201*年就業(yè)科工作總結1

綏化市就業(yè)局就業(yè)指導科201*年工作總結

201*年就業(yè)科在局領導的正確領導下，科室工作取得了新的進步，但也存在著諸多不足。為及時總結經驗、查找不足，促進工作有效開展，現對201*年工作進行全面總結，并結合當前形勢提出下一年工作思路。一、就業(yè)工作完成情況

1、促進就業(yè)和再就業(yè)工作情況。201*年全市城鎮(zhèn)新就業(yè)7.2萬人，完成計劃指標的129%，新增就業(yè)6.88萬人，完成計劃指標的132%，失業(yè)人員再就業(yè)5.81萬人，完成計劃指標的121%，就業(yè)困難群體就業(yè)2.44萬人，完成計劃指標的122%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.72%，比計劃指標低0.58個百分點。

2、《就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放和年檢情況。201*年全市共辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》13425人次，其中市本級1560人次。6月至7月對201*年發(fā)放的《就業(yè)失業(yè)登記證》進行了年檢工作，10月對未年檢人員的《就業(yè)失業(yè)登記證》進行了補檢工作，共年檢201*年度辦理的《就業(yè)失業(yè)登記證》74175人次，占應檢數的80%，其中市本級5841人次，占應檢數的75%。

3、社保補貼發(fā)放工作。201*年全市社保補貼共辦理57755人，其中“4555”人員40685人，非“4555”人員17070人，共發(fā)放社保補貼資金11656萬元。二、主要工作開展情況

1、全面落實就業(yè)優(yōu)惠政策。全面貫徹落實各項就業(yè)扶持政策，最大限度發(fā)揮政策促就業(yè)的作用，擴大就業(yè)容量，增強就業(yè)穩(wěn)定性。繼續(xù)加大對各項就業(yè)政策落實情況的督導檢查力度，強化調度通報和責任追究制度，加大政策培訓和宣傳力度，使群眾及時了解掌握政策，發(fā)揮優(yōu)惠政策在促進就業(yè)方面的最大作用。

2、加大困難群體就業(yè)援助力度。主要針對城鎮(zhèn)困難人員和離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生開展就業(yè)援助工作。一是進一步健全了“就業(yè)困難群體”基礎臺帳，為開展有針對性的幫扶提供依據；建立了城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭信息資源數據庫，實施動態(tài)管理跟蹤服務。二是積極開展各項就業(yè)服務活動促進就業(yè)。例如開展了針對市工業(yè)園區(qū)的專項招聘活動、針對未就業(yè)高校畢業(yè)生的“彩虹工程就業(yè)援助”等，并大力開發(fā)公益性崗位，促進了困難群體的就業(yè)，提高了從業(yè)者素質。3、做好就業(yè)登記和失業(yè)登記工作。建立健全了就業(yè)和失業(yè)登記制度，在社區(qū)建立了基礎臺賬，完善就業(yè)管理和失業(yè)管理，向勞動者發(fā)放統(tǒng)一的《就業(yè)失業(yè)登記證》，為勞動者免費辦理就業(yè)登記和失業(yè)登記，并做好了相關的登記統(tǒng)計工作。

4、完善和規(guī)范了就業(yè)科的各項工作流程。針對就業(yè)指導科的工作重點，通過認真學習各項相關的政策，分別對《就業(yè)失業(yè)證》的發(fā)放和年檢、社保補貼的審核和發(fā)放、就業(yè)困難援助對象的認定等主要工作重新進行了規(guī)劃，本著“全心全意為人民服務”的宗旨，簡化了辦理手續(xù)，縮短了辦理時間，明確了工作責任，制定了更加完善的工作流程，使就業(yè)工作更加制度化，人性化。

二、就業(yè)工作中存在的主要問題

一是就業(yè)結構性矛盾依然突出。一方面，一些求職者的技能和素質達不到用人單位的要求；另一方面，企業(yè)急需的高素質、高技能人才又進不來，導致出現了“就業(yè)難”和“招工難”雙重矛盾。

二是以高校畢業(yè)生為主體的青年群體仍然是就業(yè)矛盾的焦點。一方面，企業(yè)、社會所提供的崗位大都與高校生所期望的崗位偏差較大；另一方面，高校畢業(yè)生所學專業(yè)與現實崗位需求脫節(jié)，致使高校畢業(yè)生求職門路過窄。三、明年工作思路1、認真貫徹落實國家制定的各項就業(yè)政策，這是做好當前就業(yè)工作的基本依據和根本保障。在落實各項政策的過程中，積極利用新聞媒體、基層勞動保障平臺、專項就業(yè)服務活動等多種形式進行宣傳，使各項積極的就業(yè)政策得到普及和深入。

2、做好全國統(tǒng)一使用的《就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放管理工作。通過發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》，建立健全就業(yè)、失業(yè)登記證制度，動態(tài)掌握各類人員的就業(yè)狀態(tài)，為落實各項政策提供可靠前提和依據。

3、落實好各項補貼政策。在落實各項補貼政策中，通過嚴格審核、嚴格把關，使各項補貼均按標準落實到位，就業(yè)資金做到安全運行。

4、做好困難就業(yè)群體的就業(yè)服務工作。重點是解決高校畢業(yè)生、農民工和城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員這三類人群的就業(yè)問題。對離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生進行摸底調查，建立就業(yè)跟蹤服務，并通過引導高校畢業(yè)生面向機關事業(yè)單位、面向企業(yè)、面向農村、面向社會就業(yè)等措施，依靠建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地、開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務專項活動、在社區(qū)勞動保障工作機構和公益性崗位上招聘等方式幫助高校畢業(yè)生實現就業(yè)；扎實開展農民工進城就業(yè)服務工作，積極組織勞務輸出幫助農民工轉移就業(yè)；對城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體，通過開展各種就業(yè)援助活動、開發(fā)公益性崗位、建立零就業(yè)家庭就業(yè)援助機制等一系列精細化和長效化措施幫助就業(yè)困難群體實現就業(yè)。

201*年12月31日就業(yè)指導科

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201*年就業(yè)科上半年工作總結

201*年上半年就業(yè)科在市辦的正確領導下，緊緊圍繞年初下達的目標任務，立足就業(yè)工作實際，不斷解放思想、開拓進取、狠抓工作措施的落實、提高就業(yè)服務質量，使科室工作取得了新的進步，各項工作任務均超額完成。為及時總結經驗，查找不足，促進工作有效開展，現對上半年工作進行全面總結，并結合當前形式提出下半年工作思路。

一、201*年上半年就業(yè)工作目標任務及指標完成情況201*年就業(yè)工作的主要目標：全市實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)8.5萬人；失業(yè)人員再就業(yè)4萬人，其中就業(yè)困難群體實現就業(yè)6000人。

完成情況：實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)///////////////////人，完成全年任務的//////////%；失業(yè)人員再就業(yè)///////////////人，完成全年任務的/////////////%；困難群體再就業(yè)//////////////人，完成全年任務的//////////%。

二、主要工作開展情況

（一）全面落實就業(yè)優(yōu)惠政策。繼續(xù)實施更加積極的就業(yè)政策，以新一輪稅收優(yōu)惠政策和小額擔保貸款政策為抓手，全面貫徹落實各項就業(yè)扶持政策，最大限度發(fā)揮政策促就業(yè)的作用，擴大就業(yè)容量，增強就業(yè)穩(wěn)定性。繼續(xù)加大對各項就業(yè)政策落實情況的督導檢查力度，強化調度通報和責任追究制度，加大政策培訓和宣傳力度，使群眾及時了解掌握政策，發(fā)揮優(yōu)惠政策在促進就業(yè)方面的最大作用。

（二）加大困難群體就業(yè)援助力度。一是根據統(tǒng)一安排部署，認真研究制定了《201*年度濟寧市就業(yè)困難群體幫扶方案》，建立了就業(yè)困難群體幫扶工作配檔表，科學分解了年度目標，層層落實目標責任。全面調查核實了就業(yè)困難人員的基本情況，準確詳細掌握了困難群體失業(yè)原因、家庭狀況、思想動態(tài)、技能專長、培訓愿望和擇業(yè)要求，進一步健全了“就業(yè)困難群體”基礎臺帳，為開展有針對性的幫扶提供依據。建立了城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭信息資源數據庫，實施動態(tài)管理跟蹤服務。二是大力開發(fā)公益性崗位，不斷拓展公益性崗位適用人群范圍，加大對就業(yè)困難群體的幫扶力度，落實崗位補貼、培訓補貼和社保補貼等各項就業(yè)扶持政策，以精細化、制度化為目標，建立健全就業(yè)援助制度和工作保障機

制，形成對就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭的動態(tài)管理和及時幫扶工作機制，確保就業(yè)困難人員“出現一個，認定一個，幫扶一個”，確保“零就業(yè)家庭”動態(tài)消零。

（三）加強公共就業(yè)服務制度化建設。全面落實公共就業(yè)服務各項制度，重點落實就業(yè)失業(yè)實名制登記制度，研究開發(fā)《就業(yè)失業(yè)登記證》身份識別系統(tǒng)，在全市實施統(tǒng)一的《就業(yè)失業(yè)登記證》管理發(fā)放制度。完善重點建設項目就業(yè)影響評估跟蹤制度，落實就業(yè)扶持政策，服務重點建設項目。健全困難群體就業(yè)援助制度，研究制定公益性崗位開發(fā)管理辦法，實施專項就業(yè)援助。加快公共就業(yè)服務標準化建設，完善公共人力資源市場供求分析和信息發(fā)布制度，在全市推行“查詢業(yè)務自主制、普通業(yè)務柜員制、專項業(yè)務專區(qū)制”，創(chuàng)新服務模式，提高服務質量和效率。

（四）適時進行就業(yè)工作督導檢查。為全力完成省人力資源和社會保障廳年初確定的各項就業(yè)目標任務，認真查找工作中存在的問題和不足，突破就業(yè)工作難點，部署下一步就業(yè)工作，聯合財務科和統(tǒng)計科于201*年4月21日-28日，市辦對十二個縣市區(qū)上半年就業(yè)工作進行了全面的調度，并對查出的問題提出整改建議反饋給各縣市區(qū)。

（五）強化自身學習和作風建設。一是加強科室工作人員的思想政治教育和業(yè)務學習，努力增強職工的責任意識、法制意識和廉政意識，鼓勵干部職工學習，通過學習，拓寬視野，豐富知識，激活思路，啟迪思維。二是大力提升公共就業(yè)服務水平，要求工作人員設身處地為群眾著想，帶著責任、帶著感情、帶著愛心為城鄉(xiāng)人員開展貼心周到的服務，創(chuàng)建我市“真情相助”就業(yè)服務品牌。三是深入企事業(yè)單位宣傳《就業(yè)促進法》等就業(yè)政策。為了加強我市用人單位勞資人員對法律、法規(guī)的理解程度，多次去陽城煤礦、黨校等多家企事業(yè)單位圍繞《當前形勢下談愛崗敬業(yè)》、《就業(yè)促進法》等主題進行授課。

三、存在的問題

在充分肯定成績的同時，也必須清醒地看到，當前和今后一個時期，全市就業(yè)總量壓力依然很大，就業(yè)結構性矛盾非常突出，復雜多變的國內外經濟形勢也增加了就業(yè)形勢的變數。

（一）就業(yè)整體壓力持續(xù)增加和結構性用工短缺矛盾并存�，F有勞動力的整體素質已越來越不適應經濟發(fā)展和科技進步的要求，加上企業(yè)轉型升級，技能人才不足，結構性用

工矛盾將凸顯。

（二）城鄉(xiāng)間、區(qū)域間、群體間就業(yè)政策落實差距明顯。四、201*年下半年工作打算

（一）做好新出臺就業(yè)幫扶政策宣傳和新老政策銜接工作。一要注重宣傳。各縣市區(qū)人力資源社會保障部門要主動與宣傳部門、新聞媒體協(xié)調配合，搞好送政策進校園、進社區(qū)、進企業(yè)活動，使每一位政策對象都能了解和掌握相關政策。二要抓好落實。要以《就業(yè)失業(yè)登記證》為抓手，在做好登記認定工作的基礎上，抓好現有各項政策落實，該認定的一個不落，該享受的一項不少。各縣市區(qū)人力資源社會保障部門要積極與財政、稅務、教育等部門協(xié)調配合，強化信息對接，進一步在公開辦事程序、減少工作環(huán)節(jié)、縮短辦理時限上下功夫，開辟“綠色通道”，暢通政策享受渠道。三要跟蹤問效。要對現行積極就業(yè)政策進行認真梳理，密切關注各項政策的執(zhí)行情況，加強監(jiān)督檢查和分類指導，及時研究解決政策執(zhí)行中存在的問題。市就業(yè)再就業(yè)工作領導小組辦公室將定期調度通報各縣市區(qū)政策落實進度情況，并開展政策落實專項督查活動，督促落實。

（二）全面加強公共就業(yè)服務，加大就業(yè)服務平臺建設

力度。按照“制度化、專業(yè)化、社會化”要求，完善公共就業(yè)服務制度，提高服務水平。要求全市各級公共就業(yè)服務機構每個窗口都要進一步樹立人本服務意識，盡可能的創(chuàng)新工作模式，簡化辦事程序，優(yōu)化服務質量，為勞動者和用人單位提供更加高效、優(yōu)質、周到的服務。

（三）要深入開展困難群體就業(yè)援助。實施就業(yè)困難群體幫扶工程已被列為今年人社部門為民所辦十件實事之一。各級要強化工作措施，確保承諾如期兌現。要大力開發(fā)公益性崗位，落實崗位補貼和社保補貼政策，促使各類用人單位積極吸納困難群體人員再就業(yè)。以零就業(yè)家庭為幫扶重點，保證城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭至少有1人實現穩(wěn)定就業(yè)，鞏固和擴大城鄉(xiāng)“雙零”就業(yè)家庭動態(tài)消零成果。進一步摸清“4050”人員的基本情況，建立跟蹤服務制度，按照其就業(yè)意愿、年齡、技能水平等情況分門別類建好臺賬。要繼續(xù)對困難群體人員做好送政策、送崗位、送技能、送服務和落實各項社會保險補貼的“四送一落實”工作，推進就業(yè)援助的制度化和長效化。要扎實開展就業(yè)主題活動，以活動促就業(yè)。要精心組織、創(chuàng)新舉措，將春風行動、再就業(yè)援助月、民營企業(yè)招聘周等專項活動辦出水平、辦出濟寧特色。

（四）引導用人單位規(guī)范化用工。根據市人力資源市場季度供求分析了解到，由于受到國際經濟形勢影響，訂單量減少，我市部分機械、紡織企業(yè)已經出現放假現象。針對以上情況，一是將引導企業(yè)利用生產間隙，加強對員工進行技能培訓、對本單位勞資人員進行就業(yè)政策培訓；二是向部分生產困難企業(yè)員工推薦就業(yè)崗位，幫助企業(yè)穩(wěn)定職工隊伍。

（五）增強隊伍自身能力建設。適應形勢發(fā)展和人民群眾的期待，不斷加強就業(yè)服務機構自身隊伍建設。注重服務隊伍業(yè)務知識培訓和服務作風優(yōu)化，實施嚴格的獎懲考核制度與定期學習制度，不斷提高就業(yè)服務隊伍的專業(yè)化和職業(yè)化水平，打造高素質服務隊伍。著力推行精細化就業(yè)服務模式。堅持文化引領，牢固樹立以人為本的就業(yè)服務理念，大力倡導真心服務零距離、用心服務零差錯、全心服務零投訴的服務宗旨，推行首問負責制度、一次性告知制度、限時辦結制度、服務承諾制度，開展人性化、個性化貼心周到的服務，不斷提升服務質量，打造出濟寧“真情相助”就業(yè)服務品牌。

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