會(huì)計(jì)從業(yè)人員如何提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的思考

隨著改革的不斷深化，外界社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)工作的需求迅猛增加，這對(duì)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量提出了更高的要求，以使會(huì)計(jì)主體得到健康有效的發(fā)展。為此，國(guó)家在規(guī)范會(huì)計(jì)工作，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量方面做了大量工作，會(huì)計(jì)工作在法制建設(shè)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師事業(yè)發(fā)展等方面都取得了顯著成績(jī)。下面筆者就會(huì)計(jì)從業(yè)人員如何積極開(kāi)展自身會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、發(fā)揮會(huì)計(jì)職能、提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量方面，談?wù)劥譁\看法。

提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的影響因素

會(huì)計(jì)從業(yè)人員在日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作中，經(jīng)常存在以下現(xiàn)象，嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的提高。

1.憑證審核不嚴(yán)。對(duì)原始憑證未進(jìn)行嚴(yán)格的審查，憑證不規(guī)范或漏填憑證要素內(nèi)容，不能確保原始憑證的真實(shí)、合法、合理、正確、完整、及時(shí)。

2.差錯(cuò)比較多，時(shí)有錯(cuò)賬發(fā)生。如串戶、憑證傳遞手續(xù)不嚴(yán)，存在丟失等現(xiàn)象；復(fù)核環(huán)節(jié)薄弱，賬目不符，長(zhǎng)期掛賬，有的科目長(zhǎng)期對(duì)不上賬，也不及時(shí)解決。

3.有的會(huì)計(jì)人員法制觀念淡薄，違法做賬，出于某種目的違反操作規(guī)范，任意修改數(shù)據(jù)，提供虛假會(huì)計(jì)報(bào)表，隱瞞了會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、正確性、完整性，喪失了會(huì)計(jì)資料的合法性，嚴(yán)重違反了《會(huì)計(jì)法》等法律規(guī)定。

4.新增會(huì)計(jì)從業(yè)人員多，會(huì)計(jì)隊(duì)伍不夠穩(wěn)定，人員素質(zhì)參差不齊，缺乏對(duì)新增會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培養(yǎng)，繼續(xù)教育形式化，會(huì)計(jì)人員解決實(shí)際問(wèn)題的能力不夠。

5.會(huì)計(jì)檔案管理不完善，空白重要憑證有丟失現(xiàn)象發(fā)生，管理不嚴(yán)密。

6.會(huì)計(jì)分析說(shuō)明預(yù)測(cè)質(zhì)量不高，不利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策。

7.會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)人員的能力提出了更高的要求，相關(guān)制度法規(guī)尚不完善，缺乏會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才，企業(yè)內(nèi)部控制制度不完善。造成會(huì)計(jì)人員辦理業(yè)務(wù)存在以上問(wèn)題的原因，概括講主要有4點(diǎn)：一是有些會(huì)計(jì)人員思想上不夠重視；二是有些會(huì)計(jì)人員法制觀念淡�。蝗�是新增會(huì)計(jì)人員多，業(yè)務(wù)不熟悉，不具備會(huì)計(jì)的基本素質(zhì)，自身技能無(wú)法同高速發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)科技同步；四是沒(méi)有明確具體的崗位責(zé)任制來(lái)約束，企業(yè)內(nèi)部控制制度不夠完善等。

提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的具體措施

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，增強(qiáng)法治觀念。一是要加強(qiáng)職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律的教育，使會(huì)計(jì)人員具有高度的責(zé)任心和高尚的職業(yè)道德，成為遵紀(jì)守法的模范，真正做好會(huì)計(jì)工作；二是經(jīng)常開(kāi)展法制教育，要使會(huì)計(jì)人員知法、懂法、守法，通過(guò)對(duì)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)使會(huì)計(jì)人員進(jìn)一步提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，使之依法辦事，依法律己。

2.嚴(yán)格實(shí)施會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制，規(guī)范操作，注重培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員執(zhí)行制度的自覺(jué)性。按照會(huì)計(jì)制度要求，制定明確的崗位責(zé)任制，使會(huì)計(jì)工作做到管理有章程，檢查有依據(jù)，考核有條件，工作效率高，核算質(zhì)量高，守關(guān)把口嚴(yán)，盡快培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員執(zhí)行制度的自覺(jué)性，通過(guò)賬目檢查等對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行教育，倡導(dǎo)樹(shù)立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，保證會(huì)計(jì)核算各環(huán)節(jié)的真實(shí)、完整和安全。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的基本技能訓(xùn)練，努力抓好新增會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)工作。開(kāi)展上崗培訓(xùn)和崗位練兵，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員自覺(jué)學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、新知識(shí)、新技術(shù)，提高會(huì)計(jì)人員將計(jì)算機(jī)技術(shù)用于會(huì)計(jì)工作的能力，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和會(huì)計(jì)管理水平，盡快使會(huì)計(jì)人員成為合格的會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才。

4.嚴(yán)格工作秩序，科學(xué)用人，合理安排會(huì)計(jì)工作。要合理安排全天工作，有條不紊、準(zhǔn)確及時(shí)地處理好賬務(wù)。要不斷改進(jìn)工作方法，努力縮短工作時(shí)間，提高工作效率。

5.嚴(yán)明制度，強(qiáng)調(diào)內(nèi)部控制制度的全面性、規(guī)范性和可操作性。從目前來(lái)看，會(huì)計(jì)規(guī)章制度是比較健全和完善、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的，要認(rèn)真貫徹落實(shí)會(huì)計(jì)規(guī)章制度。根據(jù)業(yè)務(wù)的變化和管理的要求，隨時(shí)修訂有關(guān)制度，研究制度制定的標(biāo)準(zhǔn)，考慮到制度的綜合落實(shí)方法，將業(yè)務(wù)檢查，責(zé)任考核、崗位責(zé)任制，人事管理等多方面內(nèi)部控制制度統(tǒng)籌運(yùn)用，才能有效地保證制度的貫徹落實(shí)；會(huì)計(jì)人員只有認(rèn)真貫徹會(huì)計(jì)規(guī)章制度，才能使會(huì)計(jì)工作得以順利有效進(jìn)行。

6.加強(qiáng)會(huì)計(jì)考核與會(huì)計(jì)分析。會(huì)計(jì)考核與會(huì)計(jì)分析是會(huì)計(jì)工作的重要組成部分，是保證會(huì)計(jì)制度得以落實(shí)的有效手段。將會(huì)計(jì)考核與分析納入制度化、規(guī)范化的軌道，對(duì)會(huì)計(jì)賬務(wù)進(jìn)行定期檢查與分析。通過(guò)會(huì)計(jì)考核與分析，一方面促使會(huì)計(jì)部門自覺(jué)加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理，嚴(yán)格依法辦事；另一方面可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，消除風(fēng)險(xiǎn)隱患，促進(jìn)會(huì)計(jì)主體健康發(fā)展。

7.提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，不斷摸索規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，這是提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的重要一環(huán)。要努力建立一整套科學(xué)的、有效的、能激發(fā)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)于職守、愛(ài)崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制，培養(yǎng)和造就出業(yè)務(wù)熟練、廉潔奉公、服務(wù)一流的會(huì)計(jì)從業(yè)人員。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展使得會(huì)計(jì)工作的重要性愈加凸顯，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量是所有會(huì)計(jì)人員的共同目標(biāo)與追求，因此有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)各方面管理規(guī)范，努力提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。

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對(duì)提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的幾點(diǎn)思考

摘要：本文研究了信息化環(huán)境下內(nèi)部控制系統(tǒng)的構(gòu)建與完善問(wèn)題。首先分析了會(huì)計(jì)信息化對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的影響，然后提出了會(huì)計(jì)信息化環(huán)境下完善企業(yè)內(nèi)部控制的對(duì)策，對(duì)進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部控制體系、促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的信息化具有現(xiàn)實(shí)意義。關(guān)鍵詞信息化：內(nèi)部控制；監(jiān)督機(jī)制

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力是指會(huì)計(jì)人員面對(duì)不確定情況，依據(jù)一定的職業(yè)規(guī)則和自身工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)某一事項(xiàng)作出分析、判斷和抉擇的能力。它已經(jīng)成為現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的重要素質(zhì)。

在我國(guó)，長(zhǎng)期以來(lái)，舊的準(zhǔn)則在人們心目中根深蒂固，原有的會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)和計(jì)量作出了詳細(xì)規(guī)定。會(huì)計(jì)人員習(xí)慣于依賴制度規(guī)定的會(huì)計(jì)方法、計(jì)算比例、固定標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行實(shí)務(wù)操作，很少深入思考各個(gè)會(huì)計(jì)問(wèn)題蘊(yùn)涵的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)。會(huì)計(jì)成了僵化的教條和固定的模式。在這樣的會(huì)計(jì)環(huán)境中對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷并沒(méi)有更高的要求。201*年，我國(guó)39項(xiàng)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布和實(shí)施。標(biāo)志著我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)一步趨同國(guó)際。新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中有20項(xiàng)具體準(zhǔn)則和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則基本一致，沒(méi)有較大差異。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則改變?cè)�有一些�?zhǔn)則內(nèi)容。新增了生物資產(chǎn)、職工薪酬、資產(chǎn)減值、企業(yè)年金基金、股份支付、政府補(bǔ)助、所得稅、外幣折算、金融工具確認(rèn)和計(jì)量、金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、套期保值等具體準(zhǔn)則，填補(bǔ)了不少會(huì)計(jì)規(guī)范的空白；同時(shí)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的技術(shù)難度系數(shù)加大，增強(qiáng)了會(huì)計(jì)自由裁量權(quán)。企業(yè)如何選擇適合自己的會(huì)計(jì)政策、如何選擇計(jì)提折舊的方法、如何選擇存貨發(fā)出的計(jì)價(jià)方法、如何確認(rèn)當(dāng)期費(fèi)用、如何使企業(yè)資產(chǎn)計(jì)量更有效、利潤(rùn)更真實(shí)，這都更依賴會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。相比以前的會(huì)計(jì)體系，新準(zhǔn)則體系提供了非常繁多的原則性處理內(nèi)容，需要會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的效果對(duì)企業(yè)的盈虧和價(jià)值有著重大影響，進(jìn)而影響企業(yè)的會(huì)計(jì)信息使用者的決策。判斷的效果來(lái)自于職業(yè)判斷能力。因而新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施后，對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的要求更高了。

為了提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，要做好以下幾個(gè)方面的工作：(一)樹(shù)立全新的會(huì)計(jì)觀念。

會(huì)計(jì)是與時(shí)俱進(jìn)的，為了更好地做好會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)人員要轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)職業(yè)判斷意識(shí)，提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷必要性和重要性的認(rèn)識(shí)，改變傳統(tǒng)的工作方法，拋棄原來(lái)“照章辦事”的思維習(xí)慣，如果沒(méi)有思想上的轉(zhuǎn)變，就談不上正確運(yùn)用職業(yè)判斷。更談不上提高職業(yè)判斷能力了。這也是經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化對(duì)會(huì)計(jì)人員的新挑戰(zhàn)，應(yīng)迎頭而上。

(二)加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，注重積累執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷只能且必須在會(huì)計(jì)制度、準(zhǔn)則允許的條件下，靈活運(yùn)用所學(xué)的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行。這就要求會(huì)計(jì)人員不斷學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論知識(shí)，具備深厚的理論基礎(chǔ)，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，這是提高職業(yè)判斷能力的基礎(chǔ)。并且，職業(yè)判斷能力必須經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)踐鍛煉，日積月累。實(shí)踐鍛煉是形成職業(yè)判斷能力的主

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