn)一步鞏固理論知識,將理論與實踐有機(jī)地結(jié)合起來,7月中旬本人在南州林業(yè)發(fā)展有限公司開始工作實習(xí)。在過去的這些日子里,自己的工作實習(xí)經(jīng)歷了由陌生到熟悉是過程。所以,也是一個不斷成長的過程。工作實習(xí)的地方是一個生產(chǎn)和經(jīng)營規(guī)模均特別大的公司,在這樣的一種大環(huán)境里鍛煉充實自我,使自己學(xué)到了很多的新知識,這些都是在學(xué)校和教材中沒有接觸到的東西。自己所工作的部門是企管部,日常的工作有些辦公室文員的性質(zhì),要由經(jīng)理給安排。企管部在自己來到以后剛好達(dá)到四個人,而整合統(tǒng)計的大部分日常工作借助于網(wǎng)絡(luò)辦公,即辦公自動化系統(tǒng)。經(jīng)理沒有給自己也配置一臺電腦,所以能做的工作也是一些簡單的工作,如幫助經(jīng)理打印材料,填寫產(chǎn)量表,統(tǒng)計數(shù)據(jù),整理材料及接聽電話。文秘管理的準(zhǔn)確性是指正確體現(xiàn)政策,正確表達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意圖,正確地辦文辦事,言行有分寸,文字能達(dá)意。它在一定程度上保證領(lǐng)導(dǎo)工作的準(zhǔn)備性。文秘管理的準(zhǔn)確性,涉及的方面很多,簡要地說,就是:辦文要準(zhǔn),辦事要穩(wěn),情況要實,主意要慎。而要做到這些,必須態(tài)度認(rèn)真,作風(fēng)過細(xì),不能疏忽大意,不能馬虎潦草。比如說辦理公文,就要保證文件的質(zhì)量,用詞要準(zhǔn)確,材料要真實,抄寫要認(rèn)真,校對要仔細(xì),力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯。否則就會貽誤工作,甚至釀成難以彌補的損失。不過,我每天很固定的一份工作就是,清晨自己在上班之前先是把辦公室的衛(wèi)生打掃干凈,茶水備好,之后再將經(jīng)理與同事辦公桌上的文件收拾整齊。有時,也會跟隨經(jīng)理進(jìn)車間查看工人的生產(chǎn)情況。看到那些工人們忙碌的身影,不禁使自己對今后生活而計劃,現(xiàn)在必須努力加油。每個企業(yè)都有自己的特點和企業(yè)文化,所在的工作部門企管部在南州林業(yè)公司可以算作第二辦公室,因為它日常所處理的工作有些繁雜,不是一個專職部門那樣只管理某一類或某方面的工作。企管部負(fù)責(zé)的管理涉及四大塊:一是部分生產(chǎn)工作指導(dǎo),二是安全生產(chǎn)管理,三是環(huán)境治理,四是節(jié)約資源管理。因此,自己所在的這個部門是一個綜合的辦公室,經(jīng)理他擔(dān)當(dāng)?shù)氖且粋上對總經(jīng)理匯報工作并提出自己的好的發(fā)展舉措,下對各個部門進(jìn)行工作協(xié)調(diào)和溝通。正如上面所說,企管部是我們公司的第二辦公室。

紙上得來終覺淺,覺知此事要躬行”這是古人帶給我們的啟迪。實踐,才能

出真知。

大學(xué)的恬靜也許讓我們忘記了社會殘酷的競爭,在這社會人才需求多元化的時代,對那個手握一張文憑就走遍天下的年代只能是回望。專業(yè)知識固然重要,但是個人能力卻日益成為另外一個人才評定的主要標(biāo)準(zhǔn)。作為當(dāng)代大學(xué)生,在對能力培養(yǎng)這一問題的思考,都有或迷惑或清晰的答案。是肯定的:能力的培養(yǎng)離不開社會的實踐,在實踐中學(xué)習(xí),接受實踐的考驗。為了讓同學(xué)們初步了解社會,初步了解自我的能力定位,體會到社會的氣息,明確自己需要如何塑造以適應(yīng)社會需求,從而從現(xiàn)在坐起,時刻謹(jǐn)記提高自己。

一、思想政治方面:

在思想政治上,認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會黨十七大的報告精神,始終認(rèn)識到“三個代表”是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源,進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”的重要思想,繼續(xù)深入學(xué)習(xí)“八個優(yōu)良作風(fēng)”,深刻領(lǐng)會和踐行提出的“八榮八恥”社會主義榮辱觀,保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性,樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的人生觀,尊重領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)結(jié)同志,思想作風(fēng)端正,工作作風(fēng)踏實,敢于堅持原則,求精務(wù)實,開拓進(jìn)取,切實履行崗位職責(zé)。

二、業(yè)務(wù)工作方面:

在掛職的近半個月的時間中,工作上,我做到勤奮敬業(yè),盡職盡責(zé),不折不扣地完成工作任務(wù),嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)的部署和要求,對領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項工作,能夠按時認(rèn)真完成任務(wù)。在掛職期間,我被分配到檔案室,主要工作如下:1、學(xué)習(xí)檔案管理的相關(guān)知識、主要負(fù)責(zé)整理底稿工作;2、運用所學(xué)的vfp數(shù)據(jù)庫知識,建立電子數(shù)據(jù)庫。此項工作瑣碎,繁雜,多為重復(fù)性的工作。但為了搞好工作,我不怕麻煩,向前輩請教、向同事學(xué)習(xí)、自己摸索實踐,在很短的時間內(nèi)便熟悉了檔案室的工作,明確了工作的基本程序和整理方向及方法,提高了工作效力和工作能力,在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。檔案室的工作是我了解公司里工作進(jìn)程的第一步,為我將來的工作和發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。

三、存在的不足:

通過近一個月的努力,本人各方面的素質(zhì)都有了較大的提高,較好的適應(yīng)了當(dāng)前的工作,但是也存在著一定的不足:由于工作時間短,工作經(jīng)驗的積累不夠,工作上缺乏實踐能力,所以工作能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

四、今后努力方向:

新的一學(xué)期即將開始,這意味著新的起點、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn),在今后的日子里,我將加倍努力工作,認(rèn)識學(xué)習(xí)專業(yè)知識,在平時學(xué)習(xí)和工作中不斷積累經(jīng)驗,與時俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,不斷用新理論、新的實踐知識豐富自己,從而進(jìn)一

步完善自己,努力把自己培養(yǎng)成為“想干事、會干事、干成事、不出事”的專業(yè)人才。通過一個月的掛職鍛煉,我的思想得到了解放,觀念得到了更新,同時開闊了視野,豐富了經(jīng)驗,增長了才干,各方面素質(zhì)明顯提高,收益頗深。在下步的工作中,我一定要把掛職期間學(xué)到的好經(jīng)驗、好做法用到學(xué)生工作中去,干好本職工作.

五、實踐意義:

一邁出了大學(xué)生走經(jīng)社會的第一步,使他們更切身的了解社會現(xiàn)狀,特別是就業(yè)現(xiàn)狀。

二培養(yǎng)吃苦耐勞的精神,學(xué)習(xí)克服困難的方法。

三增強(qiáng)對專業(yè)知識在實際應(yīng)用中的了解,對已學(xué)知識在實踐中鞏固。我們讓社會見識了我們新生代的力量,點起民眾對中國新的強(qiáng)的大的即將空前發(fā)展的希望之火。良好的地工作的熱情,不僅有影響到正值事業(yè)功的中年人,甚至?xí)て鹉承├夏昱笥牙^續(xù)事業(yè)第二春的熱情。

實踐體會:

這段時間生活讓我明白課本上學(xué)到的知識都是最基礎(chǔ)的,不管現(xiàn)實情況怎么變化,專注最基本的就可以以不變應(yīng)萬變。要搞好人際關(guān)系也不僅僅限于本部門,還要跟別的部門同時打好,怎家部門間的協(xié)調(diào),可以增加公司工作效率。感覺以前學(xué)過的東西在這之前都是紙上談兵我認(rèn)為只有把從書本上學(xué)到的知識應(yīng)用到實際才是真正的實踐。深刻體會到大學(xué)如果不打好基礎(chǔ)知識,進(jìn)入社會將會吃虧。

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