社會組織黨建工作特點、存在問題及意見建議

社會組織黨建工作特點、存在問題及意見建議

社會組織黨建工作特點簡介

按照“突出重點，主攻難點，消除盲點，擴大黨的組織和工作覆蓋面”的工作思路，積極探索建立新社會組織黨建機制，取得較好成效。

一是立足行業(yè)組織特點，把新社會組織黨建工作作為獨立的黨建領域來抓。建立由組織部牽頭，民政局具體負責，司法、勞動人事等15個單位、部門黨組織協(xié)助指導的工作機制，進一步規(guī)范和深化新社會組織黨建工作，確保這一領域黨建工作健康發(fā)展。

二是建立健全行業(yè)黨組織體系，創(chuàng)建“協(xié)會+黨支部”的黨建模式。對有3名以上正式黨員、具備建立黨組織條件的社會組織，及時建立黨組織。對黨員人數(shù)不足3名、規(guī)模較小、同一領域、業(yè)務相近、地域相鄰的社會組織，采取行業(yè)統(tǒng)建、區(qū)域聯(lián)建等方式建立聯(lián)合黨支部。

三是落實黨建責任，加強社會組織黨建工作的指導力度。根據(jù)不同類型社會組織實際，采取“內部選育、外部選派、社會招聘”等方式，選配黨性強、業(yè)務精、熱愛黨務工作的黨組織負責人。同時，建立黨建工作指導員、聯(lián)絡員制度，指導社會組織開展黨的工作。

新社會組織黨建工作存在問題

在開展黨建工作方面，由于社會組織中的黨組織建立的時間不長，新社會組織自身又存在著結構松散，人員流動性大等特點，大多數(shù)單位的黨組織在機構建設、運轉方式和發(fā)揮作用上，目前還不能較好地適應黨的工作需要。

一是有的社會組織對黨建工作重視不夠，尚未認識到黨建工作對社會組織的重要政治核心作用。

二是社會組織組織機構過于松散，流動性大，黨員組織關系難以把握，特別是黨員基礎性資料變化大，給黨建工作帶來不確定性。

三是社會組織黨建工作的管理體制復雜，缺乏相應的培訓制度，使得社會組織黨的負責人參加黨的業(yè)務工作學習、培訓和交流，了解黨建工作新內容、新要求、新方法和新思路的機會不多。而社會組織黨的負責人則反映不能及時看到黨的文件，不能及時聽到黨的聲音，參加不了上級黨組織的各項活動。

加強新社會組織黨建工作意見建議

加強社會組織黨的建設是社會組織登記管理機關工作不可推卸的責任，也是黨的工作在新社會組織領域中的延伸和拓展。

一是要深入研究當前社會組織黨建工作在實踐中出現(xiàn)

的新情況、新問題，有力地指導社會組織開展黨建工作。

二是根據(jù)社會組織的實際情況，加強分類指導，逐漸在社會組織中形成黨建工作五個機制，即互動聯(lián)系機制、網絡信息機制、互相激勵機制、互相監(jiān)督機制和培育指導機制。

三是對社會組織黨建工作的進展情況和實際工作成效進行督促檢查、指導有關單位黨的工作部門有效開展新社會組織黨的建設。

四是推進不同系統(tǒng)新社會組織黨建工作交流，推廣有效經驗和做法，組織力量開展社會組織黨建工作黨建主管單位層面和社會組織層面相關人員的業(yè)務培訓，提升黨建工作業(yè)務能力。

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機關黨建工作特點、存在問題及意見建議

機關黨建工作特點簡介

縣直機關各級黨組織緊緊圍繞本地本部門中心工作，真抓實干、不斷創(chuàng)新、團結協(xié)作、凝心聚力，卓有成效地開展機關黨建工作，使機關黨的建設取得了顯著成績。

一是深入開展結對幫扶工作。結合“掛包幫”活動，充分發(fā)揮各機關黨組織自身優(yōu)勢，切實幫助農村黨組織加強基層組織建設，幫助農村黨組織和農村黨員取得農村經濟的快速健康發(fā)展，深化機關黨員為民服務意識，提高服務質量和水平。

二是開展爭創(chuàng)“黨員先鋒崗”活動。創(chuàng)建“黨員先鋒崗”，亮出黨員身份，培養(yǎng)樹立一批具有示范帶頭作用的優(yōu)秀共產黨員典型，成為工作的模范、崗位的先鋒、業(yè)務的能手、服務的標兵，充分發(fā)揮共產黨員在服務經濟社會發(fā)展和人民群眾中的先鋒模范作用，展現(xiàn)當今共產黨員的良好形象。

三是推進黨務公開，加強黨內民主制度的建設。細化公開內容、規(guī)范公開程序、明確公開形式、設定公開時限，使黨員更好地了解和參與黨內事務，保證黨員充分行使知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，實現(xiàn)黨內民主制度化。

機關黨建工作存在問題

一是黨建工作內容虛而乏實，形式傳統(tǒng)而乏活力。機關黨建工作主要包括黨的組織建設、思想建設、作風建設、制度建設和對黨員的教育、管理、監(jiān)督和服務。機關黨建工作，始終處于為經濟建設大局，為本單位的中心工作服務的地位，是一項務虛的無形的工作，許多方面存在抓而不實的問題。

二是黨員教育培訓缺少制度化，內容形式有待創(chuàng)新。廣大黨員干部在學習形式和內容的選擇上趨于多元化，對培訓提出了更高的要求。部分機關黨支部比較重視業(yè)務技能培訓而忽視思想政治理論培訓，黨員培訓往往采取大課堂的講課制，對學習者缺少吸引力，因此迫切需要改變原有的方式和方法。

三是黨員隊伍建設有待加強，黨員的先鋒模范、示范帶頭作用還需充分發(fā)揮。機關黨建工作解放思想、創(chuàng)新發(fā)展主要取決于黨員素質的提高，現(xiàn)在黨員的先鋒帶頭作用削弱，黨員在群眾中的威信有待進一步加強，黨員對自身的要求有待進一步提高。加強機關黨建工作意見建議

要以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，以改革創(chuàng)新精神推進機關黨建科學化進程，努力提高機關黨組織的執(zhí)政、服務能力，

充分發(fā)揮機關黨員的先進性，使機關黨的建設體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。

一是以服務科學發(fā)展為第一要務，在落實機關黨建責任制上下足功夫。實施“一把手”工程，強化主要領導抓黨建促發(fā)展的意識和責任感，進一步探索建立科學有效的機關黨建工作成效評估體系，完善考核標準，嚴格獎懲措施，使機關黨建工作由“軟任務”變成“硬指標”，確保機關黨建工作落實于日常工作之中。

二是加強學習培訓、理論研究和經驗交流，提高機關黨員干部、特別是黨務干部的整體素質。通過定期舉辦機關黨務干部培訓班、組織機關黨建經驗交流會等形式，加強對機關基層黨組織書記、委員的黨建業(yè)務培訓，幫助他們找準機關黨建為經濟、業(yè)務工作服務的途徑方法，以先進帶動后進，以點帶面推動機關黨建圍繞中心、服務大局整體水平的提高。

三是以建立健全“雙結合”長效機制為抓手，在加強和改進機關作風上下足功夫。要建立健全“集中抓”和“經常建”、激勵和監(jiān)督雙結合機制，把著眼點放在促進機關黨組織的經常性建設上來，通過完善制定組織生活計劃、黨建精品工程激勵、黨內民主評議、測評監(jiān)督等機制，激發(fā)機關黨員工作動力，確保機關黨建常抓常新。

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