人力資源和社會(huì)保障工作總結(jié)

XXX人力資源和社會(huì)保障局201*年1-10月工作總結(jié)

201*年1月-10月，XXX人力資源和社會(huì)保障局深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以改革創(chuàng)新精神破解人力資源社會(huì)保障工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)的新要求，以扎實(shí)的工作作風(fēng)和過(guò)硬的技術(shù)素質(zhì)，不斷推進(jìn)人力資源和社會(huì)保障工作上臺(tái)階，各項(xiàng)工作亮點(diǎn)紛呈。

一、1-10月特色和亮點(diǎn)工作（一）社會(huì)保障工作取得新成效

一是新農(nóng)保覆蓋人數(shù)達(dá)44.97萬(wàn)人，其中待遇領(lǐng)取人數(shù)為13.86萬(wàn)人，爭(zhēng)取到中、省、市財(cái)政補(bǔ)貼資金4550.20萬(wàn)元。二是城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋人數(shù)為70738人，企業(yè)工傷保險(xiǎn)參保12395人，生育保險(xiǎn)參保6491人。企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳38365.53萬(wàn)元（歷年累計(jì)結(jié)存7.99億元），發(fā)放31833萬(wàn)元。三是城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)14.08萬(wàn)人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的106.7%，征收醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)4031萬(wàn)元，支付住院醫(yī)療費(fèi)、特殊門(mén)診醫(yī)療費(fèi)3439萬(wàn)元，統(tǒng)籌基金累計(jì)結(jié)余5970萬(wàn)元；四是機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)14049人，6428人離退休養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。

（二）圍繞大局抓重點(diǎn)，城鄉(xiāng)就業(yè)取得新進(jìn)展一是找到著力點(diǎn)，就業(yè)政策得到落實(shí)。二是抓住關(guān)鍵點(diǎn)，統(tǒng)籌做好重點(diǎn)群體就業(yè)工作。三是瞄準(zhǔn)增長(zhǎng)點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)

業(yè)帶就業(yè)。四是破解癥結(jié)點(diǎn)，大力加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)。實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)

新增就業(yè)人數(shù)8608人，完成目標(biāo)任務(wù)的128.48%,其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)2947人，完成目標(biāo)任務(wù)2300人的128.13%（就業(yè)困難對(duì)象再就業(yè)1294人，完成目標(biāo)任務(wù)1000人的129.40%），動(dòng)態(tài)消除了零就業(yè)家庭。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.87%，實(shí)現(xiàn)控制目標(biāo)4%以?xún)?nèi)。小額擔(dān)保貸款完成818萬(wàn)元,完成目標(biāo)任務(wù)的123.50%。農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)人數(shù)4665人，完成目標(biāo)任務(wù)的122.76%；企業(yè)在崗培訓(xùn)4821人，完成目標(biāo)任務(wù)的120.53%；失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)12118人，完成目標(biāo)任務(wù)12118人的100%；失業(yè)保險(xiǎn)新增擴(kuò)面1919人,完成目標(biāo)任務(wù)1600人的119.94%;失業(yè)保險(xiǎn)基金征繳300萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù)490萬(wàn)元的61.22%,審核發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)8370人次，發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)3154萬(wàn)元，保證了失業(yè)保險(xiǎn)金的按時(shí)足額發(fā)放。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)549人，完成目標(biāo)任務(wù)460人的119.30%；牽頭做好富士康招募工作，1-10月累計(jì)輸出2786人，超額完成任務(wù)。

（三）和諧勞動(dòng)關(guān)系有效構(gòu)建

一是勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法有力。1-10月受理各類(lèi)投訴、舉報(bào)案件267件，結(jié)案256件，結(jié)案率95.9％；為1368名追回工資共計(jì)970余萬(wàn)元。二是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理仲裁案件91件，全部結(jié)案。三是“大調(diào)解”促和諧運(yùn)轉(zhuǎn)有序。1-10月共調(diào)解案件191件，其中重大調(diào)解案件7件。

（四）人事管理服務(wù)規(guī)范有序

一是公務(wù)員隊(duì)伍管理進(jìn)一步加強(qiáng)。完成了區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員、

參照管理單位工作人員、工勤（事業(yè)）人員共計(jì)50個(gè)單位724名同志的考核；向上申報(bào)198名考錄計(jì)劃，全區(qū)新補(bǔ)充了83名新鮮血液；二是事業(yè)單位人員及職稱(chēng)管理有序。完成370個(gè)事業(yè)單位10547名事業(yè)人員競(jìng)聘上崗確認(rèn)工作；任免了16個(gè)事業(yè)單位的21名中層干部。對(duì)15名事業(yè)人員解除人事關(guān)系進(jìn)行了批復(fù)。完成全區(qū)296個(gè)事業(yè)單位（中小學(xué)校除外）的3887人的年度考核確認(rèn)工作。完成332人初級(jí)職稱(chēng)頒證及103人高級(jí)職稱(chēng)頒證工作；完成128人次初中高級(jí)職稱(chēng)確認(rèn)或補(bǔ)證工作；完成759名事業(yè)人員競(jìng)聘上崗，崗位等級(jí)晉升職務(wù)聘任等審核工作。三是人才服務(wù)工作及時(shí)有效跟進(jìn)。已牽頭完成了23名高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，建立了10個(gè)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，實(shí)現(xiàn)96名高校畢業(yè)生參加見(jiàn)習(xí)，已完成招聘198名事業(yè)單位人員充實(shí)到區(qū)級(jí)部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作；組織考聘考調(diào)323名教師充實(shí)到各學(xué)校工作。收集、整理、入卷歷年各類(lèi)人事檔案資料201*0余份，接待檔案查閱700余人次，接待咨詢(xún)1000余人次。1-10月共接轉(zhuǎn)高效畢業(yè)生檔案700個(gè),簽署人事代理協(xié)議130份，為存檔人員辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)、核定工資80人，出具未就業(yè)證明等人事代理850人次，收集整理入檔材料2300余份。四是工資福利退休審批按規(guī)實(shí)施。按照工資福利及退休審批相關(guān)政策辦理了14460人次的工資調(diào)整，其中按年度考核正常晉升薪級(jí)工資11000人，按年度考核晉升級(jí)別150人次，晉升工資檔次30人，因職務(wù)或崗位變動(dòng)調(diào)整工資2990人，轉(zhuǎn)正定級(jí)、重新核定工資、工齡更正調(diào)整工資、重新確定工資等290人次。辦理了260名機(jī)關(guān)事業(yè)單位職

工到齡退休審批手續(xù)，辦理了62名同志死亡后其遺屬享受一次性撫恤金等待遇的審批工作。

（五）信訪維穩(wěn)常抓不懈

1-10月共接收來(lái)信83件，其中初信49件，重復(fù)信件34件，回復(fù)47件。接待來(lái)訪257人次，其中初訪160人次，重復(fù)訪97人次，全部按政策解答。參加市區(qū)兩級(jí)重大活動(dòng)（會(huì)議）維穩(wěn)工作5次共41天。按規(guī)定發(fā)放了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)助和節(jié)日慰問(wèn)金、個(gè)案救助等共計(jì)132.52萬(wàn)元。有效保持了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部“零進(jìn)京”、“零赴省”信訪目標(biāo)。區(qū)人社系統(tǒng)無(wú)非訪、集訪等事件發(fā)生。

（六）機(jī)關(guān)自身建設(shè)不斷加強(qiáng)

一是順利實(shí)施辦公地點(diǎn)搬遷，制定并完善了一系列規(guī)章及考核制度,系統(tǒng)辦公及管理有效快速融合;二是加強(qiáng)干部職工作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)將創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)落到了實(shí)處，機(jī)關(guān)作風(fēng)得到進(jìn)一步改進(jìn)，服務(wù)質(zhì)量和工作效率得到極大提高，進(jìn)一步營(yíng)造了健康、文明、積極向上的工作環(huán)境.

二、11月-12月工作打算

一是全力實(shí)施各項(xiàng)民生工程。確保各項(xiàng)考核指標(biāo)走在全市前列。

二是穩(wěn)步推進(jìn)超齡人員養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。三是做好其他事業(yè)單位績(jī)效工資工作。

四是做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級(jí)考試和技師考核工作；201*年度中級(jí)職稱(chēng)申報(bào)初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審和初聘工作；201*年度事

業(yè)單位年報(bào)工作；201*年度事業(yè)人員年度考核準(zhǔn)備工作。

五是做好各單位公務(wù)員統(tǒng)計(jì)年報(bào)和工資年報(bào)匯總工作。六是做好企業(yè)老工傷人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理工作。七是開(kāi)展工程款農(nóng)民工資支付專(zhuān)項(xiàng)檢查。

擴(kuò)展閱讀：縣人力資源和社會(huì)保障局工作情況匯報(bào)

***縣人力資源和社會(huì)保障局

工作情況匯報(bào)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)

首先，我代表我局全體工作人員對(duì)省廳蒞臨我縣檢查指導(dǎo)工作，表示熱烈歡迎和衷心感謝！下面我就著重就我縣人力資源和社會(huì)保障工作開(kāi)展情況，向領(lǐng)導(dǎo)作簡(jiǎn)要匯報(bào)，不當(dāng)之處敬請(qǐng)批評(píng)指正。

一、基本工作情況

201*年以來(lái)，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的精心指導(dǎo)下，全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想，扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，牢牢抓住就業(yè)和社會(huì)保障兩個(gè)重點(diǎn)，解放思想、開(kāi)拓創(chuàng)新，同時(shí)深入推進(jìn)人事制度改革，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真做好工資收入分配工作，各項(xiàng)人力資源和社會(huì)保障工作都取得了較好的成績(jī)。

（一）就業(yè)形勢(shì)繼續(xù)保持穩(wěn)定。我局積極貫徹落實(shí)省、市出臺(tái)的一系列促進(jìn)就業(yè)工作、穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)的新政策，千方百計(jì)拓展就業(yè)渠道，因地制宜推進(jìn)就業(yè)工作，就業(yè)總量和穩(wěn)定性都得到了有力保證。今年以來(lái)，我們大力實(shí)施積極就業(yè)政策，全面推進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)就業(yè)援助活動(dòng)，切實(shí)幫助高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、被征地失業(yè)農(nóng)民、受災(zāi)勞動(dòng)者、返鄉(xiāng)農(nóng)民工“五類(lèi)”群體就業(yè)。今年我縣下崗失業(yè)人員再就業(yè)任務(wù)數(shù)1370人，完成1436人，完成率達(dá)104%；就業(yè)困難人員再就業(yè)任務(wù)數(shù)440人，完成458人，完成率達(dá)104%；新增就業(yè)崗位任務(wù)數(shù)5920個(gè)，完成5986個(gè)，完成率達(dá)101%；就業(yè)失業(yè)登記證發(fā)放1076人，小額擔(dān)保貸款累計(jì)發(fā)放830萬(wàn)元，其中201*年小額擔(dān)保貸款19萬(wàn)元。

201*年我縣被國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部命名為全國(guó)就業(yè)轉(zhuǎn)移工作示范縣。共轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力任務(wù)數(shù)18000人，完成18225人，完成率達(dá)101%。

（二）社會(huì)保障工作實(shí)施順利。

1、圍繞上級(jí)下達(dá)任務(wù)做好各項(xiàng)社保擴(kuò)面工作。全縣養(yǎng)老保險(xiǎn)參�？�?cè)藬?shù)21714人，占市下達(dá)任務(wù)22800人的95.2%，其中參保職工人數(shù)14852人，占任務(wù)15900人的93.4%，參保退休人員6868人，占任務(wù)6900人的99.4%。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳5400萬(wàn)元，占任務(wù)6900萬(wàn)元的78.3%，占市批復(fù)預(yù)算6506萬(wàn)元的83%。

2、進(jìn)一步做好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)是我局實(shí)施一項(xiàng)民生工程，是解決城鎮(zhèn)居民因病致貧因病返貧的問(wèn)題。做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)保工作對(duì)于解決看病難、看病貴，保障民生起了至關(guān)重要的作用。我縣201*201*年度參保居民11.4442萬(wàn)人，籌集資金1440萬(wàn)元，1-10月份支付醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)833萬(wàn)元，累計(jì)結(jié)余2296萬(wàn)元。目前，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)各項(xiàng)工作正開(kāi)有條不紊地開(kāi)展。

（三）積極穩(wěn)妥的做好工資福利工作

1、做好工資正常晉升工作和重新確定工作。根據(jù)201*年年度考核的結(jié)果，已完成了201*年1萬(wàn)多名工作人員正常晉升工資的工作。審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職稱(chēng)（崗位）變動(dòng)調(diào)整工資428人，受處分降低工資12人，審批辦理調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)移工資手續(xù)70多人。全面完成了各項(xiàng)國(guó)家政策規(guī)定的臨時(shí)性調(diào)資任務(wù)。

2、做好退休和福利工作。我局進(jìn)一步完善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)離退休人員信息庫(kù)錄入工作，在201*年內(nèi)按照管理權(quán)限下文批準(zhǔn)退休、退職并核發(fā)退休（職）工資300多人；下文辦理遺囑生活困難補(bǔ)助122人；按照基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革實(shí)施意見(jiàn)，辦理退休、退職160人，為970多定崗人員完整采集基層信息并重新核定工資。并且圓滿(mǎn)完成了我縣公共衛(wèi)生單位400多名在職和離退休人員的績(jī)效工資核發(fā)任務(wù)。

（四）做好事業(yè)單位職稱(chēng)評(píng)聘和崗位制管理改革工作

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)審以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)工作。按照阜人社秘201*115號(hào)文件通知，認(rèn)真組織精心操作，做好了我縣201*年初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)審，及中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)到省、市評(píng)審工作。共申報(bào)非教育、衛(wèi)生系列16人中、高級(jí)資格評(píng)審，衛(wèi)生系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審5人，教育系列申報(bào)中、高級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審448人；按照崗位結(jié)構(gòu)比例核算出全縣中小學(xué)空崗數(shù)，并在空崗內(nèi)聘任中、高級(jí)教師職稱(chēng)405人。

二、存在的不足

（一）就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。就業(yè)崗位不足，下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力不斷增多，返鄉(xiāng)農(nóng)民工逐漸增多，勞動(dòng)力供大于求，勞動(dòng)者技能單一或無(wú)專(zhuān)長(zhǎng)無(wú)技能素質(zhì)不高，勞動(dòng)者就業(yè)擇業(yè)觀念保守陳舊，不能適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)的需要；促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的政策落實(shí)還不夠到位。（二）社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍不夠廣。各項(xiàng)保險(xiǎn)基金征繳難度加大，拖欠社保費(fèi)現(xiàn)象仍然存在，基金缺口不斷拉大，保發(fā)放形勢(shì)依然嚴(yán)峻，保障水平比較低。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)、待遇領(lǐng)取辦理程序有待進(jìn)一步簡(jiǎn)化。

（三）勞動(dòng)保障法律法規(guī)執(zhí)行力度不夠大，行政執(zhí)法相對(duì)軟弱，政策法規(guī)宣傳不夠深入，勞動(dòng)者自我維權(quán)意識(shí)不夠強(qiáng)，農(nóng)民工工資保障部門(mén)聯(lián)動(dòng)機(jī)制不夠通暢。

三、下一步工作計(jì)劃

（一）大力促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)。認(rèn)真貫徹《就業(yè)促進(jìn)法》，執(zhí)行省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)通知精神。以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、幫助困難群體就業(yè)、實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)為目標(biāo)，進(jìn)一步落實(shí)新一輪積極就業(yè)政策；201*年我縣就業(yè)再就業(yè)工作的主要目標(biāo)是：超額完成省下達(dá)的任務(wù)，嚴(yán)格保證我縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以?xún)?nèi)。（二）積極推進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)工作。

1、建立和完善充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)和活力的人力資源招聘、人力資源管理、人力資源儲(chǔ)備，形成多種形式人力資源的管理模式和人員流動(dòng)機(jī)制，加強(qiáng)全縣人力資源招聘的資源信息庫(kù)建設(shè)，形成人力資源庫(kù)儲(chǔ)備和招聘的常規(guī)化、動(dòng)態(tài)化管理機(jī)制。

2、繼續(xù)貫徹實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，增加人才總量。制定并完善全縣人才引進(jìn)計(jì)劃，建立健全急需人才引進(jìn)辦法，完善人才引進(jìn)措施，研究制定符合市場(chǎng)化取向、適用不同層次人才引進(jìn)的政策體系，暢通人才引進(jìn)“綠色通道”，逐步引進(jìn)工業(yè)、經(jīng)濟(jì)、醫(yī)療、衛(wèi)生、教育和其它社會(huì)事業(yè)方面的急需人才。（三）加強(qiáng)基礎(chǔ)性建設(shè)工作。加快信息化建設(shè)進(jìn)度，通過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所、社區(qū)就業(yè)和社會(huì)保障工作站，將人力資源和社會(huì)保障經(jīng)辦服務(wù)延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)，構(gòu)建縣鄉(xiāng)兩級(jí)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)化、基礎(chǔ)性的信息網(wǎng)絡(luò)，建成數(shù)據(jù)統(tǒng)一集中管理、涵蓋人力資源和社會(huì)保障各業(yè)務(wù)領(lǐng)域和城鄉(xiāng)各類(lèi)服務(wù)對(duì)象的信息系統(tǒng)。建立縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)服務(wù)中心，完善服務(wù)功能和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)服務(wù)設(shè)施建設(shè)。

（四）認(rèn)真指導(dǎo)做好社會(huì)保障工作。具體目標(biāo)是：一是抓社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，爭(zhēng)取完成各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳任務(wù)；二是協(xié)調(diào)縣社保征稽局加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作力度。三是抓好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)和未參保集體企業(yè)退休人員基本生活保障工作，確保各項(xiàng)民生工程工作有序開(kāi)展、順利進(jìn)行；四是做好養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌工作；五是加強(qiáng)對(duì)我縣社�；�金的監(jiān)管，嚴(yán)格社�；�金的收繳、支付手續(xù)，按程序辦事，保證我縣社�；�金安全。

四、“十二五”工作思路

（1）擴(kuò)大和穩(wěn)定就業(yè)。把擴(kuò)大就業(yè)擺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展更加突出的位，逐步建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)和公平競(jìng)爭(zhēng)的就業(yè)制度。加強(qiáng)失業(yè)調(diào)控，繼續(xù)實(shí)施積極的就業(yè)政策，保持就業(yè)局勢(shì)基本穩(wěn)定。力爭(zhēng)“十二五”期間，把城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在5%以?xún)?nèi)。

（2）社會(huì)保障體系更加完善。進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系，逐步推進(jìn)社會(huì)保障城鄉(xiāng)一體化方向發(fā)展，社會(huì)保障覆蓋范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，保障水平穩(wěn)步提高，突出歷史遺留問(wèn)題總體上得到解決，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供水平適度、持續(xù)穩(wěn)定的社會(huì)保障網(wǎng)。力爭(zhēng)到“十二五”期末，建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率進(jìn)一步提高，至“十二五”末，計(jì)劃實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率90%，各項(xiàng)醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷(xiāo)比例達(dá)到85%以上。

（3）勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。各類(lèi)企業(yè)全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度，集體協(xié)商和集體合同制度普遍建立，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制更加完善，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件得到及時(shí)有效處理，監(jiān)察執(zhí)法機(jī)制更加完善，勞動(dòng)者權(quán)益得到有效維護(hù)。力爭(zhēng)到“十二五”期末，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工和小型企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率95%，企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到85％以上，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)案率達(dá)到90%以上。

（4）人力資源開(kāi)發(fā)進(jìn)一步規(guī)范合理。統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)人力資源開(kāi)發(fā)，進(jìn)一步加強(qiáng)培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔、使用、流動(dòng)管理，增強(qiáng)人力資源保障，加快建設(shè)素質(zhì)良好、結(jié)構(gòu)合理、發(fā)展均衡、優(yōu)勢(shì)明顯的人力資源隊(duì)伍。

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